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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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einige Kollegen, Vorgesetzte die sich in die Lage hineinversetzen können.
Bessere/ehrliche Kommunikation mit den mitarbeitern.
Gehalt den Markt anpassen.
Planungssicherheit.
Schulungen die man braucht.
Durch gute Einsätze kann man sich beim Kunden einen Namen machen wo alles Enstspannt laufen kann bei Zukünftigen Einsätze. Anderseits werden den Kunden falsche Versprechungen von den Verantwortlichen gemacht und man auf diese Konfrontiert wird wo man als Mitarbeiter selber nichts kann und dadurch die Atmosphäre wieder gespalten wird.
50/50 zum Konkurrenten beim Start von mir, mit der Zeit 30/70. - Nur ein Gefühl der Wahrnehmung bei den Kunden DIE ICH besucht habe.
Leider ein kompletter Fehlschlag wie das in der Praxis läuft. Es wird ständig an der Planung herumgespielt so das man keine Planungssicherheit hat, z.B. was am Freitag für den Montag kommuniziert wird kann sich an Montag ändern.
vereinzelt möglich, jedoch wird man für Sachen provisorisch eingearbeitet wo man dann arbeiten soll. ( für die Tätigkeit die man machen soll braucht man eine Offizielle Schulung )
Gehalt ist solide für den Einstieg je nach Verhandlung, deutlich weniger als Konkurrenz für den „selben Job“
„Ihr verdient euer geld mit unnötigen Autofahrten“ - Mehrere Kunden
50/50, die eine hälfte 10/10 & die andere 0/10 da einige meinen ständig über andere lästern zumüssen
50/50
Kommunikation existiert nur bedingt. Tagesplan kann sich auf anhieb ändern, Urlaub wird vergessen mit Genehmigung. Person A gibt Abteilung mit Person B eine Information der mit Person C für eine Abteilung verantwortlich ist, jedoch wenn Person B nicht mehr im Hause ist weiß kein mensch mehr worum es sich gehandelt hatte.
( Könnte beispielsweise die Planung sein. )
Die Produktpalette ist ziemlich Interessant so das spannende Aufgaben enstehen die jedoch nichts für leute sind die scheu sind sich die Hände dreckig zumachen.
Sehr Innovative Produkte und Service.. tolle Kollegen und Support aus NÖ und GTH.. Man kann wirklich stolz sein, für so eine Marke zu arbeiten!
Leider ist man ja nicht im HQ angestellt und muss sich mit den Egos und Spezialspielregeln in Heimsheim arrangieren.. dies natürlich zu Lasten seines Privatlebens und Familie, ebenso seines Geldbeutels und wenn man nicht rechtzeitig den Absprung schafft, dann werden auch früher oder später die eigenen Kunden und auch sein eigenes Image darunter leiden...
Die Zentrale in der Schweiz, vor allem das HR sollte intensiv sich mit den Kollegen unterhalten, die in den letzten Jahren gegangen sind.. Gerne mit den drei aktuellen Fällen anfangen und nach Gründen fragen.. Hier wird dann schnell klar, dass man Wahllos und oft Grundlos sich von richtig guten Verkäufern getrennt hat.. alles Verfahren die aktuell vorm AG ablaufen.. Nun sucht man wieder neue Opfer, die dann das perfide System von Macht und Egotripping in Heimsheim unterstützen sollen. Es gibt eigentlich keine Option als eine neue ehrliche STruktur dort aufzubauen und Fairness und Gleichheit vom Kopf bis zum Fußvolk vorzuleben.. Alle die nicht mitziehen sollten sich dann lieber wieder verabschieden.
Keine faire Zusammenarbeit im Team Vertrieb - Oldies schaffen oft ihre Ziele nicht und bedienen sich dann bei den Einsteigern. Man denkt nur an seine persönliche Vorteile und wenn man es nicht aus eigener Kraft schafft, dann werden Kunden und Projekte einfach übernommen. Chefs unterstützen diesen Vorgang, da man ja die Oldies halten und glücklich machen möchte.
Immer noch gut, aber weit unter dem Wert, den man haben könnte, wenn die Verkäufer in großer Mehrheit an das Wohl der Kunden denken würden und nicht nur an ihren persönlichen... So wurde in den letzten Jahren schon sehr viel kaputt gemacht, gesteuert von einzelnen, die sich in ihrer Region als kleine Könige ausleben können.. hier ist jetzt schon viel kaputt gemacht worden und das zum Schaden des ganzen Unternehmens. Sehr schade!
