BWT 

Wassertechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben....

Verbesserungsvorschläge

Nicht mehr mein Problem

Arbeitsatmosphäre

Geht stetig bergab. Wenn einem etwas nicht passt und man es anspricht, kann man auch mit Schrankwänden reden...die hören vllt noch zu. Ansonsten wird man klein gehalten und es wird immer beim Mitarbeiter nach Fehlern gesucht. Das Positive spielt in der Firma keine Rolle mehr...Anerkennung =0

Image

Beim Sportsponsoring vllt gut, bei den Kunden aber zunehmend schlechter da Preise teurer werden und Qualität schlechter

Work-Life-Balance

Geht so... wenn man entsprechend plant würde es gehen, dafür bekommt man aber such die quittung weil die Umsätze nicht passen....ergo macht man automatisch etwas mehr

Karriere/Weiterbildung

.....

Gehalt/Benefits

Keine Chance auf faire Entlohnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

.....

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte.....wenn es brennzlig wird, löst er sich in Luft auf und reagiert nicht auf Nachrichten.

Wenn es etwas negatives gibt word man auch mal persönlich vor dem Team angeprangert

Arbeitsbedingungen

Umsatz, Umsatz Umsatz...und es werden schlichtweg NUR negative Dinge gesehen und angesprochen

Kommunikation

Fehlanzeige.....ausser unter Kollegen

Gleichberechtigung

0,0
Neu eingestellte Kollegen verdienen das selbe wie jemand der 4 Jahre + dabei ist, das doppelte Anlagenspektrum kennt und weit mehr Umsatz macht wie soll...der neue Kollege kostet mehr wie er einbringt....ist das Gleichberechtigung?

Interessante Aufgaben

Wenn man alle Anlagentypen beherrscht ist es sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind vor allem das Onboarding und der Umgang der direkten Vorgesetzten. Man wird strukturiert eingearbeitet, bekommt die notwendigen Schulungen (z. B. Telefon- und Produktschulungen) und wird nicht allein gelassen. Bei Problemen gibt es ein offenes Ohr, und es wird zeitnah versucht, Lösungen zu finden.
Auch die flexiblen Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Gleitzeit sind ein klarer Pluspunkt und bieten eine gewisse Freiheit im Arbeitsalltag.
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und geben einen guten Einblick in die Organisation und Koordination von Serviceeinsätzen.
Zusätzlich sind kleine Benefits wie kostenloses Wasser, Kaffee und ein wöchentlicher Obstkorb vorhanden – kein großer Faktor, aber zumindest ein nettes Extra.
Insgesamt gibt es einige gute Ansätze, vor allem im direkten Umfeld und bei den Rahmenbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Rolle des Disponenten ist im Arbeitsalltag stark eingeschränkt und wird nicht auf Augenhöhe mit anderen Bereichen behandelt. Statt eigenständig zu planen, ist man häufig von den Vorgaben und Erwartungen der Kundendiensttechniker abhängig. Das führt regelmäßig zu Spannungen und erschwert eine strukturierte Arbeitsweise.
Der Umgang zwischen den Bereichen ist teilweise angespannt. Insbesondere die Zusammenarbeit mit den Technikern ist oft von Druck und unterschiedlichen Erwartungen geprägt, ohne dass hier klar moderierend eingegriffen wird.
Innerhalb des Teams wird der Zusammenhalt durch Konkurrenzdenken geschwächt. Durch leistungsbezogene Kennzahlen entsteht eher ein Gegeneinander als ein Miteinander, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet.
Der Arbeitsalltag ist insgesamt sehr stressig, da man ständig zwischen verschiedenen Parteien vermitteln muss und viele Anforderungen gleichzeitig erfüllen soll. Dieser dauerhafte Druck wirkt sich negativ auf die Zufriedenheit aus.
Auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, insbesondere als externer Mitarbeiter. Die Vergütung steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Belastung und Verantwortung.
In Summe sind es vor allem strukturelle Themen und die Art der Zusammenarbeit, die den Arbeitsalltag unnötig erschweren.

