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BWB 
Berlin 
GmbH
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11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 29%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute Fachkräfte werden weggemobbt oder kaputt gespielt aufgrund von Neid von anderen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten, Sportangebote, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Jobticket, Jobrad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Absprachen bei Veränderungen für die Personen, die es betrifft. Zu viel Gossip. Gut ausgebildete Fachkräfte mit neuen Ideen werden nicht gehört, sondern als unangenehm dargestellt. Zu wenig Flexibilität und adäquates Eingehen auf die einzelnen Bedürfnisse der Klienten. Zu viele Kollegen, die nicht ordentlich aus- und weitergebildet sind und meiner Auffassung nach kein bis wenig psychsoziale Kompetenz und Wissen besitzen bzw. kein Mitgehen mit dem Zahn der Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte früher hingeschaut werden, wenn Kritik an bestimmten Prozessen oder auch an bestimmten Personen und deren Arbeitsweise und Umgang mit Kollegen in den Fokus rückt. Ich hab in meinen Arbeitsjahren bei der BWB GmbH sexistische, frauenfeindliche, aber auch strukturelle Gewalt erlebt. Wenn ich dieses kommunizierte, an Kollegen, Vorgesetzte, aber auch Geschäftsführung und sogar eindeutige Beweise lieferte und Zeugen (meist unter den Beschäftigten Menschen mit Behinderung) hatte, wurde entweder weggeschaut, es schön geredet oder gesagt, ich hätte Probleme und brauche Hilfe. Leider hat man dadurch weiterhin für den sozialen Bereich sehr unfähige Personen (Betonung auf Mehrzahl) beschäftigt und weiterhin in Beschäftigung. Es müssen die falschen Leute den Kopf für Schandtaten anderer hinhalten.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an, an welchem Standort man tätig ist und mit welchen Kollegen man zu tun hat.

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten, 35 h-Woche, keine Schichtarbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher pragmatisch.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf die Kollegen an. Am Ende können jedoch die wenigsten wirklich etwas ausrichten.

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig

Arbeitsbedingungen

Standort- und Positionsabhängig

Kommunikation

Der Austausch von fachlichen Inhalten und relevanten Informationen steht ganz weit hinten.
Der Gossip ist mit 10/5 Sternen zu bewerten. Klatsch und Tratsch scheint sehr schnell ungefiltert und nicht hinterfragt sogar bis in die Chefetage kommuniziert zu werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung, mehr könnte es natürlich immer sein. Eine fachliche Weiterentwicklung ist oft nicht gewünscht, muss selbstständig organisiert und finanziert werden. Einige machen Karriere, es ist aber sehr abhängig von dem persönlichen Umgehenkönnen mit den Leitungspersonen.

Interessante Aufgaben

Je nach Position/ Stelle im Unternehmen können die Aufgaben vielfältig sein bzw. hängt es auch von einem selbst ab, ob man sich für vielfältige Themen einbringt. In einem bestimmten Rahmen kann man auch mal über die eigentliche Stellenbeschreibung hinaus Aufgaben übernehmen und somit zusätzliches Wissen erwerben.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Nach fast 3 Jahren werde ich das Handtuch. Es reicht. Schlimm

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat einen Arbeitsplatz, aber Null Rechte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing

Verbesserungsvorschläge

Viele

Karriere/Weiterbildung

Nach 40 Jahren Arbeitsleben das schlimmste.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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...noch viel zu tun, um ein moderner und attraktiver Arbeitgeber zu werden.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

sehr durchwachsen, viele Beschäftigte sind wegen der langen Betriebszugehörigkeit und/oder der attraktiven 35-Stunden Woche noch da. Zufrieden sind aber nach meine Erfahrung nicht viele.

