Wir entwickeln und bauen Maschinen, die Papier, Karton und Wellpappe verarbeiten - und das weltweit und sehr erfolgreich. Dein Druckerpapier? Die Versandbox deiner letzten Online-Bestellung? Dein Reisepass? Wahrscheinlich auf einer unserer Maschinen hergestellt. Was uns dabei wichtig ist: Wir leben eine "Culture of care", unsere Führungskräfte übernehmen auch menschlich Verantwortung.
Wir freuen uns, dass du neugierig auf uns bist!
BW Papersystems ist ein Unternehmen der Barry-Wehmiller-Gruppe und marktführend im Anlagenbau für die Papier- und Kartonverarbeitung, Schreibwarenindustrie, Reisepassherstellung, RFID-Technologie und Wellpappenherstellung und -veredelung. Wir sind ein globales Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeitenden und Standorten in den USA, Deutschland, Italien, Ungarn, China, Singapur und Brasilien. Unser Jahresumsatz liegt bei 600 Mio. USD.
In Deutschland haben wir drei Standorte: Hamburg, Stuttgart und Frankfurt am Main. Von der ersten Idee zu einer neuen Maschine bis zum Ersatzteilversand machen wir dort alles, was unseren Kunden zu einer leistungsstarken Anlage verhilft: Entwicklung, Fertigung, Logistik, Service, IT, Einkauf, Finance, Sales, Marketing - und vieles mehr.
Wir haben einen hohen Anspruch an uns, fachlich und menschlich. Wir wollen uns als dynamisches und leistungsstarkes Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln - durch herausragende Produkte, wegweisende Innovationen und immer bessere Prozesse. Und wir wollen, dass sich alle Teammitglieder wohl fühlen, so sein können, wie sie sind, und sich mit ihren Stärken und Besonderheiten bei uns einbringen und entfalten können. Dafür schulen wir unsere Führungskräfte, alle Teams werden geleitet nach dem Prinzip "Truly Human Leadership”. Erfolgreich zu sein bedeutet für uns nicht nur finanziellen Gewinn, sondern einen positiven Einfluss auf das Leben unserer Mitarbeitenden und ihrer Familien zu haben, auf unsere Kunden und deren Kunden. In einem Satz zusammengefasst, was uns am Herzen liegt: "People and Performance in Balance".
BW Papersystems ist ein weltweit führender Hersteller von Anlagen zur Papier- und Wellpappenverarbeitung. Unter dem gemeinsamen Dach BW Papersystems vereinigen sich 13 weltweit bekannte Marken mit Anlagen und Lösungen für Papier- und Wellpappenverarbeitung, Verpackung, Schreibwaren, Buchbindeprodukte und Sicherheitsdokumente.
Unsere Wurzeln reichen zurück bis in die Mitte des 19. Jahrhunderts. Das Unternehmen E.C.H. Will, heute Teil von BW Papersystems, entwickelte 1866 in Hamburg die erste Federliniermaschine für Schreibhefte mit manueller Einzelblattzuführung und Farbwerk. Auf dieses Vermächtnis von Qualität und Leistung sind wir stolz, blicken aber auch wach und tatkräftig in die Zukunft, um unseren Kunden weiterhin innovative und zuverlässige Lösungen zu bieten.
Unsere Produkte:
- Anlagen zur Herstellung und Weiterverarbeitung von Wellpappe
- Rotationsstanzen
- Flexo-Faltschachtelklebemaschinen
- Flachbettstanzlinien mit Rollenzufuhr
- Klein- und Großformatschneider und Verpackungsanlagen
- RFID-Verarbeitungstechnologie
- Passherstellungsanlagen
- Tiefdruck-Andruckpressen
- Anlagen zur Banknoten- & Sicherheitspapierverarbeitung
- Maschinen zur Herstellung von Schreibwaren & Buchbindeprodukten
Außerdem bieten wir vielfältige weitere Leistungen rund um Service, Ersatzteile und Zubehör-Innovationen. Details zu unseren Produkten findest du hier: Produkte | BW Papersystems.
