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BWB Berlin GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Gesundheit/Soziales/Pflege
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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (3)
    42.857142857143%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    2,82
  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

BWB Berlin GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,82 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis

Verbesserungsvorschläge

  • Gerechte/Angemessene Bezahlung in den Berufsfeldern,

Pro

Sehr sozial und verständnisvoll

Contra

Gering flexible Arbeitszeiten bei Menschen mit Familie, bzw alleinstehenden Eltern

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BWB Berlin GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Zusammensetzung des Teams ab und variiert an den unterschiedlichen Standorten. Durch Zeit- und Leistungsdruck sowie fehlende Leitungskompetenzen wird die Arbeitsatmosphäre stark beeinflusst.

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Zu oft entsteht jedoch der Eindruck von mangelnden Führungskompetenzen. Diese wären zum Beispiel Transparenz, Zuverlässigkeit, Klarheit, Strukturiertheit, Verantwortungsbewusstsein,...

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Teams variiert je nach Standort, ist aber eine der wertvollsten Ressourcen der BWB.

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welchem Berufsfeld man innerhalb der BWB tätig ist, variiert auch die Attraktivität der Aufgaben. Es gibt viele gleichbleibende, sich ständig wiederholende Tätigkeiten. Man kann aber auch Themen finden, mit denen man sich vertiefend beschäftigen und sich dadurch neues Wissen aneignen kann.

Kommunikation

In Entscheidungen werden diejenigen, die am meisten mit den Klienten zusammenarbeiten nicht miteinbezogen. „Buschfunk“ funktioniert gut, aber leider nicht der Informationsfluss von wichtigen Infos durch Leitungen ans Team.

Gleichberechtigung

„Vitamin B“ zahlt sich aus. Die Aufgaben sind nicht immer gerecht unter Kolleg/innen verteilt. Allerdings kann das vermutlich nie zu 100 % erfüllt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach wird auf ältere Kolleg/innen Rücksicht genommen und es werden ihnen auch zeitweise Aufgaben abgenommen. Jedoch werden sie oft nicht mehr mit innovativen und teils sehr attraktiven Aufgabenbereichen beauftragt.

Karriere / Weiterbildung

Die Strukturen innerhalb der BWB sind sehr fest. Es gibt kaum Aufstiegschancen, meist nur durch „Vitamin B“, jedoch weniger durch gute Leistungen. Weiterbildungen werden gewährt, jedoch längst nicht alle sinnvollen Weiterbildungen finanziell oder durch Freistellung unterstützt. Meiner Meinjng nach wird auch viel Potenzial der Fachkräfte (was sie bereits durch Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen besitzen) nicht genutzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht an das TvÖD angeglichen. Dadurch gibt es wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen. Ab und an gibt es durch den Betriebsrat ausgehandelte Erhöhungen oder Einmalzahlungen. Doch da geht noch mehr!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind standortbezogen und bezogen auf die Funktion innerhalb der BWB. Hoher Leistungsdruck kostet nicht selten die Qualität der Rehaförderung. Teilweise können Arbeitsvorschriften (genug Platz am Arbeitsplatz, nicht so hohe Lautstärke,...) aufgrund räumlicher Kapazitäten und des Klientels nicht eingehalten werden. Hier versucht der Arbeitgeber schon das Bestmögliche.

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten, geringe Wochenstundenzahl als Vollzeit, leider aber keine flexiblen Arbeitszeiten mit sinnvoll gesetzten, großzügigen Kernzeiten.

Image

Gutes Image, an der qualitativen Umsetzung muss teilweise noch gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine höhere Motivation des Stammpersonals führt zu mehr Zufriedenheit und dadurch besseren Arbeitsausführung. Das ist die Basis, damit sich auch unsere Klienten bei uns wohl fühlen, gerne kommen, noch lieber bleiben. Steigerung des Wohlbefindens des Stammpersonals: Verlässlichkeit und Strukturierung der Führungskräfte, mehr zeitliche Ressourcen, Rehaprozess vor Produktion (Es geht hier schließlich um Menschen!! Die Produktion ist nur Mittel zur Förderung und sollte nicht statt der Förderung zum Ziel werden.), Supervision, Unterstützung für Weiterbildungen, Gesundheitsangebote für das Stammpersonal (Yoga-Kurse und andere Sportangebote, regelmäßige Gutscheine/ Bezahlungen von gesundheitsfördernden Maßnahmen, Einbindungen in Entscheidungen, die die eigene Person betreffen (Standortwechsel, Wechsel der Verantwortlichkeiten), bessere Abklärung in Vertretungsfällen, Angleichung der Bezahlung an den TvÖD, Nutzen der vorhandenen Ressourcen, Wertschätzung der Arbeit anhand von finanziellen Zuwendungen, Bereitstellen von kostenlosen Getränken und Obst,...

Pro

Angleichung, dass unbefristete Verträge erstellt werden
Arbeitszeiten (Zeitumfang, keine Wochenende-/Schichtarbeit)
30 Urlaubstage

Contra

Keine Supervision - ist in dem Arbeitskontext ein No-Go!
Keine flexiblen Arbeitszeiten (nicht alle betreuen direkt die Klienten)
Attraktivität der Räumlichkeiten einiger Standorte lässt zu wünschen übrig

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    BWB Berlin GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Mai 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    BWB Berlin GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (3)
    42.857142857143%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    2,82
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

BWB Berlin GmbH
2,82
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheit/Soziales/Pflege)
3,42
182.537 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.862.000 Bewertungen