BW 

Papersystems

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv sind die tolle Arbeitsatmosphäre, der starke Zusammenhalt im Team und die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Es gibt interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, häufig auch mit internationalem Bezug. Zudem werden Mitarbeitende unabhängig vom Alter wertgeschätzt und erhalten die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige Themen mit Entwicklungspotenzial, insbesondere eine noch transparentere Kommunikation über alle Standorte hinweg sowie klarere Strukturen für Weiterbildung und berufliche Entwicklung. Insgesamt überwiegen für mich jedoch die positiven Aspekte

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Standorten könnte teilweise noch verbessert werden, damit Informationen für alle Mitarbeitenden zeitgleich und transparent verfügbar sind. Darüber hinaus würde ich mir klarere Karriere- und Weiterbildungspfade wünschen, da diese aktuell stark vom Standort, dem Fachbereich und der jeweiligen Führungskraft abhängig sind. Auch eine stärkere Förderung von Diversität auf den höheren Führungsebenen wäre aus meiner Sicht wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem kleinen, familiären Team. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.

Image

Das Image ist für mich schwer einzuschätzen, da das Unternehmen außerhalb der Branche eher weniger bekannt ist.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Wie stark die Arbeitsbelastung ausfällt, hängt jedoch vom jeweiligen Aufgabenbereich und den aktuellen Projekten ab.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung ist möglich, allerdings gibt es keinen klar vorgegebenen Karrierepfad. Die Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom Standort, dem Fachbereich und der jeweiligen Führungskraft ab. Hier wäre mehr Transparenz und Einheitlichkeit hilfreich.

Gehalt/Benefits

Mit Gehalt und Benefits bin ich im Großen und Ganzen zufrieden. Natürlich würde man sich immer etwas mehr wünschen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig. Es sind erste Maßnahmen erkennbar, dennoch sehe ich insbesondere im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung noch Potenzial für weitere Entwicklungen.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team gibt es aus meiner Sicht nichts zu beanstanden. Der Umgang miteinander ist respektvoll, die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und der Zusammenhalt ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall hängt das natürlich auch stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Sicher hat der eine oder andere Mitarbeitende mehr Glück als andere. Natürlich gibt es auch Herausforderungen oder unterschiedliche Führungsstile. Ich persönlich habe jedoch großes Glück mit meiner Vorgesetzten und fühle mich gut unterstützt, wertgeschätzt und fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Hier kann ich wirklich nur Positives sagen. Ältere Mitarbeitende werden wertgeschätzt und haben weiterhin Entwicklungsmöglichkeiten. Auch bei Neueinstellungen habe ich den Eindruck, dass das Alter keine entscheidende Rolle spielt und Bewerber aller Altersgruppen fair berücksichtigt werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wird ernst genommen, dennoch würde ich mir insbesondere auf den höheren Führungsebenen einen größeren Anteil weiblicher Führungskräfte wünschen. Gemessen an der Unternehmensgröße gibt es hier aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und überwiegend interessant. Nicht alles macht jeden Tag gleich viel Spaß, aber insgesamt wird es selten langweilig. Zudem gibt es die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken und den eigenen Horizont zu erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wie schon beschrieben: Durch die Milliarden breite Aufstellung werden auch die bisher langen Jahre im minus geschluckt, weil Sie dran glauben das wir in Zukunft einen Teil zu dem großen Barry Wehmiller Emporium beitragen und andere Sparten / Firmen durch schwere Zeiten bringen um sich neu aufzustellen, so wie wir es grade tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier habe ich lange überlegt was ich schreiben kann... Viele Meckern über dieses und jenes. Wer sich aber mit seiner Aufgabe identifiziert, hat meiner Meinung nicht reelles zu meckern :-)

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber ist im diesen / unserem Fall Berry Wehmiller und nicht nur BW Paper Systems. Durch die Milliarden breite Aufstellung werden auch die bisher langen Jahre im minus geschluckt, weil Sie dran glauben das wir in Zukunft einen Teil zu dem großen Barry Wehmiller Emporium beitragen und andere Sparten / Firmen durch schwere Zeiten bringen um sich neu aufzustellen, so wie wir es grade tun.

Arbeitsatmosphäre

So wie man in den Wald..... Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Leider gibt / gab es immer ein paar Kollegen / Mitarbeiter die so sehr an der Vergangenheit festgehalten haben und und jegliche Veränderung ablehnen. Wenn eine Firma aber Jahre keinen Wirtschaftlichen Erfolg hat ist das ende im Normalfall besiegelt. Einigen (Ex) Kollegen ist das anscheinend leider nicht ganz klar. Wandel und Veränderung gehören zum Leben.

Image

Denke gut oder? Viele die gemeckert haben, wussten erst im nachhinein...
Kenne ich von Freunden die erst nach dem ende der Beziehung realisiert haben wie viel Werk diese Beziehung hatte.

