Vorgesetztenverhalten

Da ich einen sehr netten Vorgesetzten habe, der mich unterstützt sehr gut. Allerdings sind ihm die Hände gebunden und dadurch ist fast nichts möglich (Trotz überdurchschnittlich guter Bewertung kein Inflationsausgleich)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist nur in kleinen Gruppen oder oft auch gar nicht vorhanden. Privat wird fast nichts unternommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden erledigt, man versinkt aber meistens im (stupiden) Tagesgeschäft. Viele Arbeitsschritte könnten (sehr einfach) automatisiert werden, dann müssten nicht jeden Tag 1/4 der Arbeitszeit die selben Masken durchgeklickt werden.. Ist aber nicht gewünscht, die Mitarbeiter brauchen ja noch Beschäftigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Gleichberechtigung mit älteren Mitarbeitern und Frauen ist meines Wissens nach sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Solange man mit dem Vorgesetzten gut klarkommt, spricht nichts gegen eine gute Weiterbildung. Karriere geht überwiegend mit Vitamin B, es gibt auch viele Hürden..
Hat man die entsprechenden Kompetenzen, Bewertungen und Berufserfahrung, wird man nicht versetzt / befördert, wenn man zu wenig verdient -> Das Gehalt müsste dann ja (über die nächsten Jahre angepasst werden). Wurde man also immer klein gehalten, kann man auch nicht aufsteigen bzw. nur mit sehr viel Vitamin B.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man nicht von extern kommt, sondern ein paar Jahre bei der BWI ist oder dort seine Ausbildung gemacht hat, gibt es kaum Chancen ansatzweise mehr Gehalt zu bekommen (sprich mehr als Inflationsausgleich, wenn überhaupt).
Studiert man nebenberuflich, erhält man nach dem Abschluss keinen Cent mehr. Sprich, nach abgeschlossenem Bachelor und Master (währenddessen fast Vollzeit gearbeitet, weitergebildet und gute Bewertungen erhalten) verdient man (wenn überhaupt) den Inflationsausgleich mehr. Studenten, die bei der BWI einen dualen Bachelor oder das Master@BWI Programm machen, erhalten nach erfolgreichem Abschluss 10k bzw. 20k mehr im Jahr als jemand, der nach der Ausbildung (auf eigene Kosten) nebenberuflich studiert.
Fazit: Studieren wenn der ehrgeiz da ist, danach direkt kündigen. Außer man ist damit zufrieden, erst Jahre später (durch eventuelle Aufstiege / Versetzungen) an das angepasst zu werden, was jeder verdient, der "in kooperation" mit der BWI studiert.
Demotivierender kann man leider kaum studieren..

Arbeitsbedingungen

- Höhenverstellbare Tische nur an wenigen Stanorten vorhanden, ansonsten nur mit ärztlicher Bescheinigung erhältlich.
- Kein: W-LAN, kostenloser Kaffee, Obst (o.ä.), Dienstwagen
- In den meisten Gebäuden Klimaanlage
- Die Großraumbüros sind für die meisten Insassen kontraproduktiv durch die Lärmkulisse

Ansonsten angenehmes Arbeiten mit zwei Displays, dafür werden die Laptops immer langsamer (kein Win 10, 32 Bit)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Müll wird von Mitarbeitern getrennt, von der Putzfrau dann jedes Mal in einem Müllsack gesammelt. Interessiert am Standort niemanden.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit sehr gut, Homeoffice leider gar nicht erwünscht und nur in absoluten Ausnahmefällen möglich (obwohl die Tätigkeiten es erlauben, nur noch aus dem Homeoffice zu arbeiten).

Image

Hier gibt es genügend Artikel im Internet zu lesen. Das Image der Belegschaft leidet dann leider unter den Fehlern von wenigen Personen aus hohen Positionen.

Verbesserungsvorschläge

• Privates Studium anerkennen (ist meistens aufwendiger als die von der BWI bezahlten Studiengänge, da dort mehr Geld fließt).
• Mitarbeiter nach Können versetzen / befördern, nicht durch ein kleines Gehalt noch extra demotivieren

Pro

- Relativ sicherer Arbeitgeber
- Lockere Arbeitsatmosphäre
- Gleitzeit auf Vertrauensbasis

Contra

Die oben genannten

Arbeitsatmosphäre

hat sich gebessert, früher war man stolz auf "Großraum Büros". Der damit verbundene Lärm und im Sommer teilweise extreme Hitze hat die Arbeitsmoral bei vielen sehr schnell nachgelassen. In den neuen Räumlichkeiten hat sich die Lage etwas gebessert, auch das "Homeoffice" erlaubt ist.

