Bis 2016 war das Unternehmensklima top - ob das wieder so wird, muss sich noch zeigen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegiales Miteinander auf den Arbeitsebenen. Flexible Arbeitszeiten und -orte und inzwischen auch sehr gute Arbeitsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bewährten Tools und Prozesse der BWI Systeme wurden im Zuge der Verschmelzung durch deutlich schlechtere und formellere der BWI IT ersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien wieder abbauen, offene Kommunikation durchgängig leben, Leistungsträger befördern.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist Unternehmenswert - wird deswegen aber noch lange nicht gelebt. Das Unternehmen ist nach der Verschmelzung viel zu hierarchisch aufgebaut.
Gleichberechtigung
Wenn damit "Frauenförderung um jeden Preis" gemeint ist, dann ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsbänder werden durch einen externen Dienstleister festgelegt und nicht veröffentlicht. Die Gehaltssteigerungen der letzten 10 Jahre lagen auch bei "Top Performern" unter dem Marktdurchschnitt.
Image
Viele Mitarbeiter haben für die Verschmelzung ihr Bestes gegeben und fühlen sich jetzt, nachdem Organisation und Einstufungen bekannt gegeben wurden, nicht gewertschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere findet im Wesentlichen durch persönliche Auswahl der Vorgesetzten statt, die Besetzung der Executive Positionen ist völlig intransparent. Visibilität entscheidet, Leistung ist nachrangig.