Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass Kritik und Verbesserungsvorschläge offen diskutiert und umgesetzt werden.
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Man sollte darauf achten, dass alle Mitarbeiter mindesten 1-2 mal auf allen Wohnebenen arbeiten sollten.
Man ist mit allen per du.
Nach 7 Tagen (Schichtdienst) nur 1-2 Tage frei kann vorkommen, ist in der Regel aber nicht so.
Angepasst an öffentlichen Tarif.
Man hat sein eigenes Team, kann aber auch übergreifend super zusammenarbeiten
Manchmal sehr penibel (Dienst nach Vorschrift) aber irgendwo haben sie ja recht.
Wenn es Anmerkungen gibt, dann immer auf Augenhöhe.
Jeder ist freundlich. Man grüßt sich auf dem Flur, auch wenn man sich nicht kennt, da es eine Vielzahl an Mitarbeitenden gibt.
Förderung der Adressaten/Bewohner.
Liebe Kollegin / lieber Kollege, ganz herzlichen Dank für die tolle Bewertung. Es freut mich, dass Sie Ihren Job mit soviel Positivem verbinden und ihn trotz Schichtarbeit und herausfordernder Work-Life-Balance lieben! Genau solche Mitarbeitenden wie Sie sind es, die unseren Bewohnerinnen und Bewohnern das Leben bereichern! Weiter so, und bitte scheuen Sie sich nicht, Ihre Hinweise ganz offen anzusprechen. Die Tür zu meinem Büro steht in der Regel offen!
Liebe Grüße
Ihre Manuela Kretzschmar-Neigenfind, Personalleiterin
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre, gutes Gehalt und es gibt regelmäßig Erhöhungen.
Aktuell der Personalmangel und das daraus resultierende einspringen. Sie versuchen aber was sie können
Es wird im Rahmen der Möglichkeit Rücksicht genommen.
Die Kluft zur Geschäftsführung ist da, aber ich glaube ab einer gewissen Größe des Unternehmens nicht zu vermeiden.
Einspringen ist immer Thema aber da neue Mitarbeiter Angestellt werden, hoffentlich bald eine Seltenheit.
Einmal Jährlich eine Mitarbeiterversammlung.
Liebe Kollege oder liebe Kollegin,
ganz herzlichen Dank für Ihre ehrliche und erfrischende Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Es ist spannend zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfinden trotz unserer "Macken" und auch, wenn es hier und da klemmt. Genauso ist es im Arbeitsleben - mal passt es und mal gibt es Luft nach oben. Bitte scheuen Sie sich nicht, ganz persönlich das Gespräch zu mir zu suchen. Sie kennen meine Telefonnummer und den Weg in mein Büro ;-) Nur gemeinsam können wir besser werden und die "Kluft" überwinden. Bitte ermuntern Sie auch Ihre Teammitglieder, ihre Meinung zu äußern.
Freundliche Grüße und einen angenehmen Arbeitstag
Ihre Manuela Kretzschmar-Neigenfind
Alles
Nichts
Cooles klima
Sehr gut
Sehr gut
Angemessen
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Mann kann immer reden
Sehr gut
Sehr interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wenn auch spät: Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihre
Manuela Kretzschmar-Neigenfind
Personalleiterin
Gute Arbeitszeiten bei mir, immer pünktlich mein Geld und adäquate Rahmenbedingungen
Dünne Personaldecke um eventuelle Ausfälle besser zu kompensieren…
Mehr für die Belegschaft kommunizieren und das Auge zu Auge nicht über IT. Sprachrohre schaffen um das gefühl und den Trend der Belegschaft zu wissen.
Mitarbeiterbefragungen durchführen
Im Gegensatz zu anderen Meinungen ist die Atmosphäre bei uns ziemlich locker und Klientenorientiert
Ich bin der Meinung unserem Klientel geht es blendend die Mitarbeiter tun alles um sie zu umsorgen und sind bestrebt ihnen in ihren Alltag so gut wie möglich zu unterstützen
Alles andere ist zweitrangig…
Sehr gute Arbeitszeiten und die Verantwortlichen wägen ab was für jeden einzelnen Möglich ist. (WfBM)
Hartnäckigkeit wird belohnt und man kann auch über alles sprechen dann hat man auch realistische Chancen.
Mehr kann’s immer sein :-) ansonsten für unsere Region top und immer pünktlich
Sozial sind wir :-) und umweltbewusst auch.
Mein Team ist top und da gibts auch nix was daran rütteln könnte
Hab noch keine Beschwerden gehört und zähl mich auch schon zum alten Eisen…
Ist natürlich schwierig zu beurteilen da ich nicht in der Position bin jedoch sollten manche Vorgesetzten ihren Mitarbeitern mehr zuhören und etwas mehr Butter bei den Fischen lassen
Unsere Firma ist bestrebt eine gutes Arbeitsumfeld zu schaffen es wurden zum Beispiel alle Räume neu gestaltet in der WfBM auch das neu gestaltete City Eck ist der Knaller mit der Ambulanten Pflege, der Tagespflege und der neuen Wäscherei
Leider sind einige Arbeitsmaterialien ( WfBM) die uns zur Verfügung stehen veraltet aber ich persönlich hoffe da auf neue Investitionen in den nächsten Jahren um den Standart wieder herzustellen
Es gibt hier und da einige Verbesserungswünsche seitens der Belegschaft, niemand ist perfekt, zudem könnte man hier auch der COVID-19 Pandemie die Schuld geben was offene Kommunikation zur Belegschaft angeht
Das Grundgesetz wird hier eingehalten was soll man dort bewerten jeder ist gleich jeder hat ne Chance und überhaupt muss jeder für sich selbst entscheiden was einem wichtig ist.
Das Aufgabengebiet ist reichhaltig, interessant und manchmal schon etwas viel.
gerade die Neuausrichtung zum Bundesteilhabegesetz muss schneller und direkter laufen
man krigt keine unter stützung wen man einen ersten arbeitz markt sucht oder einen vor schlägt
Liebe/r Beschäftigte/r unserer anerkannten Werkstatt für behinderte Menschen, vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie das Gefühl haben, keine Unterstützung zu erhalten. Selbstverständlich stehen Ihnen die Fachkraft für Berufsförderung vor Ort sowie der Reha-Fachdienst für Ihre Fragen und Vorschläge gern zur Verfügung. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen Sie gern bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz.
Manuela Kretzschmar-Neigenfind
Personalleiterin
Das möglichst viel für die Mitarbeiter getan wird.
Es wird versucht Weiterbildungen zu finanzieren. Inhouse-schulungen finden jährlich mehrmals statt.
Sonderzahlungen / Weihnachtsgeld / Altersvorsorge / Geld für Teamabende
Je nach Team kann/muss man hier selbst dran arbeiten.
Natürlich hat man immer wiederkehrende Arbeiten (Wohnen), jedoch ist man frei in der Gestaltung des Tages.
Liebe/r KollegIn, herzlichen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung. Schön, dass es Ihnen bei uns gefällt. Bitte sprechen Sie Ihre Anregungen weiterhin offen an, nur gemeinsam können wir Dinge bewegen!
Manuela Kretzschmar
Personalleiterin
Termine werden eingeplant in Arbeitsplan
bessere Kommunikation
tolle Planung bei Veranstaltungen, Urlaub mit den Bewohnern
Sehr geehrte/r (ehemalige/r) KollegIn,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag. Gerne nehmen wir Ihre konkreten Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation auf direktem Wege unter den bekannten Kontaktdaten entgegen.
Alles Gute für Sie!
Manuela Kretzschmar
Personalleiterin
Kurzarbeit
Präsents
Aufklärung aktuelle Situation.
