Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir gestalten die IT für Deutschland. Dabei ist es uns wichtig, wer du bist, was dich antreibt und was du kannst. Du bist kreativ, hast Lust Neues zu gestalten und liebst IT? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Und da das Leben nicht nur aus Arbeit besteht, sondern auch aus privaten Interessen und Leidenschaften – können wir uns motivierte Kolleginnen und Kollegen ohne die richtige Balance zwischen Job und Privatleben kaum vorstellen. Deshalb heißt es bei uns: „Tu was du liebst“ – beruflich und privat. Je nach Job geht es von Teilzeitmodellen über Jobsharing – von Vertrauensarbeitszeit über ortsunabhängiges Arbeiten. Bei uns findest du alles, was moderne Arbeitsbedingungen ausmachen.
Wir wollen Impulse setzen und mit innovativen Lösungen die IT für Deutschland entscheidend voranbringen. Wenn auch du in Zukunft mit anderen IT-Liebhaberinnen und IT-Liebhabern die IT für Deutschland gestalten willst – bist du bei uns goldrichtig.
Die BWI zählt mit rund 7.000 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 1,5 Mrd. Euro zu den größten IT-Service-Providern in Deutschland. Das Leistungsspektrum umfasst die gesamte Bandbreite der Informationstechnik und Telekommunikation: von der Konzeption über die Realisierung bis hin zum Betrieb. Eigene Rechenzentren, 12.000 km Weitverkehrsnetz, SAP für über 80.000 Nutzer, 180.000 PCs, 345.000 Telefone. Die BWI ist der IT-Dienstleister von Bundeswehr und Bund. Unsere Kolleginnen und Kollegen betreiben und modernisieren eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Umfassender IT-Service aus einer Hand.
Als 100-prozentige Bundesgesellschaft, mit den Freiheiten einer eigenständigen GmbH, treibt die BWI die Digitalisierung von Bundeswehr und Bund aktiv voran. Mit dem Betrieb eines solchen komplexen IT-Systems bietet die BWI ein breites Aufgabenspektrum mit vielfältigen Spezialisierungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 843 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAls eigenständige GmbH bieten wir einige Vorteile:
Wir suchen echte IT-Liebhaber*innen, deren Herz für die Digitalisierung schlägt und die die Zukunft gestalten wollen.
Wir suchen berufserfahrene Bewerber und Berufseinsteiger:
Berufserfahrene Bewerber und talentierte Berufseinsteiger, die offen für neue Wege sind, können sich bei uns in einem spannenden Arbeitsumfeld beruflich weiterentwickeln. Wir suchen engagierte Mitarbeiter*innen, die mit ihrer Erfahrung und ihrer Kompetenz den Erfolg unseres Projektes unterstützen und vorantreiben.
Wir suchen Schüler und Studenten:
Neugierige und motivierte Schüler und Studenten können bei uns abwechslungsreiche Praxiserfahrungen in einem spannenden Arbeitsumfeld sammeln. Wir suchen teamfähige und engagierte Schüler und Studenten die Ihre Fähigkeiten und theoretischen Kenntnisse als Bachelor@BWI und Master@BWI praktisch einsetzen oder eine fundierte Ausbildung absolvieren möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BWI GmbH.
Standorte Inland
über 40 Standorte deutschlandweit
Hauptsitz:
BWI GmbH
Auf dem Steinbüchel 22
53340 Meckenheim
Nach meiner Teilnahme an einem Grundkurs für Vertrauensperson für Schwerbehinderte Mitarbeiter beim Inklusionsamt wurde mir bewusst, dass unser Bewerbungsprozess im Vergleich zu anderen 15 Bundesämtern, die ebenfalls am Kurs teilnahmen, deutlich besser strukturiert und effizienter ist.
Ich möchte meinem Arbeitgeber und dem gesamten HR- & BR- Team meinen aufrichtigen Dank aussprechen für ihre vorbildliche Arbeit und ihre kontinuierliche Bemühungen, sicherzustellen, dass alle Bewerber/ Mitarbeiter unabhängig von ihren individuellen Bedürfnisse, fair und respektvoll behandelt werden.
Dass Gewinnmaximierung nicht im Vordergrund steht, sondern der Zweck unserer Aufgaben: die Bundeswehr und unsere Bundesbehörden bestmöglich zu unterstützen.
Wir haben aus meiner Sicht den sichersten IT Arbeitsplatz in Deutschland und das mit einer marktüblichen Bezahlung. Unsere Aufgaben finde ich toll und in unserem Bereich haben wir ein sehr kollegiales, fast freundschaftliches Miteinander.
