Insgesamt okay mit einigen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante und spannende Aufgaben, einigermaßen sichere Jobs, Homeoffice teilweise (je nach Führungskraft) möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Gleichberechtigung und mangelnde Karriere-Optionen
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Hardware tauschen, das Ungleichgewicht zwischen der Arbeitsleistung der Mitarbeiter reduzieren, mehr für die Gleichberechtigung weiblicher Kollegen tun.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist das Klima gut; als einziges Manko empfinde ich, dass die Ebene 1 keine klare Richtung vorgibt, sondern das Schiff mal nach rechts und dann wieder stark nach links fährt. Permanente ReOrgs, die zu mehr Flexibilität führen sollten, sorgen eher für Unruhe.
Work-Life-Balance
Es gibt Mitarbeiter, die Dienst nach Vorschrift machen und ein sehr entspanntes Berufsleben haben. Dann gibt es die anderen, die sich fast kaputt arbeiten, damit das Schiff auf Kurs bleibt, weil zu viele andere es sich leicht machen. Beides wird toleriert.
Karriere/Weiterbildung
Der wichtigste Punkt: Wo auch immer Ihr eingestellt seid, dort bleibt Ihr. Karriere und Gehaltssprünge sind ausschließlich über Wechsel und Neubewerbungen möglich. Bei ReOrgs darf man sich manchmal auf den eigenen Job neu bewerben!
Gehalt/Benefits
Neu eingestellte Mitarbeiter verdienen gut, Mitarbeiter, die ältere Verträge haben, sind oft benachteiligt- weniger Urlaubstage, geringeres Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst habe nie eine Diskriminierung erlebt oder beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischt: Es kommt darauf an, wen man als Chef erwischt. Ich hatte Glück.
Arbeitsbedingungen
Bitte tauscht endlich! unsere uralte Hardware aus. Wir warten seit über einem Jahr! Es kann
nicht wirtschaftlich sein, wenn jeder Mitarbeiter 20 Minuten darauf wartet, dass sein Laptop morgens bootet…
Kommunikation
Hier gibt es Optimierungspotenzial: Wichtige Infos erfahren die Mitarbeiter aus der Presse.
Gleichberechtigung
Nach aussen hin wird Gleichberechtigung gross geschrieben. Ich habe es live erlebt, dass eine Kollegin aus der Führung herausgemobbt wurde, denn der Männerclub in der Führungsriege wollte dann doch eher unter sich bleiben. Der Kollegin wurde von unserem Chef geraten, sich deswegen NICHT an HR zu wenden - anscheinend gibt es Führungskräfte, die so wichtig sind für das Unternehmen, dass man den kürzeren zieht und seinen Job verliert, wenn man versucht, sich zu wehren.
Das ist sehr schade, denn gerade die Mischung aus Geschlechtern bereichert die
Arbeitswelt.
Interessante Aufgaben
Spannende und fordernde Aufgaben, einfach perfekt