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BWS Consulting Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 55 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KantineKantine
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was BWS Consulting Group GmbH über Benefits sagt

• Selbstverständlich ist für uns ein unbefristeter Arbeitsvertrag

• Ein attraktiver Arbeitsplatz in modernen Büros oder Home-Office

• Flexible Arbeitszeiten, um Beruf und Freizeit gut gestalten zu können

• Mobilitätspaket wie beispielsweise E-Bike-Leasing, Dienstwagen etc.

• Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot bei namhaften Schulungsanbietern

• Eine moderne, die Mitarbeiter fördernde Unternehmenskultur

• Getränke-Flat, Kickertisch, Team-Events und Firmenveranstaltungen

• Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss seitens des Unternehmens

• Attraktives Gehaltspaket mit Ergebnisbeteiligung

• Zuschüsse zur Kinderbetreuung

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Studium im Bereich der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwissenschaften oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BWS Consulting Group GmbH.

  • Für Fragen rund um den Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Jessica Heine unter folgender E-Mail-Adresse zur Verfügung.

    karriere@bws-group.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
- Voller Einbezug ins Team während des Praktikums und des Werkstudentenjobs
- Weitgefächerter Aufgabenbereich
- Wissenstransfer findet innerhalb des Teams und des Betriebs statt
- Während der Corona-Pandemie sofortige Möglichkeit von zuhause zu arbeiten
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Die gute familiäre Unternehmenskultur bringt viel Spaß beim Arbeiten. Man fühlt sich ernst genommen und kann Kritik offen äußern. Daher besteht ein guter Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Teamevents werden stets gefördert. Auch Gesundheit wird durch entsprechende Angebote gefördert.
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Den offenen und respektvollen Umgang miteinander, die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents. Kollegen werden immer mit dem Ziel eingestellt, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
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Verhalten des Managements in der aktuellen Situation (Corona, Kurzarbeit) und Politik der offenen Tür
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Die flache Hierarchie, immer interessante Projekte, extrem viele Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Machmal ist (zumindest mein Bereichsleiter) für meinen Bedarf im Gespräch zu kurz und knapp, vielleicht liegts nur an seinem strengen Zeitmanagement.
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wirklich Schlechtes fällt mir gerade nicht ein...
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finde ich eigentlich nichts
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Wirklich negatives gibt es nicht. Die Kritikpunkte habe ich in den anderen Kategorien bereits in den Kommentaren mit angegeben.
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wirklich Schlechtes fällt mir gerade nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Personalentwicklung verbessern ( Mitarbeiter in den neuen Fachgebieten einsetzen )
- Leistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen
- Einführung einer Essenszulage, wie Sodexo Gutscheine oder Karte
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Die Urlaubsplanung für das gesamte Jahr ist doch relativ unrealistisch.
Könnte man sich sparen, da es dann sowieso anders kommt.
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muss das mit der Jahresurlaubsplanung wirklich sein? Ist oft unrealistisch
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Eine Kantine oder eine Essenszulage oder ähnliches.
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Interne Prozesse und Abläufe könnten manchmal mehr standardisiert sein. Investition in Umweltschutz und soziale Projekte könnte deutlich verstärkt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von BWS Consulting Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Generationenkonflikt lässt sich auch in einer Firma nicht leugnen, somit ist es immer ein Kampf zwischen den Erfahrenden alten Kollegen und den jungen motivieren, welche mit ihren neuen Fähigkeiten gerne Dinge ändern möchten. Den Spagat schaffen wir hier fast immer, aber auch hier ist noch Luft nach oben.
4
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Es werden keine Unterschiede zwischen Jung und Alt gemacht. Ältere Kollegen werden nach wie vor eingestellt und genauso wertgeschätzt.
5
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Gerade die Urgesteine in der Firma sind geschätzt auch Grund ihrer Erfahrung und dem über Jahre angehäuften Wissen. Von diesem Wissen können die jüngeren Generationen sehr profitieren. Aber auch so mancher hat eben seine Eigenheiten.
4
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gegenseitiger Respekt
5
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Da ich selber zur älteren Fraktion gehöre kann ich direkt sagen: einwandfrei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWS Consulting Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wird gerne gedrückt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Wirkliche Aufstiegschancen konnte ich im Unternehmen bisher nicht ausmachen, dies liegt aber auch daran, dass wir sehr flache Hierarchien haben, dafür aber jeder Zeit die Möglichkeit sich selbst weiter zu bilden. Hierbei gibt es das Angebot von LinkedIn sowie Schulungen die man beantragen kann. Auch der Bildungsurlaub ist eine Möglichkeit die gewährt wird. Hier wäre es nur schön, wenn die Mitarbeiter, dann auch Ihr neues Wissen anwenden könnten.
4
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Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien nur bedingt möglich. In die Weiterbildung wird allerdings sehr viel investiert. Die Themen können dabei relativ frei gestaltet werden, sofern sie irgendwie ins Projekt oder zur persönlichen Weiterentwicklung passen. Fünf Schulungstage pro Mitarbeiter pro Jahr sind von den Vorgesetzten sogar gewünscht.
4
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Weiterbildung ist hier Pflicht, gibt es in dem Umfang in keinem anderen Unternehmen das ich kenne
5
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großzügige Schulungsangebote und flexible individuelle Schulungen
4
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Man bekommt eigentlich alles, was man an Weiterbildung braucht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Systemanalytiker7 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BWS Consulting Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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