kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die BWE-Service GmbH setzt sich für die Energiewende ein. Die Kolleg*innen sind alle super nett.
Mangelnde Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden. Führungskräfte sind Bottlenecks, was teilweise wirklich frustrierend war.
Vielleicht mal ein Ziel erarbeiten und kommunizieren, außer immer nur: wir müssen mehr Veranstaltungen verkaufen.
80% Home-Office und Flexible Arbeitszeiten
Die Kolleg*innen sind alle nett und auf Du-Basis.
Top-Down-Kommunikation hat nicht wirklich funktioniert. Führungskräfte waren oft Bottlenecks die keine Entscheidungen treffen wollten/konnten.
Vor kurzem wurde MS365 und damit auch Teams eingeführt. Kommunikation in den Teams/Abteilungen hat gut funktioniert, nur zwischen den Teams und mit den Führungskräften war die Kommunikation immer noch schwierig.
Arbeit für die Energiewende = Top! Aber ohne Ziel/Strategie fragt man sich nach gewisser Zeit wo man überhaupt drauf hin arbeitet.
Die Home-Office-Möglichkeit von 4 Tagen pro Woche.
Die interne Kommunikation und den Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern.
Die Führungskräfte sollten sich in Schulungen weiterentwickeln.
Am Arbeitgeber kann ich nichts gut finden. Die Arbeit selbst und das Miteinander mit den Kolleg:innen hat mir Spaß gemacht.
Schlechte Führung. Leere Versprechen. Inkompetenz. Respektlosigkeit. Abwesenheit von Menschlichkeit.
Die Gesellschafter solltern über einen Führungswechsel nachdenken, andernfalls kann man sich wohl bald vom Projekt Service GmbH verabschieden.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg:innen immer als sehr positiv und unterstützend wahrgenommen. Anders ist es bei der Führungsebene; hier wird viel heiße Luft produziert und leere Versprechungen gemacht. Der Umgang mit den Angestellten ist alles andere als fair.
Im Unternehmen herrscht allgemeine Unzufriedenheit und ein Unmut gegenüber der Führungsebene. Entscheidungen und Umtrukturierungspläne von oben herab behindern die Angestellten bei der Arbeit. Der Geschäftsführer ist besonders unbeliebt. Die BWE Service GmbH gibt sich nach außen als modern und ambitioniert, hinter der Fassade bleibt sie aber ein rückständiges und desaströs geführtes Unternehmen
Vier Tage Homeoffice sind großzügig. Die Arbeit schien jedoch für eine Kolleg:innen eine deutliche Belastung zu sein, vor allem auch durch Umstrukturierung und Entlassungen.
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ergibt sich aus der Windbranche selbst.
Einer der wenigen Punkte, die ich bei diesem Arbeitgeber positiv herausstellen kann. Die Kolleg:innen sind super freundlich und halten zusammen. Hier leisten Expert:innen gute Arbeit, trotz der desaströsen Geschäftsführung.
Hier würde ich am liebsten gar keinen Stern geben. Ich habe alle Vorgesetzten als ziemlich fake wahrgenommen. Es wird viel geredet, das blaue vom Himmel versprochen und ambitionierte Visionen geteilt - die Realität ist aber eine andere. Angestellte sind für die GF absolut entbehrlich. Ich wurde beispielsweise aus einem sicheren Job in das Unternehmen gelockt, nur um dann nach 6 Monaten auf die Straße gesetzt zu werden, obwohl man mir bis zum Tag der Kündigung stets versichert hat, wie wichtig und gut meine Arbeit für die GmbH ist. Keiner meiner Vorgesetzten hat sich von mir verabschiedet oder zumindest mal eine Mail geschrieben. Mein Arbeitszeugnis war trotz Korrektur meinerseits letzlich voller Fehler. Das offenbart erneut, wie wenig Menschen bei der BWE Service GmbH wert sind - einfach respektlos.
Technische Ausstattung und Räumlichkeiten sind modern und zahlen aufs Konto "Mehr Schein als Sein" ein. Kommunikation über E-Mail und Telefon, für Meetings steht eine begrenzte Anzahl an Zoom-Räumen zur Verfügung. An der Einführung von Microsoft Teams wird seit mehreren Jahren "gearbeitet". (Wie schwer kann es sein?) Eine solche Produktivitäts-Software würde mMn einige der Kommunikationsprobleme lösen.
Die Geschäftsführung gibt regelmäßige Updates zur Lage der GmbH. Auf berechtigte Kritik reagieren die Verantwortlichen allerdings eher trotzig. Dass schlechte Führung ein Grund für die finanzielle Schieflage ist, kann man sich in der Geschäftsführung natürlich nicht vorstellen. Was die Kommunikation während der eigentlichen Arbeit angeht, wird sich auf E-Mails und Telefonate verlassen...modern ist das nicht.
