kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die BWE-Service GmbH setzt sich für die Energiewende ein. Die Kolleg*innen sind alle super nett.
Mangelnde Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden. Führungskräfte sind Bottlenecks, was teilweise wirklich frustrierend war.
Vielleicht mal ein Ziel erarbeiten und kommunizieren, außer immer nur: wir müssen mehr Veranstaltungen verkaufen.
80% Home-Office und Flexible Arbeitszeiten
Die Kolleg*innen sind alle nett und auf Du-Basis.
Top-Down-Kommunikation hat nicht wirklich funktioniert. Führungskräfte waren oft Bottlenecks die keine Entscheidungen treffen wollten/konnten.
Vor kurzem wurde MS365 und damit auch Teams eingeführt. Kommunikation in den Teams/Abteilungen hat gut funktioniert, nur zwischen den Teams und mit den Führungskräften war die Kommunikation immer noch schwierig.
Arbeit für die Energiewende = Top! Aber ohne Ziel/Strategie fragt man sich nach gewisser Zeit wo man überhaupt drauf hin arbeitet.
Die Home-Office-Möglichkeit von 4 Tagen pro Woche.
Die interne Kommunikation und den Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern.
Die Führungskräfte sollten sich in Schulungen weiterentwickeln.
Am Arbeitgeber kann ich nichts gut finden. Die Arbeit selbst und das Miteinander mit den Kolleg:innen hat mir Spaß gemacht.
Schlechte Führung. Leere Versprechen. Inkompetenz. Respektlosigkeit. Abwesenheit von Menschlichkeit.
Die Gesellschafter solltern über einen Führungswechsel nachdenken, andernfalls kann man sich wohl bald vom Projekt Service GmbH verabschieden.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg:innen immer als sehr positiv und unterstützend wahrgenommen. Anders ist es bei der Führungsebene; hier wird viel heiße Luft produziert und leere Versprechungen gemacht. Der Umgang mit den Angestellten ist alles andere als fair.
Im Unternehmen herrscht allgemeine Unzufriedenheit und ein Unmut gegenüber der Führungsebene. Entscheidungen und Umtrukturierungspläne von oben herab behindern die Angestellten bei der Arbeit. Der Geschäftsführer ist besonders unbeliebt. Die BWE Service GmbH gibt sich nach außen als modern und ambitioniert, hinter der Fassade bleibt sie aber ein rückständiges und desaströs geführtes Unternehmen
Vier Tage Homeoffice sind großzügig. Die Arbeit schien jedoch für eine Kolleg:innen eine deutliche Belastung zu sein, vor allem auch durch Umstrukturierung und Entlassungen.
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ergibt sich aus der Windbranche selbst.
Einer der wenigen Punkte, die ich bei diesem Arbeitgeber positiv herausstellen kann. Die Kolleg:innen sind super freundlich und halten zusammen. Hier leisten Expert:innen gute Arbeit, trotz der desaströsen Geschäftsführung.
Hier würde ich am liebsten gar keinen Stern geben. Ich habe alle Vorgesetzten als ziemlich fake wahrgenommen. Es wird viel geredet, das blaue vom Himmel versprochen und ambitionierte Visionen geteilt - die Realität ist aber eine andere. Angestellte sind für die GF absolut entbehrlich. Ich wurde beispielsweise aus einem sicheren Job in das Unternehmen gelockt, nur um dann nach 6 Monaten auf die Straße gesetzt zu werden, obwohl man mir bis zum Tag der Kündigung stets versichert hat, wie wichtig und gut meine Arbeit für die GmbH ist. Keiner meiner Vorgesetzten hat sich von mir verabschiedet oder zumindest mal eine Mail geschrieben. Mein Arbeitszeugnis war trotz Korrektur meinerseits letzlich voller Fehler. Das offenbart erneut, wie wenig Menschen bei der BWE Service GmbH wert sind - einfach respektlos.
Technische Ausstattung und Räumlichkeiten sind modern und zahlen aufs Konto "Mehr Schein als Sein" ein. Kommunikation über E-Mail und Telefon, für Meetings steht eine begrenzte Anzahl an Zoom-Räumen zur Verfügung. An der Einführung von Microsoft Teams wird seit mehreren Jahren "gearbeitet". (Wie schwer kann es sein?) Eine solche Produktivitäts-Software würde mMn einige der Kommunikationsprobleme lösen.