Verbesserungsvorschläge

-Klare Rollenverteilung stärken:
Die Position des Disponenten sollte klarer definiert und gestärkt werden. Mehr Entscheidungsspielraum würde die Arbeit effizienter und strukturierter machen.

-Zusammenarbeit mit Technikern verbessern:
Es braucht verbindliche Regeln für die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Respektvoller Umgang und klare Zuständigkeiten würden viele Konflikte vermeiden.

-Führungsebene konsequenter auftreten lassen:
Führungskräfte sollten stärker eingreifen, wenn es zu wiederkehrenden Spannungen kommt, und klare Grenzen setzen, statt problematisches Verhalten zu tolerieren.

-Teamkultur fördern statt Konkurrenzdenken:
Die aktuelle leistungsbezogene Bewertung (z. B. nach Terminvereinbarungen) fördert Konkurrenz statt Zusammenarbeit. Hier sollte ein System etabliert werden, das Teamarbeit belohnt.

-Kommunikation strukturieren:
Klare Prozesse und einheitliche Absprachen zwischen Disposition, Technikern und Führung würden Missverständnisse reduzieren und den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.

-Arbeitsbelastung realistischer gestalten:
Die Vielzahl an parallelen Anforderungen sollte überprüft werden. Eine bessere Verteilung der Aufgaben würde den Druck deutlich senken.

-Karriereperspektiven schaffen:
Neben fachlichen Schulungen sollten auch echte Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen angeboten werden – auch für externe Mitarbeiter.

-Wertschätzung für die Disposition erhöhen:
Die Rolle der Disponenten sollte im Unternehmen stärker anerkannt werden, da sie eine zentrale Schnittstelle darstellen und maßgeblich zum reibungslosen Ablauf beitragen.

-Benefits sinnvoll erweitern:
Kleine Angebote wie Obstkorb und Getränke sind nett, aber langfristig sind attraktivere Benefits oder bessere Vergütung entscheidender für die Zufriedenheit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt empfunden. Der Arbeitsalltag ist geprägt von hohem Druck und vielen parallelen Anforderungen, wodurch wenig Raum für ein entspanntes Miteinander bleibt. Besonders herausfordernd ist die Zusammenarbeit mit den Kundendiensttechnikern, da es hier häufig unterschiedliche Erwartungen und wenig Abstimmung auf Augenhöhe gibt.
Zusätzlich wirkt sich das interne Konkurrenzdenken im Team negativ aus. Durch die leistungsbezogene Bewertung entsteht eher ein Gegeneinander als ein Miteinander, was die Stimmung weiter belastet. Insgesamt führt das dazu, dass die Atmosphäre oft unruhig und stressig ist.

