Sicherer Arbeitgeber aber das war's schon
Gut am Arbeitgeber finde ich
BAV
Sicherer Arbeitgeber, da der Staat der Kunde ist (aber das würde auf jeden Arbeitgeber zutreffen, der den Staat als Kunden hat)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Karrieremöglichkeiten
Kein Urlaub- oder Weinachtsgeld
Um einen "Bonus" zu erhalten, muss man, z.B. 2020, auf einen Teil seines Monats-Gehalts verzichten. Wenn der Faktor (bestehend aus Unternehmen-, Gruppen- und persönliche Ziele) , für das Jahr 2020 über 1,0 liegt, bekommt man sozusagen einen "Bonus" im Jahr 2021 ca. April.
Wenn man nicht auf einen Teil seines Monatsgehalt verzichtet, erhält man auch keinen "Bonus"
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern die gleichen Rechte geben bei einer Besetzung einer höheren Position wie externe Bewerbern
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut aber die Stimmung gibt seit einem Jahr. Termine über Termine. Abteilungsübergreifend eher schlecht da die gemachten Fehler immer bei anderen liegen.
Kommunikation
GV lobt sich selbst aber ändert nichts an den Defiziten die durch die Mitarbeiter angesprochen werden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut
Außerhalb des Teams schlecht
Work-Life-Balance
Es interessiert niemand wenn man seine Arbeit nicht innerhalb der Regelarbeitszeit schafft. Man wird von Monat zu Monat vertröstet, das es besser wird, aber das wird es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter versucht alles mögliche in seiner Macht aber die nächste Instanz interessiert es nicht
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind zwar interessant aber es wird mehr Wert auf Quantität statt Qualität gesetzt. Projekte können, aufgrund von Zeitmangel nicht vernünftig prozessiert werden.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter können Gehalt und Urlaub verhandeln. Wenn man intern "befördert" wird und sich aktiv auf eine höhere Stelle "bewirbt" gibt es 0% Spielraum für Verhandlungen. Es wird, auf das Gehalt bezogen, bei einer Beförderung sich am Kienbaum-Marktvergleich orientiert. Man wird immer bei -15% unter dem Median angesetzt, selbst wenn man in der Position davor über dem Median war und das egal in welchem Bundesland oder Stadt man lebt. Bedeutete, im Osten ist das Gehalt üppig aber z.B. in München, eher durchschnittlich. Aber zum Glück gibt es min. 5% mehr Gehalt bei einer Beförderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitarbeiter werden bevorzugt was die Gehälter angeht. Die Mitarbeiter die die BWI aufgebaut haben bleiben auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Keine möglich Überstunden abzubauen oder ausbezahlen zu lassen. Wenn man Mal einen Tag Überstunden abbauen möchte, muss man sozusagen diese Stunden davor und danach wieder reinarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bei Einstieg gut, wenn man gut verhandelt hat. Danach keine gerechte Behandlung bei einem Stellenwechsel auf eine höhere Position. BAV finde ich gut.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt und Gleichberechtigung