DRUCK,ANGST,HOCHNÄSIG,AUSSITZEN.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches uns gerade zu dieser Zeit der Corona-Krise einigermaßen in Erstaunen versetzt hat. Als Arbeitgeber richten wir gemeinsam mit unseren vielen engagierten KollegInnen und unserem Betriebsrat derzeit all unsere Anstrengungen darauf, die Versorgung unserer behinderten und pflegebedürftigen Menschen so gut wie möglich zu gewährleisten und gleichzeitig unsere MitarbeiterInnen, die von einer Schließung ihrer Einrichtung betroffen sind, vor einem Arbeitsplatzverlust zu bewahren.
Wir schätzen kritische Meinungen und Verbesserungsvorschläge sehr, wenn sie konstruktiv und konkret hervorgebracht werden. Dafür eignet sich der direkte und ehrliche Kontakt am besten. Wir bedauern Ihre Einschätzung bezüglich Ihrer Arbeitssituation sehr. Vor allem überrascht es uns, dass Sie Ihre Tätigkeit als uninteressant bewerten. Dies wird naturgemäß von einer Vielzahl unserer KollegInnen anders betrachtet, ziehen sie doch aus ihrer verantwortungsvollen Arbeit mit behinderten und pflegebedürftigen Menschen ein hohes Maß an Sinn und Zufriedenheit.
Anerkennung, Dank und Wertschätzung – diese wichtigen Bestandteile der täglichen Arbeit werden wohl durch JEDEN unterschiedlich wahrgenommen. Aber Teamarbeit, Personalentwicklung, regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und nicht zuletzt eine faire Bezahlung nach Flächentarifvertrag stehen für uns als Arbeitgeber sehr weit oben auf der Prioritätenliste.
Schade, dass wir Sie davon nicht überzeugen konnten und Sie sich entschieden, unser Unternehmen zu verlassen (Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in). Wir wünschen Ihnen alles Gute. Falls Sie Interesse für einen direkten Austausch haben, steht Ihnen die Personalleitung gern unter den bekannten Kontaktdaten zur Verfügung.
Bezahlung immer pünktlich
veralterte Mitarbeiterführung
Leitbild beachten.
Für und mit behinderten Menschen zu arbeiten macht Spaß. Es ist nicht immer einfach mit ihnen umzugehen, aber das ist ein Lernprozeß. Man darf keine Berührungsängste ihnen gegenüber haben.
Das Verhalten der Geschäftsleitung und der Leiter gegenüber den Angstellten ist herablassend, unfair und nicht kollegial. Entscheidungen werden keine getroffen. Niemand hat die Fäden richtig in der Hand.
Die Geschäftsleitung sollte ihre Leiter sensibilisieren im Umgagn mit ihren Mitarbeiter. Ein Leiter ist nur so gut wie seine Mitarbeit.
Kaum zu verstehen, aber der Betrieb besitzt nach außen ein gutes Image.
Das Gehalt entspricht nicht dem heutigen Standards in der Branche, es ist zu niedrig, wir aber immer pünktlich gezahlt.
Der Zusammenhalt war mal besser. Jetzt muss man aufpassen, dass der Kollege nicht bei einem Fehler sucht und dich beim Vorgestzten anschwärzt.
Es werden keine Entscheidungen getroffen, Anfragen ignoriert. Lob für geleistete Arbeit gibt es nicht. Vorgesetzte schüren Unruhe im Betrieb. Mitarbeiter werden umgetzt in andere Abteilungen ohne ersichtlichen Grund, verstecktes Mobbing.
Sehr große Arbeitsräume, nur die Büroräume sind klimatisiert. Die Behinderten müssen im Sommer schwitzen.
Mitteilungen werden eher zurück gehalten, als vom Vorgesetzten weitergegeben.
Die Arbeit mit behinderten Menschen ist anstregend, aber dies sind auch sehr dankbar.
So verdient kununu Geld.