79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ganz, ganz viel, sonst wäre ich schon weg. U.a.:
Gehalt nach TVöD
Unbefristete Einstellung
Arbeitszeiten flexibel (an meinem Arbeitsplatz)
Arbeitsgestaltung liegt in meiner eigenen Hand (trifft auf meinen Bereich zu)
Förderung durch Fortbildungsangebot (muss man nur dran teilnehmen können)
Aktiver Betriebsrat
Aktuelle Geschäftsführerin ist sehr nahbar und empathisch
Manch eine Abteilungs- und Bereichsleitung gibt den Druck von oben nach unten weiter
Besetzung dieser Stellen häufig nach Beziehung (das hat nun hoffentlich ein Ende!)
Konstruktive Kritik wird missverstanden, Chancen verpasst
Chance „neuer Geschäftsführer“ nutzen - Kriterien für Abteilungs- und Bereichsleitungen nicht an der persönlichen Beziehung anlegen, sondern Führungsqualitäten ernsthaft überprüfen.
Hierarchien endlich abflachen - Sie-Kultur abschaffen (altbacken, unmodern, überholt!), Mitspracherecht der Mitarbeitenden fördern, Kritik „von unten“ ernst nehmen und nicht „deckeln“ wie es von vielen Abteilungsleitungen üblich ist.
Es dürfen neue Wege gegangen werden!
sehr gut, freundlich, kollegial
sehr gut, tolles Team
freundlich, wertschätzend
wertschätzend
sehr abwechlungsreich und interessant
Eine Arbeitskraft, hat mittlerweile die Arbeit von drei Personen..so gewollt, entweder man schwimmt mit oder man geht eben unter
Zurück zur Menschlichkeit, klare ehrliche Kommunikation, Arbeitsleistung sollte mehr zählen, als sympathie Punkte zu haben
Laut, hektisch, routierende Arbeitsplätze, keine Rückzugsmöglichkeiten
Gut angesehen und weit verbreitet
Machbar, wenn man Grenzen setzt
Nach Sympathie
Nach TVöD
Dreht und wendet man
Angst um die eigene Existenz
Im Rahmen
Keine Wertschätzung, keine offene Kommunikation
Hintergründe werden verschwiegen, Probleme banalisiert, fehlende Wertschätzung
Nach Sympathie wird entschieden
Vielfältig, begünstigt aber auch ein Burnout
Zuverlässiger Arbeitgeber mit vielfältigen Beschäftigungsmöglichkeiten
Intensive Einarbeitung mit dem "Starter-Kit", umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Aufstiegsmöglichkeiten, bedient nicht das Klisché der "Menschen mit Behinderung" (selbstgebasteltes ist in den Werkstätten kaum mehr zu finden).
Informationen kommen nicht immer zeitgleich bei allen an - so entsteht manchmal ein "Informations-Gap" zwischen den Teams oder Einrichtungen.
Die Vergütung nach TVöD ist solide, aber im Vergleich zur Verantwortung durchaus ausbaufähig. Umstellungen bringen manchmal Verunsicherung mit sich - hier würde eine frühzeitige Einbeziehung der betroffenen Personen ggf. Abhilfe schaffen.
Ein stark aufgestellter Betriebsrat schadet einem Unternehmen, dem die eigenen Mitarbeitenden am Herzen liegen, nicht, sondern stärkt es.
Weitere Netzwerk-Optionen schaffen: Das regelmäßige BWMK-Frühstück ist schön und gut, allerdings sind die angesetzten Zeiten alles andere als Familien-kompatibel.
Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang prägen den Arbeitsalltag.
Insgesamt gut - auf private Bedürfnisse und familiäre Herausforderungen wird Rücksicht genommen, Absprachen sind in der Regel flexibel möglich. In arbeitsintensiven Phasen kann es etwas herausfordernder werden, bleibt aber insgesamt gut handhabbar.
Insbesondere am Umweltbewusstsein darf noch gearbeitet werden.
Offener, humor- und respektvoller Umgang - der Zusammenhalt im Team im direct ist außergewöhnlich. Gegenseitige Unterstützung, auch über den eigenen Arbeitsbereich heraus. Außerdem: Plätzchen ohne Ende in der Vorweihnachtszeit!
