BWT Wassertechnik GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFor You and Planet Blue
Wer wir sind
BWT – Best Water Technology - unser Name ist Programm: Wir verstehen es als unseren Auftrag, die besten Produkte und Dienstleistungen zur Wasseraufbereitung zu entwickeln. Mehr noch: Wasser ist unsere Mission. Wir sorgen für Hygiene, Sicherheit und Gesundheit im täglichen Kontakt mit Wasser.
Die BWT Wassertechnik GmbH in Schriesheim ist eine deutsche Tochtergesellschaft der BWT Holding in Mondsee/Österreich. Rund 450 Talente arbeiten an unserem Standort an der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von Anlagen und Geräten zur Wasseraufbereitung. Unsere Produkte richten sich an Privathaushalte, Gewerbebetriebe, Industriekunden sowie kommunale Einrichtungen.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Slogan „For You and Planet Blue“ bringt unsere Mission auf den Punkt: Nämlich das Bestreben, als Unternehmen nachhaltig und verantwortungsvoll zu handeln – sowohl für die Bedürfnisse des einzelnen Menschen als auch für den Erhalt unserer Erde als einzigartigen Lebensraum.
Deshalb ist es unser Anspruch, unseren Kunden Anlagen, Technologien und Dienstleistungen zur Wasseraufbereitung anbieten zu können und gleichzeitig die Ressourcen unseres blauen Planeten zu schonen.
Produkte, Services, Leistungen
Innovative Wasseraufbereitung für die optimale Wasserqualität im eigenen Zuhause. Vom Keller bis unters Dach, von der Heizung über die Küche bis hin zum Bad – mit Produkten von BWT ist Wasser in allen Lebensbereichen in besten Händen! Gemeinsam mit unseren Partnern im Installateur-Fachhandel und den BWT-Trinkwasser-Profis haben wir für unsere Kunden die besten Lösungen zur Wasseraufbereitung für ihr Zuhause parat.
- Trinkwasserfilter für hygienisch sauberes Wasser
- Perlwasser- und Kalkschutzanlagen für innovativen Schutz vor Kalk
- Trinkwasserspender für bestes BWT Wasser - Frei von Chlor und Schwermetallen, aber mit der richtigen Menge an wertvollen Mineralien angereichert
- Aufbereitung von Wasser für die optimale Leistungsfähigkeit der Heizung
Das alles ist BWT!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was BWT Wassertechnik GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten: Ob Frühaufsteher oder Langschläfer, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten finden wir für alle das passende Modell; auf eine Kernarbeitszeit verzichten wir dabei in der Regel.
- Für die Zukunft vorsorgen: Neben unseren eigenen Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir, wo möglich, gerne auch bestehende Verträge.
- Fit durch den Alltag: Gesunde Mitarbeitende sind uns wichtig. Daher bieten wir nicht nur die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen, sondern übernehmen auch die Kosten für die Gymondo-Mitgliedschaft unserer Mitarbeitenden.
- Mobil und nachhaltig: Mit unserem Arbeitgeberrabatt wird das Deutschlandticket noch günstiger. Das Deutschlandticket kann selbstverständlich auch in der Freizeit genutzt werden.
- Vergünstigt einkaufen: Rabatte erhalten unsere Mitarbeitenden im BWT Shop und in den gängigen Mitarbeiterrabatt-Programmen.
- Onboarding: Im Rahmen des Willkommenstages begrüßen wir alle neuen Mitarbeitenden jeden Monat. Neben einem ausführlichen Einarbeitungsplan stehen auch ein Onboarding-Buddy und unterschiedliche Schulungen zur Verfügung.
- Stetiges Lernen und Karrierewege: Durch unsere eigene BWT Akademie vermitteln wir permanent Wissen rund um das Thema Wasseraufbereitung. Individuelle Weiterbildungen planen wir gemeinsam, um so das größtmögliche Potenzial zu entfalten. Übrigens ist bei uns nicht nur eine Führungskarriere möglich – wir unterstützen aktiv auch die fachlichen Karrierewege.
- Zu guter Letzt: Bieten wir selbstverständlich auch kostenloses Wasser und Kaffee. Das Besondere: bei uns sind Wasser und Kaffee nach unseren BWT-Grundsätzen aufbereitet und mineralisiert.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wasser ist unsere Leidenschaft. Sich für eine Sache zu begeistern. Sich gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen zu freuen. Für eine Idee zu brennen. Menschen, die dazu fähig sind, sind bei uns genau richtig! Genau solche leidenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen wir – und zwar in allen Bereichen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BWT Wassertechnik GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Kollegen, der Arbeitsdruck hält sich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in Grenzen. Ich persönlich denke, das viele Kollegen garnicht zu schätzen wissen, wie gut das Arbeitsklima und die Anforderungen in Wirklichkeit sind. Vielleicht weil Ihnen die Vergleichsmöglichketen einfach fehlen.
Positiv hervorzuheben sind vor allem das Onboarding und der Umgang der direkten Vorgesetzten. Man wird strukturiert eingearbeitet, bekommt die notwendigen Schulungen (z. B. Telefon- und Produktschulungen) und wird nicht allein gelassen. Bei Problemen gibt es ein offenes Ohr, und es wird zeitnah versucht, Lösungen zu finden.