Image

Das Image des Unternehmens wirkt nach außen solide und professionell. Von außen betrachtet entsteht der Eindruck eines strukturierten und etablierten Unternehmens.
Aus meiner persönlichen Erfahrung im Arbeitsalltag weicht dieses Bild jedoch teilweise ab. Interne Abläufe und die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen sind nicht immer so stimmig, wie es nach außen vermittelt wird. Dadurch entsteht eine gewisse Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Situation.
Insgesamt würde ich das Image als durchschnittlich bewerten – nach außen gut, intern mit deutlichem Verbesserungspotenzial.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist auf dem Papier durch Gleitzeit und Homeoffice grundsätzlich gegeben. Diese Flexibilität ist definitiv ein Pluspunkt. In der Praxis wird das jedoch durch den hohen Arbeitsdruck relativiert.
Durch die vielen parallelen Anforderungen und die ständige Abstimmung mit unterschiedlichen Parteien ist der Arbeitsalltag oft stressig, was auch nach Feierabend nachwirken kann. Insgesamt ist die Balance daher vorhanden, aber stark davon abhängig, wie gut man persönlich mit dem Druck umgehen kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung habe ich als eher begrenzt wahrgenommen. Es gab zwar einzelne Schulungen, wie Telefon- und Produktschulungen, die für den Arbeitsalltag hilfreich waren. Diese dienten jedoch primär dazu, die bestehende Tätigkeit besser auszuführen, und weniger der persönlichen Weiterentwicklung oder dem beruflichen Aufstieg.
Klare Perspektiven oder strukturierte Entwicklungspläne waren für mich nicht erkennbar. Gerade als externer Mitarbeiter über eine Zeitarbeitsfirma sind die Aufstiegschancen zusätzlich eingeschränkt. Insgesamt fehlt es an nachhaltigen Möglichkeiten, sich langfristig weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lief über die Zeitarbeitsfirma und nicht direkt über das Unternehmen. Unabhängig davon habe ich die Bezahlung insgesamt als eher unterdurchschnittlich empfunden, vor allem im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung im Alltag.
Die Sozialleistungen waren vorhanden, aber nichts Besonderes. Insgesamt passt die Vergütung aus meiner Sicht nicht zum Stresslevel und den Anforderungen der Position.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war für mich im Arbeitsalltag kaum spürbar. Es gab keine klar erkennbaren Maßnahmen oder Initiativen, die aktiv kommuniziert oder gefördert wurden.
Einzelne Punkte wie Homeoffice können zwar indirekt positiv wirken, insgesamt hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass dieses Thema einen hohen Stellenwert im Unternehmen hat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Umgang mit älteren Kollegen habe ich keine negativen Auffälligkeiten erlebt. Der Umgang war insgesamt respektvoll und professionell. Alter spielte im täglichen Miteinander keine erkennbare Rolle, und es gab keine offensichtliche Benachteiligung.
Die Herausforderungen im Arbeitsalltag lagen eher in den allgemeinen Strukturen und der Zusammenarbeit zwischen den Rollen, nicht im Umgang mit bestimmten Altersgruppen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten habe ich überwiegend positiv erlebt. Es gab ein offenes Ohr für Anliegen, und bei Problemen wurde zeitnah versucht, Lösungen zu finden. Man hatte das Gefühl, ernst genommen zu werden und Unterstützung zu bekommen, wenn es notwendig war.
Auch im Rahmen der Einarbeitung und Weiterentwicklung wurde investiert, zum Beispiel durch Telefon- und Produktschulungen, die im Arbeitsalltag hilfreich waren. Insgesamt ein klarer Pluspunkt, auch wenn die übergeordneten Strukturen viele Herausforderungen mit sich bringen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Positiv sind die Möglichkeit auf Homeoffice und die Gleitzeit, was eine gewisse Flexibilität im Alltag ermöglicht. Auch die technische Ausstattung war ausreichend, um die Aufgaben zu erledigen.
Auf der anderen Seite wird der Arbeitsalltag durch den hohen Druck und die vielen parallelen Anforderungen belastet. Man muss ständig zwischen verschiedenen Parteien koordinieren und schnell reagieren, was auf Dauer anstrengend ist.
Kleine Zusatzleistungen wie kostenloses Wasser, Kaffee und ein wöchentlicher Obstkorb sind vorhanden, haben aber im Gesamtbild nur einen geringen Einfluss. Entscheidend bleibt die Arbeitsbelastung, und die ist aus meiner Sicht eher hoch.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich als teilweise schwierig empfunden. Informationen wurden nicht immer klar oder einheitlich weitergegeben, was im Arbeitsalltag zu Missverständnissen führen konnte. Gerade in der Abstimmung zwischen Disposition, Technikern und Führungsebenen gab es oft unterschiedliche Erwartungen, die nicht sauber geklärt waren.
Positiv ist, dass die direkten Vorgesetzten ansprechbar waren und sich bei Problemen bemüht haben, Lösungen zu finden. Dennoch fehlte es insgesamt an klaren Strukturen und einer konsistenten Kommunikation, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert hat.