Vorgesetztenverhalten

wenn einmal der Bruch mit der Führungskraft ist, sollte man die Abteilung wechseln ansonsten "verhungert" man. Die meisten Führungskräfte verdienen den Namen nicht, weder können sie mit Mitarbeiter umgehen, oder haben die notwendigen Eigenschaften (wehe man kommt mit Problemen wo die FK zu PA muss, oder Papierkram anfällt) Einige haben anscheinend aber "Kurse" bekommen, und würgen die Leute mit 08/15 Floskeln ab. Hier gilt dran bleiben, und nerven!

Kollegenzusammenhalt

es gibt Grüppchen, ohne Seilschaften geht in der Firma nichts. Sei es bei der Karriere, oder auch bei Aufgaben die durchgeführt werden müssen. Die BWI erstickt in Prozessen, und Häuptlingen sowie Prozessmanagement die keine Ahnung von der ausgeführten Tätigkeit haben, aber dafür Prozesse Entwickeln! Es wird viel und gerne "Philosophiert". Arbeiten sollen und müssen andere.

Interessante Aufgaben

alles dabei, von Mails schubser bis hin zur Architektur.

Kommunikation

zu viele Meetings ohne klare Aufgaben oder Beschlüsse. Je nach Abteilung leben einige Mitarbeiter in ihrer eigenen "Welt"

Gleichberechtigung

im nächsten leben möchte ich als Frau, oder als Transgender zurück zur BWI.

Umgang mit älteren Kollegen

ist zwar Toll, aber bei den älteren Kollegen merkt man teilweise die verkrusteten Sichtweisen bzw. alte Arbeitskultur extrem an. Diese ziehen dann auch mal jüngere motivierter Kollegen runter.

Karriere / Weiterbildung

Hat man die Gunst seiner Führungskraft ist tatsächlich was möglich. Es zählen dabei nicht die Leistung, Qualifikation. Erst in letzer Zeit scheint die HR etc punktuell etwas genauer hinzuschauen....

Gehalt / Sozialleistungen

extremer "Nasenfaktor" Alter, Qualifikation, Weiterbildung und Tätigkeit spielt nur eine untergeordnete Rolle. Es gibt Quereinsteiger die die gleiche Tätigkeit durchführen wie Kollegen die +10 Jahre dabei sind, und dabei 2 Stufen höher eingestellt werden + 30 Tage Urlaub, statt 26 Tage (alte Beschäftigte) bekommen. Hier gibt es seitens BR oder HR keinerlei Transparenz und nur Ausreden (kaufen sie sich halt 4 Tage dazu). Gehaltsbänder und Jobgrades werden dann auch schon mal so angepasst das es "passend" gemacht wird.... Es wurde groß verkündet das man die Kollegen die in ihrem Jobgrade im unteren Quartil sind angepasst werden sollen... Dazu wurde ein extra "Topf" bereit gestellt.

Arbeitsbedingungen

der neue Teppich stinkt fast nach einem Jahr noch immer, angeblich ist das nicht weiter schlimm. Einige Kollegen beklagten sich über Kopfschmerzen. Austattung ansonsten gut. Mittlerweile höhen verstellbare Tische, Diensthandy etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Entsorgung von Kartonagen erfolgt an einer Sammelstelle. Stichproben haben ergeben das aber nicht sauber getrennt wird.

Work-Life-Balance

Prinzipiell "im guten Rahmen"

Image

Intern ist das Image katastrophal. Die Gründe sind oben aufgezählt, können aber noch durch verplante Strukturen und Hilflosigkeit in den eigenen Reihen erweitert werden. Die "Unteren" haben nix zu melden, "Oben" werden neue Aufgabengebiete und Vorstände bestimmt, die Auswirkungen sind nur mäßig zu spüren, alles passiert sehr langsam.
Extern ist das Image auch gemischt. Man schafft sich stellenweise selbst ab, da man Projekte nicht zur Zufriedenheit abschließt, viele Unstimmigkeiten gibt, ebenfalls Verzögerungen bei Lieferungen und Flexibilität zu Kunden fehlt. Unter vorgehaltener Hand wird dann immer gesagt "hast ja hier ein "Sicheren" Job".

Verbesserungsvorschläge

• Ich denke, in meinen oben geschriebenen Beiträgen steht ausreichend.

