Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageZuverlässiger Arbeitgeber mit vielfältigen Beschäftigungsmöglichkeiten
Intensive Einarbeitung mit dem "Starter-Kit", umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Aufstiegsmöglichkeiten, bedient nicht das Klisché der "Menschen mit Behinderung" (selbstgebasteltes ist in den Werkstätten kaum mehr zu finden).
Die Bezahlung nach Tarif und Vielfalt der Einsatzorte.
Eine Vielzahl an Schulungsmöglichkeiten. Qualitativ das ganz obere Regal
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, Weihnachtsgeld und persönliches Leistungsentgeld
Informationen kommen nicht immer zeitgleich bei allen an - so entsteht manchmal ein "Informations-Gap" zwischen den Teams oder Einrichtungen.
Die Vergütung nach TVöD ist solide, aber im Vergleich zur Verantwortung durchaus ausbaufähig. Umstellungen bringen manchmal Verunsicherung mit sich - hier würde eine frühzeitige Einbeziehung der betroffenen Personen ggf. Abhilfe schaffen.
Es wird immer wieder zugelassen, daß gute Angestellte das Unternehmen verlassen, weil sie keine Wertschätzung erhalten, überarbeitet sind oder ein Wechsel der Stelle nicht ermöglicht wurde. Das gewollt wenige Personal, führt zu Burnout der Angestellten und persönliche kriesen der Menschen mit Behinderung.
Manche Aussagen, die im Vorstellungsgespräch getroffen wurden, wurden später nicht ganz erfüllt oder haben sich als anders herausgestellt. Vollzeitstelle war ausgeschrieben aber ich habe dann doch nicht die Stunden erhalten, sondern weniger
Dazu möchte ich nichts weiter ausführen, da dies persönliche Dinge sind.
- Work Live Balance ist oft nicht gegeben (kaum wechselnde Dienste, und wenn dann nicht Wochenweise sondern nur Tagesweise… was total ungesund ist!)
- Leider gehen auch viele gute Kollegen (oder werden sogar gekündigt……) und verlassen das Unternehmen. Die mMn. „inkompetenten“ Kollegen sind meist die, die Jahrzehnte oder Jahre lang am Standort gleich bleiben.
Ein stark aufgestellter Betriebsrat schadet einem Unternehmen, dem die eigenen Mitarbeitenden am Herzen liegen, nicht, sondern stärkt es.
Weitere Netzwerk-Optionen schaffen: Das regelmäßige BWMK-Frühstück ist schön und gut, allerdings sind die angesetzten Zeiten alles andere als Familien-kompatibel.
Die gute Theorie vom Qualitätsmanagment, auch gut in der Praxis umsetzen und einhalten.
Mehr Benefits bieten! Davon gibt es leider sehr wenig.
An Absprachen halten und Kommunikation etwas verbessern
- Mehr Azubis an einem Standort unterbringen, für gegenseitige Unterstützung und mehr Austausch!
- Mehr Vergütung, für Azubis als auch Fachkräfte
- Mehr Fachkräfte anwerben vom FACH wie z.B. Heilerziehungspfleger und weniger Leute die nur halb Ahnung von dem haben was sie tun (ungelernte/aus einem ganz anderen Bereich) Personalmangel bekämpfen!!!
- Mehr Aktivitäten unter Kollegen ermöglichen
- Homeoffice anbieten, auch wenn das in der Betreuung kaum Sinn macht.
- Eigene Entscheidungen über die Wahl des Ortes treffen lassen, wo man ...
Der am besten bewertete Faktor von BWMK gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
TvöD olé! Dieser wird vollumfänglich angewendet.
TVöD - olé!
Wer möchte und als geeignet angesehen wird, kann relativ schnell aufsteigen. Bezahlung nach Tarif, mit Spielraum, wenn die Führung dies möchte
TVöD SuE Entgeldtabelle
Die Entlohnung ist gut, auch wenn für diesen Job natürlich zu wenig. Man wird nach Tarif bezahlt und Gehalt kommt zum Monatsende pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWMK gGmbH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kaum klare, ehrliche und wertschätzende Kommunikation. Hintergründe oder Entscheidungen werden nicht benannt und gern unter Teppich gekehrt.
Verbal Übetgriffige Leitung.
Unterscheidet zwischen Personal die sie mag oder auch nicht.
Links wird gesagt, rechts wird gemacht.
Oben weiß nicht was unten tut.
Sehr hierarchisch, viele Ebenen über die kommuniziert wird
Nur ausgewählte Personen werden informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen und die Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Gerade auch für Quereinsteiger gibt es gute Möglichkeiten und eine vorbildliche Unterstützung durch Starterkit, Patensystem und interne Fortbildungsmöglichkeiten.
gutes internes Fortbildungsprogramm, Fortbildungen sind gewollt und werden seitens Vorgesetzten gut unterstützt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Coaching möglich
Fortbildungen zu vielfältigen Themen des Bereiches werden angeboten und neben den Standartthemen werden aktuelle Themen den Bedarfen angepasst.
gfab ist eine gute Option, damit Handwerker auch Menschen mit Behinderung begleiten können