Die Geschäftsführung gibt regelmäßige Updates zur Lage der GmbH. Auf berechtigte Kritik reagieren die Verantwortlichen allerdings eher trotzig. Dass schlechte Führung ein Grund für die finanzielle Schieflage ist, kann man sich in der Geschäftsführung natürlich nicht vorstellen. Was die Kommunikation während der eigentlichen Arbeit angeht, wird sich auf E-Mails und Telefonate verlassen...modern ist das nicht.
Für einen kurzen Zeitraum wurde meine Expertise dort angemessen bezahlt.
Die Arbeit in einer zukunftsgerichteten Branche gepaart mit der poltitischen Nähe hat seinen Reiz.
Der Bundesverband WindEnergie steht für die Energiewende. Damit kann ich mich sehr gut identifizieren. Es gibt hier außerdem tolle Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen sehr fair ausgestaltet. Hier haben die Geschäftsführung und der Betriebsrat bisher gut zusammengearbeitet.
Die Geschäftsführung liefert große Visionen und Mikromanagement. Ständig gibt es neue Ideen und "Anregungen". Aber eine klare Priorisierung und Terminierung der Geschäftstätigkeiten fehlt, sodass sich Projekte verzetteln und der wirtschaftliche Erfolg darunter leidet.
Aktuell läuft deshalb ein Reorganisationsprozess. Hier drängt sich der Eindruck auf, dass wieder auf die ganz große Vision und den ganz großen Umbruch gesetzt wird – so nach dem Motto: Wir wollten 1.000 tolle Sachen gleichzeitig, das hat nicht funktioniert … also machen wir jetzt 2.000. Dabei bräucht es einfach mal bessere Kommunikation, besseres Controlling, bessere Priorisierung, und das Einhalten von Versprechen.
Aber ohne eine ordentliche Analyse, die die Kolleg*innen miteinbezieht, überrascht das nicht (ein QR-Code ist keine Beteiligung, ein Workshop wäre es!). Arbeiten auf Augenhöhe sieht anders aus. Das schmerzt.
Es gibt allgemeine Workshops, zum Beispiel Gewaltfrei kommunizieren.
Aber individuelle Weiterbildung muss man sich erkämpfen. Eine systematische Personalentwicklung findet nicht statt.
Gehaltsfreeze
Flexible Einteilung der Arbeit, modernes Büro
keine Entwicklungschancen, man hat nicht das Gefühl gesehen zu werden, schon gar nicht gefördert zu werden
Perspektiven den Angestellten geben, es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhungen, Wachstum und Motivation der bei den meisten intrinsisch vorhanden ist, wird nicht gefördert sondern im Gegenteil gebremst und man wird hingehalten
Man fühlt sich nicht ernst/wahr-genommen und gewertschätzt
Innerhalb der Teams super, zwischen den Teams mittlermäßig, von der Führung schlecht
Die Geschäftsführung legt sehr großen Wert auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer.
Nichts.
Es gibt kaum Verbesserungsvorschläge. Dem Workload sollte noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, um sicherzustellen, dass er angemessen verteilt ist und somit die Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden. Dadurch kann die Effizienz und Arbeitsqualität noch weiter gesteigert werden.
Die moderne Arbeitsumgebung schafft ein sehr angenehmes Betriebsklima und inspiriert. Es wurden viel Räum geschaffen, in dem man in Projektteams kreativ werden kann.
Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird sehr geachtet. Bis zu 4 Tage im Homeoffice arbeiten zu können spart mir Zeit und trägt zur Arbeitszufriedenheit bei. Insgesamt ist durch viele Ideen und Projekte der Workload aber trotzdem sehr hoch.
Potentiale zur Weiterentwicklung und die Stärken der Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten erkannt und es werden entsprechende Möglichkeiten geschaffen. Es werden außerdem digitale Tools bereitgestellt sich weiterzubilden. Oft ist leider nicht genug Zeit, das Angebot regelmäßig zu nutzen.
Ich empfinde das Gehaltsgefüge als sehr fair für die Verantwortung, die man als Mitarbeiter im Unternehmen trägt.
Bei allen Entscheidungen wird der Umweltschutz bestmöglich beachtet und immer nach klimafreundlichen Alternativen Ausschau gehalten. Das spiegelt das Engagement der BWE-Service GmbH für eine nachhaltige Zukunft wider.
