Potenzial vorhanden, aber es gibt noch einiges zu tun, um eine Medaille zu rechtfertigen.
Kommunikation
Es gibt Bereiche, wo der Informationsfluss nicht zu gut funktioniert, im aktuellen Bereich jedoch fast schon sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zieht an einem Strang, teamübergreifend versucht man sehr oft und schnell eine praktikable Lösung zu finden. Frei nach dem Motto: lieber schnell und praktikabel, statt langwierig und perfekt.
Die Perfektion kann im Nachgang noch angegangen werden.
Work-Life-Balance
In den meisten Bereichen wird es keine Schwierigkeiten hinsichtlich der Work-Life-Balance geben. In Hochphasen von Projekten sind Mehrarbeit nicht unüblich, kann dann in ruhigen Phasen wieder abgegolten werden.
Vorgesetztenverhalten
Da es hier mehrere Hierarchie-Stufen gibt, kann in der Regel nur der direkte u.U. der nächsthöhere Vorgesetzte bewertet werden. Es kann es aber nicht pauschalisieren, denn jeder Vorgesetzte hat seinen eigenen Führungsstil, und nicht mit jedem ist jeder kompatibel.
Interessante Aufgaben
Im eigenen Aufgabenbereich kann eine Einflussnahme noch gut möglich sein, oft sind aber übergreifende Themenbereiche vorhanden, wo die Einflussnahme bisweilen stark abnehmen kann.
Es ist auf jeden Fall abwechslungsreich, die Arbeitsbelastung variiert entsprechend der Auftragslage.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Personen wäre der richtige Ansatz, leider ist dies aber schon seitens Gesetzgeber nicht gegeben, denn schon hier beziehen sich AGG und EntgTransG nur auf die Rollen des anderen Geschlechts, im besonderen Frau zu Mann. Ja, die Stärkung der Rechte der Frau ist wichtig, aber aus meiner Sicht, ist die Ungleichbehandlung innerhalb einer Geschlechtergruppe genauso inakzeptabel.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt, hinsichtlich Förderung und Wertschätzung ist dies zu individualisieren. Wo fängt Wertschätzung an? Reicht ein Lob? Ist die faire Bezahlung Wertschätzung genug?
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist grundsätzlich adäquat und wird aktuell reformiert / erneuert --> Modernes Arbeiten wird Standort für Standort umgesetzt. Ob dies erfolgreich angenommen wird, bleibt abzuwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In vielen Bereichen ist man sehr nahe am papierlosen Büro. In Teeküchen wird Mülltrennung umgesetzt. Anschaffung einiger e-Autos im Fuhrpark nebst Errichtung von Ladestationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider werden Neuanstellungen zwar nicht bevorzugt bei der Stellenbesetzung genommen, jedoch sind deren Einstiegsgehälter grundsätzlich höher, als bei interner Versetzung oder Beförderung. Einmal in ungünstiger Position, ist das Verlassen, oder zumindest die Drohung damit, notwendig, um dann einige Zeit später wieder zu kommen, damit eine faire Bezahlung erreicht werden kann.
zur Verdeutlichung: Aufgrund des vorherrschenden Vergütungssystems gibt es Bandbreiten, die zwischen Unter- und Obergrenze eine Spanne von z.B. 30000 Euro aufweisen und hieraus, bei gleicher Arbeit, 5-stellige Gehaltsunterschiede resultieren.
Image
Sehr unterschiedlich. Es gibt natürlich immer notorische Nörgler, aber genauso auch jene, die den Arbeitgeber über den Klee loben. Im Endeffekt, mal den Punkt Gehalt außer Acht lassend, gibt es nur wenig zu Klagen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in den meisten Unternehmsbereichen unproblematisch möglich. Eine Karriere ist möglich, ggf. aber mit Hindernissen oder Unwägbarkeiten, auch hier sei der Punkt Gehalt nochmal erwähnt.