6 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 33%
Toller Arbeittsplatz, an dem man nicht meckern kann. Eine extreme soziale Führung. Top Arbeittsplatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Druck, du musst nur dein Ding erledigen.
Image
Die beste in ihrem Gebiet.
Work-Life-Balance
wenn du Urlaub brauchst oder etwas anderes, nur ansprechen.
Karriere/Weiterbildung
Könnte bessere Angebote haben zu Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Alles OK, aber Geld ist nie genug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleich.
Vorgesetztenverhalten
Von Besitzer bis zu die Teamleitung sind alle mit offenen Türen für dich.
Arbeitsbedingungen
Alles zu Hand
Kommunikation
Du kannst mit alle über alles sprechen.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich.
Interessante Aufgaben
Für alle Geschmacke, von Vertrieb, Verwaltung,technik, und logistik.
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Sozialer Arbeitgeber und ein tolles dynamisches Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jedem Mitarbeiter, ob langjährige Vertriebserfahrung, Berufsanfänger oder Quereinsteiger im Vertrieb eine Chance gegeben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist hier von den Arbeitsmitteln technisch nicht immer auf dem neuesten Stand.
Verbesserungsvorschläge
Das man hier meiner Meinung nach nicht ausreichend kommuniziert, weil man denkt oder meint, dass diese Information nicht wichtig für einen ist.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Haus. Ob im Vertrieb, Technik, Verwaltung bis hin zur Geschäftsleitung. Im Haus wird öfter als nur einmal am Tag gelacht.
Work-Life-Balance
Man hat hier zwar feste Arbeitszeiten, ist aber insofern flexibel, wenn man mal Arztbesuchezu tätigen hat oder Alternativ das Kind krank ist. Man muss hier nicht extra einen Tag Urlaub einreichen. Keine Zeiterfassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es müssen nicht immer nur Neusysteme vermarktet werden. Es wird öfter mal einem gebrauchten System ein zweites Leben eingehaucht.
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang beginnt man als Kundenberater. Man hat aber die Möglichkeit zum Gebietsleiter aufzusteigen und selbst Personalverantwortung zu übernehmen und sein eigenes Team aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist Top. Jeder hilft jedem. Sollte mal einer im Urlaub sein, wird er vom Kollegen vertreten. Im Vertrieb kann sich jeder auf den anderen zu 100% verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang miteinander. Im Vertrieb sind alle Kollegen auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung. Ob ein Dienstwagen oder Firmenhandy wird dem Vertriebler zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Wird transparent und offen gehalten, könnte aber besser sein. Lieber einmal mehr miteinander sprechen als einmal zu wenig.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb zählt der Umsatz. Wer viel macht bekommt auch viel. Wer nichts macht kann auch nichts erwarten.
Gleichberechtigung
Im Vertrieb sind wir alle auf Augenhöhe. Ob Verkaufsleitung, Gebietsleiter oder Kundenberater spielt hier keine Rolle. Wir sind ein Team.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist individuell. Beschränkt sich aber im Vertrieb auf Akquise, Präsentationen oder Vorführungen sowie die eigentlichen Kundenbesuche Vorort. Vertrieb halt.
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90er Jahre Vertrieb und das in ganz schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss ja immer das gute sehen. In meinem Fall muss ich sagen, dass meine Frustrationsschwelle enorm gestiegen ist, so dass ich für folgende Vertriebsjobs immer an BVS gedacht habe, wenn es mal nicht lief. Das hat mich stets aufgemuntert, weil ich dann wusste, dass es noch viel schlimmer geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann hier nichts mehr hinzufügen.
Verbesserungsvorschläge
Da weiß ich ehrlicherweise nicht, wo ich anfangen soll. Hier ist grundsätzlich die Mentalität ein Problem, Umgang mit den Mitarbeitern, Wertschätzung, Moderne Arbeitsmittel usw.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Zu meiner Zeit saß die Führungskraft hinter den Vertriebsmitarbeitern und kontrollierte, ob auch wirklich zu jeder Sekunde telefoniert wurde. Ansonsten gab es ein Spruch a la "Ist dein Telefon kaputt?".
Image
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, ob es ein Image von BVS in Hamburg gibt. Würde fast meinen, dass dieses nicht vorhanden ist.
Work-Life-Balance
Das passte. 8 Uhr Beginn, 17 Uhr Feierabend. Da hat keiner 1 Minute länger gemacht, weil man froh war wieder weg zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Ich kennen niemanden im Vertrieb, der länger als 1,5 Jahre dort war.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden. Ich meine, die verkaufen Drucker in Zeiten der Digitalisierung (und den Trend gibt es auch nicht erst seit gestern)
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Führungskräfte außern vor lässt, war der Zusammenhalt immer gut und in seltenen Momenten war es auch öfter mal lustig.
