BVG 

Communication 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen tollen Kollegen, das Miteinander im Kollegenkreis, neue Kollegen, die hier endlich etwas bewirken können, vorausgesetzt man lässt es zu.

Verbesserungsvorschläge

Der Papierverbrauch sollte dringend eingestellt werden. Man sollte offen für neuere Technologien sein. Und vorallem sollte wirklich erkannt werden, was für tolle, engagierte und wertvolle Mitarbeiter in dieser Firma tätig sind.

Work-Life-Balance

Muss jeder selbst für sich regeln. Es gibt feste Arbeitszeiten, die man ggf. für sich nach Absprache in der Abteilung verändern kann. Von der GF aus wird hierfür leider nicht viel getan.

Karriere/Weiterbildung

Junge Kollegen, die wirklich sehr bemüht und auch sehr gut in ihrem Job sind und sich weiterbilden wollen, kämpfen um Schulungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok und wird immer pünktlich gezahlt. Wer möchte bekommt eine Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Viele tolle Kollegen, die zusammen halten und sich gegenseitig unterstützen und helfen. Wenn es nach den Kollegen ginge, hätte ich die Firma nie verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Einige sind bemüht, dabei blieb es dann aber leider auch meistens. Vor kurzem sind neue Kollegen dazugekommen und hier habe ich ein sehr gutes Gefühl.

Arbeitsbedingungen

Im Grunde ist alles da was man braucht.

Kommunikation

Leider so gut wie nicht vorhanden. Und wenn, dann nur sehr einseitig. Aber auch hier scheint es einen Wandel zu geben.

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsauslastung in der Abteilung in der ich gearbeitet habe, ist nicht zu stämmen. Leider wurde hier über 1 Jahr nicht reagiert. Jetzt scheint sich hier aber einiges zum Guten zu ändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fuhrpark ist top.
Kollegenzusammenhalt ist spitze.
Standortlage (München) ist in Ordnung.
HomeOffice ohne Diskussion möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat keine Struktur.
Einige Mitarbeiter machen viel zu viel - andere „ziehen“ nur ihr Ding durch.

Manche Mitarbeiter werden „alleine gelassen“

Keine Wertschätzung der Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte zunächst Schadensbegrenzung betrieben werden, um die aktuelle Situation zu verbessern.

Die Führungsebene sollte auf Mitarbeiter „proaktiv“ zugehen, um nach Verbesserungsvorschlägen zu fragen oder um diese ggf. zu unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Ist innerhalb der Abteilung und zu manchen Kollegen gut.

Image

Hier könnte man auch keinen Stern vergeben, da es immer schlechter wird.

Kunden bekommen die schlechte interne Stimmung/Kommunikation auch langsam mit.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sehr lange hinterher laufen und monatlich erfragen.

Freigabe wird oft nicht gegeben oder dauert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, sonst keine weiteren Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Mit Unterstützung der Kollegen kann man immer rechnen!

Arbeitsbedingungen

Laptops und Arbeitsplätze sind gut.
Der Platz im Büro ist etwas wenig.
Keine Klimaanlage im Sommer.

Kommunikation

Viele Informationen kommen nicht an der richtigen Stelle an.
Oft wird aneinander vorbei gearbeitet.

Kein klarer Kommunikationsweg in einem Telekommunikationsunternehmen!

Gleichberechtigung

Die einen sind gleich, der andere gleicher.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wiederholen sich oft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innerhalb der Abteilung wird klar kommuniziert, wenn etwas nicht passt.
Der Fuhrpark der Firmenwagen ist recht ansehnlich.
Die ÖPNV Anbindung ist sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Empfehlung an einen Freund ergibt sich rein aus meiner Abteilung. Einen Techniker würde ich der Firma empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Wesentlich mehr Kommunikation!
Die GF sollte sich mehr mit den Abteilungen absprechen.
Mitarbeiter sollten nicht weiter nur durch Zahlen und Werte (Auslastung) beurteilt werden.
Die Techniker geben sich extrem viel Mühe und arbeiten hart. Das sollte mehr gewürdigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb der Abteilung ist gut, wenn nicht sogar sehr gut.
Leider spielen sich viele Abteilungen gegeneinander aus oder machen sich gegenseitig bei der GF schlecht.

