8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima ist sehr angespannt und wenig kollegial. Der Ton ist oft rau, und gegenseitige Unterstützung fehlt. Mobbing oder Intrigen zwischen Mitarbeitern werden häufig toleriert und teilweise ignoriert.
Sehr schlecht geworden da viele Leute entlassen worden sind. Dadurch baut sich das Image mehr ab.
Die Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Mitarbeiter werden häufig auch nach Feierabend oder am Wochenende kontaktiert und unter Druck gesetzt, Aufgaben schnellstmöglich zu erledigen.
Es muss darum gebetelt werden.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche. Es gibt nur selten Gehaltserhöhungen, und Boni oder andere Anreize werden so gut wie nie gewährt.
Keine erkennbaren Ziele erkannt worden.
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, Überstunden sind die Regel und nicht die Ausnahme. Dennoch gibt es kaum Ausgleich oder Unterstützung. Urlaubstage oder Freizeit werden oft nicht respektiert.
Ist im Betrieb egal deshalb entsteht auch ein schlechtes arbeitsklima.
Es gibt kaum Aufstiegschancen, und die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind minimal. Fortbildungen werden selten angeboten, und Karrieregespräche finden kaum statt.
Katastrophal völlig veraltete Systeme schlechtes IT management.
Die Führungskräfte zeigen kaum Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Ziele werden oft unklar formuliert und die Kommunikation ist schlecht. Feedback gibt es kaum, und wenn doch, dann meistens nur in Form von Kritik ohne konstruktive Vorschläge.
Stammen aus dem 19 Jahrhundert.
Keine außer sie nutzen einem Vorgeset
...das bereits durch die Schließung diverser Standorte und Geschäftsfeldern eine Marktbereinigung stattgefunden hat.
Die Geschäftsführung der SVG unmittelbar freistellen und entlassen.
Unehrlichkeit wird von Seiten des Unternehmenseigners (SVG) nicht nur gewünscht, sondern aktiv gefördert. Das Leitbild ist dss Papier nicht wert, auf dem es gedruckt ist.
Das Image der Unternehmung wurde wie bereits erwähnt, erfolgreich und nachhaltig beschädigt.
Katastrophe. Man hat als Führungskraft 24/7 erreichbar zu sein. Dafür darf man in seiner Freizeit ohne Entlohnung das Unternehmen auf diversen Anlässen vertreten.
Unter den Kollegen ist mehrheitlich ein gutes Miteinander zu erwähnen. Einzelne jedoch werden für ihre Unehrlichkeit gar belohnt. Traurig. Es hötte so ein tolles Unternehmen sein können.
Anfänglich eigentlich toll. Mot etwas Einblick hinter die Kulissen kommt jedoch eine menschenverachtende Grundeinstellung zu Tage. Mitarbeiter werden belogen, benutzt und gekündigt.
Eine Atmosphäre der Angst und Unehrlichkeit
Es wird eher weniger kommuniziert. Eher gefordert und dafür wenig geboten.
Gemessen an der Arbeitslast eher unteres Mittelmaß
Eigentlich ein toller Job mit tollen Herausforderungen. Mit der Geschäftsführung der SVG Baden ist dies jedoch völligst in den Hintergrund getreten. Msn ärgert sich nicht nur, sondern hat deutlich mehr Sorgen als Freude.
Nix mehr! Alles verlogen und nur Fassade
Kommunikation, und Umgang. Menschen- und Personalführung ist mangelhaft
Behandelt Menschen die ihren Job lieben und in ihrem Fachgebiet besser. Die besten haben die Kündigung erhalten und der grosse Rest von sich selber aus gekündigt, nur weil ihr sie schlecht behandelt Das Ergebnis sehr ihr jetzt. 3 Entlassungen, dann noch ihr die B Fahrlehrer gechasst, und vier Kündigungen in wenigen Monaten.
Geht immer weiter nach unten, da Fahrscüler, Fahrlehreranwärter und Kursbesucher schon merken wie das Unternehmen bzw die Geschäftsführerin mit den Mitarbeitern umgeht. Zudem leere Versprechungen und viele viele Lügen
Das Fußvolk versteht sich , die " Königin" regiert und säht Zwietracht
Wirklich unterirdisch
Bei Problemen wird nicht geredet, und wenn Mitarbeiter dies reklamieren wird mit harter Hand Entlassungen ausgesprochen. Von fristlos bis ordentlichen Kündigungen. Zuviele Firmierungen um Anzahl der Mitarbeiter unter 10 zu halten um Kündigungschutz auszuhebeln. Trotzdem werden Mitarbeiter in den einzelnen GmbH hin und hergeschoben. Menschlichkeit und Werthaltung gegenüber dem Personal walten lassen und nicht nur in der Aussenwirkung vorspielen
Kommunikation unter den Abteilungen und zwischen arbeitenden Volk und Chefetage verbessern. Betrieb besser strukturieren. Bei Anschaffungen von Arbeitsgerät modern werden und Mitarbeiter mitentscheiden lassen. Gleichbehandlung anstreben, sonst laufen euch die Mitarbeiter weg. Weniger "Abgehobenheit" in der Führungsebene
Wer draussen ist und nicht viel mit den Abteilungsleiter zu tun hat, wird es genießen. Innerhalb wird gegeneinander gearbeitet unter den Abteilungen
Wirklich gut...160 bis 180 Ue Verträge...man kann und darf auch mehr arbeiten. Teilweise nicht anders möglich aber in Grenzen
In meinem Fall keine Weiterbildungen über 1,5 Jahre
Angemessen, aber im Vergleich zu anderen Fahrschulen eher Mittelwert. Die meisten zahlen 1 bis 2 Euro mehr. Es werden keine Unterschiede zwischen B Fahrlehrern und Fahrlehrern aller Klassen bezahlt. Auch zusätzliche Qualifikationen bringen keinen finanziellen Vorteil
In den einzelnen Abteilungen wird unter dem Personal zusammengehalten, aber nur bis es eng und unangenehm wird mit den Vorgesetzten. Trotzdem kann ich behaupten das ich wirklich auch tolle Fahrlehrerkollegen hatte
Unter Kollegen kein Problem
Nach vorne heraus wird Menschlichkeit gespielt, aber hintenherum Leute verkauft und verraten.
Ganz schweres , aber wichtigstes Thema. Kommunikation findet kaum statt bzw Inhalte gehen verloren und der Mitarbeiter unten wird dann zum Sündenbock
Mitarbeiter werden je nach Gunst bei den Vorgesetzten behandelt. Sehr viele Unterschiede in den Standorten, von Prämiensystemen, Spesenregelungen etc. Der eine bekommts, dem anderen wird's verweigert
Wenn du gute Qualifikationen vorweisen kannst, bist du wirklich vielseitig einsetzbar, im und außerhalb des Standortes (gibt 4) und in vielen Gebieten. Von Fahrschule über BKrQG bis hin zur Fahrlehrerausbildungsstätte
Pünktliche gehaltszahlung
Kommunikation der Vorgesetzten
Interne Kommunikation