Gemeinsam die Zukunft der Erneuerbaren Energien gestalten
Die BWE-Service GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft des Bundesverbands WindEnergie e.V. und eine zentrale Plattform für Fachwissen, Weiterbildung und Vernetzung in der Windbranche. Jährlich erreichen wir zahlreiche Fachkräfte und Unternehmen über unsere Veranstaltungen, Publikationen und digitalen Kanäle. Unser Ziel ist es, Wissen zu vermitteln, Innovationen zu fördern und die Energiewende aktiv mitzugestalten.
Publikationen & Fachinformationen
Unsere BWE- Publikationen und Marken "Windindustrie in Deutschland" und „neue energie“ bietet Unternehmen und Fachkräften hochwertige Fachmagazine, Marktstudien und Branchenreports. Diese liefern fundierte Analysen, aktuelle Marktentwicklungen und praxisnahe Einblicke in die Erneuerbaren Energien.
Weiterbildung & Veranstaltungen
Wir organisieren jährlich über 300 Fachveranstaltungen – von Webinaren über Seminare bis hin zu großen Konferenzen. Unsere Online- und Präsenzformate bieten über 58.000 Teilnehmenden praxisnahes Wissen, neue Impulse und wertvolle Netzwerkmöglichkeiten mit Branchenexpert*innen.
Unsere Benefits – Ihre Vorteile bei uns
Wir wissen, dass eine attraktive Arbeitsumgebung mehr als nur ein Gehalt bedeutet. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile:
Unsere Mitarbeitenden
Die Service GmbH versteht sich als Dienstleister und Partner für die Akteure aus Politik, Wirtchaft und Gesellschaft . Sie bilden Fachkräfte aus, informieren über innovative Lösungen, bieten Plattformen zum Austausch und unterstützen Unternehmen, erfolgreich am Markt zu sein. Die Mitarbeitende stammen deshalb aus den Bereichen Eventmanagement, Kommunikation und Vertrieb.
Wen wir suchen
Werde Teil unseres Teams!
Möchten Sie in einem innovativen Umfeld mit Sinn arbeiten und aktiv zur Energiewende beitragen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Erneuerbaren Energien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWir suchen regelmäßig nach herausragenden Leuten und prüfen bei Initiativbewerbungen die zu uns passen, ob wir eine Stelle schaffen.
Gezielt suchen wir gerade nach einem erfahrenen Social Media Manager, der uns in der strategischen Entwicklung über alle SM Kanäle voran bringt.
Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen für die Bereiche Projektmanagement für Veranstaltungen, Marketing und PR, Redaktion (online und Print), Mediengestalter und Vertrieb.
Gerne auch über einen Quereinstieg. Gerade im Bereich der Veranstaltungen ist das praktische Wissen sehr wertvoll. Wenn sie dann noch den Enthusiasmus mitbringen dieses Wissen zu vermehren und weitergeben zu wollen, dann sind sie bei uns richtig.
Der Bundesverband WindEnergie steht für die Energiewende. Damit kann ich mich sehr gut identifizieren. Es gibt hier außerdem tolle Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen sehr fair ausgestaltet. Hier haben die Geschäftsführung und der Betriebsrat bisher gut zusammengearbeitet.
Flexible Einteilung der Arbeit, modernes Büro
Hier ist mir nach einer schon längeren Berufslaufbahn durch eine Reihe von Unternehmen endlich mal ein Arbeitgeber (BWE Service GmbH) begegnet, der sich wirklich um die Belange seiner Mitarbeiter bemüht.
Hier ist ein offenes und faires Miteinander gewollt und an der Tagesordnung. Kolleg:innen gehen freundlich und unterstützend miteinander um. Mitglieder der Leitungsebene haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen und gehen konstruktiv und zusammen mit den Betroffenen die Lösung von Konflikten an.
Die Arbeitsumgebung ist in einem ...
Die Flexibilität, das offene Ohr für alle Belange der Mitarbeitenden, die Bereitschaft und das Vermögen zu reflektieren und stetig zu "verbessern". Aufstiegs-und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das entgegengebrachte Vertrauen. Hervorstechend muss ich auch betonen, dass aus meiner Sicht, der Geschäftsführung das Wohl und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer sehr wichtig ist und auch zudem über Kritikfähigkeit verfügt.