Image

Das Image scheint wohl durchschnittlich bis eher schlecht zu sein. Wobei das Image in der Branche wohl eh relativ schlecht ist in der TK

Work-Life-Balance

Altersvorsorge und Getränke, sonst nichts. Investanträgen muss man monatelang hinterher laufen die dann eh abgelehnt werden (Work-Life-Balance). Keine Zuschüsse zu außerbetrieblichen Aktivitäten, kein Obst, Abteilungen sind ohne Kaffeemaschinen usw.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich kaum beurteilen, Aufstiegsmöglichkeiten sind aber eher begrenzt

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, betriebliche Altersvorsorge wird bezahlt. Einer Erhöhung muss man aber mehrfach nachlaufen und teilweise wird es nicht bis zur GF kommuniziert. Hier wieder der Punkt Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen mit denen man direkt Arbeitet kann man auch gut zusammenarbeiten. Man versucht sich so gut wie möglich zu helfen aber sobald es wieder in andere Abteilungen geht, verschwindet der Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier denke ich, ist es i.O. wie mit älteren Umgegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem direkten Vorgesetzten kommt man meist sehr gut klar, sobald es aber Richtung GF geht, wird es sehr schwierig.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut. Man hat was man braucht. Die Software lässt leider zu wünschen übrig und ist im täglichen Gebrauch wesentlich zu schlecht.

Kommunikation

Auch hier wieder... innerhalb der Abteilung gut, der Rest was Kommunikation angeht relativ schlecht (leider).

Gleichberechtigung

Ich denke die Gleichberechtigung ist i.O.

Interessante Aufgaben

Auf die Gestaltung hat man sehr wenig Einfluss. Es wird relativ klar vorgegeben und so muss es auch umgesetzt werden. Wenn man versucht neue Wege zu schaffen oder versuchen zu verbessern, wird man abgeblockt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Erreichbarkeit mitten in München.

Das Potenzial, das in diesem Unternehmen steckt!
Man müsste nur mal aufhören ständig die Leidenschaft anderer
im Keim zu ersticken....

Vieles ändert sich offensichtlich. Auch zum Positiven. Weiter so!
Nicht jeder muss perfekt sein, auch nicht in der GL,
aber man muss es einsehen und die fähigen Leute mal machen lassen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre, die verwendeten Tools, den Papierverbrauch und die schlechte
Work-Life-Balance v.A. für die Kollegen aus Technik und Projektmanagement/PreSales...

Und das die GL nicht einfach nur GL macht, sondern sich überall einmischt und Pseudo-Micromanagement betreibt...

Verbesserungsvorschläge

Rückzug der GL aus Bereichen die bei anderen Personen in Verantwortung liegen.
Mehr Vertrauen in die eigenen Führungskräfte setzen.
Besserer Umgang mit der Ressource Liquidität.

Zumindest versuchen nicht ständig die Leute rauszuekeln....

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Misstrauen der GL gegen alles und jeden. Wenn man einmal Spaß bei der Arbeit empfindet und Leidenschaft entfaltet kommt von oben irgendwann immer ein "Dämpfer"

Image

Durchwachsen.....

Work-Life-Balance

Gibt es hier nur für wenige...

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich schon selber drum kümmern. Aber was will man in einer kleineren Firma auch erwarten? Das ist hier schon in Ordnung. Klar bei nem Konzern geht da sicherlich mehr...

Gehalt/Benefits

Branchenüblich. Arbeitslast überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Durch den Führungsstil, insbesondere durch die GL lässt der Zusammenhalt zu Wünschen übrig.... Das ist ja auch immer eine persönliche Sache... Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, ein "familiäres Arbeitsklima" kommt aber nicht auf...

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Thema. Erfahrungsschätze sind auch hier etwas wert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Das kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist. Mein letzter Vorgesetzter war hervorragend, als er das Unternehmen verlassen hat... naja.. nach ihm die Sintflut...

Arbeitsbedingungen

Veraltete Ausstattung, zu kleines Büro, eingesetzte Tools erfüllen nicht die Anforderungen.
Aber auch hier verändert sich etwas. Langsam, aber es bessert sich.

Kommunikation

Wieso, weshalb, warum hier was wann läuft weiß meistens nur einer.... Allerdings verändert sich in diesem Punkt ein bisschen etwas in die richtige Richtung.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich(schlecht) behandelt.... Je näher am Büro der GL, desto ein dickeres Fell benötigt man...