Gleichberechtigung

In Bezug auf Gleichberechtigung habe ich keine auffälligen negativen Erfahrungen gemacht. Im Arbeitsalltag wurden Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Merkmalen grundsätzlich gleich behandelt.
Allerdings besteht eine klare hierarchische Gewichtung zwischen den Rollen im Unternehmen. Kundendiensttechniker haben spürbar mehr Einfluss und Entscheidungsspielraum als Disponenten. Diese Unterschiede wirken sich auch auf den Umgang im Alltag aus und sorgen dafür, dass nicht alle Positionen auf Augenhöhe wahrgenommen werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten einen guten Einblick in die Koordination von Serviceeinsätzen. Die Planung und Abstimmung zwischen Kunden und Technikern kann durchaus interessant sein und erfordert Organisationstalent.
In der Praxis wird das Potenzial der Tätigkeit jedoch eingeschränkt, da man nur begrenzt eigenständig agieren kann. Viele Entscheidungen sind von externen Faktoren abhängig, wodurch der Gestaltungsspielraum gering bleibt. Dadurch verliert die Aufgabe auf Dauer an Reiz und wirkt eher routinemäßig als wirklich herausfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wertschätzende Atmosphäre im Team motiviert und stärkt den Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abstimmung zwischen Abteilungen ist manchmal herausfordernd – hier wäre mehr Transparenz hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Einheitlichere Prozesse und klarere Zuständigkeiten würden die Zusammenarbeit noch effizienter machen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein positives Miteinander, in dem man sich unterstützt und gemeinsam Lösungen findet.

Image

Das Unternehmen genießt ein gutes Ansehen –
mit etwas mehr Sichtbarkeit nach außen könnte das Image noch gestärkt werden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist hervorragend – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten in der Verwaltung erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Gehalt/Benefits

Ich fühle mich finanziell wertgeschätzt – das motiviert zusätzlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte fördern Eigenverantwortung und geben Raum für persönliche Entwicklung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt offen und respektvoll – gelegentlich könnten Informationen schneller oder klarer weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt und wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Ich kann meine Stärken gezielt einbringen und mich fachlich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima, tolle Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider alles etwas in die Jahre gekommen, hier wird aber Stück für Stück investiert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sozialleistungen die beim Arbeitgeber auch ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Positiv, kommt aber auch immer etwas aufs Team an.

Image

Nicht im Netz, sondern im real life würde ich es als durchweg gut bezeichnen.

Work-Life-Balance

Es ist ein geben und ein nehmen. Oft ist mehr zu tun, aber man kann auch Freitraum schaffen. Eine ordentliche Planung natürlich vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Fall sehr gut.

Gehalt/Benefits

Gehalt gut, Sozialleistungen könnten ausgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stark Umweltbewusst was ich begrüße.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier, persönlich nur positives.

Arbeitsbedingungen

Platz ist ein Thema, da das Unternehmen stets gewachsen ist.

Kommunikation

Könnte oft besser sein, aber aufgrund der Schnelllebigkeit oft auch nicht anders möglich.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Es gibt natürlich viele Felder, mein persönliches ist extrem Abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer es braucht Fahrzeug mit 1% Lösung, Gleitzeitkonto, Werkzeug wird nach Bedarf selbst beschafft. Viele Ansprechpartner im Backoffice die helfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Vermögenswirksamen Leitungen, keine Gehaltserhöhungen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt muss als erstes für den Kundendienst angepasst werden. Jährlich erwartete Leistungssteigerungen dürfen keine Einbahnstrasse sein. Nach Leistung bezahlen, "Führungspersonal" wenn man es so nennen möchte muss sich der modernen Welt anpassen und geschult werden. Faules und unfähiges Personal muss raus.
Produktschulungen sind Pflicht.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen des Kundendienstleiters in seine Untergebenen, Überstunden werden willkürlich gelöscht und nach Gutdünken des selben auch mal bezahlt.

Image

Von innen betrachtet mehr schein als sein. Außenwirkung ist aber sehr gut.

Work-Life-Balance

Anfallende Überstunden können Freitags meist ausgeglichen werden.
Kundendienstfahrzeug steht mit 1% Lösung zur Verfügung wer es denn möchte. Wenn mal ein Arztbesuch ansteht kann das auch meist gelöst werden. Der Dispo werden grundsätzliche Wünsche eingetragen die auch berücksichtigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Unerwünscht weil es erst Geld kostet und dann mehr Gehalt bedeuten könnte.

