36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
BW Papersystems Bewertungen
BW
Papersystems
Top
Company
2024
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Unternehmen mit viel Potential aber dank einiger Führungskräfte nicht weiter zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BW Papersystems Stuttgart in Nürtingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da ich versuche diese Bewertung so ehrlich wie möglich auszufüllen, will ich natürlich auch einige Punkte aufzählen die gut am Unternehmen sind.
- Wie schon erwähnt, es gibt einige sehr tolle Kollegen in diesem Unternehmen
- die "Soft-Benefits" sind mMn. weit über dem positiven Durchschnitt
- Gehalt nach Tarifvertrag und bei einem erfolgreichen Geschäftsjahr evtl. sogar zusätzlich ein Bonus
- Sehr interessante Aufgaben, neue und gute Arbeitsmaterialien und die Möglichkeit Schulungen zu besuchen
- Positiv finde ich auch dass kontinuierlich daran gearbeitet wird das Unternehmen im Sinne der "Soft-Skills" zu verbessern. Es gibt auch einen Tag wo der Vorgesetzte keine Meetings haben darf, um verfügbar für seine Abteilung zu sein. Dies wurde eingeführt nach einer anonymen internen Umfrage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man es sicher rauslesen konnte die Führungskräfte. Die alltägliche Arbeit dieser Führungskräfte kann ich hier nicht beurteilen, sondern einfach den Skill wie man mit Mitarbeitern umgeht. Von einer Führungskraft erwarte ich, dass man Probleme zusammen löst und als Team arbeitet. Probleme werden aber nicht angehört, es werden zwar Gespräche geführt, dort bezieht man sich aber darauf dass man selbst keine Fehler macht und sich der MA ändern muss. Zu gewissen Entscheidungen wird man letztendlich sogar gedrängt.
- Wertschätzung ist teilweise auch nicht vorhanden, auch wenn man bis abends mal im Unternehmen sitzt und private Sachen absagt. Aber auch hier kommt es auf die Führungskraft an. Ich durfte auch Teamleiter erleben die dies sehr geschätzt haben, die andere Führungskraft dafür gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Es gibt in keinem Unternehmen Mitarbeiter wo jeder 365 Tage im Jahr 120% gibt. Man sollte gemeinsam daran arbeiten und vor allem als Führungskraft Lösungen finden bzw. auch offen sein für Lösungen.
Ich würde mir für andere Kollegen die noch dort sind oder neue Mitarbeiter wünschen, dass dies umgesetzt wird. Wie schon erwähnt, gibt es leider Führungskräfte die sehr gut vernetzt sind und die sich daher alles erlauben können. Bzw. denen ihre Meinung über allem steht. Ich bin diesbezüglich auch nicht nachtragend, denn jeder macht Fehler, auch ich in manchen Fällen. Aber man sollte zu seinen Fehlern stehen und wenn man eine schlechte Zeit hat oder anderer Meinung ist nicht das an den Mitarbeitern rauslassen und auf stur schalten. Ich denke aber durch die Vernetzung der einzelnen Führungskräfte wird sich hier nichts ändern, da man diese nicht zur Rechenschaft zieht, sondern blind vertraut. Meine Meinung war nach mehreren Gesprächen immer "falsch" und "nicht relevant".
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Sollte man aber das Glück haben in die richtige Abteilung zu kommen, kann es eine echt tolle Firma sein. Ich habe auch teilweise Kollegen gehabt, die sehr zufrieden sind. Ich wäre selbst gerne geblieben, aber diese Möglichkeit bestand leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Hier hätte ich eigentlich 0 Sterne vergeben müssen. Ich kann mich leider nur auf die Führungskräfte beziehen mit denen ich kontakt habe, aber von diesen bin ich leider sehr enttäuscht.
Image
Hier hätte ich gerne 5 Sterne vergeben: Die Personalabteilung bzw. die Abteilung die für die Organisation von Events zuständig ist, leistet hier gute Arbeit um das Image aufzubessern. Es gibt sehr viele "Soft-Benefits" wie z.B. Burger Wagen, Eiswagen, Brezeln alle paar Monate, Mitarbeiter Benefits, es wird gegrillt und es gibt auch etwas zum Geburtstag. Also eigentlich sehr sehr vorbildlich. Großer Kritikpunkt sind wieder die Führungskräfte / Abteilungsleiter. Es wird sich um MA gekümmert die man gerne hat, bei anderen wo man eigentlich seine Führungs-Skills zeigen könnte, versucht man gar nicht die Ansichten der MA zu verstehen sondern behaart auf seiner eigenen Meinung. Schlimm wird es, da die Führungskräfte zusammenhalten und somit Personal oder andere Abteilungen der jeweiligen Führungskraft Rückendeckung geben. So ist man als Mitarbeiter leider machtlos.