Pro

Homeoffice (anderer Standort) es war eine lange und zähe Angelegenheit, aber seit dem die BWI die Büros gewechselt hat, und nun viele Vorgesetzte ein weiteren Weg haben, dürfen die Mitarbeiter auch HO machen.

Contra

keine Transparenz, Betriebsrat der keiner ist. Kritikfähiger werden. Bei den ganzen Problemen lobt man sich in eigenen Veranstaltungen in den Himmel?!

Arbeitsatmosphäre

Stark belastet durch Personalengpässe. Gutes Personal zu erhalten ist nicht so einfach. Viele neue Tätigkeiten oder Kunden werden somit mit dem bestehenden Personal kompensiert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Vorgestzten in der Abteilung kann ich persöhnlich nicht bemängeln. Leider ist dieser aber auch an die Vorgaben seines Vorgesetzten/Firmen-Politik stark gebunden. Was nicht immer zum Vorteil ist und es dem Vorgesetzten auch nicht einfach macht.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend versucht man es irgendwie hin zu bekommen.

Interessante Aufgaben

Sind vorhanden.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut. Man hat als Mitarbeiter die Möglichkeit die Kommunikation mit zu gestalten. Es wird geschaut das die Kollegen auf dem selben Stand sind und wichtige Infos an alle Verteilt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind durchaus in größerer Anzahl vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist nur bedingt möglich. Nur wenn man die Abteilung wechselt kann man Karriere machen. Die JobGradings werden nicht erhöht wenn man im unteren Markt ist. Das würde dann bedeuten das man sich wieder nicht mehr im Markt befindent und man dies mit Gehaltsanpassungen wieder aufbauen müsste. Befindet man sich also im unteren Markt, bleibt man dort auf der Stelle stehen. Es wird zwar immer geworben in die Architektur zu wechseln da dort Leute gesucht werden, aber wer macht das schon für das selbe Gehalt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Mitarbeiter die im Zeitraum Herkules in die Firme eingestiegen sind eher schlecht. Neue Mitarbeiter erhalten Marktübliche ( Mitte bis oberer Median ) Gehälter mehr Urlaubstage und teilweise sogar vertragliche Vereinbarungen zu HomeOffice. Mitarbeiter die zu Herkules eingestiegen sind liegen eher im Unteren Markt. Es erfolgte nun eine anpassung der Gehälter dazu wurden Töpfe bereitsgestellt, allerdings nur um die Mitarbeiter in den Markt ( Unteren Median) zu bekommen. Danach heißt es stillstand denn man ist ja im Markt. Man hat die möglichkeit sich Urlaubstage zu kaufen, bei jemandem der eh schon im unteren Median liegt kommt das eher nicht in frage ganau so wenig wie noch zusätzliches Geld in die Betriebsrente einzuzahlen um höhere Zuschüsse zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung soweit ganz gut, die Räumlichkeiten haben sich auch etwas verbessert. Für eine Moderne Ausstattung fehlt mir irgendwo ein ruihgerer Rückzugsort wo man sich mit den Kollegen mal unterhalten kann. Die ThinkTanks sind dafür weitesgehend ungeeignet. Meistens ausgebucht und nicht sehr einladend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

mir fällt kein überaus großes Engagment in diesem Bereich auf ausser das es an einem Standort Elektro-Autos im Fuhrpark gibt.

Work-Life-Balance

Mittelmäßig. Gerade als Familienvater ist es sehr umständlich. Kurzfristig mal HomeOffice zu machen ist immer nur in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. Es wird zwar immer versucht dies zu ermöglichen, aber sicher sein kann man sich nie das man dies genehmigt bekommt.

Image

Man will sich nach aussen als toller Arbeitgeber darstellen und berichtet im Intranet von seinen Auszeichnungen, aber wenn man Mitarbeiter fragt klingt Zufridenheit dann heufig doch anders.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn das Budget schon knapp ist und Gehälter nur bedingt erhöht werden dann doch wenigstens die Inflation ausgleichen.
• Die Mitarbeiter fair Bezahlen. Die unterschiede in den Gehältern ( alt / neu ) führt gerade bei langjährigen Mitarbeitern zu frustration.

Pro

Es ist ein sicherer Arbeitsplatz da die Firma sich im Wachstum befindet. Die Aufgabenfelder sind sehr interessant.

Contra

Das die Bewertung des Mitarbeiters einmal im Jahr nicht die wirkliche Leistung/ Bewertung des Mitarbeiters entspricht sondern dem zur Verfügung gestellten Budget angepasst werden muss. Schließlich gibt es nen festes Budget und jeder Mitarbeiter soll irgendwo was bekommen.