In der eigenen Abteilung und innerhalb von Projektteams empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gibt es an der einen oder anderen Stelle noch Verbesserungspotential. Hier könnte es noch mehr Austausch geben.
Unabhängig von Alter oder Erfahrung wird bei der BWE-Service GmbH jeder gleich behandelt und einbezogen.
Die Stärken der Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten erkannt und es wird auf deren Expertise zurückgegriffen. Ein besonderer Pluspunkt ist, dass stets Gedanken zur individuellen Weiterentwicklung angeregt und Möglichkeiten geschaffen werden. Dies zeigt das aufrichtige Interesse an jedem Einzelnen und fördert ein wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld.
Das Wohl der MitarbeiterInnen steht stets im Fokus. Alle Büros sind modern und mit der neuesten Technik ausgestattet. Außerdem wird großen Wert auf Arbeitssicherheit und Ergonomie gelegt. Jeder Schreibtisch ist höhenverstellbar.
Wichtige Informationen werden zu jeder Zeit transparent an die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kommuniziert. Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Feedback und Ideen stoßen jederzeit auf offene Ohren.
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. Hier zählt jeder Beitrag unabhängig von Geschlecht. Das trägt maßgeblich zu einer offenen und inklusiven Arbeitsatmosphäre bei.
Durch die verschiedenen Projekte und Ideen sind meine Aufgaben sehr vielfältig. Dadurch wird die Arbeit nicht monoton und bleibt spannend. Es ergeben sich regelmäßig Möglichkeiten neue Tools einzusetzen und zu testen und Marketingaktionen zu optimieren und auszuweiten. Hierbei hat man das volle Vertrauen der Geschäftsführung. Die Arbeitsbelastung schätze ich als hoch ein.
Liebe/r Mitarbeitende,
es freut mich sehr, dass Dir die Arbeit und das Arbeitsumfeld bei uns so gut gefällt.
Das Fördern individueller Stärken ist tatsächlich etwas, dass uns sehr wichtig ist. Die Stärken zeigen sich manchmal erst nach einiger Zeit, bei neuen Aufgaben oder Herausforderungen. Darauf einzugehen kann auch schon mal dazu führen, dass sich der Aufgabenbereich entsprechend anpasst oder sogar eine neue passende Stelle geschaffen wird. Diese Entwicklung zu sehen und Mitarbeiter zu fördern macht auch uns viel Spaß und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Führung.
Die Kommunikation untereinander ist mit den Auswirkungen von Corona noch mal eine besonderen Herausforderung geworden. Bei hochgradig flexible Arbeitszeiten mit einen hohen Anteil mobiler Arbeitszeit das Miteinander zu fördern ohne eine Meetingflut zu etablieren ist etwas wo wir uns noch verbessern können und uns hierzu auch schon Gedanken machen.
Die Flexibilität, das offene Ohr für alle Belange der Mitarbeitenden, die Bereitschaft und das Vermögen zu reflektieren und stetig zu "verbessern". Aufstiegs-und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das entgegengebrachte Vertrauen. Hervorstechend muss ich auch betonen, dass aus meiner Sicht, der Geschäftsführung das Wohl und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer sehr wichtig ist und auch zudem über Kritikfähigkeit verfügt.
keine nennenswerten negativen Ansichten
Die Verantwortung der Einzelnen, die weniger auf sich Aufmerksam machen, eher zu sehen und in den richtigen Kontext zu bringen.
(Sehr persönliche Ansicht)
Wertschätzender Umgang und Transparenz gehören mit zu den Führungsleitbildern
Das Image und Stimmungsbild der Mitarbeitenden ist in Bandbreite hauptsächlich positiv. Die BWE-Service GmbH hat sich schnell in der Branche positiv etabliert.
Absolute Work-Life-Balance durch Homeoffice-Regelungen und sehr flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb eines weit gesteckten Rahmens.
Persönlichkeitsenwicklung, Förderungsmaßnahmen und das Erkennen von Weiterentwicklungspotential ist einer der herausstechensten Merkmale unserer Unternehmung. Mitarbeitende können im Laufe der Zeit auch in eine völlig andere Position mit anderen Aufgabengebieten hinein wachsen. Nicht vorhandene Prozesse können etabliert und gelebt werden.
