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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BWMK gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BWMK gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BWMK gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang prägen den Arbeitsalltag.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang miteinander, regelmäßige Team- und Standort-Meetings, Intranet und "BWMK bewegt" als One-Way-Kommunikationsmittel werden regelmäßig gepflegt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener, humor- und respektvoller Umgang - der Zusammenhalt im Team im direct ist außergewöhnlich. Gegenseitige Unterstützung, auch über den eigenen Arbeitsbereich heraus. Außerdem: Plätzchen ohne Ende in der Vorweihnachtszeit!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut - auf private Bedürfnisse und familiäre Herausforderungen wird Rücksicht genommen, Absprachen sind in der Regel flexibel möglich. In arbeitsintensiven Phasen kann es etwas herausfordernder werden, bleibt aber insgesamt gut handhabbar.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bereichsleiterin kommuniziert auf Augenhöhe, ist gut erreichbar, wertschätzend und vertraut ihren Mitarbeitenden. In schwierigen Situationen steht sie hinter ihrem Team und stärkt den Rücken.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Kollegenkreis

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