76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuverlässiger Arbeitgeber mit vielfältigen Beschäftigungsmöglichkeiten
Intensive Einarbeitung mit dem "Starter-Kit", umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Aufstiegsmöglichkeiten, bedient nicht das Klisché der "Menschen mit Behinderung" (selbstgebasteltes ist in den Werkstätten kaum mehr zu finden).
Informationen kommen nicht immer zeitgleich bei allen an - so entsteht manchmal ein "Informations-Gap" zwischen den Teams oder Einrichtungen.
Die Vergütung nach TVöD ist solide, aber im Vergleich zur Verantwortung durchaus ausbaufähig. Umstellungen bringen manchmal Verunsicherung mit sich - hier würde eine frühzeitige Einbeziehung der betroffenen Personen ggf. Abhilfe schaffen.
Ein stark aufgestellter Betriebsrat schadet einem Unternehmen, dem die eigenen Mitarbeitenden am Herzen liegen, nicht, sondern stärkt es.
Weitere Netzwerk-Optionen schaffen: Das regelmäßige BWMK-Frühstück ist schön und gut, allerdings sind die angesetzten Zeiten alles andere als Familien-kompatibel.
Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang prägen den Arbeitsalltag.
Insgesamt gut - auf private Bedürfnisse und familiäre Herausforderungen wird Rücksicht genommen, Absprachen sind in der Regel flexibel möglich. In arbeitsintensiven Phasen kann es etwas herausfordernder werden, bleibt aber insgesamt gut handhabbar.
Insbesondere am Umweltbewusstsein darf noch gearbeitet werden.
Offener, humor- und respektvoller Umgang - der Zusammenhalt im Team im direct ist außergewöhnlich. Gegenseitige Unterstützung, auch über den eigenen Arbeitsbereich heraus. Außerdem: Plätzchen ohne Ende in der Vorweihnachtszeit!
Die Bereichsleiterin kommuniziert auf Augenhöhe, ist gut erreichbar, wertschätzend und vertraut ihren Mitarbeitenden. In schwierigen Situationen steht sie hinter ihrem Team und stärkt den Rücken.
Ausstattung am Arbeitsplatz könnte moderner bzw. ergonomischer sein.
Respektvoller Umgang miteinander, regelmäßige Team- und Standort-Meetings, Intranet und "BWMK bewegt" als One-Way-Kommunikationsmittel werden regelmäßig gepflegt.
TvöD olé! Dieser wird vollumfänglich angewendet.
Guter Kollegenkreis
Es wird Rücksicht auf die Lebenssituation genommen
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten
Ist noch ausbaufähig
Es gibt viele Infos
Alles
Nix
Keine
Hier scheiden sich die Geister und tatsächlich soll es auch auf den Einsatzort ankommen, im Direct ist die Arbeitswelt aber noch in Ordnung.
Wird oft als Platzhirsch in der Eingliederungshilfe wahrgenommen, der auf andere Träger herabschaut.
Arbeitszeiten flexibel, viele Freiheiten bei Zeiteinteilung und persönlicher Terminplanung, Arbeitszeiten werden digital erfasst, Überstunden können fast immer zeitnah abgebaut werden.
TVöD - olé!
Da kann mehr gehen!
Insgesamt eine ausgezeichnet gute Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen in die Arbeit der anderen und kollegialer Beratung geprägt ist.
Möglichkeit der Altersteilzeit nicht immer gegeben.
Top Chefin, integer, wertschätzend, kann Vertrauen und Aufgaben in Eigenregie bearbeiten lassen, kluge Person, mit der man insgesamt ein gutes Auskommen haben kann (was auf weite Teile des Kollegiums zutrifft).
Auch das kommt schwer auf den Standort an. Im Beratungszentrum laufen Bemühungen dies nach und nach aufzuhübschen. Die digitales Ausstattung ist gut, höhenverstellbare Tische wie sie woanders bereits Standard sind, gibt es kaum, obwohl viel Zeit an den Schreibtischen verbracht wird.
Weitergabe von Informationen erfolgt in regelmäßigen Team- und Standortgesprächen, gewaltarme Kommunikation und wertschätzender Umgang gehören zum gelebten Alltag.
