Verbesserungsvorschläge

• Transparentere Kommunikation in Fragen des Werdegangs der Mitarbeiter

Kommunikation

Offene Kommunikation ist Unternehmenswert - wird deswegen aber noch lange nicht gelebt. Das Unternehmen ist nach der Verschmelzung viel zu hierarchisch aufgebaut.

Gleichberechtigung

Wenn damit "Frauenförderung um jeden Preis" gemeint ist, dann ja.

Karriere / Weiterbildung

Karriere findet im Wesentlichen durch persönliche Auswahl der Vorgesetzten statt, die Besetzung der Executive Positionen ist völlig intransparent. Visibilität entscheidet, Leistung ist nachrangig.

Kommunikation

Es wird offene Kommunikation gepredigt, die aber weder top-down noch bottom-up gelebt wird.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen werden jährlich angeboten, Karriere lässt sich damit aber nicht realisieren. Ohne Vitamin B leider keine Chance

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden Gehaltsbänder von externen Marktforschungs Unternehmen heran gezogen, die völlig unterirdisch sind. Leider werden die Gehaltsbänder nicht offen gelegt.