Work-Life-Balance

Läuft. Wenn man spaß an der Arbeit und mit den Kollegen hat. Wer nur einen Job macht weil er die Miete bezahlen muss hat eh ein Problem. Freizeitkonto, Flexible Arbeitszeit - Mein Freundeskreis kennt das nicht!

Karriere/Weiterbildung

Wer will der kann!

Gehalt/Benefits

Stimmt (Gut meiner Meinung nach)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgaben super nur leider ist das Thema Mülltrennen bei 90% der Kollegen noch nicht so richtig im Kopf :-)

Kollegenzusammenhalt

Super! Wenn man mitmacht. So wie man jemanden behandelt....

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Thema!

Vorgesetztenverhalten

Hier habe ich nie schlechte Erfahrungen gemacht. Leider musste ich oft miterleben, das Mitarbeiter über Vorgesetzte gelästert haben, Veränderungen und auch Anweisungen missachteten und sich dann mundern .... daher wohl auch relativ schlecht Berwertungen über BW.

Arbeitsbedingungen

Mir oft zu warm in der Firma :-) Alles TOP

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sollte es hier um Geschlechter gehen, gibt es keine Bevorzugung oder Benachteiligung meiner Meinung nach! Leider werden die Personen die sich verstecken (hinter der Arbeit anderer Kollegen) zu soft behandelt.

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft muss natürlich laufen, wer aber etwas über den Tellerrand hinausschaut.... Ja alles möglich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Innovationen.

Verbesserungsvorschläge

Gedanklich auch ins 21. Jahrhundert kommen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht.

Image

Ein ehemals geschätzter Betrieb.

Work-Life-Balance

Home Office ist so gut wie nicht mehr möglich

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Kasperveranstaltungen auf Grundlage der amerikanischen Denkweise.

Gehalt/Benefits

Dank Tarifbindung wieder gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest die, die sich schon länger kennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch körperliche Einschränkungen werden berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Mehr in Meetings, als das sie ihre Aufgaben wahrnehmen.

Arbeitsbedingungen

Rückständiges Befehl und Gehorsam Gehabe der oberen Führung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Keine Herausforderungen. Neue Ideen werden ignoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Sowohl umweltbewusster, als auch sozialer werden.

Arbeitsatmosphäre

Viele sind gefrustet.

Work-Life-Balance

Kaum Home Office möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder umweltbewusst, noch sozial.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste

Vorgesetztenverhalten

Keiner übernimmt Verantwortung und trifft Entscheidungen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Musste nachdem ich alles reflektiert hatte, die Bewertung korrigieren, da sie so nicht richtig war.

Ja, es gibt einige positive Dinge wie Tarifvertrag, evtl. Bonus, Eiswagen im Sommer, etc. dennoch reicht das nicht aus wie die Menschen vor allem Vorgesetze dort arbeiten und sich verhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie man es sicher rauslesen konnte die Führungskräfte.
Man sollte es sich wirklich überlegen hier zu arbeiten, da schon einige rausgeekelt worden sind. Manche die man nicht rauskicken konnte, hat man dann versetzt.

Wertschätzung und das Wohl der MA ist meistens egal, wenn man halt "kein Bock" auf die Person hat. Diesen Leuten sollte wirklich einmal selbst so etwas passieren oder den Kindern etc. um mal diese Situation zu erleben wie es ist, einfach jemanden psychisch so unter Druck zu setzen damit man geht und eventuell ohne alles da steht.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht oder einfach mehr menschlich sein.

Wie schon erwähnt, gibt es leider Führungskräfte die sehr gut vernetzt sind und die sich daher alles erlauben können. Bzw. denen ihre Meinung über allem steht. Man sollte zu seinen Fehlern stehen und wenn man eine schlechte Zeit hat oder anderer Meinung ist nicht das an den Mitarbeitern rauslassen und auf stur schalten. Ich denke aber durch die Vernetzung der einzelnen Führungskräfte wird sich hier nichts ändern, da man diese nicht zur Rechenschaft zieht, sondern blind vertraut. Meine Meinung war nach mehreren Gesprächen immer "falsch" und "nicht relevant".

Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen würde ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Sollte man aber das Glück haben in die richtige Abteilung zu kommen, kann es eine dennoch positiv sein. Ich habe auch teilweise Kollegen gehabt, die zufrieden sind. Vielleicht kann diese Bewertung einige Menschen zum Umdenken bringen in Zukunft einfach mehr mit seinen Mitmenschen auszukommen und nicht seine Rolle als Führungskraft auszunutzen nur weil einem gerade nichts besseres einfällt.

Arbeitsatmosphäre

Hier hätte ich eigentlich 0 Sterne vergeben müssen. Ich kann mich leider nur auf die Führungskräfte beziehen mit denen ich kontakt habe, aber von diesen bin ich leider sehr enttäuscht.

