89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Rabatt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt• Selbstverständlich ist für uns ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Ein attraktiver Arbeitsplatz in modernen Büros oder Home-Office
• Flexible Arbeitszeiten, um Beruf und Freizeit gut gestalten zu können
• Mobilitätspaket wie beispielsweise E-Bike-Leasing, Dienstwagen etc.
• Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot bei namhaften Schulungsanbietern
• Eine moderne, die Mitarbeiter fördernde Unternehmenskultur
• Getränke-Flat, Kickertisch, Team-Events und Firmenveranstaltungen
• Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss seitens des Unternehmens
• Attraktives Gehaltspaket mit Ergebnisbeteiligung
• Zuschüsse zur Kinderbetreuung
Studium im Bereich der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwissenschaften oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BWS Consulting Group GmbH.
Für Fragen rund um den Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Jessica Heine unter folgender E-Mail-Adresse zur Verfügung.
karriere@bws-group.de
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
- Voller Einbezug ins Team während des Praktikums und des Werkstudentenjobs
- Weitgefächerter Aufgabenbereich
- Wissenstransfer findet innerhalb des Teams und des Betriebs statt
- Während der Corona-Pandemie sofortige Möglichkeit von zuhause zu arbeiten
Die gute familiäre Unternehmenskultur bringt viel Spaß beim Arbeiten. Man fühlt sich ernst genommen und kann Kritik offen äußern. Daher besteht ein guter Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Teamevents werden stets gefördert. Auch Gesundheit wird durch entsprechende Angebote gefördert.
Den offenen und respektvollen Umgang miteinander, die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents. Kollegen werden immer mit dem Ziel eingestellt, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Verhalten des Managements in der aktuellen Situation (Corona, Kurzarbeit) und Politik der offenen Tür
Die flache Hierarchie, immer interessante Projekte, extrem viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Machmal ist (zumindest mein Bereichsleiter) für meinen Bedarf im Gespräch zu kurz und knapp, vielleicht liegts nur an seinem strengen Zeitmanagement.
wirklich Schlechtes fällt mir gerade nicht ein...
finde ich eigentlich nichts
Wirklich negatives gibt es nicht. Die Kritikpunkte habe ich in den anderen Kategorien bereits in den Kommentaren mit angegeben.
wirklich Schlechtes fällt mir gerade nichts ein
- Personalentwicklung verbessern ( Mitarbeiter in den neuen Fachgebieten einsetzen )
- Leistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen
- Einführung einer Essenszulage, wie Sodexo Gutscheine oder Karte
Die Urlaubsplanung für das gesamte Jahr ist doch relativ unrealistisch.
Könnte man sich sparen, da es dann sowieso anders kommt.
muss das mit der Jahresurlaubsplanung wirklich sein? Ist oft unrealistisch
Eine Kantine oder eine Essenszulage oder ähnliches.
Interne Prozesse und Abläufe könnten manchmal mehr standardisiert sein. Investition in Umweltschutz und soziale Projekte könnte deutlich verstärkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von BWS Consulting Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Generationenkonflikt lässt sich auch in einer Firma nicht leugnen, somit ist es immer ein Kampf zwischen den Erfahrenden alten Kollegen und den jungen motivieren, welche mit ihren neuen Fähigkeiten gerne Dinge ändern möchten. Den Spagat schaffen wir hier fast immer, aber auch hier ist noch Luft nach oben.
Es werden keine Unterschiede zwischen Jung und Alt gemacht. Ältere Kollegen werden nach wie vor eingestellt und genauso wertgeschätzt.
Gerade die Urgesteine in der Firma sind geschätzt auch Grund ihrer Erfahrung und dem über Jahre angehäuften Wissen. Von diesem Wissen können die jüngeren Generationen sehr profitieren. Aber auch so mancher hat eben seine Eigenheiten.
gegenseitiger Respekt
Da ich selber zur älteren Fraktion gehöre kann ich direkt sagen: einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWS Consulting Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird gerne gedrückt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wirkliche Aufstiegschancen konnte ich im Unternehmen bisher nicht ausmachen, dies liegt aber auch daran, dass wir sehr flache Hierarchien haben, dafür aber jeder Zeit die Möglichkeit sich selbst weiter zu bilden. Hierbei gibt es das Angebot von LinkedIn sowie Schulungen die man beantragen kann. Auch der Bildungsurlaub ist eine Möglichkeit die gewährt wird. Hier wäre es nur schön, wenn die Mitarbeiter, dann auch Ihr neues Wissen anwenden könnten.
Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien nur bedingt möglich. In die Weiterbildung wird allerdings sehr viel investiert. Die Themen können dabei relativ frei gestaltet werden, sofern sie irgendwie ins Projekt oder zur persönlichen Weiterentwicklung passen. Fünf Schulungstage pro Mitarbeiter pro Jahr sind von den Vorgesetzten sogar gewünscht.
Weiterbildung ist hier Pflicht, gibt es in dem Umfang in keinem anderen Unternehmen das ich kenne
großzügige Schulungsangebote und flexible individuelle Schulungen
Man bekommt eigentlich alles, was man an Weiterbildung braucht.
