BWE-Service GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir wollen 100% EE - Für Klimaschutz und Sicherheit
Wer wir sind
Gemeinsam die Zukunft der Erneuerbaren Energien gestalten
Die BWE-Service GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft des Bundesverbands WindEnergie e.V. und eine zentrale Plattform für Fachwissen, Weiterbildung und Vernetzung in der Windbranche. Jährlich erreichen wir zahlreiche Fachkräfte und Unternehmen über unsere Veranstaltungen, Publikationen und digitalen Kanäle. Unser Ziel ist es, Wissen zu vermitteln, Innovationen zu fördern und die Energiewende aktiv mitzugestalten.
Publikationen & Fachinformationen
Unsere BWE- Publikationen und Marken "Windindustrie in Deutschland" und „neue energie“ bietet Unternehmen und Fachkräften hochwertige Fachmagazine, Marktstudien und Branchenreports. Diese liefern fundierte Analysen, aktuelle Marktentwicklungen und praxisnahe Einblicke in die Erneuerbaren Energien.
Weiterbildung & Veranstaltungen
Wir organisieren jährlich über 300 Fachveranstaltungen – von Webinaren über Seminare bis hin zu großen Konferenzen. Unsere Online- und Präsenzformate bieten über 58.000 Teilnehmenden praxisnahes Wissen, neue Impulse und wertvolle Netzwerkmöglichkeiten mit Branchenexpert*innen.
Unsere Benefits – Ihre Vorteile bei uns
Wir wissen, dass eine attraktive Arbeitsumgebung mehr als nur ein Gehalt bedeutet. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile:
- Flexibles Arbeiten: 80% Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
- Deutschlandticket: Fast vollständige Kostenübernahme für nachhaltige und kostengünstige Mobilität
- Mahlzeitenzuschuss: Unterstützung für die Verpflegung auf dem EUREF-Campus in Berlin.
- Persönliche Weiterentwicklung: Zugang zu exklusiven Weiterbildungsprogrammen, Seminaren und Events.
- Moderne Arbeitskultur: Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein motiviertes Team, das gemeinsam an der Energiewende arbeitet.
Unsere Mitarbeitenden
Die Service GmbH versteht sich als Dienstleister und Partner für die Akteure aus Politik, Wirtchaft und Gesellschaft . Sie bilden Fachkräfte aus, informieren über innovative Lösungen, bieten Plattformen zum Austausch und unterstützen Unternehmen, erfolgreich am Markt zu sein. Die Mitarbeitende stammen deshalb aus den Bereichen Eventmanagement, Kommunikation und Vertrieb.
Wen wir suchen
- Mitarbeitende Projektmanagement & -verwaltung für Veranstaltungen
- Mitarbeitende Redaktion, Design
- Marketing und PR
- Mediengestalter*innen Bild & Ton (die BWE-Service GmbH ist IHK-zertifizierter Ausbilder)
- Vertriebler*innen und Key Account Manager*innen
- und viele mehr
Werde Teil unseres Teams!
Möchten Sie in einem innovativen Umfeld mit Sinn arbeiten und aktiv zur Energiewende beitragen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Erneuerbaren Energien.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen regelmäßig nach herausragenden Leuten und prüfen bei Initiativbewerbungen die zu uns passen, ob wir eine Stelle schaffen.
Gezielt suchen wir gerade nach einem erfahrenen Social Media Manager, der uns in der strategischen Entwicklung über alle SM Kanäle voran bringt.
Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen für die Bereiche Projektmanagement für Veranstaltungen, Marketing und PR, Redaktion (online und Print), Mediengestalter und Vertrieb.
Gerne auch über einen Quereinstieg. Gerade im Bereich der Veranstaltungen ist das praktische Wissen sehr wertvoll. Wenn sie dann noch den Enthusiasmus mitbringen dieses Wissen zu vermehren und weitergeben zu wollen, dann sind sie bei uns richtig.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber kann ich nichts gut finden. Die Arbeit selbst und das Miteinander mit den Kolleg:innen hat mir Spaß gemacht.
Die BWE-Service GmbH setzt sich für die Energiewende ein. Die Kolleg*innen sind alle super nett.
Die Home-Office-Möglichkeit von 4 Tagen pro Woche.
Der Bundesverband WindEnergie steht für die Energiewende. Damit kann ich mich sehr gut identifizieren. Es gibt hier außerdem tolle Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen sehr fair ausgestaltet. Hier haben die Geschäftsführung und der Betriebsrat bisher gut zusammengearbeitet.
Flexible Einteilung der Arbeit, modernes Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden. Führungskräfte sind Bottlenecks, was teilweise wirklich frustrierend war.
