Chaotische Strukturen, schwache Führung und keine langfristige Sicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und die Möglichkeit, fachlich viel Verantwortung zu übernehmen. Man kann in kurzer Zeit praktische Erfahrung sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Organisation, unklare Strukturen und schwache Führung. Entscheidungen der Geschäftsführerin wirkten auf mich häufig sehr persönlich und subjektiv. Hoher Arbeitsdruck und ein angespanntes, demotivierendes Arbeitsklima.
Besonders problematisch finde ich die fehlende langfristige Sicherheit. In meinem Fall wurde ich für laufende Projekte eingesetzt und später betriebsbedingt gekündigt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Mitarbeiter je nach Projektlage eingestellt und bei sinkendem Personalbedarf wieder abgebaut werden. Auf eine langfristige Perspektive würde ich mich hier nicht verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Professionellere und transparentere Führung. Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen, Entscheidungen sachlich statt persönlich treffen und Mitarbeiter nicht nur als kurzfristige Ressource für die aktuelle Projektlage betrachten. Wer gute Mitarbeiter langfristig halten möchte, muss auch Vertrauen, Planungssicherheit und ein gesundes Arbeitsklima bieten.