Für einen kurzen Zeitraum wurde meine Expertise dort angemessen bezahlt.
Die Arbeit in einer zukunftsgerichteten Branche gepaart mit der poltitischen Nähe hat seinen Reiz.
Der Bundesverband WindEnergie steht für die Energiewende. Damit kann ich mich sehr gut identifizieren. Es gibt hier außerdem tolle Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen sehr fair ausgestaltet. Hier haben die Geschäftsführung und der Betriebsrat bisher gut zusammengearbeitet.
Die Geschäftsführung liefert große Visionen und Mikromanagement. Ständig gibt es neue Ideen und "Anregungen". Aber eine klare Priorisierung und Terminierung der Geschäftstätigkeiten fehlt, sodass sich Projekte verzetteln und der wirtschaftliche Erfolg darunter leidet.
Aktuell läuft deshalb ein Reorganisationsprozess. Hier drängt sich der Eindruck auf, dass wieder auf die ganz große Vision und den ganz großen Umbruch gesetzt wird – so nach dem Motto: Wir wollten 1.000 tolle Sachen gleichzeitig, das hat nicht funktioniert … also machen wir jetzt 2.000. Dabei bräucht es einfach mal bessere Kommunikation, besseres Controlling, bessere Priorisierung, und das Einhalten von Versprechen.
Aber ohne eine ordentliche Analyse, die die Kolleg*innen miteinbezieht, überrascht das nicht (ein QR-Code ist keine Beteiligung, ein Workshop wäre es!). Arbeiten auf Augenhöhe sieht anders aus. Das schmerzt.
Es gibt allgemeine Workshops, zum Beispiel Gewaltfrei kommunizieren.
Aber individuelle Weiterbildung muss man sich erkämpfen. Eine systematische Personalentwicklung findet nicht statt.
Gehaltsfreeze
Flexible Einteilung der Arbeit, modernes Büro
keine Entwicklungschancen, man hat nicht das Gefühl gesehen zu werden, schon gar nicht gefördert zu werden
Perspektiven den Angestellten geben, es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhungen, Wachstum und Motivation der bei den meisten intrinsisch vorhanden ist, wird nicht gefördert sondern im Gegenteil gebremst und man wird hingehalten
Man fühlt sich nicht ernst/wahr-genommen und gewertschätzt
Innerhalb der Teams super, zwischen den Teams mittlermäßig, von der Führung schlecht
Die vielfältigen Aufgaben und dass Skills und Einsatz gesehen und gewertschätzt werden.
Arbeitsabläufe könnten manchmal noch ein kleines bisschen strukturierter sein.
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Und es freut mich natürlich, dass unsere Vorsätze den Menschen im Mitarbeiter mit seinen Möglichkeiten und Fähigkeiten zu sehen und zu fördern auch im Arbeitsalltag gelingt. Danke für die Rückmeldung.
Die Prozesse bleiben eine Herausforderung. Da müssen wir besser werden. Bin da aber sehr zuversichtlich.
Jede*r Mitarbeitende kann sich jederzeit fachlich oder persönlich einbringen. Vorschläge werden gehört und oft auch umgesetzt. Man kann sich über seinen Job hinaus engagieren - zum Beispiel im Nachhaltigkeits- oder Kreativteam oder als Organisator*in der After-Work-Party oder der Laufgruppe.
Kollegiales und wertschätzendes Betriebsklima. Konflikte können offen angesprochen werden und werden nicht unter den Teppich gekehrt.
Dank Vertrauens-Arbeitszeit und großzügiger Home-office-Regelung lässt sich das private mit dem beruflichen Leben sehr gut miteinander vereinen. Es gibt zwar Stoßzeiten, in der der Work-Load manchmal recht hoch ist, meist kann man Überstunden aber auch zeitnah wieder abbauen.
In meiner Zeit gab es viele Beförderungen (vom Junior zum Senior, vom einfachen Angestellten zur Team- oder Abteilungsleitung). Fachlich kann man das BWE-eigene Fortbildungsprogramm nutzen.
Die Gehälter sind nicht überdimensioniert, aber fair :-)
Das Team zeichnet sich durch sehr guten Zusammenhalt aus. Wie eigentlich immer in der EE-Branche wird deutlich, dass die Mitarbeitenden ein gemeinsames, übergeordnetes Ziel haben.
Die Vorgesetzten legen großen Wert darauf, das Team in Prozesse und Entscheidungen einzubeziehen. Wenn dies manchmal nicht möglich ist, werden die Entscheidungen zumindest transparent erklärt. Ziele werden nicht immer klar vorgegeben - das liegt auch daran, dass sich die Mitarbeitenden selber Ziele setzen können.
Moderne Büro-Ausstattung; moderne und freundliche Räumlichkeiten; es gibt immer wieder mal kleine Aufmerksamkeiten (Obst, Smoothies, Eis, Feierabendgetränk).
Während Corona gab es etwas zu viele Meetings - das hat sich jetzt wieder eingependelt. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden läuft i.d.R. sehr gut. Dennoch könnte der Informationsfluss untereinander meiner Meinung nach noch besser werden.
Das Aufgabenspektrum ist sehr groß - man kann sich viele Aufgaben selber aussuchen. Das fängt mit der Themensetzung an und hört bei der Herangehensweise (oder dem Lösungsweg) noch lange nicht auf. Kurz: Man bekommt sehr viel Freiraum, eigene Ideen auszuprobieren und umzusetzen.
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut mich, dass Dir der Job und die Rahmenbedingungen zusagen. Den Workload in der Kommunikation haben wir erkannt und es fangen in kürze neue Kollegen an, so dass sich die Arbeit besser verteilt und wir/ihr die Chance und die Zeit habt euch auch mehr in Kreativität und Strategie einzubringen.
Wo viel Arbeit ist, braucht es auch einen Ausgleich. Das ist uns wichtig und daran arbeiten wir. Vielleicht erhalten wir dann ja beim nächsten Mal sogar die 5 Sterne bei Work-Life Balance.
Man verbessert sich ständig und hat einen sehr fairen Arbeitgeber
Flache Hierarchien, jeder kann eigene Ideen einbringen und echte Wertschätzung wird gelebt
Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, aber flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit machen Work-Life-Balance möglich.
Es gibt Angebote, nur werden sie zu selten von den MA genutzt
Wir arbeiten gemeinsam daran, noch besser zu werden
Alle Mitarbeiter werden geschätzt, pflegen einen respektvollen Umgang und untertsützen sich gegenseitig.
In meinen Bereich werde ich in die Entscheidungen miteinbezogen und es wird positiv wahrgenommen, dass ich meine Meinung äußere.
Es geht kaum besser! Höhenverstellbare Schreibtische, curved Monitore, neueste Technik, Klimaanlage, im Outdoor-Bereich 2 Strandkörbe, viele Pflanzen, Balance-Boards unvm.
In regelmäßigen JourFixes und Meetings werden wichtige Informationen geteilt
Vielfältige Aufgaben und ein anspruchsvolles Tätigkeitsfeld, welches ich ein Stück weit selbst mitgestalten kann
Liebe/r Mitarbeitende,
in wenigen Worten kurz beschrieben, was uns wichtig ist! Danke für Deine Bewertung.
Alle Mitarbeiter in ihren Bereichen in Entscheidungen einbeziehen, die diese auf Basis eines umfangreichen Informationsstandes auch beurteilen können. Bei uns werden Mitarbeiter eingestellt, die uns fachlich und menschlich voran bringen. Intensiv zuzuhören, wenn diese ihre Einschätzung und Meinung sagen, ist uns wichtig und die Basis für qualitatives Wachstum.
Da muss man auch mal streiten können. Aber unserer Meinung nach ist ein konstruktiver Streit der bessere Weg als Harmonie vorzugaukeln.
Hier ist mir nach einer schon längeren Berufslaufbahn durch eine Reihe von Unternehmen endlich mal ein Arbeitgeber (BWE Service GmbH) begegnet, der sich wirklich um die Belange seiner Mitarbeiter bemüht.
Hier ist ein offenes und faires Miteinander gewollt und an der Tagesordnung. Kolleg:innen gehen freundlich und unterstützend miteinander um. Mitglieder der Leitungsebene haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen und gehen konstruktiv und zusammen mit den Betroffenen die Lösung von Konflikten an.
Die Arbeitsumgebung ist in einem hohen Maß an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst und macht Lust auf Arbeiten im Büro. Hier dürfen auch Vorschläge und Wünsche geäußert werden.
Weiterbildung wird gewünscht und gefördert.
Von einer ganzen Reihe an sozialen Vergünstigungen profitieren hier alle.
Nicht zuletzt ist das Gefühl und die Gewissheit, hier an sinnstiftenden Inhalten zu arbeiten sicherlich für den Großteil der Beschäftigten wichtig und trägt mit zu einem Gemeinschaftsgefühl, zu Engagement und Zusammenhalt bei.
Ich arbeite sehr gerne hier.
Sicherlich gibt es die eine oder andere Schwachstelle in gewissen verbesserungswürdigen innerbetrieblichen Strukturen. Diese werden jedoch nicht unter den Teppich gekehrt, sondern angegangen, was jedoch des Öfteren längere Anlaufzeit braucht, bis es zu einer befriedigenden Umsetzung kommt.
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Und es freut mich natürlich sehr, dass es Dir bei uns gefällt und Du ein berufliches zu Hause gefunden hast.
Und ja, wo Lösungen gebraucht werden, sind wir gerne unkompliziert und schnell in der Umsetzung. Das ist aber leider nicht immer möglich. Alleine bei Büroausstattung und z.B. Pflanzen fürs Büro dauert die Lieferung inzwischen Monate. Aber auch wichtige interne Projekte ziehen sich aus unterschiedlichen Gründen über einen längeren Zeitraum hin. Das ist dann nicht nur für die Mitarbeitenden unbefriedigend ;-).
Die Geschäftsführung legt sehr großen Wert auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer.
Nichts.
Es gibt kaum Verbesserungsvorschläge. Dem Workload sollte noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, um sicherzustellen, dass er angemessen verteilt ist und somit die Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden. Dadurch kann die Effizienz und Arbeitsqualität noch weiter gesteigert werden.
Die moderne Arbeitsumgebung schafft ein sehr angenehmes Betriebsklima und inspiriert. Es wurden viel Räum geschaffen, in dem man in Projektteams kreativ werden kann.
Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird sehr geachtet. Bis zu 4 Tage im Homeoffice arbeiten zu können spart mir Zeit und trägt zur Arbeitszufriedenheit bei. Insgesamt ist durch viele Ideen und Projekte der Workload aber trotzdem sehr hoch.
Potentiale zur Weiterentwicklung und die Stärken der Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten erkannt und es werden entsprechende Möglichkeiten geschaffen. Es werden außerdem digitale Tools bereitgestellt sich weiterzubilden. Oft ist leider nicht genug Zeit, das Angebot regelmäßig zu nutzen.
Ich empfinde das Gehaltsgefüge als sehr fair für die Verantwortung, die man als Mitarbeiter im Unternehmen trägt.
Bei allen Entscheidungen wird der Umweltschutz bestmöglich beachtet und immer nach klimafreundlichen Alternativen Ausschau gehalten. Das spiegelt das Engagement der BWE-Service GmbH für eine nachhaltige Zukunft wider.
In der eigenen Abteilung und innerhalb von Projektteams empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gibt es an der einen oder anderen Stelle noch Verbesserungspotential. Hier könnte es noch mehr Austausch geben.
Unabhängig von Alter oder Erfahrung wird bei der BWE-Service GmbH jeder gleich behandelt und einbezogen.
Die Stärken der Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten erkannt und es wird auf deren Expertise zurückgegriffen. Ein besonderer Pluspunkt ist, dass stets Gedanken zur individuellen Weiterentwicklung angeregt und Möglichkeiten geschaffen werden. Dies zeigt das aufrichtige Interesse an jedem Einzelnen und fördert ein wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld.
Das Wohl der MitarbeiterInnen steht stets im Fokus. Alle Büros sind modern und mit der neuesten Technik ausgestattet. Außerdem wird großen Wert auf Arbeitssicherheit und Ergonomie gelegt. Jeder Schreibtisch ist höhenverstellbar.
Wichtige Informationen werden zu jeder Zeit transparent an die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kommuniziert. Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Feedback und Ideen stoßen jederzeit auf offene Ohren.
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. Hier zählt jeder Beitrag unabhängig von Geschlecht. Das trägt maßgeblich zu einer offenen und inklusiven Arbeitsatmosphäre bei.
Durch die verschiedenen Projekte und Ideen sind meine Aufgaben sehr vielfältig. Dadurch wird die Arbeit nicht monoton und bleibt spannend. Es ergeben sich regelmäßig Möglichkeiten neue Tools einzusetzen und zu testen und Marketingaktionen zu optimieren und auszuweiten. Hierbei hat man das volle Vertrauen der Geschäftsführung. Die Arbeitsbelastung schätze ich als hoch ein.
Liebe/r Mitarbeitende,
es freut mich sehr, dass Dir die Arbeit und das Arbeitsumfeld bei uns so gut gefällt.
Das Fördern individueller Stärken ist tatsächlich etwas, dass uns sehr wichtig ist. Die Stärken zeigen sich manchmal erst nach einiger Zeit, bei neuen Aufgaben oder Herausforderungen. Darauf einzugehen kann auch schon mal dazu führen, dass sich der Aufgabenbereich entsprechend anpasst oder sogar eine neue passende Stelle geschaffen wird. Diese Entwicklung zu sehen und Mitarbeiter zu fördern macht auch uns viel Spaß und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Führung.
Die Kommunikation untereinander ist mit den Auswirkungen von Corona noch mal eine besonderen Herausforderung geworden. Bei hochgradig flexible Arbeitszeiten mit einen hohen Anteil mobiler Arbeitszeit das Miteinander zu fördern ohne eine Meetingflut zu etablieren ist etwas wo wir uns noch verbessern können und uns hierzu auch schon Gedanken machen.
So verdient kununu Geld.