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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuverlässiger Arbeitgeber mit vielfältigen Beschäftigungsmöglichkeiten
Ganz, ganz viel, sonst wäre ich schon weg. U.a.:
Gehalt nach TVöD
Unbefristete Einstellung
Arbeitszeiten flexibel (an meinem Arbeitsplatz)
Arbeitsgestaltung liegt in meiner eigenen Hand (trifft auf meinen Bereich zu)
Förderung durch Fortbildungsangebot (muss man nur dran teilnehmen können)
Aktiver Betriebsrat
Aktuelle Geschäftsführerin ist sehr nahbar und empathisch
Intensive Einarbeitung mit dem "Starter-Kit", umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Aufstiegsmöglichkeiten, bedient nicht das Klisché der "Menschen mit Behinderung" (selbstgebasteltes ist in den Werkstätten kaum mehr zu finden).
Die Bezahlung nach Tarif und Vielfalt der Einsatzorte.
Eine Vielzahl an Schulungsmöglichkeiten. Qualitativ das ganz obere Regal
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Arbeitskraft, hat mittlerweile die Arbeit von drei Personen..so gewollt, entweder man schwimmt mit oder man geht eben unter
Informationen kommen nicht immer zeitgleich bei allen an - so entsteht manchmal ein "Informations-Gap" zwischen den Teams oder Einrichtungen.
Die Vergütung nach TVöD ist solide, aber im Vergleich zur Verantwortung durchaus ausbaufähig. Umstellungen bringen manchmal Verunsicherung mit sich - hier würde eine frühzeitige Einbeziehung der betroffenen Personen ggf. Abhilfe schaffen.
Es wird immer wieder zugelassen, daß gute Angestellte das Unternehmen verlassen, weil sie keine Wertschätzung erhalten, überarbeitet sind oder ein Wechsel der Stelle nicht ermöglicht wurde. Das gewollt wenige Personal, führt zu Burnout der Angestellten und persönliche kriesen der Menschen mit Behinderung.
Manch eine Abteilungs- und Bereichsleitung gibt den Druck von oben nach unten weiter
Besetzung dieser Stellen häufig nach Beziehung (das hat nun hoffentlich ein Ende!)
Konstruktive Kritik wird missverstanden, Chancen verpasst
Dazu möchte ich nichts weiter ausführen, da dies persönliche Dinge sind.
Verbesserungsvorschläge
Chance „neuer Geschäftsführer“ nutzen - Kriterien für Abteilungs- und Bereichsleitungen nicht an der persönlichen Beziehung anlegen, sondern Führungsqualitäten ernsthaft überprüfen.
Hierarchien endlich abflachen - Sie-Kultur abschaffen (altbacken, unmodern, überholt!), Mitspracherecht der Mitarbeitenden fördern, Kritik „von unten“ ernst nehmen und nicht „deckeln“ wie es von vielen Abteilungsleitungen üblich ist.
Es dürfen neue Wege gegangen werden!
Zurück zur Menschlichkeit, klare ehrliche Kommunikation, Arbeitsleistung sollte mehr zählen, als sympathie Punkte zu haben
Ein stark aufgestellter Betriebsrat schadet einem Unternehmen, dem die eigenen Mitarbeitenden am Herzen liegen, nicht, sondern stärkt es.
Weitere Netzwerk-Optionen schaffen: Das regelmäßige BWMK-Frühstück ist schön und gut, allerdings sind die angesetzten Zeiten alles andere als Familien-kompatibel.
Die gute Theorie vom Qualitätsmanagment, auch gut in der Praxis umsetzen und einhalten.
Mehr Benefits bieten! Davon gibt es leider sehr wenig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BWMK gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
An meinem Standort erfahren die älteren Kollegen Wertschätzung, Rücksicht und Respekt
Gehöre ich auch dazu!
Alles soweit okay
Kein Problem
Respektvoll!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWMK gGmbH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Hintergründe werden verschwiegen, Probleme banalisiert, fehlende Wertschätzung
Kaum klare, ehrliche und wertschätzende Kommunikation. Hintergründe oder Entscheidungen werden nicht benannt und gern unter Teppich gekehrt.
Verbal Übetgriffige Leitung.
Unterscheidet zwischen Personal die sie mag oder auch nicht.
Links wird gesagt, rechts wird gemacht.
Oben weiß nicht was unten tut.
Sehr hierarchisch, viele Ebenen über die kommuniziert wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nach Sympathie
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten
gfab ist eine gute Option, damit Handwerker auch Menschen mit Behinderung begleiten können
Fortbildungen zu vielfältigen Themen des Bereiches werden angeboten und neben den Standartthemen werden aktuelle Themen den Bedarfen angepasst.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen und die Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Gerade auch für Quereinsteiger gibt es gute Möglichkeiten und eine vorbildliche Unterstützung durch Starterkit, Patensystem und interne Fortbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BWMK gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BWMK gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BWMK gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BWMK gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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BWMK gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BWMK gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege