Außen hui... Innen pfui
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer wieder zugelassen, daß gute Angestellte das Unternehmen verlassen, weil sie keine Wertschätzung erhalten, überarbeitet sind oder ein Wechsel der Stelle nicht ermöglicht wurde. Das gewollt wenige Personal, führt zu Burnout der Angestellten und persönliche kriesen der Menschen mit Behinderung.
Verbesserungsvorschläge
Die gute Theorie vom Qualitätsmanagment, auch gut in der Praxis umsetzen und einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Beengt, viele Arbeitsplätze mit noch mehr Menschen und noch mehr Umgebungsgeräuschen
Image
In der Umgebung ist das bwmk gut angesehen und auch präsent. Fragt man jedoch die Angestellten und Mitarbeiter.. Bröckelt diese schöne Fassade
Work-Life-Balance
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet, gibt es eine klare zeitliche Struktur und Möglichkeiten, auch wenn es den Anschein macht, daß Arbeiten gehen doch an 1. Stelle Stehen sollte und private Bedürfnisse an 2. Stelle stehen sollten.
Gehalt/Benefits
Wer möchte und als geeignet angesehen wird, kann relativ schnell aufsteigen. Bezahlung nach Tarif, mit Spielraum, wenn die Führung dies möchte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachholbedarf, unnötige Entscheidungen auf Grund von "das muss jetzt oder heute noch passieren", anstatt es in den Alltag mit einzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auf das Team ist verlass und stützt sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten stehen unter einem enormen Druck. Dem einen gelingt der Spagat zwischen menschlicher Angestellten Führung und dem anderen nicht. Je nach dem, wem man als vorgesetzten hat, kann es auch zu einem spießrutenlauf werden.
Arbeitsbedingungen
Rotierende Arbeitsplätze, laute Arbeitsplätze, keine schöne optische Atmosphäre, immer größer werdende Einrichtungen und dadurch überforderung und reizüberflutung für alle Beteiligten, keine Investition zur Verbesserung für bestehende Einrichtungen
Kommunikation
Kaum klare, ehrliche und wertschätzende Kommunikation. Hintergründe oder Entscheidungen werden nicht benannt und gern unter Teppich gekehrt.
Gleichberechtigung
Wird individuell gehandhabt. Je nachdem wie der Stand bei den Vorgesetzten ist und in welcher Position man ist.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und man kann immer dazu lernen.