In Zeiten vor Corona gab es immer eine große Messe im Jahr, dazu kommen aber noch unzählige Events, die man zwanghaft auch mitmachen muss. Das Motto ist, Wir sind cool, BY ist cool und deswegen steht Privatleben oder Familie hier nicht im Vordergrund. Als neuer mit Familie oder gesunden Privatleben und Freundeskreis sollte man sehr aufpassen und sich evtl. gleich lieber was anderes suchen wo Werte wirklich gelebt werden!
Dies ist vorwiegend von der eigenen Lobbyarbeit abhängig.. Eine ehrliche Beratung kostet Zeit und dauert auch oft lange bis man Erfolg hat. Diese Zeit bekommt man aber heutzutage nicht mehr, so muss man halt schauen, wie man an seine Verkäufe kommt.. oft zu Lasten des Wohls der Kunden.
Wenn Du gut bist und verkaufst, dann kannst Du hier richtig Asche machen.. Wenn Du neu bist und die Oldies Dir aber deine Projekte wegnehmen und dies von der GL unterstützt wird.. dann greift man halt direkt in deine Tasche.. Moralisch geht das gar nicht und wenn ich nicht so friedvoll wäre, dann hätte es bestimmt auch früher schon einige Arzbesuche geben müssen.. weil so was Unfaires Unkollegiales habe ich noch nicht erlebt.
Man präsentiert sich modern und innovativ. Wen ich aber an die früheren ausschweifenden Events denke, nicht die Messen sonder Nürburgring, Oktoberfest, Ski-Fahren etc.. da lässt man es dann krachen als würde es kein morgen mehr geben.. auch das haben damals nur einzelne Spezialisten zu verantworten und die gibt es zum Glück nicht mehr!
Die Oldies verstehen sich super, vor allem mit den Chefs und ihresgleichen. Man bleibt halt unter sich. Die neuen müssen alleine schauen wie Sie klar kommen und von Gleichheit kann hier KEINE Rede sein. Es werden bewusst einzelne Kollegen supportet und dies oft auf Kosten der jungen und neuen Kollegen.. Mit einem Team hat dies nichts zu tun, vor allem gibt es hier null Initiative der Chefs das Thema zu fördern und zu entwickeln.
Der ist natürlich Top.. aber nur wenn man schon länger dabei ist oder sich wie auch immer hochgearbeitet hat, wie auch immer. Neue ältere Kollegen, die noch nicht im Elitären Kreis sind habe es auch sehr schwer.. Leider!
Tiefer als Tief geht es ja eigentlich nicht, aber die letzten Jahre haben mich eines besseren gelebt. Da werden junge eingebildete unseriöse Kollegen, die weder Ahnung von ehrlicher Beratung haben noch von dem was die Kunden wirklich benötigen nach oben gehoben. Es werden entsprechende Stories kreiert, damit man maximalen Support aus den Werken auch in Bezug auf Preise bekommt um mit aller Gewalt den Auftrag zu bekommen und am Ende seine Provision, die natürlich über allen steht. Sowas habe ich vorher noch nie gesehen oder erlegt. Viele Verursacher sind nicht mehr an Board, dem Himmel sei Dank.. aber es gibt leider immer noch einige Kollegen, die einfach weder Moral noch Ehrlichkeit im Umgang mit den Kunden haben. All das schadet dieser tollen Firmen und ihrer Reputation.
Warum die Zentrale hier nichts was macht? Weil wir ja von Verkäufern reden, die am Ende natürlich die Fakten und Wahrheiten immer so verdrehen können, wie es auch schon der zukünftige Ex-Präsident US kann.
Somit sei Dir bewusst, wenn Du Dich auf so ein Spiel einlässt, dann ist es sehr wichtig, dass Du Dich mit den heimlichen Königen bei Team D verstehst und in deren Gunst bist! Für mich immer ein No-GO!!
Ausstattung wie Auto, Handy, Laptop, Tablet und Software sind top. Da für mich aber der Faire Umgang im Team und vor allem aber mit Kunden Oberste Prio hat kann ich hier nicht mehr Punkte geben.