Work-Life-Balance
Solange es die Arbeit zulässt besteht 2x die Woche HO. Arzttermine, etc. werden berücksichtigt und man kann auch mal später kommen oder früher gehen wenn es abgestimmt wurde. Trotzdem leider nur 3 Sterne da ich es persönlich so erleben musste, dass manche Kollegen extrem viele Freiheiten hatten und andere nur mit langer Überzeugung diese Vorteile nutzen konnten oder gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung wurden viele Schulungen angeboten. Das heißt Weiterbildungen werden zum Großteil (wenn sie Sinn machen) ermöglicht. Aufstiegschancen gibt es auch, aber eher nach einem Generationswechsel.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt. Es gibt daher auch einige Bonuszahlungen. Trotzdem sind teilweise die ERA Stufen festgefahren und eine Gehaltserhöhung wird abgelehnt mit den Worten "Das passt zu der ERA Stufe nicht" oder "evtl. in 3 Jahren kann man darüber nachdenken". Beides nicht sehr motivierend für einen selbst. Daher muss man gut verhandeln, trotzdem ist das Gehalt dann doch sehr zufriedenstellen auch dank der IG Metall und einem Bonus falls das Geschäftsjahr gut läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist schwierig zu sagen, daher 3
Sterne. Es gibt E-Autos als Geschäftswagen.
Kollegenzusammenhalt
Hier vergebe ich 3 Sterne, da es sehr viele tolle Menschen gibt mit denen man auch gut zusammenarbeiten kann. Zeitgleich wird aber auch viel gelästert und manche versuchen bei Führungskräften andere Kollegen schlecht zu reden. Es kommt hier auf die Leute an, man erlebt aber beides.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen die auch in dieser Firma in Rente gehen. Manche wurden trotz hohem Alters auch eingestellt. Deshalb 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Kritikpunkt an diesem Unternehmen. Es gibt anscheinend auch tolle Vorgesetzte, mit diesen hatte ich leider wenig Berührungspunkte. Typische Vorfälle von Vorgesetzten waren bei mir: Keine Kommunikation, kein Verständnis, keine gemeinsame Lösung finden, ignoriert werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen die nichts mit den Personen und der Menschlichkeit zutun haben sind top. Neue Bildschirme, Laptops, Geschäftshandy und Höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
2 Sterne, da die Kommunikation im Unternehmen stark gefördert wird mit Meetings und auch wöchentlichen Infos an alle MA. Die Kommunikation mit Vorgesetzen ist aber sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Laut Kununu geht es hier um die Gleichberechtigung gegenüber Frauen. Diese würde ich als sehr positiv wahrnehmen da es auch einige Frauen in Führungspositionen gibt. Deshalb 2
Sterne. Wäre es die allgemeine Gleichberechtigung müsste ich 1 Stern vergeben da diese teilweise nicht vorhanden ist. Wer bei den Führungskräften beliebt ist, hat hier deutliche Vorteile. Im Gegensatz lassen manche Führungskräfte es auch dich spüren wenn sie dich nicht mögen und können leider nicht sachlich sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind mMn. sehr interessant. Leider muss ich hier einen Stern abziehen, da in den Stellenausschreibungen in meinem Fall gelogen wurde und manche Aufgaben nicht dabei waren, die aber in der Stellenanzeige als einer der ersten Punkte aufgeführt wurden.
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Unternehmen für Berufsanfänger Erfahrungen sammeln Unternehmen verlassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BW Papersystems Stuttgart in Nürtingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Produktportfolio
- Chancen für Berufsanfänger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an Menschlichkeit im Führungsstil.
Gute Kollegen werden gehen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
- Direkte Gespräche werden vom Personalabteilung zwar gewünscht, aber sobald man seinen Standpunkt klar darstellt, wird man mit kalter Schulter behandelt.
- Man sollte seinen eigenen Führungsstil reflektieren und hinterfragen.
- Vorgesetzte sollten angemessen geschult werden, beispielsweise durch Assessment-Center.
- Es ist wichtig, gute und fleißige Mitarbeiter zu halten, da sie wertvolles Wissen und positive Entwicklungen mitbringen.
- Neben der Rekrutierung neuer Auszubildender sollten Unternehmen auch langfristige Perspektiven bieten, um bestehende Mitarbeiter zu binden.
- Es ist ratsam, über den Tellerrand hinauszuschauen und verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen ist es üblich, über andere zu lästern und hinter ihrem Rücken zu reden - und das betrifft nicht nur die Kollegen, sondern sogar einige Führungskräfte machen dabei mit.