Image

innerhalb der WfbM Szene gut

Work-Life-Balance

jahrelang so gut wie nicht vorhanden, kein Gesibdheitsmanagement und mangelhaft BEM, mittlerweile gibt es gute Ansätzen zur Gesundheitsförderung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Home Office gibt es offiziell nicht, aber wenn man die richtigen Leute kennt doch

Karriere/Weiterbildung

stark abhängig von Zuneigung der Vorgesetzen, Auswahlverfahren jahrelang willkürlich und bedeutender Grund für schlechte Atmosphäre in der Belegschaft, da kein Auswahlverfahren statt fand; teilweise nicht einmal Bewerbungsgespräche; BWB scheint jedoch in dieser Hinsicht Verbeserungen zu initiieren

Kollegenzusammenhalt

Jeder bleibt in seinem Bereich. Ist wahrscheinlich ein grundsätzliches Problem von WfbM. In der BWB nach meiner Erfahrung stark ausgeprägt.

Vorgesetztenverhalten

weiterer großer Schwachpunkt besonders im mittleren Management; keine Vorbilder; keine gute Kommunikation; keine durchdachte Personalentwicklung; Personalentscheidungen beruhen auf persönlichen Beziehungen; fachliche Auswahl erfolgt nicht professionell

Kommunikation

großer Schwachpunkt insbesondere im mittleren Management; keine Konstanz; unberechenbare Aufträge; heute so morgen wieder anders. Das führt zu viel Frust und wenig Lust sich zusätzlich zur Kernaufgabe einzubringen

Gehalt/Sozialleistungen

35-Stunden Woche ist Luxus, Gehalt unter Tarif; Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Gutscheine im Rahmen des BGM

Interessante Aufgaben

Arbeit mit behinderten Menschen im Kontext mit Arbeitbund beruflicher Bildung ist von Haus aus interessant; im Zuge des BTHG stehen Veränderunen an; diese zu begleiten ist in der BWB spannend und möglich

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Ein Sprichwort welches ich zutreffend empfinde: "Der Fisch stinkt vom Kopf her"

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Größe des Unternehmens und die sich daraus ergebenden vielfältigen Arbeitsangebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die zu geringen Mitspracherechte

Verbesserungsvorschläge

Weniger Leistungsdruck nach unten und mehr Einsicht, dass dieser Betrieb von den Tätigkeiten behinderter Menschen lebt, welcher in ihrer Leistungsfähigkeit nun einmal eingeschränkt sind

Arbeitsatmosphäre

je nach Stresslevel eher bescheiden

Karriere/Weiterbildung

für Mitarbeiter mit Behinderungen gibt es keine Karriere, von Weiterbildung ganz zu schweigen

Gehalt/Sozialleistungen

es wird um jeden cent gefeilscht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

hat sich über die Jahre verschlechtert

Vorgesetztenverhalten

... teils unsinnige und nicht realisierbare Anweisungen von oben

Arbeitsbedingungen

Der Betreuungsschlüssel für Menschen mit Behinderungen wird immer wieder vernachlässigt, so dass vermeidbare Zwischenfälle zulasten der Behinderten vorkommen, welchen in der Folge dann auch noch die Schuld gegeben wird

Kommunikation

... sehr unterschiedliche Erfahrungen, meistens aber keine Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten möglich

Interessante Aufgaben

für einen Mitarbeiter mit Behinderungen gibt es wenig interessante Aufgaben


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeit als Gruppenleiter in den Berliner Werkstätten für Menschen mit Behinderung

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial und verständnisvoll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gering flexible Arbeitszeiten bei Menschen mit Familie, bzw alleinstehenden Eltern

Verbesserungsvorschläge

Gerechte/Angemessene Bezahlung in den Berufsfeldern,


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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BWB - Vieles ist (augenscheinlich) positiv! Doch nicht alles ist Gold, was glänzt!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angleichung, dass unbefristete Verträge erstellt werden
Arbeitszeiten (Zeitumfang, keine Wochenende-/Schichtarbeit)
30 Urlaubstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Supervision - ist in dem Arbeitskontext ein No-Go!
Keine flexiblen Arbeitszeiten (nicht alle betreuen direkt die Klienten)
Attraktivität der Räumlichkeiten einiger Standorte lässt zu wünschen übrig