Die interne Kommunikation und den Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung liefert große Visionen und Mikromanagement. Ständig gibt es neue Ideen und "Anregungen". Aber eine klare Priorisierung und Terminierung der Geschäftstätigkeiten fehlt, sodass sich Projekte verzetteln und der wirtschaftliche Erfolg darunter leidet.
Aktuell läuft deshalb ein Reorganisationsprozess. Hier drängt sich der Eindruck auf, dass wieder auf die ganz große Vision und den ganz großen Umbruch gesetzt wird – so nach dem Motto: Wir wollten 1.000 tolle Sachen gleichzeitig, das hat nicht funktioniert … also machen wir jetzt 2.000. Dabei ...
Schlechte Führung. Leere Versprechen. Inkompetenz. Respektlosigkeit. Abwesenheit von Menschlichkeit.
keine Entwicklungschancen, man hat nicht das Gefühl gesehen zu werden, schon gar nicht gefördert zu werden
Verbesserungsvorschläge
Die Gesellschafter solltern über einen Führungswechsel nachdenken, andernfalls kann man sich wohl bald vom Projekt Service GmbH verabschieden.
Vielleicht mal ein Ziel erarbeiten und kommunizieren, außer immer nur: wir müssen mehr Veranstaltungen verkaufen.
Die Führungskräfte sollten sich in Schulungen weiterentwickeln.
Perspektiven den Angestellten geben, es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhungen, Wachstum und Motivation der bei den meisten intrinsisch vorhanden ist, wird nicht gefördert sondern im Gegenteil gebremst und man wird hingehalten
Sicherlich gibt es die eine oder andere Schwachstelle in gewissen verbesserungswürdigen innerbetrieblichen Strukturen. Diese werden jedoch nicht unter den Teppich gekehrt, sondern angegangen, was jedoch des Öfteren längere Anlaufzeit braucht, bis es zu einer befriedigenden Umsetzung kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von BWE-Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ergibt sich aus der Windbranche selbst.
Es wird sehr auf Ressourcenschonung geachtet.
Wird hier schon branchenbedingt ganz groß geschrieben
Wir arbeiten gemeinsam daran, noch besser zu werden
Bei allen Entscheidungen wird der Umweltschutz bestmöglich beachtet und immer nach klimafreundlichen Alternativen Ausschau gehalten. Das spiegelt das Engagement der BWE-Service GmbH für eine nachhaltige Zukunft wider.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWE-Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Geschäftsführung gibt regelmäßige Updates zur Lage der GmbH. Auf berechtigte Kritik reagieren die Verantwortlichen allerdings eher trotzig. Dass schlechte Führung ein Grund für die finanzielle Schieflage ist, kann man sich in der Geschäftsführung natürlich nicht vorstellen. Was die Kommunikation während der eigentlichen Arbeit angeht, wird sich auf E-Mails und Telefonate verlassen...modern ist das nicht.
Die Kommunikation in der GmbH funktioniert momentan nicht. Es ist bisher mehr ein Buschfunk, der Informationen an die einzelnen Personen heranträgt, als dass es wirklich koordiniert wird.
Innerhalb der Teams super, zwischen den Teams mittlermäßig, von der Führung schlecht
Verstärkt fehlende oder unzureichende Informationsweitergabe zwischen Führungsebene und auch zwischen den Abteilungen. Gefahr eines chaotischen Nebeneinanderherarbeitens steigt.
Aufgrund eines schnellen Wachstums noch ausbaufähig. Maßnahmen zur Verbesserung finden bereits statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt allgemeine Workshops, zum Beispiel Gewaltfrei kommunizieren.
Aber individuelle Weiterbildung muss man sich erkämpfen. Eine systematische Personalentwicklung findet nicht statt.
Das Angebot wird stetig angepasst oder erweitert. Leider bleibt nicht viel Zeit für die Nutzung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Persönlichkeitsenwicklung, Förderungsmaßnahmen und das Erkennen von Weiterentwicklungspotential ist einer der herausstechensten Merkmale unserer Unternehmung. Mitarbeitende können im Laufe der Zeit auch in eine völlig andere Position mit anderen Aufgabengebieten hinein wachsen. Nicht vorhandene Prozesse können etabliert und gelebt werden.
Potentiale zur Weiterentwicklung und die Stärken der Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten erkannt und es werden entsprechende Möglichkeiten geschaffen. Es werden außerdem digitale Tools bereitgestellt sich weiterzubilden. Oft ist leider nicht genug Zeit, das Angebot regelmäßig zu nutzen.
In meiner Zeit gab es viele Beförderungen (vom Junior zum Senior, vom einfachen Angestellten zur Team- oder Abteilungsleitung). Fachlich kann man das BWE-eigene Fortbildungsprogramm nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BWE-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet BWE-Service besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BWE-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BWE-Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.