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Druck und Angst, keine motivierende Arbeitsatmosphäre, Hire&Fire Mentalität
Arbeitsbedingungen
Technik wie vor 20 Jahren. Als Außendienstmitarbeiter muss man das private Auto verwenden (inkl. Pauschale, aber nur auf Sprit, Verschleiß wird nicht betrachtet) oder eben die schrottigen Poolwagen.
Kommunikation
Freitag zum Feierabend wurden die Telefonzahlen (inkl. Auswertung über Länge der Telefonate) und die gesammelten Visitenkarten (ja richtig, Anzahl der Visitenkarten, die man durch Klinkenputzen gesammelt hat) ausgewertet, so dass Montags immer den General-Anschiss gab. Eben für einen guten Wochenstart.
Interessante Aufgaben
Es wurden nur Drucker und Multifunktionsgeräte verkauft. Langweiliger geht es kaum, emotionsloser ist fast nicht möglich. Aufgabe bestand aus Telefonieren, Klinkenputzen (ohne Termin) und Kundenbesuche.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeit ohne Fortschritt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen! Akquise Mittel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, besser Akquise Hilfsmittel, bessere Werkzeug zum Arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Gespräche und Kontakt unter Mitarbeitern ist unerwünscht und wird gerne mit einem Spruch wie .z.B. können Sie ja vor 8Uhr oder nach 17Uhr machen!
Karriere/Weiterbildung
Ist in keiner Weise gegeben das man sich Weiterbildet und sich dadurch weiterentwickelt
Kollegenzusammenhalt
Hierbei muss man aufpassen mit welchen Personen man sich Unterhält.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte möchte alles von einem Wissen am besten auch wann man auf´s WC geht.
Arbeitsbedingungen
Keinerlei Hilfsmittel zur Akquise von neuen Kunden außer eines von 2011 bestehenden Telefonbuches!
Interessante Aufgaben
Gibt es leider keine.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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So funktioniert es nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine von Angst geprägte Unternehmenskultur.
Image
Am Markt und bei Kunden ein sehr schlechtes Image durch zu hohe Preise die nicht marktgerecht sind.
Work-Life-Balance
Wer pünktlich kommt, kann pünktlich gehen, auch hier wenig Ansprüche
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gern gesehen und auch nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Wenig, weniger am wenigsten - das trifft es wohl am meisten. Das Provisionsmodel ist klassischer Strukturvertrieb, die unteren haben kaum eine Chance Geld zu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial? Ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Jeder achtet auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, denn fast alle sind über 45
Vorgesetztenverhalten
Druck, Druck & Druck - das sind hier die Motivationsfaktoren
Arbeitsbedingungen
Es ist warm & Trocken! Alte Firmenwagen ohne Freisprecheinrichtung. Allgemein ist die Büroausstattung mind. 15-20 Jahre alt
Kommunikation
Flurfunk funktioniert, ansonsten auch auf Nachfrage wenig Informationen
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen gibt es nur Männer
Interessante Aufgaben
Abwechslung? Fehlanzeige, eher eintönige Arbeit, wenn man auch nur ein Produkt hat?
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Arbeiten wie zur Gründerzeit - Mitarbeiter sind nur eine Nummer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck und Druck. Wenig Unterstützung durch das Unternehmen
Image
Am Markt ein sehr schlechtes Image, dir Produkte sind quasi die gleichen wir vor 10 Jahren, null innovativ und schlechter Service, der die Kunden reihenweise abspringen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gewünscht und wird auch nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Minimales Gehalt, keine Realistische Möglichkeit das Gehalt dauerhaft auf ein akzeptables Niveau zu steigern. "Provi gibts nur einmal im Jahr"
Kollegenzusammenhalt
Man muss vorsichtig sein mit wem man über was spricht. Viele MA sind schon sehr lange im Unternehmen und denken es gehört ihnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, da das Kollegium kollektiv überaltert ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten vor Ort versuchen das Bestmögliche aus den vorhandenen Möglichkeiten raus zu holen.
Die Entscheider sitzen jedoch nicht in HH
Arbeitsbedingungen
Es wird für nichts und niemanden Geld ausgegeben, dementsprechend ist die Ausstattung und die Bedinugen.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert. Offizielle Aussagen der Unternehmensführung gibt es nicht. Zahlen werden auch den MA gegenüber nicht offen gelegt.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Eintönig und langweilig. Gearbeitet wird wie in den 80er Jahren mit Telefonbuch und Kaltakquise
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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