Image
Im Unternehmen herrscht eine hohe Unzufriedenheit, und Mitarbeiter äußern häufig negative Kommentare über die Situation.
Work-Life-Balance
Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 36 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
In der Firma gibt es keine klaren Personalentwicklungsmaßnahmen. Die Möglichkeit, voranzukommen, scheint oft vom reinen Glück abhängig zu sein - davon, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Obwohl zusätzliche Aufgaben oft verfügbar sind, führt dies nicht zwangsläufig zu Aufstiegsmöglichkeiten. Letztendlich verlassen viele gute Kollegen das Unternehmen, jedoch wird seitens der Personalabteilung nicht transparent kommuniziert, warum fleißige Mitarbeiter gehen dürfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen weitgehend dem Branchendurchschnitt. Die ERA-Stufung kann unter bestimmten Umständen gegen dich verwendet werden. In der Regel reicht allein die Arbeitsleistung nicht aus, um voranzukommen, es sei denn, der Vorgesetzte setzt sich persönlich für einen ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen variiert je nach Abteilung und kann unter Umständen sogar gänzlich fehlen. In einigen Fällen mischen sich Führungskräfte ein und nehmen ihre Favoriten unter ihren Schutz. Einige Kollegen bleiben aufgrund ihres Alters trotzdem im Unternehmen, was zu Spannungen führen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsabhängig. Einige ältere Kollegen sprechen in einem respektlosen Ton, und dies wird von den Vorgesetzten toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte grüßen nicht einmal und die Kommunikation ist unklar. Es gibt das Gefühl, dass nach einem Gespräch sofort das nächste folgt, ohne dass die vorherigen Themen geklärt wurden. Man fühlt sich nicht gut vertreten. Es fehlt an einer klaren und verlässlichen Unterstützung seitens der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen herrschen gute Arbeitsbedingungen, aber in meinem Fall ist es im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß. Es gibt jedoch Rechner und höhenverstellbare Tische zur Verfügung.
Kommunikation
Die geschäftliche Kommunikation ist zwar klar, aber die allgemeine Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Es gibt leider keine Gleichberechtigung, da interne Stellen oft bereits vergeben sind, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden. Aufstiegsmöglichkeiten werden nur gewährt, wenn man den Vorlieben der Vorgesetzten entspricht. Mitarbeiter, die Weiterbildungen absolvieren, werden nicht daraufhin optimal eingesetzt, ihr Potenzial ausgeschöpft oder gar gehalten.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung ist die Arbeit beispielsweise zu monoton. Es mangelt an Vielfalt und Abwechslung in den Aufgaben.
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Bewertung von BWP HAM
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei BW Papersystems Hamburg GmbH in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen haben Galgenhumor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirkliche Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte Schulen Stichwort Pädagogik und Kommunikation sowie Planung und Betriebswirtschaftliches Handeln
Vorgesetztenverhalten
Muss ja mindestens ein geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber - ich würde es meinen Freunden und Familienmitgliedern empfehlen hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BW Papersystems Frankfurt GmbH in Dreieich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein kleines Team und die Atmosphäre ist einwandfrei- Probleme werden angesprochen, wir helfen uns gegenseitig und arbeiten gemeinsam an den Zielen
Work-Life-Balance
Manchmal kann es viele Projekte und Deadlines geben jedoch hat man flexiboö
Karriere/Weiterbildung
Das liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters. Wenn man zeigt das man will ist es möglich. Fernstudiengegänge werden anteilig bezahlt,
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich immer Ausnahmen aber für mich immer einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Kommt zwar immer auf den Vorgestzten an aber kann mich momentan nicht beklagen.
Kommunikation
Manchmal zwischen Abteilungen und Standorten nicht optimal, innerhalb der Abteilung gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
Gleichberechtigung
Wird besser
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Zukunftsvision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei BW Papersystems Stuttgart in Nürtingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Image
Sehr gute Grundstimmung
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
wird vom Arbeitgeber bewusst gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter sind am Erfolg beteiligt
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
offene Kommunikation und wertschätzender Umgang
Arbeitsbedingungen
auf dem Stand der Technik
Kommunikation
wöchentliche Inforunden
Interessante Aufgaben
sehr interessante Tätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fortschrittlicher mitarbeiterorientierter Führungsstiel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BW Papersystems Stuttgart in Nürtingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Angebote, über die man sich in der Firma Einbringen kann und über die man Missstände melden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Abteilungen sind stark unterbesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Das globale Team sollte sich mehr die Arbeitsweisen der Standorte ansehen, bevor hier der Globale Standard gelten soll. Besonders in der IT. Oft hat auch eine kleine Firma in Deutschland eine Gute Idee, oder Herangehensweise.