Viel Input über Zentrale in CH und Gotha, Tolle Ideen und immer up2date. Austausch unter Kollegen hingegen sehr schlecht, da man ja gerade den neuen nicht zu viel Input geben will um gewisse Abhängigkeiten zu schaffen. Neues Konzept mit Regionalleitern (Nord, Mitte, Süd) ist mehr als fragwürdig, da auch hier die falschen Personen am Drücker sitzen und so wieder ihre eigene Inkompetenz verstecken könne. Sehr schlimm
Diesen Punkt gibt es so eigentlich gar nicht in Heimsheim.. Allen Support den Oldies und Regional-Prinzen, die dürfen schalten und walten, sich herausnehmen was Sie wollen und das natürlich nur auf Kosten der neuen... Wenn man aber jung ist und sich schnell mit einigen Chefs vesteht, dann kann man auch ohne Verstand und Moral schnell aufsteigen und fett Asche machen.. Das ganz ist natürlich perfekt für große Egos mit Spiegelzimmern daheim.. Neue Mitarbeiter haben es hier leider sehr sehr schwer!!
Hier mal was zum punkten.. da wir ja von einer super Firma mit Megaprodukten reden, die innnovativ ist und Team Blau gut Paroli bieten kann. Als Verkäufer kann man sich selber das Tempo eigentlich setzen und von der Beratung über das Angebot bis hin zur Demo und Verkauf alles optimal planen.. Man lernt tolle Kollegen in den Werken kennen und wenn man mit Respekt mit denen umgeht, dann bekommt man auch 1A support.
Durch neue Strukturen in den Orgas ist man jetzt aber nicht mehr so frei wie früher und muss sich immer mehr um seine direkten Chefs kümmern..
Super sicheres und gesundes Unternehmen mit viel Raum zur Gestaltung.
nix:-)
Weiter und kontinuierlich an der Kommunikation arbeiten.
Der Umgang untereinander ist absolut Kollegial, untereinander ist ein gepflegtes "Du" ganz normal. Es macht Spaß für ein solch innovatives Unternehmen zu arbeiten.
Wir werden als Top Innovatives Unternehmen gesehen. Selbstverständlich hackt es hier und da auch mal, aber das ist in jedem Unternehmen so.
Im Vertrieb gibt es natürlich immer Arbeitsspitzen in denen man viele Stunden am Tag nutzen muss, die sind vor allem in Q4. Wenn ich mir den Jahresschnitt anschaue passt die Balance auf alle Fälle.
Verkaufsschulungen usw. werden jährlich angeboten, wenn man mehr will muss man fragen, dann wird auch das unterstützt.
Das Packet ist wirklich sehr gut. Gehalt kommt pünktlich und das Unternehmen ist äußerst gesund. Wir hatten dieses Jahr lediglich 4 Wochen Kurzarbeit
Außer den normal Gehaltspacket werden Leistungen wie Fitnessstudio, Fahrrad, Sprachkurse usw. übernommen!
Wenn ich für unser Team spreche "kämpft" hier jeder für jeden. Auch von den soviel kritisierten "älteren" erhält man jede Hilfe und Unterstützung.
Top! Sie werden sehr geschätzt.
Immer Top, mit Freundlichkeit und guten Gesprächen. Wenn man mal nicht gleicher Meinung ist dann auch mit freundlichen Diskussionen in denen ein Kompromiss gefunden wird.. Das gilt von Heimsheim bis in die Schweiz.
Man bekommt alles was man zum erfolgreichen arbeiten braucht.
Wie in vielen Unternehmen ist die Kommunikation das wichtigste Tool. Hier haben wir uns sehr verbessert haben allerdings noch Luft nach oben.
In der Vertriebsorganisation Außendienst gibt es leider nur eine Frau, da es sehr technisch ist und eine Männerdomäne ist. In Der Verwaltung ist der Frauenanteil natürlich größer. Meiner Meinung nach sind hier alle Gleichberechtigt
Hoch Innovatives Unternehmen dass sich gerade für die Zukunft ausrichtet. Hier kann man noch seine Fußstapfen hinterlassen und sehr frei Arbeiten.
Das gestallten und agieren am Markt wird nicht mit Punkt und Komma vorgegeben.
