2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Von der Begrüßung bis zum Vertragsentwurf: wertschätzend und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 in Hanau als HR Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn habe ich einen Fragebogen ausgefüllt, welcher mein Fachwissen in der Personalarbeit prüfen sollte. Die Zeit hat leider nicht ausgereicht ihn vollständig zu beenden. Ggf. mehr Zeit dafür einplanen oder in der Einladungsmail erwähnen, dass vorab ein Fragebogen auszufüllen ist, welcher schätzungsweise X Minuten in Anspruch nehmen wird.
Abgesehen von diesem Punkt war alles hervorragend. Die Personalleitung nimmt sich viel Zeit und beantwortet alle Fragen, die Kolleginnen sind sehr freundlich und man fühlt sich im gesamten Team gleich "aufgenommen". Es ist ein Familienunternehmen und das spürt man. Ich habe mich sehr wertgeschätzt gefühlt und auch das persönliche Gespräch zu meiner Absage, weil ich bei meinem alten Team geblieben bin, war äußerst verständnisvoll.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung BVS Electronics GmbH
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie für das ehrliche Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es freut uns sehr, dass Sie den Austausch mit unserem Team als wertschätzend, professionell und auf Augenhöhe erlebt haben. Gerade als Familienunternehmen ist es uns wichtig, dass sich Bewerberinnen und Bewerber vom ersten Kontakt an willkommen fühlen, transparente Informationen erhalten und genügend Raum für Fragen und persönliche Gespräche haben.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zu unserem fachlichen Fragebogen. Diesen nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir den zeitlichen Rahmen und die Informationen im Vorfeld noch transparenter gestalten können. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Auch wenn wir es natürlich schade finden, dass wir Sie letztlich nicht für unser Team gewinnen konnten, haben wir großen Respekt vor Ihrer Entscheidung, sagen danke für die transparente Abstimmung zu dieser Wahl und freuen uns, dass Sie den gesamten Prozess positiv in Erinnerung behalten haben.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute, viel Erfolg und weiterhin viel Freude in Ihrem Team.
Sehr gründlicher Prozess mit viel Einblick
Bewerber/inHat sich 2026 in Hanau als Senior Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist insgesamt strukturiert und gibt ungewöhnlich tiefe Einblicke. Nach der Bewerbung kam eine Einladung zum Gespräch. Zu Beginn füllt man erst allein einen mehrseitigen Fragebogen aus, vieles davon steht normalerweise schon in Lebenslauf und Anschreiben. Die Gehaltsvorstellung war Teil der Unterlagen. Was bis zum Schluss gefehlt hat, war eine kurze Prozessinfo, in welchem Termin das Thema final geklärt wird.
Der Schnuppertag ist inhaltlich stark, aber gleichzeitig fordernd: Austausch mit der Führungskraft, Einführung in die Produktwelt, Rundgang, Teamvorstellung, gemeinsames Mittagessen. Danach folgt eine Trainingseinheit mit spontanen Aufgaben, deren Ergebnisse dokumentiert sowie an die Personalabteilung weitergegeben werden. Das ist transparent, kann aber auch wie eine Prüfungssituation wirken. Anschließend gibt es noch ein Gespräch mit der Personalleitung. Nach wenigen Tagen folgte ein weiteres Kennenlernen mit der Geschäftsführung. Für berufstätige Bewerbende ist das organisatorisch anspruchsvoll, dafür bekommt man aber auch ein sehr realistisches Bild.
Positiv: sehr gute Kommunikation zur Anfahrt, Parken direkt am Eingang, gepflegtes Umfeld. Die E-Mails kamen mit dem Absender „Ihr HR Team“. Die zentrale E-Mail Adresse ist praktisch, dennoch wäre ein konkreter Name als Ansprechpartner hilfreich. Dann kann man bei Rückfragen oder Antworten gezielter adressieren und muss die Anrede nicht umgehen.
BVS ist in der Außenwahrnehmung weniger präsent, als es das Unternehmen vor Ort vermuten lässt. Auch wenn man aus der Region kommt, hat man es durch die Spezialisierung nicht automatisch auf dem Schirm. Umso positiver überrascht ist man dann beim Besuch vor Ort. Insgesamt ein klassisches Familienunternehmen mit direkten Wegen und typischen Strukturen. Prozesse sowie Systeme kann man logischerweise nicht mit einem Konzern vergleichen.
Wichtig sind die Rahmenbedingungen: 40 Stunden Woche, grundsätzlich befristete Verträge, 28 Urlaubstage plus Weihnachten sowie Silvester frei, mobiles Arbeiten 4 Tage im Monat. Damit wird es im Wettbewerb um Fachkräfte gegenüber Unternehmen mit unbefristeten Verträgen, mehr Urlaub sowie flexibleren Remote-Regeln spürbar schwerer. Der Prozess ist sehr aufwendig, bietet aber deshalb viel Einblick in Rolle und Umfeld.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung BVS Electronics GmbH
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als strukturiert erlebt haben und insbesondere die Einblicke in unser Unternehmen, das Team und die zukünftige Aufgabe positiv hervorheben. Uns ist es wichtig, dass beide Seiten ein möglichst realistisches Bild voneinander erhalten. Deshalb nehmen wir uns bewusst Zeit für persönliche Gespräche, den fachlichen Austausch und das gegenseitige Kennenlernen.
Vielen Dank auch für Ihre konstruktiven Hinweise. Die Transparenz über die einzelnen Prozessschritte, die Benennung persönlicher Ansprechpartner sowie die Wahrnehmung einzelner Elemente unseres Kennenlernprozesses als anspruchsvoll nehmen wir gerne als Anregung mit. Bewerberfeedback wie Ihres hilft uns dabei, unseren Prozess kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die offene Kommunikation, die Organisation rund um Ihren Besuch sowie die Atmosphäre vor Ort positiv wahrgenommen haben. Besonders schön finden wir Ihre Einschätzung, dass unser Unternehmen vor Ort einen noch umfassenderen Eindruck vermittelt als unsere Außenwahrnehmung vermuten lässt.
Auch wenn wir es bedauern, dass wir Sie letztlich nicht für unser Team gewinnen konnten, respektieren wir Ihre Entscheidung selbstverständlich und bedanken uns für den wertschätzenden Austausch während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.