70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 599 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir gestalten die IT für Deutschland. Dabei ist es uns wichtig, wer du bist, was dich antreibt und was du kannst. Du bist kreativ, hast Lust Neues zu gestalten und liebst IT? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Und da das Leben nicht nur aus Arbeit besteht, sondern auch aus privaten Interessen und Leidenschaften – können wir uns motivierte Kolleginnen und Kollegen ohne die richtige Balance zwischen Job und Privatleben kaum vorstellen. Deshalb heißt es bei uns: „Tu was du liebst“ – beruflich und privat. Je nach Job geht es von Teilzeitmodellen über Jobsharing – von Vertrauensarbeitszeit über ortsunabhängiges Arbeiten. Bei uns findest du alles, was moderne Arbeitsbedingungen ausmachen.
Wir wollen Impulse setzen und mit innovativen Lösungen die IT für Deutschland entscheidend voranbringen. Wenn auch du in Zukunft mit anderen IT-Liebhaberinnen und IT-Liebhabern die IT für Deutschland gestalten willst – bist du bei uns goldrichtig.
Die BWI zählt mit über 6.500 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 1,3 Mrd. Euro zu den größten IT-Service-Providern in Deutschland. Das Leistungsspektrum umfasst die gesamte Bandbreite der Informationstechnik und Telekommunikation: von der Konzeption über die Realisierung bis hin zum Betrieb. Eigene Rechenzentren, 12.000 km Weitverkehrsnetz, SAP für über 50.000 Nutzer, 180.000 PCs, 345.000 Telefone. Die BWI ist der IT-Dienstleister von Bundeswehr und Bund. Unsere Kolleginnen und Kollegen betreiben und modernisieren eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Umfassender IT-Service aus einer Hand.
Als 100-prozentige Bundesgesellschaft, mit den Freiheiten einer eigenständigen GmbH, treibt die BWI die Digitalisierung von Bundeswehr und Bund aktiv voran. Mit dem Betrieb eines solchen komplexen IT-Systems bietet die BWI ein breites Aufgabenspektrum mit vielfältigen Spezialisierungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 617 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Rabatt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungAls eigenständige GmbH bieten wir einige Vorteile:
Wir suchen echte IT-Liebhaber*innen, deren Herz für die Digitalisierung schlägt und die die Zukunft gestalten wollen.
Wir suchen berufserfahrene Bewerber und Berufseinsteiger:
Berufserfahrene Bewerber und talentierte Berufseinsteiger, die offen für neue Wege sind, können sich bei uns in einem spannenden Arbeitsumfeld beruflich weiterentwickeln. Wir suchen engagierte Mitarbeiter*innen, die mit ihrer Erfahrung und ihrer Kompetenz den Erfolg unseres Projektes unterstützen und vorantreiben.
Wir suchen Schüler und Studenten:
Neugierige und motivierte Schüler und Studenten können bei uns abwechslungsreiche Praxiserfahrungen in einem spannenden Arbeitsumfeld sammeln. Wir suchen teamfähige und engagierte Schüler und Studenten die Ihre Fähigkeiten und theoretischen Kenntnisse als Bachelor@BWI und Master@BWI praktisch einsetzen oder eine fundierte Ausbildung absolvieren möchten.
Standorte Inland
über 40 Standorte deutschlandweit
Hauptsitz:
BWI GmbH
Auf dem Steinbüchel 22
53340 Meckenheim
Die Möglichkeiten die einem gegeben werden.
Variaität an Aufgaben.
Als Azubi bekommt man viel zu sehen und darf selber lernen.
Die Ausstattung und der Service sind super.
Ein sehr angenehmes arbeits-Klima.
Sicherer Arbeitsplatz, sehr starker Personalaufwuchs in den vergangenen Jahren.
Ein flexibles Arbeiten auf hohem Niveau, gute FK, mitunter interessante Themen.
Die Initiativen für die Weiterentwicklung der Arbeitsformen ohne Bürozwang
Professionelle Einarbeitung und langsame Heranführung an kommende Aufgaben
Es werden viele sinnlose Stellen besetzt, z. B. Marketing, was für die Firma keinen Sinn macht. Und wie man alles schöner und besser machen kann. Das Geld kann man besser verwenden, z. B. für IT Fachkräfte, damit die Qualität wieder etwas steigt.
Manchmal erweckt es den Eindruck, man geht bei der BWI im Tempo des Kunden mit. Außerdem fehlt es auch seitens dem Kunden an Bedeutung und 24/7. Das spiegelt sich dann bei der BWI und den eingesetzten Systemen ...
Homeoffice wird nach Corona zumindest bei uns komplett eingestellt. Eine alternierende Telearbeit sollte sofern möglich doch jedem Mitarbeiter angeboten werden. Das es hier nach Lust und Laune der Teamleitung entschieden wird, ist sehr schade und sorgt für großen Unmut innerhalb der Abteilung.
Abläufe werden an sehr vielen Stellen verhindert und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft, dies wurde seit Beginn der Pandemie nochmals verstärkt (Keine/späte Antworten, viele unnötige und nicht zielführende Meetings)
ICON (ich kenne keinen der damit glücklich ist), das neue Vergütungsmodell, sehr unterschiedlich Standorte (mit/ohne Kantine,...), kein Jobrad, regelmäßige Restrukturierung die nur halbherzig gemacht werden.
Wer Spass an selbständiger Arbeit und kreativen Lösungen hat, wird von Formalismus und engen Grenzen erstickt. Nur Menschen mit speziellem Mindset können auf Dauer so arbeiten.