In den Werkstätten ist weiterhin männliche Dominanz bei der Besetzung von Leitungsstellen zu sehen, ansonsten sind Bestrebungen sichtbar ausgewogen zu besetzen. Zahlung nach TVöD - allerdings wird nicht überall für die gleiche Arbeit das gleiche gezahlt (Akademiker werden dann höher eingestuft als Kollegen, die den gleichen Job erledigen). Das ist ein BWMK-weites Phänomen.
Alle Themenfelder und Arbeitsteams im Beratungszentrum sind interessant und vielfältig. Für die persönliche Weiterentwicklung ein guter Ort, insbesondere weil auch von anderen Kollegen und Kolleginnen im Haus und deren Fachwissen profitiert werden kann. Guter Austausch zwischen den Disziplinen, wo dass auch Fallzuweisungen und -übergaben in der Regel reibungslos ablaufen.
Es wird immer wieder zugelassen, daß gute Angestellte das Unternehmen verlassen, weil sie keine Wertschätzung erhalten, überarbeitet sind oder ein Wechsel der Stelle nicht ermöglicht wurde. Das gewollt wenige Personal, führt zu Burnout der Angestellten und persönliche kriesen der Menschen mit Behinderung.
Die gute Theorie vom Qualitätsmanagment, auch gut in der Praxis umsetzen und einhalten.
Beengt, viele Arbeitsplätze mit noch mehr Menschen und noch mehr Umgebungsgeräuschen
In der Umgebung ist das bwmk gut angesehen und auch präsent. Fragt man jedoch die Angestellten und Mitarbeiter.. Bröckelt diese schöne Fassade
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet, gibt es eine klare zeitliche Struktur und Möglichkeiten, auch wenn es den Anschein macht, daß Arbeiten gehen doch an 1. Stelle Stehen sollte und private Bedürfnisse an 2. Stelle stehen sollten.
Wer möchte und als geeignet angesehen wird, kann relativ schnell aufsteigen. Bezahlung nach Tarif, mit Spielraum, wenn die Führung dies möchte
Nachholbedarf, unnötige Entscheidungen auf Grund von "das muss jetzt oder heute noch passieren", anstatt es in den Alltag mit einzubauen.
Sehr gut, auf das Team ist verlass und stützt sich gegenseitig
Vorgesetzten stehen unter einem enormen Druck. Dem einen gelingt der Spagat zwischen menschlicher Angestellten Führung und dem anderen nicht. Je nach dem, wem man als vorgesetzten hat, kann es auch zu einem spießrutenlauf werden.
Rotierende Arbeitsplätze, laute Arbeitsplätze, keine schöne optische Atmosphäre, immer größer werdende Einrichtungen und dadurch überforderung und reizüberflutung für alle Beteiligten, keine Investition zur Verbesserung für bestehende Einrichtungen
Kaum klare, ehrliche und wertschätzende Kommunikation. Hintergründe oder Entscheidungen werden nicht benannt und gern unter Teppich gekehrt.
Wird individuell gehandhabt. Je nachdem wie der Stand bei den Vorgesetzten ist und in welcher Position man ist.
Sehr abwechslungsreich und man kann immer dazu lernen.
Die Bezahlung nach Tarif und Vielfalt der Einsatzorte.
Dazu möchte ich nichts weiter ausführen, da dies persönliche Dinge sind.
Mehr Benefits bieten! Davon gibt es leider sehr wenig.
Bei uns im Team herrscht ein Miteinander und kein Gegeneinander. Auch die Klienten sind zuvorkommend.
Mal so mal so, in vielen Einrichtungen wird da nicht so Wert drauf gelegt. Bei uns schon eher habe ich das Gefühl.
TVöD SuE Entgeldtabelle
Seit wenigen Monaten findet die Mülltrennung statt, da hohe Geldbuße droht bei nicht Einhaltung.
Davor hat man sich nicht darum gekümmert weil es nicht relevant war
Keiner redet gegen oder über den anderen. Wenn es ein Problem gibt klärt man dies persönlich.
Beste Führungskraft die es gibt.
Meist wird sehr gut miteinander kommuniziert.
Hier wird jeder gleich behandelt, unabhängig von sexueller Orientierung oder ähnlichem.
Sehr kompetent
Alles
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Manche Aussagen, die im Vorstellungsgespräch getroffen wurden, wurden später nicht ganz erfüllt oder haben sich als anders herausgestellt. Vollzeitstelle war ausgeschrieben aber ich habe dann doch nicht die Stunden erhalten, sondern weniger
An Absprachen halten und Kommunikation etwas verbessern
So verdient kununu Geld.