Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BVB Kraftfahrschule Freiburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Kunden aus dem Fokus verlieren oder Kollegen im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte zeigen kaum Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Ziele werden oft unklar formuliert und die Kommunikation ist schlecht. Feedback gibt es kaum, und wenn doch, dann meistens nur in Form von Kritik ohne konstruktive Vorschläge.
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, Überstunden sind die Regel und nicht die Ausnahme. Dennoch gibt es kaum Ausgleich oder Unterstützung. Urlaubstage oder Freizeit werden oft nicht respektiert.
Die Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Mitarbeiter werden häufig auch nach Feierabend oder am Wochenende kontaktiert und unter Druck gesetzt, Aufgaben schnellstmöglich zu erledigen.
Es gibt kaum Aufstiegschancen, und die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind minimal. Fortbildungen werden selten angeboten, und Karrieregespräche finden kaum statt.
Keine außer sie nutzen einem Vorgeset
Das Arbeitsklima ist sehr angespannt und wenig kollegial. Der Ton ist oft rau, und gegenseitige Unterstützung fehlt. Mobbing oder Intrigen zwischen Mitarbeitern werden häufig toleriert und teilweise ignoriert.