Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass Kritik und Verbesserungsvorschläge offen diskutiert und umgesetzt werden.
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Man sollte darauf achten, dass alle Mitarbeiter mindesten 1-2 mal auf allen Wohnebenen arbeiten sollten.
Man ist mit allen per du.
Nach 7 Tagen (Schichtdienst) nur 1-2 Tage frei kann vorkommen, ist in der Regel aber nicht so.
Angepasst an öffentlichen Tarif.
Man hat sein eigenes Team, kann aber auch übergreifend super zusammenarbeiten
Manchmal sehr penibel (Dienst nach Vorschrift) aber irgendwo haben sie ja recht.
Wenn es Anmerkungen gibt, dann immer auf Augenhöhe.
Jeder ist freundlich. Man grüßt sich auf dem Flur, auch wenn man sich nicht kennt, da es eine Vielzahl an Mitarbeitenden gibt.
Förderung der Adressaten/Bewohner.
Liebe Kollegin / lieber Kollege, ganz herzlichen Dank für die tolle Bewertung. Es freut mich, dass Sie Ihren Job mit soviel Positivem verbinden und ihn trotz Schichtarbeit und herausfordernder Work-Life-Balance lieben! Genau solche Mitarbeitenden wie Sie sind es, die unseren Bewohnerinnen und Bewohnern das Leben bereichern! Weiter so, und bitte scheuen Sie sich nicht, Ihre Hinweise ganz offen anzusprechen. Die Tür zu meinem Büro steht in der Regel offen!
Liebe Grüße
Ihre Manuela Kretzschmar-Neigenfind, Personalleiterin
Alles
Nichts
Cooles klima
Sehr gut
Sehr gut
Angemessen
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Mann kann immer reden
Sehr gut
Sehr interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wenn auch spät: Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihre
Manuela Kretzschmar-Neigenfind
Personalleiterin
Gute Arbeitszeiten bei mir, immer pünktlich mein Geld und adäquate Rahmenbedingungen
Dünne Personaldecke um eventuelle Ausfälle besser zu kompensieren…
Mehr für die Belegschaft kommunizieren und das Auge zu Auge nicht über IT. Sprachrohre schaffen um das gefühl und den Trend der Belegschaft zu wissen.
Mitarbeiterbefragungen durchführen
Im Gegensatz zu anderen Meinungen ist die Atmosphäre bei uns ziemlich locker und Klientenorientiert
Ich bin der Meinung unserem Klientel geht es blendend die Mitarbeiter tun alles um sie zu umsorgen und sind bestrebt ihnen in ihren Alltag so gut wie möglich zu unterstützen
Alles andere ist zweitrangig…
Sehr gute Arbeitszeiten und die Verantwortlichen wägen ab was für jeden einzelnen Möglich ist. (WfBM)
Hartnäckigkeit wird belohnt und man kann auch über alles sprechen dann hat man auch realistische Chancen.
Mehr kann’s immer sein :-) ansonsten für unsere Region top und immer pünktlich
Sozial sind wir :-) und umweltbewusst auch.
Mein Team ist top und da gibts auch nix was daran rütteln könnte
Hab noch keine Beschwerden gehört und zähl mich auch schon zum alten Eisen…
Ist natürlich schwierig zu beurteilen da ich nicht in der Position bin jedoch sollten manche Vorgesetzten ihren Mitarbeitern mehr zuhören und etwas mehr Butter bei den Fischen lassen
Unsere Firma ist bestrebt eine gutes Arbeitsumfeld zu schaffen es wurden zum Beispiel alle Räume neu gestaltet in der WfBM auch das neu gestaltete City Eck ist der Knaller mit der Ambulanten Pflege, der Tagespflege und der neuen Wäscherei
Leider sind einige Arbeitsmaterialien ( WfBM) die uns zur Verfügung stehen veraltet aber ich persönlich hoffe da auf neue Investitionen in den nächsten Jahren um den Standart wieder herzustellen
Es gibt hier und da einige Verbesserungswünsche seitens der Belegschaft, niemand ist perfekt, zudem könnte man hier auch der COVID-19 Pandemie die Schuld geben was offene Kommunikation zur Belegschaft angeht
Das Grundgesetz wird hier eingehalten was soll man dort bewerten jeder ist gleich jeder hat ne Chance und überhaupt muss jeder für sich selbst entscheiden was einem wichtig ist.
Das Aufgabengebiet ist reichhaltig, interessant und manchmal schon etwas viel.
gerade die Neuausrichtung zum Bundesteilhabegesetz muss schneller und direkter laufen
man krigt keine unter stützung wen man einen ersten arbeitz markt sucht oder einen vor schlägt
Liebe/r Beschäftigte/r unserer anerkannten Werkstatt für behinderte Menschen, vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie das Gefühl haben, keine Unterstützung zu erhalten. Selbstverständlich stehen Ihnen die Fachkraft für Berufsförderung vor Ort sowie der Reha-Fachdienst für Ihre Fragen und Vorschläge gern zur Verfügung. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen Sie gern bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz.
Manuela Kretzschmar-Neigenfind
Personalleiterin
Kurzarbeit
Präsents
Aufklärung aktuelle Situation.
