Ausprobieren, aber fall back Lösung haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das überwiegend kollegiale Miteinander auf Arbeitsebene.
Die Bereitschaft, sich untereinander zu helfen.
Die häufig lösungsorientierte Zusammenarbeit in Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management:
Zu viele Manager, die nicht führen. Zuviel "das haben wir schon immer so gemacht". Zuviel Politik, die alles lähmt.
Wenig Entscheidungsfreude, Herausforderungen zu lösen, bevor sie zum Problem werden. Ausgebadet wird es von den Mitarbeitenden und dem Steuerzahler.
Verbesserungsvorschläge
Kurzfristig die Start-Up-Mentalität aufgeben und zu einer reifen Organisation mit klaren Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung werden.
Die Eignung von Managern für Personalverantwortung gründlich prüfen und einheitliche Standards dafür durchsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat klare Werte publiziert, setzt sie aber nicht wirklich durch.
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft, von oben nach unten. Manager drücken sich um klare Aussagen. Informationen zum eigenen Bereich kommen erfährt man teilweise zu erst von Dritten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance muss hart erkämpft und verteidigt werden. Einige Manager achten darauf, andere scheren sich nicht um Mitarbeitende. Während der Probezeit sollte man sich darüber klar werden, ob der Vorgesetzte passt oder man besser geht.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte sind kaum wahrnehmbar. Außer Lippenbekenntnissen ist von diesen nichts zu erwarten. Hier gibt starke Unterschiede, vergleichbar Work-Life-Balance. Während der Probezeit sollte man sich darüber klar werden, ob der Vorgesetzte passt oder man besser geht.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben möglich, aber nicht garantiert.
Gleichberechtigung
Die BWI legt großen viel Wert darauf, gemessen am Branchenstandard scheint es zu klappen.
Umgang mit älteren Kollegen
In einigen Punkten fühlen sich langjährig Mitarbeitende schlechter gestellt als neue, in anderen Punkten ist es andersrum. Die Umstellung der Gehaltsstruktur hat zu Unmut geführt, genau so wie die Änderung der Urlaubsregelung. Da immer jemand meckert, scheint es ok zu sein.
Arbeitsbedingungen
IT ist gut, Flexibilität des Arbeitsortes auch. Die "Modernisierung" der Liegenschaften erscheint mir nicht als Verbesserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was so üblich ist, aber mit ernsthaftem Interesse wäre bestimmt mehr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Paket passt. Es wird auf hohem Niveau gemeckert.
Image
Wer lange bei einer Firma arbeitet, weiß, welche Probleme seit Jahren nicht behoben werden. In meinem Umfeld kennt niemand das Unternehmen, muss aber auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Von Förderung ist hier nicht zu sprechen. Es gibt einige nette Gimmicks, bspw. LInkedIn Learning. Entwicklung im Unternehmen ist schwierig - oder die Vorgaben zu kompliziert geschrieben.