Der Käse als Überraschung für Weihnachten
Kann noch mehr sagen
Nun ich bin kein großer Verfechter oder Freund für Plattformen wie kununu, aber was mir auffällt und zu WIEDER ist, dass es vermutlich Mitarbeiter im Unternehmen gibt die nicht nur eine Mail-Anschrift verwenden, um nach einer mit Sterner niederer Bewertung anfangen min. 4 und mehr Sternen diesen Arbeitgeber zu bewerten. Vermutlich nur aus diesem Grund, damit ein neuer Pokal/Auszeichung im Eingangsbereich aufgehängt und irgendwo in den Räumen noch aufgestellt werden kann,WARUM? Ist uns die Soziale Verpflichtung und der Sinn solcher Plattformen nicht bekannt oder bewusst?! Ich kann nur den Mitarbeiter/-in die Worte mitgeben, die im Dezember 2018 vor der UN-Klimakonferenz durch die Klimaschutzaktivistin Greta Thunberg allen Beteiligten und Staatfrauen/-männern in bewegenden Worten mitgegeben wurde, die jeder kennt, aber ich hier nicht sagen darf!! Bleibt bei den sozialen Wurzeln die Euch in die Wiege gelegt wurde!!!!!
Die Angst geht rum, zum Weihnachtsfest 2019 in der Firma versprach man, trotz nicht befriedigten Zahlen ist der Arbeitsplatz min. Bis Ende 2020 für alle SAFE. Anfang Januar war bereits das versprochene vergessen und im August ebenso. Entlassungen wurden ausgesprochen ohne tiefer in die Gründe einzugeben. Die Entlassung im August trotz Covid und CO. ist so abstrus, dass kaum nach den 3 Kündigungen für die vergleichbare Stelle, neue Mitarbeiter gesucht werden.
Die Firma ist mit seinen Produkten nicht allein auf der Welt, das merkt man in den Zahlen für die wichtigsten 3 Baugruppen ist man von Platz 2 im deutschen Markt abgestürzt und andere ziehen vorbei. Grund sicherlich ist der Vertieb mit seinem ständigen Wechsel an Verkäufer!
Seit Januar habe ich 5 Kilo abgenommen und wache täglich um 5,00 Uhr auf da ich durch die Angst ohne erkennbaren Grund meinen Job zu verlieren nicht mehr schlafen kann, ich bin nicht mehr ganz jung, habe Familie und man wird nur min. darüber informiert wie es mit der Firma ausschaut. Ich bin seither in ärztlicher Behandlung bei einem Spezialisten!!!!
Schon vor Corona ein Thema
Es ist sicher Fair, aber da habe ich keinen Kopf dafür
Was ist an Angst sein Existenz zu Sozial
Besser geht es kaum, bis auf ein paar Kollegen im Vertieb
Ja, wir sitzen alle im gleichen Boot
Nun keine erkennbare mit Empathie, man kommt sich vor wie eine Nummer.
Wir bleiben im Büro was ok ist, aber so richtig ist keiner mehr glücklich und dies nicht nur wegen Corona
Kommunikation ist ein Fremdwort, geht es um Gerüchte oder Vermutungen, wow in Lichtgeschwindigkeit. Für Wichtige oder Entscheidende Punkte wird diese Geschwindigkeit noch von einer Schnecke überholt!!
Nun sicher wohl kaum, es gibt Kollegen und Kolleginnen die nur da sich bemerkbar machen wo es ersichtlich für diese wichtig ist und die haben Narrenfreiheit und können sich die Kirschen raus suchen. Sehr auffallen tut dies im Vertieb, dies ist schon so auffällig, dass wir dies im Innendienst schon erkennen. Warum wird dies nicht auch von wichtigeren Personen und Entscheidungsträgern erkannt. Dies vergiftet das Betriebsklima.
Tolle Produkte, Tolle Kollegen in Heimsheim und der Schweiz
Dem einzelnen Mitarbeiter sollte mehr Gehör geschenkt werden.
Die Bystronic Group ist ein interessanter Arbeitgeber mit einer starken Unternehmenskultur. Das Wir-Gefühl entsteht bereits während der Einarbeitungsphase und der Austausch mit den internationalen Kollegen ist stets freundlich und respektvoll. Am deutschen Standort ist die Stimmung etwas unterkühlt, hier spürt man wenig von der Schweizer Gelassenheit.
