Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BWK.Architekten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sie geben sich die Illusion, sich nach außen hin mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch zu präsentieren und wollen ein hohes Niveau erreichen wie einige der Stuttgarter Büros.
Aber im Büro gibt es keine Architekturqualität und keine gestalterische Kompetenz. Mangelnde Kooperation, mangelnder Teamarbeit und fehlende Professionalität machen es unmöglich, akzeptable Standards zu erreichen.
Man kann sich dort nur schwer weiterentwickeln und Karriere machen, wenn man keine guten Verbindungen zur Führungsebene aufgebaut hat.
Unmögliches Homeoffice aufgrund mangelnden Vertrauens in den Arbeitnehmer.
extrem angespannte Büroatmosphäre, Feierabend nach 8 Stunden sorgt für missbilligende Blicke & wird durch hohe Arbeitsbelastung unmöglich gemacht, permanenter Konkurrenzkampf unter Teams und deren Leitern führt dazu, dass man oft keine Hilfe bekommt, (latente) Belästigung von Kollegen durch höhere Hierarchieebenen/Teamleiter
Nach außen will man mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch auftreten und sich auf dem Niveau der anderen großen Stuttgarter Büros etablieren – allerdings herrscht innerhalb des Büros ein großer Krieg und ein ehrliches Miteinander fehlt. Auch intern können Menschen ohne Professionalität schlecht behandelt werden.
Man kann sich nicht hocharbeiten und weiterbilden, es sei denn man hat gute Verhältnisse nach oben aufgebaut.
Sehr angespannte und stressige Arbeitsatmosphäre. Es gibt keine Teamarbeit, die Arbeitsbelastung ist sehr hoch und die Abgabetermine sind sehr unrealistisch. Abgesehen von der mangelnden Professionalität und der aggressiven Kommunikation seitens der Projektleiter. Man erlebt ein Umfeld, in dem man von einigen Projektleitern gemobbt und diskriminiert wird.