Image

Hier hätte ich gerne mehr Sterne vergeben: Die Personalabteilung bzw. die Abteilung die für die Organisation von Events zuständig ist, leistet hier gute Arbeit um das Image aufzubessern. Es gibt sehr viele "Soft-Benefits" wie z.B. Burger Wagen, Eiswagen, Brezeln alle paar Monate, Mitarbeiter Benefits, es wird gegrillt und es gibt auch etwas zum Geburtstag. Also eigentlich sehr sehr vorbildlich. Großer Kritikpunkt sind wieder die Führungskräfte / Abteilungsleiter. Es wird sich um MA gekümmert die man gerne hat, bei anderen wo man eigentlich seine Führungs-Skills zeigen könnte, versucht man gar nicht die Ansichten der MA zu verstehen sondern behaart auf seiner eigenen Meinung. Schlimm wird es, da die Führungskräfte zusammenhalten und somit Personal oder andere Abteilungen der jeweiligen Führungskraft Rückendeckung geben. So ist man als Mitarbeiter leider machtlos.

Work-Life-Balance

Solange es die Arbeit zulässt besteht 2x die Woche HO. Arzttermine, etc. werden berücksichtigt und man kann auch mal später kommen oder früher gehen wenn es abgestimmt wurde. Trotzdem leider nur 3 Sterne da ich es persönlich so erleben musste, dass manche Kollegen extrem viele Freiheiten hatten und andere nur mit langer Überzeugung diese Vorteile nutzen konnten oder gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung wurden viele Schulungen angeboten. Das heißt Weiterbildungen werden zum Großteil (wenn sie Sinn machen) ermöglicht. Aufstiegschancen gibt es auch, aber eher nach einem Generationswechsel oder wenn man halt beliebt ist bei Führungspersonen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt. Es gibt daher auch einige Bonuszahlungen. Trotzdem sind teilweise die ERA Stufen festgefahren und eine Gehaltserhöhung wird abgelehnt mit den Worten "Das passt zu der ERA Stufe nicht" oder "evtl. in 3 Jahren kann man darüber nachdenken". Beides nicht sehr motivierend für einen selbst. Daher muss man gut verhandeln, trotzdem ist das Gehalt dann doch sehr zufriedenstellen auch dank der IG Metall und einem Bonus falls das Geschäftsjahr gut läuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist schwierig zu sagen, daher 3
Sterne. Es gibt E-Autos als Geschäftswagen.

Kollegenzusammenhalt

Hier vergebe ich 3 Sterne, da es sehr viele tolle Menschen gibt mit denen man auch gut zusammenarbeiten kann. Zeitgleich wird aber auch viel gelästert und manche versuchen bei Führungskräften andere Kollegen schlecht zu reden. Es kommt hier auf die Leute an, man erlebt aber beides.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen die auch in dieser Firma in Rente gehen. Manche wurden trotz hohem Alters auch eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Der größte Kritikpunkt an diesem Unternehmen. Es gibt anscheinend auch tolle Vorgesetzte, mit diesen hatte ich leider wenig Berührungspunkte. Typische Vorfälle von Vorgesetzten waren bei mir: Keine Kommunikation, kein Verständnis, keine gemeinsame Lösung finden, ignoriert werden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen die nichts mit den Personen und der Menschlichkeit zutun haben sind top. Neue Bildschirme, Laptops, Geschäftshandy und Höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Laut Kununu geht es hier um die Gleichberechtigung gegenüber Frauen. Diese würde ich als sehr positiv wahrnehmen da es auch einige Frauen in Führungspositionen gibt. Deshalb 2
Sterne. Wäre es die allgemeine Gleichberechtigung müsste ich 1 Stern vergeben da diese teilweise nicht vorhanden ist. Wer bei den Führungskräften beliebt ist, hat hier deutliche Vorteile. Im Gegensatz lassen manche Führungskräfte es auch dich spüren wenn sie dich nicht mögen und können leider nicht sachlich sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teilweise interessant. Man will sich in manchen Punkten aber nicht weiterentwickeln und daher kommt man halt auch irgendwann zum Ende der Dinge die neu und interessant sein können. Leider muss ich hier Sterne abziehen, da in den Stellenausschreibungen in meinem Fall gelogen wurde und manche Aufgaben nicht dabei waren, die aber in der Stellenanzeige als einer der ersten Punkte aufgeführt wurden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die sozial-ethische Selbstverpflichtung zu „truly human leadership“
- Mitarbeiter über Sonderzahlungen und Events (Gutscheine, Essen, Feiern, …) am Unternehmenserfolg zu beteiligen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu lange an F&E gespart. Aber es wird besser!