DRUCK,ANGST,HOCHNÄSIG,AUSSITZEN.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches uns gerade zu dieser Zeit der Corona-Krise einigermaßen in Erstaunen versetzt hat. Als Arbeitgeber richten wir gemeinsam mit unseren vielen engagierten KollegInnen und unserem Betriebsrat derzeit all unsere Anstrengungen darauf, die Versorgung unserer behinderten und pflegebedürftigen Menschen so gut wie möglich zu gewährleisten und gleichzeitig unsere MitarbeiterInnen, die von einer Schließung ihrer Einrichtung betroffen sind, vor einem Arbeitsplatzverlust zu bewahren.
Wir schätzen kritische Meinungen und Verbesserungsvorschläge sehr, wenn sie konstruktiv und konkret hervorgebracht werden. Dafür eignet sich der direkte und ehrliche Kontakt am besten. Wir bedauern Ihre Einschätzung bezüglich Ihrer Arbeitssituation sehr. Vor allem überrascht es uns, dass Sie Ihre Tätigkeit als uninteressant bewerten. Dies wird naturgemäß von einer Vielzahl unserer KollegInnen anders betrachtet, ziehen sie doch aus ihrer verantwortungsvollen Arbeit mit behinderten und pflegebedürftigen Menschen ein hohes Maß an Sinn und Zufriedenheit.
Anerkennung, Dank und Wertschätzung – diese wichtigen Bestandteile der täglichen Arbeit werden wohl durch JEDEN unterschiedlich wahrgenommen. Aber Teamarbeit, Personalentwicklung, regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und nicht zuletzt eine faire Bezahlung nach Flächentarifvertrag stehen für uns als Arbeitgeber sehr weit oben auf der Prioritätenliste.
Schade, dass wir Sie davon nicht überzeugen konnten und Sie sich entschieden, unser Unternehmen zu verlassen (Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in). Wir wünschen Ihnen alles Gute. Falls Sie Interesse für einen direkten Austausch haben, steht Ihnen die Personalleitung gern unter den bekannten Kontaktdaten zur Verfügung.
Bezahlung immer pünktlich
veralterte Mitarbeiterführung
Leitbild beachten.
Für und mit behinderten Menschen zu arbeiten macht Spaß. Es ist nicht immer einfach mit ihnen umzugehen, aber das ist ein Lernprozeß. Man darf keine Berührungsängste ihnen gegenüber haben.
Das Verhalten der Geschäftsleitung und der Leiter gegenüber den Angstellten ist herablassend, unfair und nicht kollegial. Entscheidungen werden keine getroffen. Niemand hat die Fäden richtig in der Hand.
Die Geschäftsleitung sollte ihre Leiter sensibilisieren im Umgagn mit ihren Mitarbeiter. Ein Leiter ist nur so gut wie seine Mitarbeit.
Kaum zu verstehen, aber der Betrieb besitzt nach außen ein gutes Image.
Das Gehalt entspricht nicht dem heutigen Standards in der Branche, es ist zu niedrig, wir aber immer pünktlich gezahlt.
Der Zusammenhalt war mal besser. Jetzt muss man aufpassen, dass der Kollege nicht bei einem Fehler sucht und dich beim Vorgestzten anschwärzt.
Es werden keine Entscheidungen getroffen, Anfragen ignoriert. Lob für geleistete Arbeit gibt es nicht. Vorgesetzte schüren Unruhe im Betrieb. Mitarbeiter werden umgetzt in andere Abteilungen ohne ersichtlichen Grund, verstecktes Mobbing.
Sehr große Arbeitsräume, nur die Büroräume sind klimatisiert. Die Behinderten müssen im Sommer schwitzen.
Mitteilungen werden eher zurück gehalten, als vom Vorgesetzten weitergegeben.
Die Arbeit mit behinderten Menschen ist anstregend, aber dies sind auch sehr dankbar.
vielfältiges aufgabenfeld
den umgang mit den mitarbeitern
mehr schein als sein
an veralteten denkweisen wird festgehalten. keinerlei modernes denken im bezug auf work-life-balance. es gibt nur feste arbeitszeiten. der urlaub steigt nur mit langjähriger zugehörigkeit - aber die erreicht man meist sowieso nicht.
nur vereinzelte mitarbeiter werden unterstützt
man erhält vor allem im kaufmännischen Bereich keinerlei rückhalt vom vorgesetzen. angst bei den mitarbeitern steht an der tagesordnung. auf anerkennung und unterstützung wartet man vergeblich.
dass es ihn in einer strukturschwachen Region gibt.
von wegen "Pro: Den engagierten Umgang mit Menschen mit Handicap" - siehe letzte Bewertung. Die behinderten Mitarbeiter unserer Werkstatt werden nur "Webs" (Abkürzung für Werkstattbeschäftigte) genannt. In anderen Behindertenwerkstätten machen sich die Angestellten Gedanken, ob sie zu den behinderten Beschäftigten "besondere Mitarbeiter" oder einfach "Mitarbeiter" sagen.
Die Bewertung "Gute berufliche Chancen im BWS" ist eindeutig aus der Leitungsebene heraus geschrieben, um das BWS besser darzustellen!!!
Also lieber die Finger weg, wer es sich leisten kann!
Den engagierten Umgang mit Menschen mit Handicap.
Das Nachlassen des Zusammengehörigkeitsgefühls.
Das Initiieren von gemeinsamen Aktivitäten.
So verdient kununu Geld.