Die Bereichsleiterin kommuniziert auf Augenhöhe, ist gut erreichbar, wertschätzend und vertraut ihren Mitarbeitenden. In schwierigen Situationen steht sie hinter ihrem Team und stärkt den Rücken.
Ausstattung am Arbeitsplatz könnte moderner bzw. ergonomischer sein.
Respektvoller Umgang miteinander, regelmäßige Team- und Standort-Meetings, Intranet und "BWMK bewegt" als One-Way-Kommunikationsmittel werden regelmäßig gepflegt.
TvöD olé! Dieser wird vollumfänglich angewendet.
Guter Kollegenkreis
Es wird Rücksicht auf die Lebenssituation genommen
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten
Ist noch ausbaufähig
Es gibt viele Infos
Alles
Nix
Keine
Es wird immer wieder zugelassen, daß gute Angestellte das Unternehmen verlassen, weil sie keine Wertschätzung erhalten, überarbeitet sind oder ein Wechsel der Stelle nicht ermöglicht wurde. Das gewollt wenige Personal, führt zu Burnout der Angestellten und persönliche kriesen der Menschen mit Behinderung.
Die gute Theorie vom Qualitätsmanagment, auch gut in der Praxis umsetzen und einhalten.
Beengt, viele Arbeitsplätze mit noch mehr Menschen und noch mehr Umgebungsgeräuschen
In der Umgebung ist das bwmk gut angesehen und auch präsent. Fragt man jedoch die Angestellten und Mitarbeiter.. Bröckelt diese schöne Fassade
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet, gibt es eine klare zeitliche Struktur und Möglichkeiten, auch wenn es den Anschein macht, daß Arbeiten gehen doch an 1. Stelle Stehen sollte und private Bedürfnisse an 2. Stelle stehen sollten.
Wer möchte und als geeignet angesehen wird, kann relativ schnell aufsteigen. Bezahlung nach Tarif, mit Spielraum, wenn die Führung dies möchte
Nachholbedarf, unnötige Entscheidungen auf Grund von "das muss jetzt oder heute noch passieren", anstatt es in den Alltag mit einzubauen.
Sehr gut, auf das Team ist verlass und stützt sich gegenseitig
Vorgesetzten stehen unter einem enormen Druck. Dem einen gelingt der Spagat zwischen menschlicher Angestellten Führung und dem anderen nicht. Je nach dem, wem man als vorgesetzten hat, kann es auch zu einem spießrutenlauf werden.
Rotierende Arbeitsplätze, laute Arbeitsplätze, keine schöne optische Atmosphäre, immer größer werdende Einrichtungen und dadurch überforderung und reizüberflutung für alle Beteiligten, keine Investition zur Verbesserung für bestehende Einrichtungen
Kaum klare, ehrliche und wertschätzende Kommunikation. Hintergründe oder Entscheidungen werden nicht benannt und gern unter Teppich gekehrt.
Wird individuell gehandhabt. Je nachdem wie der Stand bei den Vorgesetzten ist und in welcher Position man ist.
Sehr abwechslungsreich und man kann immer dazu lernen.
Die Bezahlung nach Tarif und Vielfalt der Einsatzorte.
Dazu möchte ich nichts weiter ausführen, da dies persönliche Dinge sind.
Mehr Benefits bieten! Davon gibt es leider sehr wenig.
Bei uns im Team herrscht ein Miteinander und kein Gegeneinander. Auch die Klienten sind zuvorkommend.
Mal so mal so, in vielen Einrichtungen wird da nicht so Wert drauf gelegt. Bei uns schon eher habe ich das Gefühl.
TVöD SuE Entgeldtabelle
Seit wenigen Monaten findet die Mülltrennung statt, da hohe Geldbuße droht bei nicht Einhaltung.
Davor hat man sich nicht darum gekümmert weil es nicht relevant war
Keiner redet gegen oder über den anderen. Wenn es ein Problem gibt klärt man dies persönlich.
Beste Führungskraft die es gibt.
Meist wird sehr gut miteinander kommuniziert.
Hier wird jeder gleich behandelt, unabhängig von sexueller Orientierung oder ähnlichem.
Sehr kompetent
So verdient kununu Geld.