74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
:-( ich wüsste nichts.
Dass nichts geschieht, tatsächlich autoritär geführt wird. Keine Leidenschaft vorhanden ist. Einem teilweise die Worte im Mund umgedeht werden, wenn man überhaupt ein Gespräch führen kann. Dass man Probleme aussitzt. Und man aus meiner Sicht Menschen in das Unternehmen holt, die weder die Ausbildung noch den Background für eine bestimmte Position haben. Man hat damit für so viel Missstimmung gesorgt.
Rückblickend gab es in diesem Jahr keine Weiterentwicklung im Unternehmen und des Unternehmens. Die groß angekündigten Veränderungen sind nicht eingetreten.
Die Firma genießt keinen guten Ruf und es wird nichts dagegen getan.
Ich war mal stolz darauf, hier zu arbeiten. Ich gebe meinem Arbeitgeber noch drei Monate. Wenn sich die stark sinkende Tendenz in diesem Zeitraum fortführt und sich nichts verändert, gebe ich meine Stelle auf.
Das Recht nehmen sich nur bestimmte Leute heraus und gestatten es anderen nicht.
Ich werde nicht gefördert. Meinen Kollegen geht es ebenso. Wir müssen zuschauen, wie fragwürdige Personalentscheidungen getroffen werden.
Sehr unpünktlich - auch die Monatsgehälter.
Ich glaube nicht, dass sich dafür einer interessiert.
Vertrauen in Vorgesetzten ist insbesondere in den letzten Monaten auf null gesunken.
Keine Vorbildfunktion, keine klaren Entscheidungen, keine klare Zielsetzung. Keine Kommunikation - man sitzt aus und übt sich in Vogel-Strauß-Taktik oder wird grundsätzlich im Unklaren gelassen.
Offene Kommunikation findet hier leider nicht statt. Gespräche werde abgeblockt, kurzfristig mehrfach vertagt - es ist zäh.
Wir haben ein Platzproblem, wenig gute Büroausstattung (auch technisch). Es geschieht nichts. Raumpflege lässt sehr zu wünschen übrig.
Es findet keine Kommunikation statt. Wenn, dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Unglaubliches Potential mit einer leidenschaftsfähigen Mannschaft
Vom Visionär zum Kistenschieber
Weg von dem Helikopter- Blickwinkel und hin zur Wahrnehmung und Wertschätzung des Teams. Rückgrat zeigen und auf zweifelhafte Lakeien verzichten !!! Vertrauen schaffen und einmal über eine Interessenvertretung zustimmen.
Schwarzes "Livebalancing- Produkt" auf vier Rädern?
> Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit <
Ich denke, hier ist der Innovations- Zyklus, außer dem Wort selbst, immer noch nicht verstanden worden.
Bittsteller vor dem Herrn zu vertraglich geregelten Variablen, jedoch ohne Gewähr zur fristgerechten Auszahlung.
Ein betontes und ausschließliches Lob an die wahren Leistungsträger dieser Firma.
Die enge und teilweise sehr persönliche Personenbindung zum Kunden verlangt immer wieder Individualismus und Kreativität statt 9to5- Job.
Bitte hier die ehrliche Wertschätzung und Respekt statt Nackenschläge.
Hier spreche ich einfach einmal ein > D A N K E < aus.
Personalführung hat viele Gesichter und ohne Interessenvertretung schnell zum Tribunal.
Platznot macht erfinderisch, auch Etagenübergreifend.
Transparenz, Ehrlichkeit und Verbindlichkeiten statt "was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern".
Ergo: Es floriert der Flurfunk
Vier-Augen- Gespräche müssen nicht moderiert werden!!!
"proaktiv" und "unternehmerisch denken" sind gern genutzte Phrasen. Konkrekt umgesetzt mangelt es an klaren und unmissverständlichen Worten zur Zielsetzung und Erwartungshaltung.
bewußtsein schaffen
es besteht enormer leistungsdruck.für gutes betriebsklima sorgt man nicht.kein danke.kein bitte.
das anhaltend schlechte image macht uns sehr zu schaffen.
keine produktschulungen.keine weiterbildung.
sehr hoher zahlungsverzug.wie gut geht es der firma eigentlich?
man hat eine unschöne entscheidung getroffen,die für große unruhe sorgt.
fehlende wertschätzung für mitarbeiter,autoritärer führungsstil.vorgesetzte ohne vorbildfunktion.kein imagewandel in aussicht.
schlechte und veraltete ausstattung,da wo das geld verdient wird.
keine kommunikation.keine verbesserung in aussicht.versprochene optimierungen,von denen nur hier geschrieben wurde,wurden im ganzen jahr nicht vorgenommen.die drei heiligen meeten und meeten,nichts kommt dabei rum.
das es Kaffee umsonst gibt
Den Rest
Unmengen.....