Vor Corona war es immer möglich Homeoffice zu machen wenn es gebraucht wurde. Während der Corona Zeit wurden alle die nicht zwingend in der Firma sein mussten ins HO geschickt.
Die BWI GmbH schafft es immer wieder gute und motivierte Mitarbeiter einzustellen.
Den Auszubildenden wird ein großer Freiraum geboten was sie im Unternehmen machen möchten. Gleichzeitig wird man als fast vollständiges Glied in die Abteilung eingearbeitet und macht „echte“ Aufgabe und wird als Azubi nicht nur beschäftigt.
durch die vielen Umstrukturierungen (mindestens 1x / Jahr) ändern sich die Rollen und Aufgaben der Mitarbeiter oft, einige Mitarbeiter kennen ihre eigene Rolle die ihnen zugeordnet wurde nicht und ihre eigenen Aufgaben ebenfalls nicht, das gestaltet die Zusammenarbeit schwierig.
Es werden Änderungen in der Job-Bezeichnung vorgenommen ohne dass man selber danach gefragt wurde / darüber informiert wurde, in der Personalakte findet man ein Schreiben über die neue Job-Bezeichnung.
Mir selber wurden im Laufe der Jahre bisher drei verschiedene Job-Bezeichnungen zugeordnet, ...
Man kann seine Meinung öffentlich sagen und konstruktiv kritisieren.
- Keine Möglichkeit einen Firmenwagen (wenn er nicht unbedingt für die Stelle benötigt wird) auszuhandeln.
- Auch hat man manchnmal das Gefühl, dass manche Mitarbeitenden zu viel "Politik" in eigener Sache machen und nicht im Interesse des gesamten Unternehmens handeln. Diese schauen nur auf die eigenen Vorteile.
- Es gibt öfters Umstrukturierungen in einzelnen Bereichen, die zu Veränderungen führen können.
Einige Punkte der Reiserichtlinie sind mir persönlich zu ökologisch. Große Strecken (nur innerhalb Deutschlands) soll ich Bahn fahren (erste Klasse), ich darf aber nicht fliegen. Das mag zwar ökologisch korrekt sein, ich würde aber stattdessen lieber in den gleich teuren Flieger steigen...(nein, dafür schäme ich mich nicht).
Einsperren in den Gehaltsbandzwinger, mit Eingruppierungen im unteren Bereich. Trotz Verdi-Anteil im Betriebsrat absolut enttäuschender Inflationsausgleich in 2023 und 2024 (Verdi erreicht für den öffentlichen Dienst für 2024 und 2025 über 11%). Was für 2024 bei der BWI erreicht wurde darf gerne beim Feedback genannt werden.
Bitte keine Reorganisationen mehr. Auch die vielen neuen Rollen im Management machen uns sehr zu schaffen. Die Verantwortung ist nicht klar genug definiert. Ein Traum für Menschen, welche eigentlich keine Verantwortung wahrnehmen möchten und gerne die Arbeit von links nach rechts schieben oder umgekehrt. Bitte auch nicht immer jedem Trend hinterherlaufen. Nicht alles was konservativ ist, muss automatisch schlecht sein.
Das Bunkerdenken ist sehr ausgeprägt. Bei Abteilungsübergreifenden Projekten ist das stark spürbar. Wenig Kommunikation mit allen Schnittstellen, die dann wiederum Steine in den Weg legen, weil sie sich außen vor fühlen, oder nicht geneigt sind sich für das Projekt zu "verbiegen".
Es ist und bleibt wohl so, dass der interne Aufstieg praktisch unmöglich ist und daher alle mir bekannten signifikanten Verbesserungen über Kündigung, Arbeit in anderem Unternehmen und Rückbewerbung auf eine bessere Stelle gelaufen sind. Das kann und darf nicht so bleiben.
Kurzfristig die Start-Up-Mentalität aufgeben und zu einer reifen Organisation mit klaren Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung werden.
Die Eignung von Managern für Personalverantwortung gründlich prüfen und einheitliche Standards dafür durchsetzen.
Die letzte Gehaltsrunde war schon nicht im Einklang mit dem Gehaltsergebnis im öffentlichen Dienst. Ich hoffe, dass es 2024 besser wird. Wir sind 100% in der öffentlichen Hand und da sollte man sich eng an deren Tarifabschlüssen orientieren.
Der am besten bewertete Faktor von BWI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
In einigen Punkten fühlen sich langjährig Mitarbeitende schlechter gestellt als neue, in anderen Punkten ist es andersrum. Die Umstellung der Gehaltsstruktur hat zu Unmut geführt, genau so wie die Änderung der Urlaubsregelung. Da immer jemand meckert, scheint es ok zu sein.