Arbeitsatmosphäre
Typisch deutsch wird auch viel gemeckert, aber im Großen und ganzen gut!
Work-Life-Balance
Arbeitszeit und Homeoffice sind individuell und flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der Wille zeigt und nachfragt wird Unterstützt sich zu Bilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma Unterstützt Projekte in der Umgebung. Jeder Mitarbeiter kann sich hier zusätzlich einfach engagieren.
Vorgesetztenverhalten
Reflektiert und Engagiert
Arbeitsbedingungen
IT könnte besser besetzt sein, und weniger vom Großkonzern von oben herab gesteuert werden.
Kommunikation
Auch die Meinung von einzelnen wird angehört.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BW Papersystems Stuttgart in Nürtingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es kann immer ein Weg gefunden werden, eine optimale Work-Life-Balance zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten unterstützen einen bei jeder Aufgabe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe sind Abwechslungsreich und werden auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnitten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hier macht Arbeiten Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BW Papersystems Hamburg GmbH in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigeninitiative wird unterstützt. Tolle Kultur.
Image
Leider ist das Mutterunternehmen Barry-Wehmiller in D und die tolle Unternehmenskultur (noch) ziemlich unbekannt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlich top, fachlich spannend, gute Konditionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BW Papersystems Hamburg GmbH in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der respektvolle und menschliche Umgang innerhalb des Teams und vor allem seitens der Vorgesetzten, die Offenheit in der Kommunikation, die Vielseitigkeit der Aufgaben, das Vertrauen und die Selbstständigkeit die man sehr schnell bekommt, die hergestellten Maschinen sind auch super interessant, dass es viele internationale Kollegen gibt ist sehr spannend, man wird als Mensch gesehen und nicht nur als Leistungsbringer/in.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts, vielleicht ein bisschen mehr Schwung und "Frische" an der ein oder anderen Stelle wäre gut
Verbesserungsvorschläge
Besser nach außen transportieren wie besonders der Stil und menschliche Umgang ist, um mehr gute Leute zu gewinnen denen das auch wichtig ist. Ein bisschen frischer Wind in Stil und Auftritt könnte auch nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Habe viel gesehen und selten so eine angenehme, wertschätzende Arbeitsumgebung erlebt.
Image
Sehr starke Identifikation und gute Motivation, nach außen könnte der gute Charakter der Firma besser klar gemacht werden
Work-Life-Balance
Gut, könnte besser sein aber das liegt nicht an der Firma sondern an meinem eigenen Anspruch :-)
Karriere/Weiterbildung
Viele gute Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, Offenheit für eigene Ideen
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich passt die Balance, mehr geht immer, aber sehr ok so
Kollegenzusammenhalt
Was ich erlebe sehr gut, Wissen und Zeit wird großzügig geteilt, es geht um Miteinander und nicht Gegeneinander, das ist außergewöhnlich und trägt sehr zum Wohlbefinden bei
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend was ich erlebe, viele Kollegen sind schon sehr lange dabei. Die "Rentner" werden immer zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Herausragend gut, die Vorgesetzten folgen alle der besonderen "Human Leadership"-Devise und verstehen sich mehr unterstützend als fordernd, so wie es sein sollte. Ermöglicher statt Beobachter.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, top Equipment, man bekommt ohne Probleme was man braucht
Kommunikation
Sehr klar, umfänglich und transparent, mehr geht immer
Gleichberechtigung
Es geht um den Menschen und nicht um dessen Geschlecht, habe ich den Eindruck. Mehr Frauen auch in technischen Führungspositionen wären wünschenswert aber das wird die Zeit auch in dieser Branche noch bringen...
Interessante Aufgaben
Kann nur für meinen Bereich sprechen, hier stimmt die Abwechslung und die Tiefe der Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BW Papersystems Stuttgart in Nürtingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
- flexible Gleitzeit
- Überstunden werden auch ausbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Leider kommt es hin und wieder abteilungsübergreifend zu Unstimmigkeiten. Insgesamt herrscht jedoch ein guter Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
- moderne Arbeitsplätze
- gute Ausstattung
Kommunikation
- wöchentliche Meetings
- wichtige Entscheidungen werden schnell und transparent kommuniziert
Interessante Aufgaben
Sondermaschinenbau mit einer breiten Produktpalette. Darüber hinaus wird versucht neue Produkte am Markt zu etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BW Papersystems durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 90% der Bewertenden würden BW Papersystems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BW Papersystems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.