Auch die flexiblen Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Gleitzeit sind ein klarer Pluspunkt und bieten eine gewisse Freiheit im Arbeitsalltag.
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und geben einen guten Einblick in die Organisation und ...
Die wertschätzende Atmosphäre im Team motiviert und stärkt den Zusammenhalt.
Schwierig...
leider nur schlechte Erfahrungen gemacht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man tritt auf der Stelle und kommt nicht voran. Einsatz und Herzblut sollte man nicht investieren, da sich das nicht rentiert. Man hat keinen Vorteil durch Mehrarbeit(Einsatz).
Die Rolle des Disponenten ist im Arbeitsalltag stark eingeschränkt und wird nicht auf Augenhöhe mit anderen Bereichen behandelt. Statt eigenständig zu planen, ist man häufig von den Vorgaben und Erwartungen der Kundendiensttechniker abhängig. Das führt regelmäßig zu Spannungen und erschwert eine strukturierte Arbeitsweise.
Der Umgang zwischen den Bereichen ist teilweise angespannt. Insbesondere die Zusammenarbeit mit den Technikern ist oft von Druck und unterschiedlichen Erwartungen geprägt, ohne dass hier klar moderierend eingegriffen wird.
Innerhalb des Teams wird der Zusammenhalt durch Konkurrenzdenken ...
Altersvorsorge gibt es nicht. Hohe psychische Belastung .
- fehlende Altersvorsorge
- keine Tarifbindung
Es gibt natürlich auch Vorgesetzte, die mit Druck arbeiten. Aber in meinem Bereich eher weniger. Und genau hier sehe ich aber auch eine Weiterentwicklung zum positiven.
Verbesserungsvorschläge
-Klare Rollenverteilung stärken:
Die Position des Disponenten sollte klarer definiert und gestärkt werden. Mehr Entscheidungsspielraum würde die Arbeit effizienter und strukturierter machen.
-Zusammenarbeit mit Technikern verbessern:
Es braucht verbindliche Regeln für die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Respektvoller Umgang und klare Zuständigkeiten würden viele Konflikte vermeiden.
-Führungsebene konsequenter auftreten lassen:
Führungskräfte sollten stärker eingreifen, wenn es zu wiederkehrenden Spannungen kommt, und klare Grenzen setzen, statt problematisches Verhalten zu tolerieren.
-Teamkultur fördern statt Konkurrenzdenken:
Die aktuelle leistungsbezogene Bewertung (z. B. nach Terminvereinbarungen) fördert ...
Nicht mehr mein Problem
Gewerkschaft beitreten, in Mitarbeiter investieren. Sollte sich die wirtschaftliche Lage im Land erholen, wird die fluktuationsrate im Unternehmen explodieren.
Tarifbindung und Sozialleistungen fehlen komplett
Das Gehalt muss als erstes für den Kundendienst angepasst werden. Jährlich erwartete Leistungssteigerungen dürfen keine Einbahnstrasse sein. Nach Leistung bezahlen, "Führungspersonal" wenn man es so nennen möchte muss sich der modernen Welt anpassen und geschult werden. Faules und unfähiges Personal muss raus.
Produktschulungen sind Pflicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BWT Wassertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Eine der wenigen Punkte wo ich nicht meckern kann...Unser Team war immer TOP
Bei uns im Team gibt es einen hohen Zusammenhalt. Jeder hilft jedem!
Im eigenen Team super. Menschenkenntnis ist trotzdem gefordert sonst ist man Klatsch und Tratsch ausgeliefert.
Neue Mitarbeitende werden schnell integriert – das spricht für die starke Teamkultur.
Auch hier kommt es stark aufs Team an, meine Erfahrungen sind sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWT Wassertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung habe ich als eher begrenzt wahrgenommen. Es gab zwar einzelne Schulungen, wie Telefon- und Produktschulungen, die für den Arbeitsalltag hilfreich waren. Diese dienten jedoch primär dazu, die bestehende Tätigkeit besser auszuführen, und weniger der persönlichen Weiterentwicklung oder dem beruflichen Aufstieg.
Klare Perspektiven oder strukturierte Entwicklungspläne waren für mich nicht erkennbar. Gerade als externer Mitarbeiter über eine Zeitarbeitsfirma sind die Aufstiegschancen zusätzlich eingeschränkt. Insgesamt fehlt es an nachhaltigen Möglichkeiten, sich langfristig weiterzuentwickeln.
Sich weiter hoch arbeiten recht schwierig.
Karriere ist nicht wirklich möglich. Weiterbildung nur teilweise möglich und mit viel Wiederstand duch Vorgesetzte.
Unerwünscht weil es erst Geld kostet und dann mehr Gehalt bedeuten könnte.
Aufgrund fehlender Mitarbeitergespräche gibt es keine Möglichkeit Wünsche und Verbesserungen einzubringen. In manchen Abteilungen gibt es wohl Gespräche, diese werden aber nur pro Forma geführt.
Mitarbeiter wird nicht gefördert, Weiterbildung nur in der Freizeit möglich und auf eigene Kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BWT Wassertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BWT Wassertechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BWT Wassertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BWT Wassertechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.