Gehalt/Benefits

Leider alle unter 15 Jahren Zugehörigkeit nahezu das selbe, keine Lohnerhöhungen nach Leistung, nur nach Zugehörigkeit auf Antrag.
Grünbeck hat da wenigstens Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Keine Vermögenswirksamen Leitungen, Spesen nur teilweise

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts einige die sich wohlfühlen

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter ist eigentlich OK. Leider zu viel Getratsche mit Kollegen über Kollegen um sich mit anderen zu verbünden. Heute so morgen so.
Kundendienstleiter hat kein Vertrauen zu Technikern, völlig unflexibel bei Wünschen, sehr flexibel wenn etwas erledigt werden muss.
Die Zugpferde werden ausgebremst weil man Betrug vermutet, der Erfolg relativiert.

Kommunikation

Nur von oben herab. Pflichtmeetings per Teams bei denen nur vom TL die Vorkommnisse der letzten zeit ausgebreitet werden. Denunziation der Kollegen vor dem Team.

Gleichberechtigung

Man muss nicht Leisten, man muss gefallen. Wer kriecht gewinnt.

Interessante Aufgaben

Kundendienst in dem Bereich ist ein sehr abwechslungsreicher Beruf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen. Und der Betrieb ist auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Festgefahren in " das machen wir schon immer so", keine Kommunikation, unflexibel, kleinhalten von innovativen Vorschlägen seitens der Mitarbeiter. Geringschätzung von jungen ( u30) Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

In allererster Stelle die Vetternwirtschaft der Vorgesetzten abschaffen. Und diese auch nochmal schulen, wie man in dieser Position agiert. Vorallem die Sozialkompetenz betreffend.

Arbeitsatmosphäre

Auf jedem Friedhof herrscht bessere Stimmung. Sollten sich Mitarbeiter als Team gut verstehen, wird seitens der Teamleiter alles unternommen um dies zu unterbinden. Es könnte ja der Position gefährlich werden.

Image

Wiederum mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Da derzeit keine Schichtarbeit stattfindet, ist es aktuell nicht schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Zumindest in der Produktion nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Aufstiegschancen gibt es kaum. Das Gehalt liegt deutlich unter vergleichbaren Tätigkeiten in anderen Betrieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt die Möglichkeit auf Alter und Gebrechen Rücksicht zu nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Klare Bevorzugung der Lieblinge. Wenn man mit dem Teamleiter zusammen Fußball spielt, kann man sich eigentlich alles erlauben. Wenn nicht, muss man schauen, wo man bleibt.

Arbeitsbedingungen

Standartaussage, wenn auf Mängel hingewiesen wird ist: da müssen wir außenrum arbeiten.

Kommunikation

In Schulnoten ausgedrückt : mangelhaft bis ungenügend.

Gleichberechtigung

Nein . Junge Mitarbeiter, und Personal das den Teamleiter nicht nonstop in den Allerwertesten kriecht hat keine Chance.

Interessante Aufgaben

Man kann in der Produktion nicht viel Varianten erwarten. Aber auch im Rahmen dessen mangelt es an Abwechslung; auch, wenn diese möglich wäre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sauberkeit und die geringe Lautstärke am Arbeitsplatz sowie kostenlos Wasser und Kaffee mehr aber auch nicht !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung und Gleichgültigkeit der Mitarbeiter von der Geschäftsführung!

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern ihr Gehalt der heutigen Inflation anpassen es wird alles von Jahr zu Jahr immer teurer!
Die Geschäftsführung sollte die Mitarbeiter mehr loben und danken vor allem belohnen für ihren harten Einsatz und Leistung für die Firma !

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter sind unzufrieden die nicht nach IG-Metall Tarif mit alten Vertrag bezahlt werden

Image

Die Mitarbeiter reden nur schlecht über die Firma weil wir keine echte Wertschätzung oder Belohnungen oder Gehaltserhöhung von der Geschäftsleitung bekommen!

Karriere/Weiterbildung

Schlecht!

Gehalt/Benefits

Als Mitarbeiter in der Produktion hat man keinerlei Aufstiegschancen, weder einen angemessenen Gehalt!...man bekommt immer wieder von der Geschäftsführung eine enttäuschende Antwort bei der Betriebsversammlung wenn es um das Thema Gehalt angesprochen wird!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Positiv zur Umwelt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, stimme ich positiv zu ...

Vorgesetztenverhalten

Es interessiert nur Stückzahlen der Mitarbeiter ist in diesem Betrieb nur eine Personalnummer!