Das Gehaltsgefüge entspricht im Gros den Verantwortungen, Mitarbeiter-Benefits, Beteiligungen und Prämien wurden zudem häufig ausgeschüttet und die Wertschätzung auch monitär zum Ausdruck gebracht.
Klimaschutz und Umweltschutz sind präsente Themen und werden suggessive umgesetzt und angepasst. Bei der Wahl der Lieferanten wird u.a. auf "Fair trade" Labeling etc. geachtet.
Der Zusammenhalt in den Teamgefügen / unter den Kolleg*innen ist m.E. gut, teilweise geprägt von eigenen Befindlichkeiten, aber das sind für mich normale Sachverhalte, die gemeinschaftlich gut gelöst werden.
Das Alter der Kolleg*innen spielt m.E. keine Rolle bei Einstellungen, der Umgang mit Langdienenden ist gleichsam respektvoll, wie bei "Neulingen"
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht zu beanstanden, Spielraum für Weiterentwicklung gibt es im Grunde bei jedem Arbeitnehmer/Arbeitgeber
Die BWE-Service GmbH ist oftmals "Vorreiter" wenn es um die EInführung neuster Techniken und Arbeitsmittel geht. Die Arbeitsbedingungen werden regelmäßig überprüft und wenn möglich ständig optimiert.
Relevante Informationen werden in der Regel transferiert und die Mitarbeitenden mit integriert.
Die BWE-Service GmbH bietet allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen. Hierbei hat Eigeninitiative den Fokus.
Mein Arbeitsgebiet ist vielfältig, durch das Vetrauen des Arbeitgebers, kann ich meine Gebiete ausweiten, ausgestalten und jederzeit optimieren, oftmals ohne die Notwendigkeit, Erlaubnisse einzuholen. Die Arbeitsbelastung ist tragbar.
Liebe/r Mitarbeitende,
es freut mich, das Du bei uns eine Arbeit gefunden hast, die Dich ausfüllt.
In der Tat ist uns die Eigeninitiative von Mitarbeitern sehr wichtig. Jeder weiss selber am Besten, was in seinem Bereich wichtig ist und was es Bedarf um besser zu werden. Sich einzubringen und für Veränderungen zu sorgen, die uns besser machen ist eine Eigenschaft, die jeder Mitarbeitende mitbringen sollte. Als Geschäftsführung sorgen wir dafür, dass sollte mal was schief gehen oder ein Fehler passieren, niemandem der Kopf abgerissen wird. Mut, Offenheit und eine ausgeprägte Fehlerkultur treiben uns an und machen uns besser.
Sonderzahlungen wurden selbständig angesprochen und gezahlt, man geht proaktiv bestimmte Themen an. Finde ich super.
Auch bei den Projekten war ich frei und konnte Ideen umsetzen, die manchmal (selten :-)) finanziell nicht optimale Ergebnisse lieferten. Die Führungsebene unterstützt sehr viele Ideen. Die Mischung macht es, dafür sind sie offen. Cool.
Manche interne Projekte ziehen sich in die Länge, aber das ist im Projektmanagement normal, so sind meine Erfahrungen auch bei anderen AG gewesen.
Hab mich super wohl gefühlt und bin gerne ins Büro gekommen.
Kein Muss, kein Zwang - jeder kann sich seine Zeit und HO-Tage selbst einteilen.
Selten so ein kooperatives, professionelles und hilfsbereites Kollegium gehabt.
Super modernes Büro und aktuelle Technik.
Liebe/r Mitarbeitdende,
danke für Dein sehr positives Feedback.
Innovativ zu sein ist uns wichtig und ein maßgeblicher Faktor unseres Erfolges. Das da auch mal eine Idee nicht so gut funktioniert gehört dazu. Wir sind ein großer Freund davon Dinge praktisch auszuprobrieren als nur langwierig theoretisch zu durchdenken. Das hat schon zu vielen positiven Neuerungen geführt.
Das wir gerne bei den internen IT Projekten schneller vorankommen würde, da tragen wir ein gemeinsames Leid. Wir arbeiten weiter intensiv daran die Projekte zu beschleunigen.
Ich wünsche Dir in Deinem neuen Job alles Gute und viel Erfolg!