Sonderzahlungen wurden selbständig angesprochen und gezahlt, man geht proaktiv bestimmte Themen an. Finde ich super.
Auch bei den Projekten war ich frei und konnte Ideen umsetzen, die manchmal (selten :-)) finanziell nicht optimale Ergebnisse lieferten. Die Führungsebene unterstützt sehr viele Ideen. Die Mischung macht es, dafür sind sie offen. Cool.
Die Geschäftsführung liefert große Visionen und Mikromanagement. Ständig gibt es neue Ideen und "Anregungen". Aber eine klare Priorisierung und Terminierung der Geschäftstätigkeiten fehlt, sodass sich Projekte verzetteln und der wirtschaftliche Erfolg darunter leidet.
Aktuell läuft deshalb ein Reorganisationsprozess. Hier drängt sich der Eindruck auf, dass wieder auf die ganz große Vision und den ganz großen Umbruch gesetzt wird – so nach dem Motto: Wir wollten 1.000 tolle Sachen gleichzeitig, das hat nicht funktioniert … also machen wir jetzt 2.000. Dabei ...
keine Entwicklungschancen, man hat nicht das Gefühl gesehen zu werden, schon gar nicht gefördert zu werden
Manche interne Projekte ziehen sich in die Länge, aber das ist im Projektmanagement normal, so sind meine Erfahrungen auch bei anderen AG gewesen.
keine nennenswerten negativen Ansichten
Perspektiven den Angestellten geben, es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhungen, Wachstum und Motivation der bei den meisten intrinsisch vorhanden ist, wird nicht gefördert sondern im Gegenteil gebremst und man wird hingehalten
Es gibt kaum Verbesserungsvorschläge. Dem Workload sollte noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, um sicherzustellen, dass er angemessen verteilt ist und somit die Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden. Dadurch kann die Effizienz und Arbeitsqualität noch weiter gesteigert werden.
Arbeitsabläufe könnten manchmal noch ein kleines bisschen strukturierter sein.
Sicherlich gibt es die eine oder andere Schwachstelle in gewissen verbesserungswürdigen innerbetrieblichen Strukturen. Diese werden jedoch nicht unter den Teppich gekehrt, sondern angegangen, was jedoch des Öfteren längere Anlaufzeit braucht, bis es zu einer befriedigenden Umsetzung kommt.
Die Verantwortung der Einzelnen, die weniger auf sich Aufmerksam machen, eher zu sehen und in den richtigen Kontext zu bringen.
(Sehr persönliche Ansicht)
Der am besten bewertete Faktor von BWE-Service ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sehr stark drauf geachtet
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. Hier zählt jeder Beitrag unabhängig von Geschlecht. Das trägt maßgeblich zu einer offenen und inklusiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die BWE-Service GmbH bietet allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen. Hierbei hat Eigeninitiative den Fokus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWE-Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehaltsfreeze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt allgemeine Workshops, zum Beispiel Gewaltfrei kommunizieren.
Aber individuelle Weiterbildung muss man sich erkämpfen. Eine systematische Personalentwicklung findet nicht statt.
Das Angebot wird stetig angepasst oder erweitert. Leider bleibt nicht viel Zeit für die Nutzung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Persönlichkeitsenwicklung, Förderungsmaßnahmen und das Erkennen von Weiterentwicklungspotential ist einer der herausstechensten Merkmale unserer Unternehmung. Mitarbeitende können im Laufe der Zeit auch in eine völlig andere Position mit anderen Aufgabengebieten hinein wachsen. Nicht vorhandene Prozesse können etabliert und gelebt werden.
Potentiale zur Weiterentwicklung und die Stärken der Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten erkannt und es werden entsprechende Möglichkeiten geschaffen. Es werden außerdem digitale Tools bereitgestellt sich weiterzubilden. Oft ist leider nicht genug Zeit, das Angebot regelmäßig zu nutzen.
In meiner Zeit gab es viele Beförderungen (vom Junior zum Senior, vom einfachen Angestellten zur Team- oder Abteilungsleitung). Fachlich kann man das BWE-eigene Fortbildungsprogramm nutzen.