Vertrauensvoller sicherer Arbeitsgeber der sich immer mal wieder, zu nah an seinem Kunden orientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvolle Arbeitsumgebung, Remote Arbeit, Vertrauensarbeitszeit, IT Ausstattung, Kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ICON (ich kenne keinen der damit glücklich ist), das neue Vergütungsmodell, sehr unterschiedlich Standorte (mit/ohne Kantine,...), kein Jobrad, regelmäßige Restrukturierung die nur halbherzig gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Bedarfsdecker für den Kunden sein, sondern den Kunden mit klarer Kante und Vorstellungen vorantreiben. Die Entwicklungsstrukturen, die sich dem Beamtenwesen nähern stoppen. Mehr Standard zu machen und Vergütungsmodell überarbeiten, damit junges Personal, welches gut akquiriert wird auch im Unternehmen bleiben will.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich Abhängig vom Team und der Führung des Teams. Doch was man mitbekommt, kann jeder frei seinen Aufgaben nach gehen und es gibt eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Man versucht sich nach einer offenen und transparenten Unternehmenskommunikation, klappt aber leider nicht immer und die Prozesse dazu dauern zu lang. (Das bringt ab und zu Unsicherheit.)
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen treten immer gemeinsam auf, egal ob man sich kennt oder nicht.
Work-Life-Balance
Es werden keine Überstunden erwartet und bezüglich der flexiblen Arbeitszeit. Aufgrund meiner Vorgesetzten, hab ich hier komplette Flexibilität, solange ich meine Arbeit im Griff habe. Dies hilft um sich selbst im Familienleben zu integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten die ich bis jetzt kennen gelernt haben, arbeiten engagiert. Die internen Strukturen schränken sie häufig ein um ihre versprochenen Entwicklungspläne auch in die Tat umzusetzen. Mehr Rückendeckung bei Konfrontation mit dem Kunden wäre wünschenswert, das wird aber von der Linie vorgegeben.
Interessante Aufgaben
Solang man sich mit dem öffentlichen Sektor abgefunden hat, gibt es vielfältige Aufgaben und man kann sich dort frei entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die BWI muss auch ihre Altersstruktur achten. Man muss die jungen Kollegen auch halten und nicht nur anwerben.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist gut, kann alles mögliche intern bestellt werden. Räumlichkeiten hängen von der Liegenschaften ab. 80er Jahre Blockbau bis zur neumodischen Firmenzentrale.
Gehalt/Sozialleistungen
Das neue Vergütungsmodell prämiert nicht mehr Leistung, sondern nur gute Anfangsgehaltsverhandlung und langjährige Zugehörigkeit. Somit fördert man ältere erfahrene Kollegen und nimmt den jungen die finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Altersvorsorge ist gut, und das es seit 2 Jahren es nicht geschafft wird ein Jobrad anzubieten, obwohl angeblich aktiv dran gearbeitet wird ist ein Armutszeugnis.
Image
Kunde ist Dankbar, dass er die BWI hat und somit jemanden, der die Aufgaben erledigt / in die Hand nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich und Karriere (aufgaben übernehmen auch), aber finanziell nun nicht mehr.