Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
BWT – Best Water Technology - unser Name ist Programm: Wir verstehen es als unseren Auftrag, die besten Produkte und Dienstleistungen zur Wasseraufbereitung zu entwickeln. Mehr noch: Wasser ist unsere Mission. Wir sorgen für Hygiene, Sicherheit und Gesundheit im täglichen Kontakt mit Wasser.
Die BWT Wassertechnik GmbH in Schriesheim ist eine deutsche Tochtergesellschaft der BWT Holding in Mondsee/Österreich. Rund 450 Talente arbeiten an unserem Standort an der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von Anlagen und Geräten zur Wasseraufbereitung. Unsere Produkte richten sich an Privathaushalte, Gewerbebetriebe, Industriekunden sowie kommunale Einrichtungen.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Slogan „For You and Planet Blue“ bringt unsere Mission auf den Punkt: Nämlich das Bestreben, als Unternehmen nachhaltig und verantwortungsvoll zu handeln – sowohl für die Bedürfnisse des einzelnen Menschen als auch für den Erhalt unserer Erde als einzigartigen Lebensraum.
Deshalb ist es unser Anspruch, unseren Kunden Anlagen, Technologien und Dienstleistungen zur Wasseraufbereitung anbieten zu können und gleichzeitig die Ressourcen unseres blauen Planeten zu schonen.
Innovative Wasseraufbereitung für die optimale Wasserqualität im eigenen Zuhause. Vom Keller bis unters Dach, von der Heizung über die Küche bis hin zum Bad – mit Produkten von BWT ist Wasser in allen Lebensbereichen in besten Händen! Gemeinsam mit unseren Partnern im Installateur-Fachhandel und den BWT-Trinkwasser-Profis haben wir für unsere Kunden die besten Lösungen zur Wasseraufbereitung für ihr Zuhause parat.
Das alles ist BWT!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungWasser ist unsere Leidenschaft. Sich für eine Sache zu begeistern. Sich gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen zu freuen. Für eine Idee zu brennen. Menschen, die dazu fähig sind, sind bei uns genau richtig! Genau solche leidenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen wir – und zwar in allen Bereichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BWT Wassertechnik GmbH.
Positiv hervorzuheben sind vor allem das Onboarding und der Umgang der direkten Vorgesetzten. Man wird strukturiert eingearbeitet, bekommt die notwendigen Schulungen (z. B. Telefon- und Produktschulungen) und wird nicht allein gelassen. Bei Problemen gibt es ein offenes Ohr, und es wird zeitnah versucht, Lösungen zu finden.
Auch die flexiblen Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Gleitzeit sind ein klarer Pluspunkt und bieten eine gewisse Freiheit im Arbeitsalltag.
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und geben einen guten Einblick in die Organisation und ...
Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt. Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, und es gibt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Besonders schätze ich die klaren Kommunikation und die Möglichkeit, mich beruflich weiterzuentwickeln. BWT Schriesheim bietet eine sehr gute Work-Life-Balance und fördert individuelle Stärken und Ideen. Es macht wirklich Spaß, hier zu arbeiten!
Ich bin jetzt etwas über ein Jahr dabei und habe immer die Unterstützung von meinen KDT Kollegen sowie auch von meinem Teamleiter bekommen.
Ganz wenig. Wer nur Parkplatz und kostenloses Wasser als Benefit angeben kann, der hat eh schon verloren. Katastrophe.
Die Sauberkeit und die geringe Lautstärke am Arbeitsplatz sowie kostenlos Wasser und Kaffee mehr aber auch nicht !
Die Rolle des Disponenten ist im Arbeitsalltag stark eingeschränkt und wird nicht auf Augenhöhe mit anderen Bereichen behandelt. Statt eigenständig zu planen, ist man häufig von den Vorgaben und Erwartungen der Kundendiensttechniker abhängig. Das führt regelmäßig zu Spannungen und erschwert eine strukturierte Arbeitsweise.
Der Umgang zwischen den Bereichen ist teilweise angespannt. Insbesondere die Zusammenarbeit mit den Technikern ist oft von Druck und unterschiedlichen Erwartungen geprägt, ohne dass hier klar moderierend eingegriffen wird.
