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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 773 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BWI die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1273 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BWI
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BWI
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

773 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    45%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist das Klima gut; als einziges Manko empfinde ich, dass die Ebene 1 keine klare Richtung vorgibt, sondern das Schiff mal nach rechts und dann wieder stark nach links fährt. Permanente ReOrgs, die zu mehr Flexibilität führen sollten, sorgen eher für Unruhe.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es Optimierungspotenzial: Wichtige Infos erfahren die Mitarbeiter aus der Presse.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Mitarbeiter, die Dienst nach Vorschrift machen und ein sehr entspanntes Berufsleben haben. Dann gibt es die anderen, die sich fast kaputt arbeiten, damit das Schiff auf Kurs bleibt, weil zu viele andere es sich leicht machen. Beides wird toleriert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gemischt: Es kommt darauf an, wen man als Chef erwischt. Ich hatte Glück.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende und fordernde Aufgaben, einfach perfekt

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft kann man sich seine Aufgaben selbst aussuchen und es gibt wenig Druck von Führungskräften. Es wird meistens sowieso nicht belohnt, daher sind viele sehr auf sich selbst bezogen und machen ihren eigenen Kram.

Große Angst vor Veränderung, an eigentlich allen Fronten.

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