Bystronic als Konzern genießt ein positives Image durch qualitativ hochwertige Produkte und Schweizer Präzision. Der deutschen Vertriebsgesellschaft fehlt es an Seriosität nach außen. Hier braucht es eine klare Unternehmensbotschaft, die auch von jedem Mitarbeiter so gelebt wird.
Die eigene Arbeitszeit und auch Urlaubstage kann man sich größtenteils flexibel einteilen. Bei größeren Projekten häufen sich die Überstunde schnell.
Die Persönlichkeit jedes/r Einzelnen wird im Einstellungsprozess großgeschrieben, das Management kennt jedoch die wenigsten Lebensläufe im Detail. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Auf der Karriereleiter steigt derjenige auf, der am lautesten schreit.
Per se erhält man ein angemessenes Gehalt, der variable Bonus einzelner Mitarbeiter differiert aber in der Bewertung durch das Management gewaltig. Zusatzleistungen wie beispielsweise Poolfahrzeuge oder Mitarbeiterrabatte sind vorhanden.
Das Umweltbewusstsein könnte ausgebaut werden, der Wille zum papierlosen Büro ist aber da. Das Sozialbewusstsein könnte ebenso ausgebaut werden. Hier fehlt eine klare Unternehmsbotschaft, die sich zu Social Responsibility bekennt.
Wie in jedem sozialen Umfeld findet man die passenden Menschen, mit denen man auch gern über die Arbeitszeit hinaus etwas unternimmt. Zeitintensive Projekte schweißen außerdem zusammen.
Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen scheint angemessen zu sein.
Dem Management mangelt es sowohl an Koordination als auch an Kooperation. Missstände in der Führungsebene werden zu spät erkannt. Zwar wurden daraus Konsequenzen gezogen, leider aber auch auf Kosten wertvoller Mitarbeiter und ohne jeglichen Austausch oder Interaktionsmöglichkeit. Die Wertschätzung des Einzelnen scheint nicht gegeben, mit jedem Mitarbeiter geht auch ein Stück Know-How.
Mit technischem Equipment wird man großzügig ausgestattet und auch das Firmengebäude ist für eine angenehme Arbeitsatmosphäre vollkommen ausreichend. Lediglich der direkte IT-Support fehlt an der ein oder anderen Stelle.
Der Austausch innerhalb der Teams funktioniert, hier findet ein regelmäßiger Austausch im Arbeitsalltag und in Meetings statt. Die Kommunikation zwischen Abteilungen muss aktiv eingefordert werden. Dies ist wohl teils Umständen aus der Vergangenheit geschuldet, aber auch auf Führungsebene werden Informationen an andere Abteilungen bewusst vorenthalten. Eine Speak-Up-Culture wird zumindest von Seiten HR bestärkt. Interdisziplinäre Zusammenarbeit wird seitens der Führungsebene leider nicht gefördert, obwohl sie bei großen Projekten für einen reibungslosen und fehlerfreien Ablauf sehr wichtig wäre.
Es herrscht eine Ungleichheit zwischen Vertrieb und Service/Innendienst. Diese macht sich sowohl monetär, als auch im Umgang mit den Mitarbeitern bemerkbar.
Frauen werden gerne einmal auf ihre bloßen weiblichen Eigenschaften diffamiert. Dies mag der allgemeinen Männerdomäne in der Maschinenbaubranche geschuldet sein, wird von der Führungsebene aber trotz Kenntnisnahme ignoriert und nicht getadelt.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind vorhanden und wenn man den Willen hat, über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen, kann man auch autark agieren.
Ich möchte mir keinen anderen Arbeitgeber vorstellen, da ich einfach glücklich bin bei Bystronic im Vertrieb arbeiten zu dürfen. Ich bin dankbar, dass man mir damals die Chance gegeben hat im Investitionsgütervertrieb zu arbeiten. Ich finde die Mitgestaltung im Bereich Marketing/Akquise super und kann mir selbst eigene Vertriebsaktivitäten überlegen. Ich werde im Unternehmen gefördert und sehr geschätzt von meinen Vorgesetzten. Wenn meine persönliche Entwicklung so weitergeht, weiß ich nicht warum man das Unternehmen überhaupt nochmal wechseln sollte.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Ich habe daher nichts negatives zu bewerten aktuell.
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich sehr zufrieden bin mit der aktuellen Entwicklung und Dynamik im Unternehmen. Es wurde viel verändert und sicherlich wird auch in der Zukunft noch viel verändert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich hervorragend, da ich gut unterstützt werde und auch durch "lob" gut motiviert werde.