Verbesserungsvorschläge

- Noch mehr Innovation (F&E)
- noch mehr Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz

Arbeitsatmosphäre

In keiner Firma läuft alles perfekt. Aber CEO Bob Chapman ist es ein ehrliches und herzliches Anliegen in allen Bereichen seiner Firma eine tiefgreifende Ethik zu verankern. Eine Ethik die besonders den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Dabei ist er zutiefst glaubwürdig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstein ist vorbildlich. Am Unweltbewusstsein müssen wir noch etwas arbeiten ;-)

Karriere/Weiterbildung

Der überwiegende Teil von Führungskräften sind aus den eigenen Reihen rekrutiert.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Truppe

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist gut! Anteilig HomeOffice problemlos. Teilweise hohes Arbeitsaufkommen … aber das ist eher ein positives Zeichen. Die Firma steht finanziell sehr gut da und ist voll ausgelastet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist in unserer Firma kein Thema.

Interessante Aufgaben

Eines der ganz wenigen Maschinenbau-Unternehmen, in denen man mit beinahe sämtlichen Technologien Kontakt hat. Enger Kontakt mit Kunden und Zulieferern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Produktportfolio
- Chancen für Berufsanfänger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es mangelt an Menschlichkeit im Führungsstil.
Gute Kollegen werden gehen gelassen.

Verbesserungsvorschläge

- Direkte Gespräche werden vom Personalabteilung zwar gewünscht, aber sobald man seinen Standpunkt klar darstellt, wird man mit kalter Schulter behandelt.
- Man sollte seinen eigenen Führungsstil reflektieren und hinterfragen.
- Vorgesetzte sollten angemessen geschult werden, beispielsweise durch Assessment-Center.
- Es ist wichtig, gute und fleißige Mitarbeiter zu halten, da sie wertvolles Wissen und positive Entwicklungen mitbringen.
- Neben der Rekrutierung neuer Auszubildender sollten Unternehmen auch langfristige Perspektiven bieten, um bestehende Mitarbeiter zu binden.
- Es ist ratsam, über den Tellerrand hinauszuschauen und verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen ist es üblich, über andere zu lästern und hinter ihrem Rücken zu reden - und das betrifft nicht nur die Kollegen, sondern sogar einige Führungskräfte machen dabei mit.

Image

Im Unternehmen herrscht eine hohe Unzufriedenheit, und Mitarbeiter äußern häufig negative Kommentare über die Situation.

Work-Life-Balance

Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 36 Stunden.

Karriere/Weiterbildung

In der Firma gibt es keine klaren Personalentwicklungsmaßnahmen. Die Möglichkeit, voranzukommen, scheint oft vom reinen Glück abhängig zu sein - davon, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Obwohl zusätzliche Aufgaben oft verfügbar sind, führt dies nicht zwangsläufig zu Aufstiegsmöglichkeiten. Letztendlich verlassen viele gute Kollegen das Unternehmen, jedoch wird seitens der Personalabteilung nicht transparent kommuniziert, warum fleißige Mitarbeiter gehen dürfen.

Gehalt/Benefits

Die Arbeitsbedingungen entsprechen weitgehend dem Branchendurchschnitt. Die ERA-Stufung kann unter bestimmten Umständen gegen dich verwendet werden. In der Regel reicht allein die Arbeitsleistung nicht aus, um voranzukommen, es sei denn, der Vorgesetzte setzt sich persönlich für einen ein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen variiert je nach Abteilung und kann unter Umständen sogar gänzlich fehlen. In einigen Fällen mischen sich Führungskräfte ein und nehmen ihre Favoriten unter ihren Schutz. Einige Kollegen bleiben aufgrund ihres Alters trotzdem im Unternehmen, was zu Spannungen führen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungsabhängig. Einige ältere Kollegen sprechen in einem respektlosen Ton, und dies wird von den Vorgesetzten toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte grüßen nicht einmal und die Kommunikation ist unklar. Es gibt das Gefühl, dass nach einem Gespräch sofort das nächste folgt, ohne dass die vorherigen Themen geklärt wurden. Man fühlt sich nicht gut vertreten. Es fehlt an einer klaren und verlässlichen Unterstützung seitens der Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Im Allgemeinen herrschen gute Arbeitsbedingungen, aber in meinem Fall ist es im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß. Es gibt jedoch Rechner und höhenverstellbare Tische zur Verfügung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt leider keine Gleichberechtigung, da interne Stellen oft bereits vergeben sind, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden. Aufstiegsmöglichkeiten werden nur gewährt, wenn man den Vorlieben der Vorgesetzten entspricht. Mitarbeiter, die Weiterbildungen absolvieren, werden nicht daraufhin optimal eingesetzt, ihr Potenzial ausgeschöpft oder gar gehalten.

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig. In meiner Abteilung ist die Arbeit beispielsweise zu monoton. Es mangelt an Vielfalt und Abwechslung in den Aufgaben.