"People and Performance in Balance", das ist unser Motto und das leben wir. A propos People: Wir suchen Berufserfahrene und Einsteiger und bieten auch verschiedene Ausbildungsplätze, Praktika und duale Studienplätze an.
Unsere Arbeitsbereiche sind hauptsächlich Entwicklung, Fertigung, Logistik, Service, IT, Einkauf, Finance, Sales und viele mehr.
Wenn du so wie wir eine wertschätzende, vertrauensvolle Arbeitsumgebung wichtig findest und du dich begeisterst für Technik, Maschinen, Elektronik oder kaufmännische Abläufe, werde Teil von BW Papersystems!
Schau dir unsere aktuellen Jobangebote an. Oder melde dich einfach bei Denise Soydan aus unserem People Team, falls momentan nichts Passendes dabei ist: denise.soydan@bwpapersystems.com, +49 (0) 173 2017798.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtVor allem sind es das menschliche Miteinander, das Vertrauen in Eigenverantwortung und die attraktiven Karrieremöglichkeiten, die wir bieten.
Darüber hinaus können sich alle Teammitglieder bei BW Papersystems freuen über:
Es sind die einzigartigen, hochqualitativen und vielseitigen Anlagen, die wir entwickeln und bei unseren Kunden installieren - und es ist unser Zusammenhalt, unser Teamgeist, was uns als BW Papersystems ganz besonders ausmacht. Dazu kommen viele Benefits und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Bei BW Papersystems sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Die meisten Teams arbeiten in industriellen, technischen und kaufmännischen Bereichen, von der Entwicklung über die Fertigung und den Service bis hin zum Einkauf und Sales. Mehr Infos und aktuelle Jobangebote findest du in unserem Karriere-Portal.
Welche Qualifikationen wir suchen ist in jedem unserer Jobangebote genau beschrieben. Vor allem wünschen wir uns authentische, teamfähige, positive und neugierige Menschen, die ihre Leidenschaft und Kenntnisse in unsere Produkte und Abläufe einbringen wollen.
Beispielsweise in diesen Berufen:
Auch wenn du noch nicht alles Fachwissen hast, deine Persönlichkeit und Einstellung zählt - wir freuen uns, von dir zu hören!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BW Papersystems.
Denise Soydan
denise.soydan@bwpapersystems.com
+49 (0) 173 2017798
Wir sind ein globales Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeitenden und Stammsitz in den USA sowie Niederlassungen in Deutschland, Italien, Ungarn, China, Singapur und Brasilien.
In Deutschland haben wir drei Standorte: Hamburg, Stuttgart und Frankfurt am Main.
Kollegiales Verhalten, Du-Kultur bis zum CEO, flache Hierarchie
wie schon beschrieben: Durch die Milliarden breite Aufstellung werden auch die bisher langen Jahre im minus geschluckt, weil Sie dran glauben das wir in Zukunft einen Teil zu dem großen Barry Wehmiller Emporium beitragen und andere Sparten / Firmen durch schwere Zeiten bringen um sich neu aufzustellen, so wie wir es grade tun.
- Die sozial-ethische Selbstverpflichtung zu „truly human leadership“
- Mitarbeiter über Sonderzahlungen und Events (Gutscheine, Essen, Feiern, …) am Unternehmenserfolg zu beteiligen
Pünktliche Bezahlung.
Sehr gute Atmosphäre, alle respektieren sich und sind Nett
Hier habe ich lange überlegt was ich schreiben kann... Viele Meckern über dieses und jenes. Wer sich aber mit seiner Aufgabe identifiziert, hat meiner Meinung nicht reelles zu meckern :-)
Schlechte Kommunikation und teilweise Kultur
Keine Innovationen.
Es mangelt an Menschlichkeit im Führungsstil.
Gute Kollegen werden gehen gelassen.
Wie man es sicher rauslesen konnte die Führungskräfte.