Verbesserungsvorschläge

Eine höhere Motivation des Stammpersonals führt zu mehr Zufriedenheit und dadurch besseren Arbeitsausführung. Das ist die Basis, damit sich auch unsere Klienten bei uns wohl fühlen, gerne kommen, noch lieber bleiben. Steigerung des Wohlbefindens des Stammpersonals: Verlässlichkeit und Strukturierung der Führungskräfte, mehr zeitliche Ressourcen, Rehaprozess vor Produktion (Es geht hier schließlich um Menschen!! Die Produktion ist nur Mittel zur Förderung und sollte nicht statt der Förderung zum Ziel werden.), Supervision, Unterstützung für Weiterbildungen, Gesundheitsangebote für das Stammpersonal (Yoga-Kurse und andere Sportangebote, regelmäßige Gutscheine/ Bezahlungen von gesundheitsfördernden Maßnahmen, Einbindungen in Entscheidungen, die die eigene Person betreffen (Standortwechsel, Wechsel der Verantwortlichkeiten), bessere Abklärung in Vertretungsfällen, Angleichung der Bezahlung an den TvÖD, Nutzen der vorhandenen Ressourcen, Wertschätzung der Arbeit anhand von finanziellen Zuwendungen, Bereitstellen von kostenlosen Getränken und Obst,...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Zusammensetzung des Teams ab und variiert an den unterschiedlichen Standorten. Durch Zeit- und Leistungsdruck sowie fehlende Leitungskompetenzen wird die Arbeitsatmosphäre stark beeinflusst.

Image

Gutes Image, an der qualitativen Umsetzung muss teilweise noch gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten, geringe Wochenstundenzahl als Vollzeit, leider aber keine flexiblen Arbeitszeiten mit sinnvoll gesetzten, großzügigen Kernzeiten.

Karriere/Weiterbildung

Die Strukturen innerhalb der BWB sind sehr fest. Es gibt kaum Aufstiegschancen, meist nur durch „Vitamin B“, jedoch weniger durch gute Leistungen. Weiterbildungen werden gewährt, jedoch längst nicht alle sinnvollen Weiterbildungen finanziell oder durch Freistellung unterstützt. Meiner Meinjng nach wird auch viel Potenzial der Fachkräfte (was sie bereits durch Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen besitzen) nicht genutzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht an das TvÖD angeglichen. Dadurch gibt es wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen. Ab und an gibt es durch den Betriebsrat ausgehandelte Erhöhungen oder Einmalzahlungen. Doch da geht noch mehr!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Teams variiert je nach Standort, ist aber eine der wertvollsten Ressourcen der BWB.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach wird auf ältere Kolleg/innen Rücksicht genommen und es werden ihnen auch zeitweise Aufgaben abgenommen. Jedoch werden sie oft nicht mehr mit innovativen und teils sehr attraktiven Aufgabenbereichen beauftragt.

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Zu oft entsteht jedoch der Eindruck von mangelnden Führungskompetenzen. Diese wären zum Beispiel Transparenz, Zuverlässigkeit, Klarheit, Strukturiertheit, Verantwortungsbewusstsein,...

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind standortbezogen und bezogen auf die Funktion innerhalb der BWB. Hoher Leistungsdruck kostet nicht selten die Qualität der Rehaförderung. Teilweise können Arbeitsvorschriften (genug Platz am Arbeitsplatz, nicht so hohe Lautstärke,...) aufgrund räumlicher Kapazitäten und des Klientels nicht eingehalten werden. Hier versucht der Arbeitgeber schon das Bestmögliche.

Kommunikation

In Entscheidungen werden diejenigen, die am meisten mit den Klienten zusammenarbeiten nicht miteinbezogen. „Buschfunk“ funktioniert gut, aber leider nicht der Informationsfluss von wichtigen Infos durch Leitungen ans Team.

