Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BW Bielefelder Werkstätten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche soll gelebt werden? Es gibt keine offiziellen Ziele (Zielvereinbarungen/Firmenziele) und damit keine Perspektiven auch aufgrund des fehlenden Zusammenhalts und keiner Wertschätzung.
Unter wenigen Kollegen gut und innerhalb der Abteilungen, übergreifend schlecht, nur wenige formieren sich zusammen, Meister unter sich z. B.
Mehr als schlecht, kein Benehmen, kein Fingerspitzengefühl, keine Führungsqualitäten, fehlende Ausbildungsqualität im Führungsverhalten und damit deutliche Defizite im vernünftigen Umgang, Beschwerden werden belächelt und nicht ernst genommen, stattdessen wird dann "Front" gegen jemand gemacht.
Kommunikation schlecht, jeder Bereich macht sein "eigenes Ding", keine richtigen Absprachen und auch Vorgaben, keine gemeinsamen Entscheidungen, es wird sehr viel Geld "verbrannt", bei Reklamationen sind immer "die anderen" Schuld. Viele Besprechungen um "nichts", Ergebnisse werden kaum geteilt bzw. überhaupt kommuniziert. Keine Leitkultur.
Wenige, viel Durcheinander und Chaos, keine Struktur, keine Ordnung in Abläufen, man lebt in den Tag hinein, liegt auch daran, das jeder Bereich sich selbst andere Vorgaben ohne Konzept macht ohne sich mal insgesamt vorab zu besprechen. Folge: keine richtigen Aufgabenstrukturen und Zuteilungen. Es werden auch keine "Arbeitsplatzbeschreibungen" erstellt.
Seltsame Stimmung innerhalb der Firma, kein Zusammenhalt, Abteilung gegen Abteilung, Betriebsleiter gegen kaufm. Leiter gegen Außendienstleiter und gegen Export-Leiter, sowas erlebt man nirgend woanders, zudem ein sehr schwacher Betriebsrat, der das noch unterstreicht.