nicht nachvollziehbare Entscheidung für Absage
Verbesserungsvorschläge
1.Erwartungshaltung ggü Bewerber überdenken (für ein Praktikum muss man keine langjährige Berufserfahrung haben, ein Praktikum ist ja gerade dazu gedacht einem Berufseinsteiger in die elementarsten Grundlagen einzuführen, um ihm einen Einblick in die Unternehmensberatung zu geben, um ihm die Möglichkeit zu geben sich auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln)!!!
2.Case study in der Art und Weise der Durchführung überhaupt nicht geeignet, um den Bewerber zu bewerten (eine Schätzaufgabe für die ich vom Kunden beauftragt würde, würde ich niemals so lösen wie ich dazu angehalten wurde, das Ergebnis kann aufgrund fehlender Informationen nur falsch sein. In der Realität würde erst eine umfassende Analyse mit Recherche laufen, um halbwegs valide Zahlen zu haben. Wenn die BwConsulting so arbeitet, wundert mich der Output nicht)
Wenn ein Bewerber weit überdurchschnittliche Studienleistungen hat und von der Uni gerade wegen seiner Arbeitsweise für ein Leistungsstipendium ausgewählt wurde und dann die BwConsulting den Bewerber nach nur 1 Stunde so einschätzt, finde ich das wirklich anmaßend !
Bewerbungsfragen
- Fähigkeiten, die ich einbringen kann (okay)
- Ob ich schon einmal große Projekte geplant habe, ob ich Firmen-Präsentationen gehalten habe (dämliche Fragen für einen Hochschulabsolventen, der gerade erst ins Berufsleben einsteigt)
- Was ich erwarte von dem Arbeitgeber (okay)
- Was auf gar keinen Fall passieren sollte (ist eine echt dämliche Frage)