Man sollte es sich wirklich überlegen hier zu arbeiten, da schon einige rausgeekelt worden sind. Manche die man nicht rauskicken konnte, hat man dann versetzt.
Wertschätzung und das Wohl der MA ist meistens egal, wenn man halt "kein Bock" auf die Person hat. Diesen Leuten sollte wirklich einmal selbst so etwas passieren oder den Kindern etc. um mal diese Situation zu erleben wie es ist, einfach jemanden psychisch so unter Druck zu ...
Der Arbeitgeber ist im diesen / unserem Fall Berry Wehmiller und nicht nur BW Paper Systems. Durch die Milliarden breite Aufstellung werden auch die bisher langen Jahre im minus geschluckt, weil Sie dran glauben das wir in Zukunft einen Teil zu dem großen Barry Wehmiller Emporium beitragen und andere Sparten / Firmen durch schwere Zeiten bringen um sich neu aufzustellen, so wie wir es grade tun.
Nicht nur Marketing, sondern auch mal auf die Mitarbeiter hören
Sowohl umweltbewusster, als auch sozialer werden.
Gedanklich auch ins 21. Jahrhundert kommen.
Die Führungskräfte sollten lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht oder einfach mehr menschlich sein.
Wie schon erwähnt, gibt es leider Führungskräfte die sehr gut vernetzt sind und die sich daher alles erlauben können. Bzw. denen ihre Meinung über allem steht. Man sollte zu seinen Fehlern stehen und wenn man eine schlechte Zeit hat oder anderer Meinung ist nicht das an den Mitarbeitern rauslassen und auf stur schalten. Ich denke aber durch die Vernetzung der einzelnen Führungskräfte wird sich hier nichts ...
Der am besten bewertete Faktor von BW Papersystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Thema!
Auch körperliche Einschränkungen werden berücksichtigt.
Abteilungsabhängig. Einige ältere Kollegen sprechen in einem respektlosen Ton, und dies wird von den Vorgesetzten toleriert.
Es gibt einige ältere Kollegen die auch in dieser Firma in Rente gehen. Manche wurden trotz hohem Alters auch eingestellt.
Es gibt viele Kollegen, die seit über 30 Jahren in der Firma arbeiten. Das zeigt mir, dass die Leute motiviert sind, in der Firma lebenslang zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BW Papersystems ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen ist manchmal eine echte Katastrophe, niemand fühlt sich zuständig und andere kümmern sich schon drum.
Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Keine Mitbestimmung.
Findet nicht/kaum statt.
2 Sterne, da die Kommunikation im Unternehmen stark gefördert wird mit Meetings und auch wöchentlichen Infos an alle MA. Die Kommunikation mit Vorgesetzen ist aber sehr schlecht.
Die geschäftliche Kommunikation ist zwar klar, aber die allgemeine Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer will der kann!
Schwieriges Thema, egal ob als Azubi oder ausgelernter Facharbeiter, nach Weiterbildungen fragt man am besten gar nicht.
Nur interne Kasperveranstaltungen auf Grundlage der amerikanischen Denkweise.
In der Firma gibt es keine klaren Personalentwicklungsmaßnahmen. Die Möglichkeit, voranzukommen, scheint oft vom reinen Glück abhängig zu sein - davon, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Obwohl zusätzliche Aufgaben oft verfügbar sind, führt dies nicht zwangsläufig zu Aufstiegsmöglichkeiten. Letztendlich verlassen viele gute Kollegen das Unternehmen, jedoch wird seitens der Personalabteilung nicht transparent kommuniziert, warum fleißige Mitarbeiter gehen dürfen.
In meiner Abteilung wurden viele Schulungen angeboten. Das heißt Weiterbildungen werden zum Großteil (wenn sie Sinn machen) ermöglicht. Aufstiegschancen gibt es auch, aber eher nach einem Generationswechsel oder wenn man halt beliebt ist bei Führungspersonen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