Gleichberechtigung

„Vitamin B“ zahlt sich aus. Die Aufgaben sind nicht immer gerecht unter Kolleg/innen verteilt. Allerdings kann das vermutlich nie zu 100 % erfüllt werden.

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welchem Berufsfeld man innerhalb der BWB tätig ist, variiert auch die Attraktivität der Aufgaben. Es gibt viele gleichbleibende, sich ständig wiederholende Tätigkeiten. Man kann aber auch Themen finden, mit denen man sich vertiefend beschäftigen und sich dadurch neues Wissen aneignen kann.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Alles eine Frage der Sichtweise

2,8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Kollegen auch über +45 trotz vieler Unwegbarkeiten es die Mitarbeiter nicht spüren lassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klare Struktur im Unternehmen zu etablieren.

Verbesserungsvorschläge

Nutzt das Potential der Belegschaft und übergeht es nicht

Image

Möchte mich zu der letzten Bewertung dahin gehend äußern:Arbeitgeber setzte in letzter Zeit Änderung der Arbeitverträge um, Lohnerhöhungen werden wenn überhaupt von Olanzahlen abhängig gemacht, die die Mitarbeiter nicht beeinflussen können usw., Karrierechancen äußerst gering. Nicht alles was nach außen glänzt ist innerhalb auch erleuchtet.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Beste Werkstatt Berlins

4,1

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine ehrliche Perspektive der beruflichen Karriere für Menschen mit Behinderung.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist gut, meckern ist "Berliner Lob"

Image

Von außen geschätzt und geachtet von innen oft unterschätzt. Hatte nie einen besseren Arbeitgeber.
Ich bin stolz.

Work-Life-Balance

Also wer am Freitag um Eins Seins macht, sollte sich nicht beschweren können. 35 Stunden die Woche, Super.

Karriere/Weiterbildung

Organisiert neben externen Weiterbildungen auch interne. Nutzen ihre eigenen Ressourcen.

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlen dem Stammpersonal das beste Gehalt in dieser Branche. Beh. Menschen bekommen das viertbeste Entgelt und Gratifikationen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Inklusion, BIO-Siegel sprechen für sich

Kollegenzusammenhalt

Wenn es notwendig wird, sind alle Kolleginnen und Kollegen zur Stelle. Sehr gute Stimmung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Offenheit zur Inklusion besteht, sollte es keine Probleme geben.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze gehen reflektiert mit Ihrer Rolle um.

Arbeitsbedingungen

Na ja, ist halt an der einen oder anderen Stelle 50 Jahre alt. Wird aber regelmäßig modernisiert. Haben auch sehr moderne neue Werkstätten in Neukölln und Marzahn...

Kommunikation

Besprechungen im Sozialbereich sind oft zu lang und ergebnisfern aber ist wohl überall so...

Gleichberechtigung

Sollte gut sein. Gibt eine Geschäftsführerin und viele Leiterinnen. Kultur, Religion, Herkunft usw. wird bei der BWB als Gewinn gesehen

Interessante Aufgaben

Wenn man sich mit neuen Aufgaben der Sozialunternehmen und Anforderungen der Kostenträger auseinandersetzt, ist die BWB ein sehr offener und moderner Arbeitgeber.

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Kosten vermeiden - koste es was es wolle...

1,9
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein großer Betrieb mit Tradition

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wichtig sind ihm nur Zahlen. Arbeitsbedingungen und Atmosphäre interessieren niemand.

Verbesserungsvorschläge

eine Betriebsberatung, die moderne Erkenntnisse vermittelt wie z. B. der Einfluss der Arbeitsumgebung auf die Leistungsfähigkeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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keine beruflichen Perspektiven und dennoch immer positiv denken

2,2
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Betreuungschlüssel einhalten
regelmässige Weiterbildungen für Stammpersonal
Entlohnung nach Gleichbehandlungsgrundatz
mehr Interesse an der Arbeitszufriedenheit des Stammpersonals


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BWB Berlin durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden BWB Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BWB Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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