- BWI IT GmbH17.Sep. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
hat sich gebessert, früher war man stolz auf "Großraum Büros". Der damit verbundene Lärm und im Sommer teilweise extreme Hitze hat die Arbeitsmoral bei vielen sehr schnell nachgelassen. In den neuen Räumlichkeiten hat sich die Lage etwas gebessert, auch das "Homeoffice" erlaubt ist.
Vorgesetztenverhalten
wenn einmal der Bruch mit der Führungskraft ist, sollte man die Abteilung wechseln ansonsten "verhungert" man. Die meisten Führungskräfte verdienen den Namen nicht, weder können sie mit Mitarbeiter umgehen, oder haben die notwendigen Eigenschaften (wehe man kommt mit Problemen wo die FK zu PA muss, oder Papierkram anfällt) Einige haben anscheinend aber "Kurse" bekommen, und würgen die Leute mit 08/15 Floskeln ab. Hier gilt dran bleiben, und nerven!
Kollegenzusammenhalt
es gibt Grüppchen, ohne Seilschaften geht in der Firma nichts. Sei es bei der Karriere, oder auch bei Aufgaben die durchgeführt werden müssen. Die BWI erstickt in Prozessen, und Häuptlingen sowie Prozessmanagement die keine Ahnung von der ausgeführten Tätigkeit haben, aber dafür Prozesse Entwickeln! Es wird viel und gerne "Philosophiert". Arbeiten sollen und müssen andere.
Interessante Aufgaben
alles dabei, von Mails schubser bis hin zur Architektur.
Kommunikation
zu viele Meetings ohne klare Aufgaben oder Beschlüsse. Je nach Abteilung leben einige Mitarbeiter in ihrer eigenen "Welt"
Gleichberechtigung
im nächsten leben möchte ich als Frau, oder als Transgender zurück zur BWI.
Umgang mit älteren Kollegen
ist zwar Toll, aber bei den älteren Kollegen merkt man teilweise die verkrusteten Sichtweisen bzw. alte Arbeitskultur extrem an. Diese ziehen dann auch mal jüngere motivierter Kollegen runter.
Karriere / Weiterbildung
Hat man die Gunst seiner Führungskraft ist tatsächlich was möglich. Es zählen dabei nicht die Leistung, Qualifikation. Erst in letzer Zeit scheint die HR etc punktuell etwas genauer hinzuschauen....
Gehalt / Sozialleistungen
extremer "Nasenfaktor" Alter, Qualifikation, Weiterbildung und Tätigkeit spielt nur eine untergeordnete Rolle. Es gibt Quereinsteiger die die gleiche Tätigkeit durchführen wie Kollegen die +10 Jahre dabei sind, und dabei 2 Stufen höher eingestellt werden + 30 Tage Urlaub, statt 26 Tage (alte Beschäftigte) bekommen. Hier gibt es seitens BR oder HR keinerlei Transparenz und nur Ausreden (kaufen sie sich halt 4 Tage dazu). Gehaltsbänder und Jobgrades werden dann auch schon mal so angepasst das es "passend" gemacht wird.... Es wurde groß verkündet das man die Kollegen die in ihrem Jobgrade im unteren Quartil sind angepasst werden sollen... Dazu wurde ein extra "Topf" bereit gestellt.
Arbeitsbedingungen
der neue Teppich stinkt fast nach einem Jahr noch immer, angeblich ist das nicht weiter schlimm. Einige Kollegen beklagten sich über Kopfschmerzen. Austattung ansonsten gut. Mittlerweile höhen verstellbare Tische, Diensthandy etc.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Die Entsorgung von Kartonagen erfolgt an einer Sammelstelle. Stichproben haben ergeben das aber nicht sauber getrennt wird.
Work-Life-Balance
Prinzipiell "im guten Rahmen"
Image
Intern ist das Image katastrophal. Die Gründe sind oben aufgezählt, können aber noch durch verplante Strukturen und Hilflosigkeit in den eigenen Reihen erweitert werden. Die "Unteren" haben nix zu melden, "Oben" werden neue Aufgabengebiete und Vorstände bestimmt, die Auswirkungen sind nur mäßig zu spüren, alles passiert sehr langsam.
Extern ist das Image auch gemischt. Man schafft sich stellenweise selbst ab, da man Projekte nicht zur Zufriedenheit abschließt, viele Unstimmigkeiten gibt, ebenfalls Verzögerungen bei Lieferungen und Flexibilität zu Kunden fehlt. Unter vorgehaltener Hand wird dann immer gesagt "hast ja hier ein "Sicheren" Job".
Verbesserungsvorschläge
- Ich denke, in meinen oben geschriebenen Beiträgen steht ausreichend.
Pro
Homeoffice (anderer Standort) es war eine lange und zähe Angelegenheit, aber seit dem die BWI die Büros gewechselt hat, und nun viele Vorgesetzte ein weiteren Weg haben, dürfen die Mitarbeiter auch HO machen.
Contra
keine Transparenz, Betriebsrat der keiner ist. Kritikfähiger werden. Bei den ganzen Problemen lobt man sich in eigenen Veranstaltungen in den Himmel?!
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaBWI IT GmbH
- StadtMünchen
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses differenzierte und ausführliche Feedback genommen haben. Wir finden es schade, dass Sie von Ihrer Führungskraft nicht im angemessenen Umfang unterstützt und gefördert werden. Insofern ein Gespräch mit Ihrer direkten Führungskraft aus Ihrer Sicht erfolglos war, wenden Sie sich gerne an Ihren zuständigen Personalberater. Dass Sie den Eindruck haben, dass neue Mitarbeiter mehr Wertschätzung erhalten, als langjährige Mitarbeiter, entspricht nicht unseren Führungsgrundsätzen. Sprechen Sie daher Ihre weiteren Kritikpunkte intern an, damit für Ihren Fall konkrete Lösungen erarbeitet werden können. Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr ehrliches Feedback. Wir werden uns weiter entwickeln und würden uns freuen, wenn Sie auch zukünftig mit uns die IT für Deutschland gestalten. Viele Grüße nach München
Dirk Bickel
Head of Recruiting