Ich weiß nicht, wie andere Mitarbeiter über das Unternehmen reden, aber Bystronic ist im Markt bekannt. Sicherlich haben wir dennoch viel Potenzial nach oben. Ich persönlich identifiziere mich zu 100% mit dem Unternehmen und den Produkten.
Der Urlaub kann frei genommen werden und auch gerne mal kurzfristig. Das ist für mich so perfekt. Es gibt natürlich Tage/Wochen, wo man länger arbeiten muss, aber ich persönlich empfinde es nicht als lästig, da ich es gerne mache und gerne an meinen eigenen Erfolg schraube. In meinen Augen wird auf die Familie Rücksicht genommen und man hat viel eigenen Spielraum, um sich seine Arbeit einzuteilen. Für mich persönlich einfach perfekt.
Wie schon weiter oben erwähnt, gibt es ein sehr transparentes System, was genau zeigt wie die Aufstiegschancen aussehen und was man dafür leisten muss. Geschenkt wird einem natürlich nichts, sondern man muss schon Leistung abrufen und sich auch weiterentwickeln.
Natürlich kommen die Gehälter pünktlich und die Bezahlung ist ebenfalls gut. Das Gehaltssystem bietet unfassbar viel Transparenz und zeigt offen die Entwicklungsmöglichkeiten. Ich kenne kein anderes Unternehmen, wo alles so klar geregelt ist. Man muss sagen, dass das auch mal anders war, aber hier hat das Management und HR einen guten Job gemacht.
Man kann selbst entscheiden mit wem man mehr zu tun haben möchte oder halt weniger. Grundsätzlich hilft jeder jedem und ich kann mich über meine Team Kollegen überhaupt nicht beschweren.
Die älteren Kollegen sind extrem wichtig, da sie über enorm viel Know-How verfügen. Das weiß das Unternehmen und daher gibt es hier auch nichts negatives.
In den letzten Monaten wurden wir als Vertriebler immer öfter in Entscheidungen eingebunden. In meinen Augen gibt es wenig Unternehmen, wo man so viel mitbestimmen kann, wenn es um Vertriebsfragen geht. Ich kann über meinen Vorgesetzten nichts negatives sagen, da ich persönlich sehr zufrieden bin.
Laptop, IpaD, Iphone - Die Ausstattung ist in Summe völlig ausreichend und normaler Standard.
Es gibt regelmäßige Vertriebsmeetings mit Updates. Der Informationsfluss ist also gegeben.
Wenn es etwas zu kritiseren gibt, dann vielleicht das es keine Frau im reinen Maschinen Vertrieb gibt. Das ist allerdings eher ein Branchen Problem und kein reines Bystronic Problem.
Wenn ich ehrlich bin, dann kann ich mir zurzeit nichts anderes und nichts besseres vorstellen. I
Offen für Verbesserung.
Auf Wachstumskurs.
Zukunftsorientiert.
Manchmal wird es unnötig verkompliziert.
Etwas mehr Stabilität durch Top-Personal, aber da macht unser HR gerade einen tollen Job.
Ein bisschen schlankere Prozesse sparen Zeit.
Nach Corona bitte unbedingt wieder Mitarbeiterevents so wie unser Sommerfest.
Tolles Umfeld, wer hier nicht klar kommt, kommt mit sich selbst nicht klar.
Ich bin im Vertrieb und präsentierte Bystronic. Gebe ich nicht volle Sterne, dann bin ich in den Job falsch. Alles super.
Mit Zeitmanagement ist alles händelbar.
Wir sind leistungsorientiert und deswegen so erfolgreich. Wer mehr erreichen will, der kann das auch.
Gibt tolle Angebote und ein transparentes Gehalmodell.
Etwas weniger Papier wäre super.
Jeder unterstützt jeden!
Happy in jeder Altersklasse. So mein Eindruck.
Tiptop. Klar, transparent, unterstützend. schnelle Entscheidungen!
Steht immer hinter, vor und neben mir!
Ich bekomme alles um erfolgreich zu sein.
Wird immer besser.
Wir sind im der Mehrzahl Männer.
Obwohl die Frauen in der Unterzahl sind, stechen sie durch ihre Leistung und ihr Wesen hervor.