Interessante Aufgaben

Branchenüblich. Breit gefächertes Produktportfolio und interessante Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...die Freiheit sich zu entwickeln und etwas zu bewirken und die fordernden Umstände an denen man immer weiter wachsen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...manchmal unklare Verhältnisse.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
- Weiterentwicklung im Denken entsprechend einem High-Tech Unternehmen
- Kanalisierte Emotionen

Image

Für mich schwer abzuschätzen. Ich denke/hoffe im Großteil gut, da wir sehr gute Techniker haben und der Vertrieb gut mit den Kunden umgehen kann.

Work-Life-Balance

Die Abstimmung mit meinem direkten Vorgesetzten und im Team ist klar und direkt: Wir bringen den Willen mit, unseren Job bestmöglich zu erfüllen. Wenn wir zufrieden sein können mit unserer Arbeit, ist auch ein entsprechender Ausgleich möglich.

Karriere/Weiterbildung

Einen eigenen Plan und Wünsche/Vorstellungen klar formuliert vorausgesetzt, kann man sich gut entwickeln. Es wird einem nichts hinterher geschoben oder aufgedrängt, für die persönliche Weiterentwicklung ist der Mitarbeiter in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten verantwortlich, wobei die Initiative am Besten vom MA ausgehen sollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, mehr kann man hierzu nicht sagen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte die sich "reinhängen" und solche die einen anderen Führungsstil haben. Wie das Verhalten bewertet wird, hängt stark davon ab mit wem man zusammenarbeitet.

Arbeitsbedingungen

Material: Meiner Meinung nach gut, vor allem sieht/fühlt man aber dass sich etwas bewegt. Das Arbeitsmaterial wird so gut wie möglich aktuell gehalten und bei akuter Feststellung von technischen Alterserscheinungen, werden diese behoben. Kommunikation vorausgesetzt muss niemand mit altem/defektem Material arbeiten.
Arbeitsplatz (in Muc): Es herrscht leider Platzmangel. Nicht jede Abteilung fühlt das, aber bei Neueinstellungen fühlt man den Platzmangel, vor allem in den Onboarding-Wochen. Der Kollege, der dafür sorgt, dass jeder Mitarbeiter einen Platz findet und gleichzeitig die Wünsche und Befürchtungen der Mitarbeiter jonglieren muss, ist manchmal nicht zu beneiden. Daher hier mal ein "Danke" dafür. :)

Kommunikation

Eigentlich 2,5 -3 Sterne, weil Entwicklung sichtbar. Es ist hier noch sehr viel Arbeit nötig und in einigen Abteilungen wird das auch aktiv vorgelebt. Solange der Willen hier voranzukommen da ist, wird eine Verbesserung auch klappen.

Interessante Aufgaben

Interessant, viel und fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, jeder unterstützt jeden wo es geht.

Image

Nicht immer das Beste, wo noch nicht als Lieferant bekannt. Das liegt u.A. auch an Bewertungen wie hier auf dieser Plattform, die m.E. nicht gerechtfertigt und für mich absolut nicht nachvollziehbar sind...

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun. Aber man kann sein Arbeitspensum schaffen, ohne Überstunden. Zumindest im Vertrieb.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, wenn man danach fragt.

Gehalt/Benefits

Etwas mehr als üblich in der Branche. VWL.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

s.o.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbstverständlich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial und angenehm, manchmal etwas aufbrausend, aber immer in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Branchenüblich.

Kommunikation

Eine spezielle Art und Weise, aber immer korrekt und angenehm.

Gleichberechtigung

Kein Thema.

Interessante Aufgaben

Mehrere Hersteller, TOP-Kunden im Corporate-Bereich und ständig wachsende Anforderungen an die Lösungen machen den Job im Vertrieb absolut spannend und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technische Personen mit starken Fachwissen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management unterstützt den Vertrieb nicht bei der Einarbeitung sowie bei späteren Projekten. Es wird drauf geschaut, wie man sich selber wieder einen Vorteil auf Kosten der Mitarbeiter verschaffen kann.

Arbeitsatmosphäre

Von Management wird man vom ersten Tag in Frage gestellt. Was es mit der Zeit immer schwieriger macht sich zu motivieren!

