Verlässliche Arbeitgeberin und Menscheln im Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Intensive Einarbeitung mit dem "Starter-Kit", umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Aufstiegsmöglichkeiten, bedient nicht das Klisché der "Menschen mit Behinderung" (selbstgebasteltes ist in den Werkstätten kaum mehr zu finden).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationen kommen nicht immer zeitgleich bei allen an - so entsteht manchmal ein "Informations-Gap" zwischen den Teams oder Einrichtungen.
Die Vergütung nach TVöD ist solide, aber im Vergleich zur Verantwortung durchaus ausbaufähig. Umstellungen bringen manchmal Verunsicherung mit sich - hier würde eine frühzeitige Einbeziehung der betroffenen Personen ggf. Abhilfe schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Ein stark aufgestellter Betriebsrat schadet einem Unternehmen, dem die eigenen Mitarbeitenden am Herzen liegen, nicht, sondern stärkt es.
Weitere Netzwerk-Optionen schaffen: Das regelmäßige BWMK-Frühstück ist schön und gut, allerdings sind die angesetzten Zeiten alles andere als Familien-kompatibel.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang prägen den Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut - auf private Bedürfnisse und familiäre Herausforderungen wird Rücksicht genommen, Absprachen sind in der Regel flexibel möglich. In arbeitsintensiven Phasen kann es etwas herausfordernder werden, bleibt aber insgesamt gut handhabbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere am Umweltbewusstsein darf noch gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Offener, humor- und respektvoller Umgang - der Zusammenhalt im Team im direct ist außergewöhnlich. Gegenseitige Unterstützung, auch über den eigenen Arbeitsbereich heraus. Außerdem: Plätzchen ohne Ende in der Vorweihnachtszeit!
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleiterin kommuniziert auf Augenhöhe, ist gut erreichbar, wertschätzend und vertraut ihren Mitarbeitenden. In schwierigen Situationen steht sie hinter ihrem Team und stärkt den Rücken.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung am Arbeitsplatz könnte moderner bzw. ergonomischer sein.
Kommunikation
Respektvoller Umgang miteinander, regelmäßige Team- und Standort-Meetings, Intranet und "BWMK bewegt" als One-Way-Kommunikationsmittel werden regelmäßig gepflegt.
Gehalt/Benefits
TvöD olé! Dieser wird vollumfänglich angewendet.