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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BWT Wassertechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BWT Wassertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BWT Wassertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Sehr guter Zusammenhalt bei den Kollegen in der Produktion

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ein operativer Produktionsleiter der keine Ahnung von den Prozessen und Produkten hat, von Mitarbeiterführung ganz zu schweigen. Trotz vieler Beschwerden der Mitarbeiter kann er anscheinend machen was er will, und sieht die Mitarbeiter als "Untergebene".

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kaum Atmosphäre. Man ist halt alleine unterwegs.
Kleines Update: Es hat keiner mehr Bock und das merkt man auch.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation funktioniert in den meisten Fällen ganz gut. Hier ist aber grosser Verbesserungsbedarf

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen halten zusammen. Gerade Techniker und Dispo. Was einigen Personen leider nicht soooo gut passt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40 Std Woche, Überstunden werden nicht erfasst oder entlohnt. Wochenendeinsätze kommen vor und sollen am besten nicht abgefeiert werden und werden auch nicht mit den Tagesaufschlägen entlohnt.

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