Man sollte einige Projekte besser im Auge behalten und nicht nur die "Neuen" experimentieren lassen. Die "Alten" und die Wissenden aus den Fachabteilungen können sagen was gut für Firma und für die Kunden ist und sollten in Entscheidungsfindungen involviert werden - das betrifft insbesondere die Planungen der Standorte im aktuellen Projekt - hier sollte die Verantwortlichen ausgetauscht werden. Vorleben passiert hier leider nicht denn es bestimmen einige was gemacht wird und ob das zum Wohle der Firma und nicht zuletzt ...
Entscheidungen und Entscheidungsgrundlagen klar kommunizieren; Informationen zeitnah mitteilen; nicht alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren; gleichmäßige Auslastung der MA unternehmensweit im Blick haben; fachliche Einarbeitung & Aufgabenmenge individuell festlegen je nach Qualifikation (keine Unterforderung zulassen); Einarbeitungsplan mit SMARTen Zielen und nicht nur als Formalie behandeln; Reisekosten während Homeoffice-Pflicht nicht auf Mitarbeiter umwälzen
Portfolio drastisch verschlanken, ITIL abschaffen, Führungskräfte auf Führungs- und fachliche Qualifikation prüfen und ggf. austauschen, Abteilungen massiv aufstocken, die unter Wasser sind und von denen viele Projekte abhängen. Projektteams direkt mit dem Kunden arbeiten lassen und nicht alles über die wasserfallgeprägte Dinosaurierprojektleitungsabteilungen laufen lassen.
Die BWI muss aus ihremProzeßwirrwar herauskommen.
Erkennt das Potenzial in euren Mitarbeitern und fördert dieses von Beginn an.
Lasst die Mitarbeiter kreativ sein und nicht festgenagelt auf ein winziges Aufgabenfeld.
Lass euch endlich verstaatlichen,statt nur eine 100% Tochter des Bundes zu sein, das wird schon einige gute Änderungen mit sich bringen.
Der am besten bewertete Faktor von BWI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Viele Ältere haben nicht die Gehälter die ihnen in der Gegenüberstellung mit Jüngeren ohne Erfahrung zustehen, sie verlassen die Firma ohne Nachfolger zu bekommen oder ihre Aufgaben und Erfahrungen übergeben zu können - andere sind finanzielle Hghifligher und verdienen das Gehalt einfach nicht. DAs neue Gehaltsmodell hätte man einfach mal weglassen können den sehr viele verlieren dabei - Verantwortliche stellt sich ein schlechtes Denkmal.
Grundsätzlich wird das Wissen und die Verdienste der älteren Kollegen geschätzt. Die fehlende Möglichkeit der Altersteilzeit trifft den ein oder anderen Kollegen aber hart.
Ältere Kollegen kennen die Historie und klären die jüngeren gerne darüber auf. Leider werden so viele alte Zöpfe traduiert.
Ich bin selbst schon älter, aber ich gehe immer noch auf Lehrgänge und bilde mich weiter. Meine Kollegen sind nett zu mir!
hier wird kein Unterschied gemacht - es gibt auch relativ viele sog. "ältere" Kollegen. Guter Mix im Altersschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWI ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Informationen zum Homeoffice werden sehr kurzfristig übermittelt, auch die Aussagen zum Arbeitsmodell nach der Pandemie sind schwammig und je nach Gesprächspartner unterschiedlich - insgesamt waren häufig Kommunikationsprobleme vorhanden
Die Geschäftsführung und vor allem HR kommuniziert Entscheidungen ohne Zusammenhänge. Patriarchat wo man es eigentlich nicht erwartet. Kommunikationskanäle intransparent und zu viele. Keiner weiß, was wo steht.
Man versucht sich nach einer offenen und transparenten Unternehmenskommunikation, klappt aber leider nicht immer und die Prozesse dazu dauern zu lang. (Das bringt ab und zu Unsicherheit.)
Meetings...Meetings...Meetings...Es wird partiell viel geredet aber wenig gesagt . Ein Informationsaustausch zwischen den einzelnen Fachteams findet in der Regel nicht statt.
Kommt dann,wenn es schon passiert ist. Abteilungen am unteren Ende der Nahrungskette wie z.B. der User Help Desk erfahren selten etwas.
Sehr viel BlaBla ohne etwas dahinter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Man kann sich intern kreuz und quer bewerben und kommt dann auch voran, interessanten Stellen für IT-affine Menschen gibt es allerdings nicht so super oft. Weiterbildungen kann man relativ frei wahrnehmen, wenn man nach zweitägiger Suche mal selbstständig rausfindet, wie man das abrechnet. Zwei Sterne, weil Ausbildungen über die Academy gehen müssen und die brauchen in der mindestens sechs Monate, um eine Schulung für einen zu buchen. Wenn man mal schnell ein Team für ein Projekt ausbilden muss, dann ist ...
Man kann bei BWI tatsächlich werden und sich hinzüchten, zu was auch immer man will. Es werden genügend Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, man muss nur wollen.
Das einzigartige an der BWI ist, Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der BWI getragen und finden innerhalb der Arbeitszeit statt. Es ist gerne gesehen und gewünscht, dass sich die Mitarbeiter weiter bilden und sich so wertvoller für das Unternehmen machen.
Wer gut verhandelt, kann in eine gute Stufe eingruppiert werden. Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich wenig, haben mich persönlich aber bisher auch nicht interessiert.
Sehr umfangreiche Auswahl an diversen Trainings, sowohl fachlich als auch methodisch. Es werden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
gutes Weiterbildungsangebot
Weiterentwicklung nur durch Stellenwechsel möglich, wodurch viele Stellenwechsel innerhalb der Firma Standard sind.