Generationsübergreifende Zusammenarbeit findet in der eigenen Wahrnehmung statt. Auch als "jüngere" Person, werde ich wahrgenommen und involviert. Von "älteren" Personen wird Wissen weitergegeben (in meinem Fall).
Auch ältere Kollegen werden eingestellt, hinsichtlich Förderung und Wertschätzung ist dies zu individualisieren. Wo fängt Wertschätzung an? Reicht ein Lob? Ist die faire Bezahlung Wertschätzung genug?
Ich selbst bin Ü60 und auch als solcher eingestiegen und habe nicht das Gefühl, dass das Alter in irgendeiner Weise von Relevanz wäre, abgesehen davon, dass ich nicht über Erfahrung diskutieren muss
Ältere Kollegen können sich meiner Meinung nach nur schwer weiterentwickeln. Man versucht evtl. den erfahrenen Mitarbeiter zu binden. Der Umgang untereinander ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWI ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 254 Bewertungen).
Sehr basisdemokratisch, zeitfressend und aufwendig. Für mein Verständnis fast schon zu höflich und wertschätzend. An manchen Tagen wäre mir ein militärischerer Umgangston mit verpflichtendem Gehorsam lieber, aber dafür istunsereKundschaftzuständig :). Im Nachhinein bin ich aber oftmals auch sehr froh gewesen über die vielen wertvollen Gespräche, unterschiedlichen Sichtweisen und Ideen gewesen. Aber ich bleibe bei 3 Sternen! Es ist immer nett, aber m.E. wird viel zu viel ausschweichend diskutiert und dabei sehr viel wertvolle Arbeitszeit und Kraft verschwendet, welche wir für ...
Die Kommunikation innerhalb des Teams war ganz gut. Alles was außerhalb des Teams geschah wurde wenn dann nur sehr mangelhaft oder garnicht an uns herangetragen. Wenn man etwas von den Oberen Ebenen möchte hat man eine entweder sehr lange Wartezeit vor sich oder man bekommt keine Anwort. Bestes Beispiel an der Sache wäre die Informationsweitergabe von Ausfällen von Tools, welche 2 Tage vor dem Ausfall in die höheren Ebenen kommuniziert wurde, jedoch erst eine Minute vor Beginn des Ausfalles an ...
Die Kommunikation im Team bzw. in der Abteilung ist schon sehr offen und transparent. Ab der Ebene, auf der es abteilungsübergreifend wird, bis hin zur Geschäftsführung wird es zunehmend unübersichtlicher. Bei Projekten indem mehrere Abteilungen beteiligt sind, ist der Overhead einfach nur zu groß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 227 Bewertungen).
Wie der Titel schon sagt, kann man hier Karriere machen - auch im Home Office. Die BWI bietet konstant 200-300 offene Stellen pro Tag und man findet schnell eine neue Herausforderung, wenn man dies möchte.
Lediglich die gehaltliche Anpassung bei internem „Sprung“ steht (oft) in keinem Verhältnis zur erhöhten Verantwortung - zum Teil wird man hier mit 2% abgespeist. Hier muss die BWI unbedingt nachbessern, denn dadurch verlieren sie sehr viele gute Performer!
Ausbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Nach der Ausbildung gibt es im 1. Schritt gute Möglichkeiten um Fuß zufassen. Die Entwicklungschancen sind sehr individuell, es gibt keine weiteren vorgegebenen Entwicklungswege seitens BWI. Man muss schauen, ob man sich weiter bewirbt, um auf eine andere Position zu rutschen. Anderenfalls bleibt man wo man ist.
Es werden viele Weiterbildungen durch die BWI angeboten. Bei der Führungskraft ansprechen und begründen.
Die BWI wächst aktuell 100% in ca. 5 Jahren. Entsprechend werden neue Stellen und Karrieremöglichkeiten geschaffen. Leider muss man aber die Stelle (intern) wechseln, um weiter zu kommen. Eine Entwicklung auf der Stelle gibt es seltsamerweise (noch) nicht.
Alle externen und teuren Weiterbildungen, die ich mir bisher wünschte, wurden genehmigt. Weiterhin haben wir LinkedIn Learning und eine große interne Weiterbildungsplattform.
Wie alle Kommentare die etwas kritischer ausfallen. In 3 Jahren gab es nicht mal am Horizont den Hauch einer Karriere.
Es gibt die Möglichkeit die Position zu wechseln. Man stellt aber lieber von außen ein. Zudem ist ein Stellenwechsel monetär nicht attraktiv. Hier bleibt man im unteren einstelligen Prozentbereich. Die Gehaltsanpassung zum Jahreswechsel ist hier meist ähnlich, sodass sich Karriere auch nicht lohnt.