IHK bietet gute Seminare für Mitarbeiterführung
wer lernen will wie man richtig mobbt, sollte hier mal ein Praktikum machen
Nichts ist besonders. Das können andere auch bzw. bestimmt sogar besser.
Das große Fragezeichen, das über uns schwebt.
Da müsste man einen Rundumschlag machen. Dazu ist man nicht bereit.
Die Firma wird als sehr schlecht wahrgenommen.
Keine Weiterbildung. Perspektiven - Fehlanzeige.
Sehr schlechte Zahlungsmoral.Es ist hier nicht selbstverständlich,pünktlich zu überweisen.
Keinerlei Kommunikation. Ich weiß nicht,ob´s der Firma gut geht.
Keine Kommunikation von oben nach unten. Keine Schulungen.
Es wird nichts extra bezahlt. Gehalt kommt erst nach einigen Mahnungen. Bezahlung generell o.k.
- Intransparenz
- fehlende Kommunikation
- Personalbeschaffung - teilw. unglückliche getroffene Auswahl (führt zu Unruhe innerhalb der Kollegen)
- das fortwährend schlechte Image
- fehlende Präsenz/Wahrnehmung im operativen Tagesablauf
- geringe Wertschätzung
Den Ist-Zustand wahrnehmen, realistisch und EHRLICH bewerten. Verbesserungsvorschläge annehmen und gemeinsam Veränderungen einsteuern.
siehe oben
Das Image ist leider sehr schlecht. Was ich sehr schade finde. Gefühlt geht die Kurve weiter nach unten als wieder nach oben.
Ich finde, es herrscht ein Ungleichgewicht in Bezug auf die Höhe der Gehälter und Benefits vor.
Prämien werden verspätet ausgezahlt - und dann leider auch nur auf Anfrage.Auch die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen lässt zu wünschen übrig.
Wir haben einmal gut zusammengearbeitet. Die Auswahl von neuen Kollegen führt zu großer Unsicherheit unter uns. Hier trifft man nicht immer glückliche Entscheidungen.
Man vertraut einem externen Berater, der gleichzeitig autoritär führt.
Personalaufbau erfolgt über ein fragwürdiges Auswahlverfahren.
Wertschätzung fehlt. Es herrscht Intransparenz. Das führt zu Unsicherheit und Leisungsabfall.
Auf dem ersten Blick, sieht das alles ziemlich cool aus. Empfangsbereich etc. Wenn man aber weitergeht: schmutziges Geschirr in der Teeküche, keine Kantine, veraltete Technik,veraltetes Büromöbel und -material, fragwürdige Raumpflege.
Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden.
Das kommt definitiv zu kurz. Wir wissen oft erst von Neuerungen/Veränderungen, wenn sie vollzogen worden sind. Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht.
Fragen werden nicht beantwortet.
Mir fällt nichts ein.
wo fange ich an und wo höre ich auf?
aufwachen!
wir spüren von den groß angekündigten Veränderungen nichts.
fehlende Kommunikation
Desinterresse an Mitarbeitern
Autoritärer Führungsstil durch einen externen Berater. Erfolge werden für sich selbst beansprucht. Während Schwierigkeiten und Mißerfolge an mangelnder Kompetenz und Leistungsbereitschaft uns Mitarbeitern festgemacht werden.
unser Image wird von außen als sehr schlecht beurteilt.
es stimmt leider auch
es wird nur gefordert, gefordert, gefordert
Uns werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Geschweige denn Karrierewege aufgezeigt.
die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgt unpünktlich. ebenso Boni. hier muß man immer wieder nachfragen
kein Umwelt-/Sozialbewusstsein vorhanden
null Kommunikation,
null Transparenz,
null Anerkennung
sind für uns nicht ansprechbar.
altes Equipment, außen hui - innen pfui. leider
Wir erhalten keine Informationen, die für unsere Arbeit wichtig sind.
Meetings werden kaum abgehalten.
Als Führungskraft in einem inhabergeführten Unternehmen zu arbeiten ist etwas ganz anderes, als in einem Konzern. Das musste ich lernen. Das habe ich gelernt. Dafür bin ich dankbar. VGO
So verdient kununu Geld.