Work-Life-Balance

Home-Office Verträge gibt es, man muss aber doch täglich im Büro erscheinen, sonst wird einem unterstellt das man nicht arbeitet.
Urlaub nur in der teuren Ferienzeit möglich, Zuschüsse gibt es keine. Anzahl der Urlaubstage natürlich am gesetzlichen Minimum.

Gehalt/Benefits

Schwer seine Ziele und Zielgehalt zu erreichen, da das Management sich an Projekten bedient die man als Account Manager akquiriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit zwischen PreSales und Vertrieb ist das einzige was funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine Versprechungen eingehalten. Hierzu hilft auch keine schriftliche Vereinbarung. Diese werden je nach Laune vom Management wieder geändert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Technikteam

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Führungskompetenz

Verbesserungsvorschläge

Führungskompetenz und Wertschätzung
Kommunikation in allen Belangen

Arbeitsatmosphäre

Hier wird viel nach unten getreten, gerne geht man hier nicht ins Büro

Image

Das Image ist eher bescheiden. Ein guter Ruf auf dem Markt bei Kunden, Partner und Konkurrenten sieht glaube ich anders aus

Work-Life-Balance

Dieser Begriff ist hier nicht bekannt. Arbeiten bis an die Grenzen, viele Überstunden, Wochenendarbeit gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Sorry aber hier müsse Mann Minussterne geben ! So etwas gibt es fasst nie und wenn dann nur wenn die Firma es tun muss !

Gehalt/Benefits

Gemessen an den eingeforderten Arbeitsstunden ist die Bezahlung durchschnittlich, VWL werden gezahlt ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die gilt ausschließlich im Technikteam !! Es klafft eine unüberbrückbare Lücke Richtung vertrieb und Geschäftsführung !!

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht bewerten

Vorgesetztenverhalten

oft ungerecht und nicht an der Sache orientiert, nach unten wird gerne getreten

Arbeitsbedingungen

Ausstattung am Arbeitsplatz entspricht eher den 80er Jahren, dafür wird viel Geld für Prestige ausgegeben ....

Kommunikation

Kommunikation gibt es nur im Technikteam. Die Führungsebene bleibt da lieber unter sich. Information ... was ist das ?

Gleichberechtigung

Kollegen werden völlig unterschiedlich bewertet, oft ändert sich so etwas je nach dem wie Projekte laufen ....

Interessante Aufgaben

Eintönige Aufgaben, da das Portfolio sehr begrenzt ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Humanes Arbeiten ist hier noch möglich. Hoher Druck ist nicht wirklich spürbar für die Mitarbeiter. Es gibt keine Konzernstrukturen. Die Unternehmensgröße hat gerade noch einen familiären Charakter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsaufgaben werden nicht intensiv wahrgenommen. Im Wesentlichen liegt hier der Hund begraben. Zudem ist die derzeitige Kundendatenbank nicht optimal für die Anwender eingerichtet und das wirkt sich auf die (Be-)Nutzung aus.

Verbesserungsvorschläge

Zielorientierte Führung einführen.
Mitarbeiter fördern und fordern.
CRM in den Mittelpunkt der Verwaltungsaufgaben stellen.
Nicht nur das Unternehmen, in Form der leitenden Angestellten, trägt zu einem besseren Klima bei - es müssen auch die Mitarbeiter gewillt sein!
Wenn jeder BVGler täglich selbstreflektiert ob er / sie Positives oder Negatives im Unternehmen bewirkt und sich fragt was er / sie am jeweiligen Tag hätte - in Form von Arbeitsleistung - tun können, wäre ein wichtiger Schritt getan.
Umsatzbeteiligung für alle Mitarbeiter

Image

Das Image ist wegen vieler negativer Einträge auf dieser Plattform nicht gut. In der Vergangenheit gab es eine schwierige Zeit, in der das Unternehmen und einige Mitarbeiter sich auseinander gelebt haben. Das ist halt so. Es ist nur schade, dass ehemalige Mitarbeiter mit Hilfe dieser Plattform ihren Frust ablassen und mit einer miesen Bewertung anonym "nachtreten". Mit Wut und Ärger kann der Mensch viel Energie aufwenden um Dampf abzulassen. Schade nur, dass zufriedene Mitarbeiter diese Energie nicht aufbringen. Das würde nämlich den schlechten Score relativieren.

