Vorgesetztenverhalten

a) extrem schlechte kommunikation b) schiebt alles ins team - jedoch gibt es einfach themen die nun mal bei einem vorgesetzten liegen

Contra

die Kommunikation. Ein Beispiel: Der Vorgesetzte ist 3 Tage auf Dienstreise und kein Mitarbeiter weiß wo er steckt. (dies ist nur eines der Beispiele und passiert regelmäßig)

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im SC ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Kleinere Reibereien unter Kollegen gibt es immer mal, in jeder Firma.

Vorgesetztenverhalten

Bin mit meinen direkten Vorgesetzten immer sehr gut klar gekommen.
Die für mich wichtige offene Kommunikation über Probleme etc funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Ist, wie überall, sehr von dem einzelnen Mitarbeiter abhängig.
Ich persönlich finde aber, dass es leider immernoch Unterschiede zwischen gestellten und Firmeneigenen Personal gibt. Auch wenn immer versucht wird dies zu vermeiden.

Interessante Aufgaben

Die BWI bietet einen Haufen Tätigkeitsfelder. Wer hier nichts findet hat glaub ich den Job verfehlt.

Kommunikation

Grundsätzlich gut.
So gut wie alle Informationen sind im Intranet der Firma zu finden.
Ich persönlich finde es aber besser, wenn einem diese Infos auf Teambesprechungen / Beriebsversammlungen vorgestellt werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung in Bereich Männlein / Weiblein funktioniert. Ebenso zu den verschiedenen Berufsgruppen (Firmen eigenes Peronal, gestellte Mitarbeiter der Bundeswehr / Zeitarbeiter)

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied in den Altersklassen. Für mich genau der richtige Weg.
Warum sollte man einen älteren Kollegen anders behandeln als einen jüngeren.?.

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit.
Man muss sich allerdings selbst sehr stark kümmern, damit was passiert. Ohne eigenes fordern kommt da nicht viel.

Gehalt / Sozialleistungen

Geld kommt überpünktlich, sein Gehalt verhandelt jeder firmeneigene Mitarbeiter selbst. Anpassung erfolgt jedes Jahr automatisch.
Es gibt kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld und keine VWL, dafür bekommen wir aber eine Bonuszahlung (quasi 13. Monatsgehalt) und eine betriebliche Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Könnte besser.
Es gibt keine Klimaanlagen, es fehlt an Geräuschdämmung auf den Fluren. Dies ist aber auch etwas der Unterbringung innerhalb einer Bundeswehrliegenschaft geschuldet. Somit also nicht direkt schuld der Firma.
Arbeitsgeräte sind technisch für die Aufgaben völlig ausreichend.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich Flexibel.
Es kommt halt drauf an in welcher Funktion man arbeitet.
In meinem Bereich funktioniert die Abstimmung mit den Kollegen aber sehr gut.

Image

Bei dem gestellten Personal eher schlecht, da sie der Meinung sind dass sie schlechter behandelt werden als das Firmeneigene Personal.
Meiner Meinung nach stimmt das aber nur bedingt. Gewisse Unterschiede sind einfach dem Beschäftigungsverhältnis geschuldet und somit grundsätzlich nicht ein durch die BWI hervorgerufenes Problem. Es steht meines Wissens nach auch jedem Mitarbeiter frei von der Bundeswehr zur BWI zu wechseln, um alle Vorteile der Firma zu erhalten.

Pro

Automatische Anpassung des Gehaltes an marktübliche Werte
Betriebliche Altersvorsorge
Benefits-Programm
Vielschichtige Tätigkeitsfelder

Arbeitsatmosphäre

ständige Überbelastung in allen Bereichen. Versorgung mit essentiellen Büroausstattungen und IT unterirdisch.

Vorgesetztenverhalten

Personalentwicklung Fehlanzeige, so lange man nicht Chefs Liebling oder IBM, T-Systems oder Siemens-Mitarbeiter ist.

Kollegenzusammenhalt

Wenn "da oben" nur Mist verbrochen wird, schweißt das die Leute auf den einzelnen Ebenen zusammen. Das gilt allerdings nicht abteilungsübergreifend. Es ist noch immer ein Keil zwischen den ehemals getrennten Gesellschaften. Von den zuständigen Führungskräften wird auch nichts getan, das zu ändern.

Kommunikation

eine, was Informationsfluss angeht, nicht vorhandene Personalabteilung, viel Gemuschel und Stuhlgerücke. Mitarbeiter und Mitbestimmung werden erst "auf den letzten Drücker" über ihre Veränderungen in Kenntnis gesetzt

Gleichberechtigung

nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

werden auf Kosten der Jüngeren gepampert und gepflegt. Das dürfen dafür alle Jüngeren ausbaden.

Karriere / Weiterbildung

wenn man frisch einsteigt oder Chefs Liebling ist, fällt einem alles in den Schoß. Das relativiert sich, sobald man über zwei Jahre dabei ist.
Tipp: Entweder als externer Dienstleister einsteigen oder kündigen, 3 Monate blau machen und neu bewerben - dann klappts auch mit der Gehaltserhöhung.

Gehalt / Sozialleistungen

durchschnittlich etwa 15-20% unter Markt
"Lieblinge" der Chefs werden bevorzugt

Arbeitsbedingungen

Büromaterial ein Witz. Es herrscht zwischen den einzelnen Niederlassungen sogar Neid- und Wettrüsten darüber, wer besser oder schlechter ist. Wie es einem ergeht, hängt STARK von der Niederlassung ab. Von "top und rundum versorgt" bis "in einer Abstellkammer geparkt" ist alles dabei

Work-Life-Balance

Abrechnungsmöglichkeit für Mehrarbeit wurde gestrichen - es soll Freizeitausgleich genommen werden.
Nur wie - in Anbetracht, dass eigentlich ALLE Bereiche auf 150% Leistung laufen und jeder Kollege, der seine Überstunden oder Urlaub abzufeiern versucht, den Arbeitsberg nur noch weiter auftürmt, ist die Frage.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation ist das A und O in einem Unternehmen. Menschen vor vollendete Tatsachen zu stellen ist nicht nur schlechter Stil, es unterminiert das Vertrauen. Entscheidungen sollten darüber hinaus nicht "aus dem Bauch raus", sondern in Folge von Analysen und Abwägungen erfolgen. Mit Leuten zu sprechen, die sich in den jeweiligen Bereichen auskennen (es KÖNNTE ja einen Grund haben, warum gewisse Organisationsstrukturen genau so aussehen, wie sie über 10 Jahre gewachsen sind) hilft.

Pro

Man bewegt sich zumindest in Trippelschritten auf das richtige Ziel zu - auch wenn man gleichzeitig meist einen riesigen Schritt zurück macht. Doch man versucht mittlerweile ja wenigstens auf die eigenen Mitarbeiter zu hören.