Arbeitsbedingungen

Arbeitswerkzeuge könnten professioneller zu Verfügung gestellt werden...

Kommunikation

Kein Kommentar!

Gleichberechtigung

Weiß nicht so genau

Interessante Aufgaben

schrauben,stecken,montieren,prüfen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz wenig. Wer nur Parkplatz und kostenloses Wasser als Benefit angeben kann, der hat eh schon verloren. Katastrophe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles.

Verbesserungsvorschläge

interessiert niemanden

Arbeitsatmosphäre

Katastrophale Verhältnisse - Schein und Sein.
Lob und Danke gibt es nicht. Auch nicht, wenn man mal wieder den Urlaub oder die Elternzeit verschoben hat.

Image

Mehr schein nach außen und innen bangt jeder um seinen Arbeitsplatz. Drohen statt motivieren.

Work-Life-Balance

schlechter ging es nicht. ständig Überstunden machen. dann habe ich mehrmals den Urlaub verschieben und dann abbrechen müssen und wenn das eigene Kind krank ist, bekommt man Angst eingeflößt.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund fehlender Mitarbeitergespräche gibt es keine Möglichkeit Wünsche und Verbesserungen einzubringen. In manchen Abteilungen gibt es wohl Gespräche, diese werden aber nur pro Forma geführt.

Mitarbeiter wird nicht gefördert, Weiterbildung nur in der Freizeit möglich und auf eigene Kosten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Verhältnis zu den Aufgaben und zur Konkurrenz utopisch schlecht. Unmöglich, um eine Familie in der heutigen Zeit zu ernähren. Lieber stempeln gehen.
Gehaltserhöhungen und Prämien gibt es nur für die Lieblinge, aber seit Jahren nicht mehr für die Mitarbeiter. Hauptsache noch mehr Geschäftsführer ohne Ahnung und Kompetenzen einstellen oder befördern und andere in eine Kosmetikfirma stecken. Diese kosten ja nichts ;-).

Der Parkplatz ist das Aushängeschild der Firma. Wer hier noch kein Gold in den Kratern gefunden hat, macht was falsch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müllsammeln für Marketingzwecke und dann die dicksten Autos fahren und bei der Formel 1 und diversen Motorsportserien Millionen sponsern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

haben das Sagen und führen sich dementsprechend auf.

Vorgesetztenverhalten

Diese Vorgesetzten dürften niemals in so Positionen sein. Sie können es einfach nicht. Allgemein Misstrauen hinsichtlich der Arbeit zwischen Abteilungen. Ständige Kontrolle und Überwachungen. Kein Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Überstunden, die gestrichen und mit dem Gehalt abgegolten sind. Büros aus dem letzten Jahrtausend. IT-Ausstattung auf einfachstem Niveau. Fehlt nur noch Windows95 auf den Rechnern.

Kommunikation

was ist das? Der Mitarbeiter ist das letzte Glied in der Kette und so wird auch kommuniziert. Die freilaufende Bildzeitung kommuniziert ohne Wahrung von Diskretion und Datenschutz.

Gleichberechtigung

Geht alles nach Nase oder Ausschnitt. Manche Mitarbeiter dürfen auch zu Sportveranstaltungen, andere werden ausgeladen und der Betriebsrat unternimmt nichts. Gleichberechtigung kann man nicht sehen. Wenn man sich diese wünscht ist man hier an der falschen Adresse.

Interessante Aufgaben

gibt es in dieser Firma nicht, der Mitarbeiter wird klein gehalten und darf sich nicht entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kundendiensttätigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch zu viel zum aufzählen

Verbesserungsvorschläge

Zu viele zum aufzählen

Arbeitsatmosphäre

Generell wäre das alles super wenn man nicht dauernd vom Vorgesetzten schikaniert wird

Work-Life-Balance

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird glaub ich kein Unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

Ohne Kommentar.....

Arbeitsbedingungen

Sind top da man weitestgehend alleine unterwegs ist..wenn da nicht die Obrigkeiten wären

Kommunikation

Unter Kollegen top, sobald es um höhere Instanzen geht, grauenhaft