Die BWI kann sich sehen lassen, außer beim Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Passt euer Vergütungssystem an.
Anscheinend sehen es auf Kununu viele so.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen. Die Atmosphäre ist sehr angenehm, respektvoll, professionell und kollegial. Ich habe aber leider auch gehört, dass es in anderen Abteilungen sehr sehr sehr toxisch sein kann.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team bzw. in der Abteilung ist schon sehr offen und transparent. Ab der Ebene, auf der es abteilungsübergreifend wird, bis hin zur Geschäftsführung wird es zunehmend unübersichtlicher. Bei Projekten indem mehrere Abteilungen beteiligt sind, ist der Overhead einfach nur zu groß
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, treffen auch gemeinsame Entscheidungen und folgen diesen. Es ist aber auch merkbar, dass persönliche Interessen über die des Teams gestellt werden.
Work-Life-Balance
Finde ich sehr gut. Wenn man sich so umhört und merkt, wie es in anderen Firmen zugeht, ist die BWI sehr gut aufgestellt. Vielleicht liegt es auch daran, dass die BWI nicht so 'umsatzabhängig' wie andere Firmen in dieser Größe ist. Wenn der Mitarbeiter 'Nein' sagt, dann wird das auch hier akzeptiert. Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen, aber Überstunden sind sehr selten und das eher nur wegen der eigenen Initiative. Der Stressfaktor für Mitarbeiter ist sehr gering. Was du in 8 Stunden schaffst, schaffst du, und dann machst du am nächsten Tag weiter. Mir wurde bisher jeder Urlaub genehmigt, egal wie kurz- oder langfristig er geplant wurde, solange man sich abgesprochen hat. Man hat Vertrauensarbeitszeit, und solange man sich mit seinen Kollegen abgesprochen hat und seine Arbeit erledigt, kann man auch einen privaten Termin von einigen Stunden während der Geschäftszeiten wahrnehmen. Homeoffice ist durch Verträge gesichert. Leider wird eine vertragliche Absicherung auf 100% Homeoffice fast nur in Ausnahmefällen gewilligt, aber im Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung können die sich eine Scheibe abschneiden.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier wieder nur über meinen Vorgesetzten sprechen: Sehr gut, offen, kommunikativ und freundlich. Allerdings hört man auch, dass es Vorgesetzte in anderen Abteilungen gibt, die für diese Rolle überhaupt nicht geeignet sind.
Interessante Aufgaben
Je nach eigenem Engagement kann man in der BWI viel sehen und lernen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung hier ist sehr gut.
Es gibt keine Diskrepanz zwischen Geschlecht, Interessen und oder der Herkunft.
Hier wirst du nach deinen Leistungen und Verhalten bewertet und gemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der BWI geht gefühlt eher Richtung 40+ Jahre.
Somit ist man eher unter sich.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles Notwendige bereitgestellt, wie Laptop, Tastatur, Maus, Kopfhörer, Firmenhandy etc. Allerdings sind die Laptops eher älteren Modells. Aktuell sieht es auch so aus, dass in naher Zukunft keine neue Peripherie ausgehändigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die BWI bemüht sich, so umweltbewusst wie möglich zu handeln. Allerdings erscheint es etwas widersprüchlich, dass man nicht mehr fliegen darf und stattdessen die Bahn nutzen muss. Ein Bahnticket erster Klasse von Nord nach Süd und zurück kann bis zu 600€ kosten, während ein Flugticket nur 100€ kostet. Sowohl hinsichtlich der Anreisezeit als auch der Reisekosten kann es schnell drei- bis fünfmal aufwändiger werden. Aber hey, wir fahren mit der Bahn und umweltbewusst :)
Gehalt/Sozialleistungen
Die BWI zahlt Gehälter, die etwa 10% unter dem Durchschnitt liegen.
Es wird zwar mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen geworben, aber im Schnitt dauert es 2-4 Jahre, bis man das Gehaltsniveau erreicht, das man bei anderen Firmen sofort erhalten hätte.
Oft wird auch die betriebliche Altersvorsorge hervorgehoben, die für ältere Arbeitnehmer wie mich interessant sein mag, aber für die jüngere Generation weniger attraktiv ist, da die Auszahlung erst beim Renteneintritt erfolgt.
Wo aber die BWI sehr schlecht aussieht, ist bei der Gehaltsentwicklung von Mitarbeitern.
Seit der Einführung des neuen Vergütungssystems wurden:
1. Die Gehaltserhöhung von Mitarbeitern bei einem Jobgrading um 40% gekürzt.
2. Die Prozesswege bei einer Gehaltserhöhung, welche über die Regelerhöhung geht, wurden extrem erschwert.
Image
Bin schon etwas länger hier und kann nur sagen, dass die BWI über die Jahre endlich mehr Gesicht zeigt und das im positiven Sinne.
Karriere/Weiterbildung
Jede Schulung/Weiterbildung die ich angefragt habe, wurde genehmigt.