Ach ja, ist es noch "kollegial" wenn ehemalige Kollegen das Unternehmen in den Dreck ziehen und damit ggfs. den Arbeitsplatz gefährden?

Work-Life-Balance

Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Es muss sichergestellt sein, dass der Geschäftsprozess dadurch nicht massiv einbricht (Vertretung).
Die Arbeitszeiten sind human und familiengerecht. Je nach Arbeitsbereich können Urlaub und Arbeitszeit flexibel gehandhabt werden - ich finde das gut.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden einem nicht nachgeworfen. Eigeninitiative mit plausibler Begründung und Notwendigkeit für eine Weiterbildung ist erforderlich.

Gehalt/Benefits

Auf ein pünktliches Gehalt ist verlass. Mein Gehalt liegt im Toleranzbereich. Zufriedenheit ist eine Tugend, die manchen Kollegen schwer fällt (jammern auf hohem Niveau).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Mobbing ist bei der BVG kein Thema. Allerdings menschelt es wie in jedem anderen Unternehmen auch. Man kann es nicht jedem recht machen und manche Kollegen vergessen, dass wir eigentlich am gleichen Strang ziehen sollten um eine bestmögliche Kundenzufriedenheit zu ermöglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist auch nicht anders als mit Kollegen die jünger sind. Geschätzt werden Leistungsträger jeder Altersklasse. Mitschwimmer dagegen nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind menschlich. Führungswerkzeuge werden nicht effektiv eingesetzt und das verursacht teilweise Verwirrung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind moderat. Könnte besser sein, könnte schlechter sein.

Gleichberechtigung

Es gibt eine weibliche Führungskraft in der Management-Riege. Allerdings überwiegt der Männeranteil generell, aber das ist doch bei einem technischen Dienstleistungsunternehmen ganz normal.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Ich muss mich immer wieder anpassen und neu ausrichten. Aber das macht es wieder interessant.

Arbeitsatmosphäre

Zur Arbeitsatmospähre tragen vor allem sympathische und freundliche oder auch mal lustige Kollegen bei! Und davon gibt es dort zum Glück genügend! :-)
Die Arbeitsbelastung ist durchaus hoch, aber es macht auch Freude, wenn es am Ende erfolgreich ist.

Image

Ich empfehle das Unternehmen auch weiter!
Bis auf einige recht fragwürdigen Bewertungen hier (Das schreibt glaube ich immer derselbe!? Vor allem immer das gleiche und mit der selben Wortwahl! gääähhhn! :-)), genießt des Unternehmen einen guten Ruf!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es natürlich. Einen extra "Karriereberater" im Unternehmen gibt es aber nicht. :-)

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist zurzeit angemessen und noch immer pünktlich bezahlt worden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ob man immer (!) offen und direkt miteinander umgeht, kann ich natürlich nicht beurteilen.:-) Aber wenn man fragt, bekommt man i.allg. auch Unterstützung.

Mit den einen geht es halt einfacher, mit den anderen kann es unnötig kompliziert werden.
Es sind sicherlich einige Kollegen in den letzten Jahren gegangen - um so mehr müssen die anderen und die neuen jetzt zusammenhalten. Und mit den meisten funktioniert das auch.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist meistens korrekt und schon gar nicht autoritär! Ich bin mit meinen Einschätzungen und Vorschlägen selten auf komplette Ablehnung gestossen. Und selbst dann bin ich auch nicht einfach "abgebügelt" worden. Man kann hier sehr wohl in die Diskussion gehen.

Arbeitsbedingungen

Wem die Küche oder sein Arbeitsplatz nicht sauber genug ist, sollte doch einfach mal Eigeninitiative entwickeln... :-)
Andere schaffen das auch!

Kommunikation

Für die eigene Arbeit bekommt man i.allg. ausreichend Informationen. Darüberhinausgehend sollte man aber regelmässig informiert werden - das müsste verbessert werden.

Gleichberechtigung

So "riesig" ist die Hierarchie nicht, dass man von regelmässigem Aufstieg sprechen kann. Aber die gleichen Chancen hat wohl jeder!

Interessante Aufgaben

Auf alle Fälle! Hier wird einem nicht langweilig! Das war und ist spannend. Und man wird im positiven Sinne gefordert.