Innerhalb des Teams wird der Zusammenhalt durch Konkurrenzdenken ...
Altersvorsorge gibt es nicht. Hohe psychische Belastung .
- fehlende Altersvorsorge
- keine Tarifbindung
Die Abstimmung zwischen Abteilungen ist manchmal herausfordernd – hier wäre mehr Transparenz hilfreich.
Es gibt keine Spesen für den Außendienst, nur Auslagen werden rückerstattet!
Trotz flacher Hierarchien meist mangelnde Kommunikation von oben herab.
Mangelhafte Betriebskantine!!! Die österreichische ist hervorragend, warum nicht in Deutschland?
-Klare Rollenverteilung stärken:
Die Position des Disponenten sollte klarer definiert und gestärkt werden. Mehr Entscheidungsspielraum würde die Arbeit effizienter und strukturierter machen.
-Zusammenarbeit mit Technikern verbessern:
Es braucht verbindliche Regeln für die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Respektvoller Umgang und klare Zuständigkeiten würden viele Konflikte vermeiden.
-Führungsebene konsequenter auftreten lassen:
Führungskräfte sollten stärker eingreifen, wenn es zu wiederkehrenden Spannungen kommt, und klare Grenzen setzen, statt problematisches Verhalten zu tolerieren.
-Teamkultur fördern statt Konkurrenzdenken:
Die aktuelle leistungsbezogene Bewertung (z. B. nach Terminvereinbarungen) fördert ...
Einheitlichere Prozesse und klarere Zuständigkeiten würden die Zusammenarbeit noch effizienter machen.
Nicht mehr mein Problem
Tarifbindung und Sozialleistungen fehlen komplett
Das Gehalt muss als erstes für den Kundendienst angepasst werden. Jährlich erwartete Leistungssteigerungen dürfen keine Einbahnstrasse sein. Nach Leistung bezahlen, "Führungspersonal" wenn man es so nennen möchte muss sich der modernen Welt anpassen und geschult werden. Faules und unfähiges Personal muss raus.
Produktschulungen sind Pflicht.
Der am besten bewertete Faktor von BWT Wassertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Neue Mitarbeitende werden schnell integriert – das spricht für die starke Teamkultur.
Eine der wenigen Punkte wo ich nicht meckern kann...Unser Team war immer TOP
Bei uns im Team gibt es einen hohen Zusammenhalt. Jeder hilft jedem!
Im eigenen Team super. Menschenkenntnis ist trotzdem gefordert sonst ist man Klatsch und Tratsch ausgeliefert.
Unter Teamkollegen absolut Spitze! Hilfsbereitschaft und Spass stehen an der Tagesordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWT Wassertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung habe ich als eher begrenzt wahrgenommen. Es gab zwar einzelne Schulungen, wie Telefon- und Produktschulungen, die für den Arbeitsalltag hilfreich waren. Diese dienten jedoch primär dazu, die bestehende Tätigkeit besser auszuführen, und weniger der persönlichen Weiterentwicklung oder dem beruflichen Aufstieg.
Klare Perspektiven oder strukturierte Entwicklungspläne waren für mich nicht erkennbar. Gerade als externer Mitarbeiter über eine Zeitarbeitsfirma sind die Aufstiegschancen zusätzlich eingeschränkt. Insgesamt fehlt es an nachhaltigen Möglichkeiten, sich langfristig weiterzuentwickeln.
Sich weiter hoch arbeiten recht schwierig.
Aufgrund fehlender Mitarbeitergespräche gibt es keine Möglichkeit Wünsche und Verbesserungen einzubringen. In manchen Abteilungen gibt es wohl Gespräche, diese werden aber nur pro Forma geführt.
Mitarbeiter wird nicht gefördert, Weiterbildung nur in der Freizeit möglich und auf eigene Kosten.
Karriere ist nicht wirklich möglich. Weiterbildung nur teilweise möglich und mit viel Wiederstand duch Vorgesetzte.
Zumindest in der Produktion nicht möglich.