Basierend auf Daten aus 769 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BWI die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1267 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
769 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Bereichen und zwischen Führungskräften zu Mitarbeitern ist sehr ausbaufähig.
Gibt kein richtiges Teamgefüge und jeder arbeitet nur für sich. Ob jemand geht, interessiert nicht. Hauptsache man hat keinen Nachteil für sich selbst und Probleme werden dann wegignoriert.
Je nach Führungskraft sehr gut umgesetzt, aber definitiv nicht bei jeder FK der Fall.
Teilweise sehr unprofessionell, es werden schnell Gerüchte verbreitet ohne Fakten dazu und Interesse für den einzelnen Mitarbeiter ist nicht wirklich da. Hauptsache es sieht nach außen hin gut aus.
Hinterhältige Machenschaften kommen dazu. Wenn der Vorgesetzte dich nicht mag, wird versucht dich ''rauszuekeln", damit du dann hoffentlich selber kündigst. Bis dahin wird man auch gern schikaniert.
Kommt stark auf den Bereich an. Teilweise extrem langweilig mit sehr alten Technologien und teilweise doch sehr spannend in einem modernen Tech-Stack. Auch wieder sehr FK abhängig.
Oft kann man sich seine Aufgaben selbst aussuchen und es gibt wenig Druck von Führungskräften. Es wird meistens sowieso nicht belohnt, daher sind viele sehr auf sich selbst bezogen und machen ihren eigenen Kram.
Große Angst vor Veränderung, an eigentlich allen Fronten.