Oh ja, tolle Kunden, tolle Projekte!
Dass wir wachsen wollen und uns weiter entwickeln.
Professionelleres Marketing.
Softwareabteilung in Heimsheim sollte Fokus mehr auf Deutschland legen und nicht in anderen Ländern unterstützen.
Manchmal beschäftigen wir uns zu viel mit uns selbst—>sein lassen!
Sowohl in den Werken als auch in den Niederlassungen achtet man auf eine moderne Ausstattung und entsprechendes Ambiente. Sicherlich wäre es toll automatisch immer die neueste IT-Technik zu haben und ein durchgängiges System mit Apple oder Microsoft.
Ist aber in meinen Augen ein Luxusproblem.
Hinzu kommt Kaffee 4 free und Mitarbeiterevents (dieses Jahr mal nicht wegen Corona)
Wird immer besser, das Feedback im Markt zeigt, dass wir viel mehr richtig machen als der Wettbewerb!
Wer Zeitmanagement beherrscht sollte auch bei Bystronic Zeit für Ausgleich finden.
Wer will, der kann sich entwickeln. Fördern mit Fordern.
Transparentes Modell mit Gehaltsbändern. Am Ende liegt es an jeden selbst was er daraus macht.
Es gibt VWL, Zahnzusatz, Betriebsrente,...
Umweltbewusstsein: wir bauen die effizientesten Maschinen, von daher gut. Aber die Möglichkeit zum E-Auto wäre ganz gut.
Sozialbewusstsein: Bystronic ist sehr tolerant und geduldig.
Unser Team ist klasse und wir unterstützen uns gegenseitig.
Diese berühmte Schere zwischen Vertrieb und Service schließt sich auch allmählich.
Ich fühle mich noch nicht so alt, :)
meine Wahrnehmung und die Freude in den Gesichtern der Kollegen stimmen mich aber positiv, dass man in vielen Jahren auch noch super mit mir umgeht :)
Fair und transparent. Manchmal wünsche ich mir nochmal rein bisschen mehr Feedback. Danke unseren neuen Add-In in success factors werde ich das Feedback aber demnächst mal einfordern.
Für mich super, ich habe alles was ich brauche. Durchgehendes IT Konzept wäre noch toll.
Kann immer besser sein. Hier gibt es für mich keine perfekte Firma.
Vor vielen Jahren war die Kommunikation recht mangelhaft und stark gefiltert, das hat sich aber enorm verbessert. Man ist auf einen guten Weg und die Führung sowie die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr.
Wir sind in der Organisation bunt gemischt. Alt und Jung genauso wie Frau oder Mann.
Kein Tag ist wie der andere.
Ist man gewillt mit zu gestalten und zusätzliche Aufgaben zu übernehmen ist das kein Problem!
Die meisten Kollegen sind spitze.
Wenn die Taten und die Worte der Führung nicht in Einklang stehen, geht das Vertrauen den Bach hinunter. Und ohne Vertrauen ist das mit der Führung so eine ganz komische Sache.
Viel kommunizieren und ehrlich bleiben. Ist wie mit der Klimaanlage in der Niederlassung: wenn es die nur in der oberen Etage gibt, kommt unten eine kleinere Wertschätzung an.
Gefühlt sehr viel Politik bei grad mal 90 Mitarbeitern in Deutschland. Als Bewerber hab ich gelernt dass es gut ist, mal zu fragen wieviele Leute in den letzten Monaten plötzlich nicht mehr da waren. Und wie das dann gelaufen ist.
Bystronic als Arbeitgeber ist in Deutschland fast unbekannt. Für ein gutes Image könnte Stabilität bei der Belegschaft helfen. Und ein bisschen Marketing wäre nicht schlecht, aber das hat man kürzlich abgeschafft.
Interessiert glaube ich wenig. Man kann sich mit dem Pensum aber auch gut arrangieren.
Karriere? Vielleicht beim Schweizer Mutterkonzern.
Der Bonus scheint hier ein Ball aus Wachs zu sein: der Vorgesetzte glaubt ihn beliebig kneten zu können
Bei den meisten Kollegen super! Wenige sorgen meiner Meinung nach für Probleme, und ganz oben wirkt es auf mich als hört sieht und sagt man nichts.
Man müsste dem was gesagt wird halt trauen.
Wenn die IT funktioniert, dann ist sie nicht schlecht.
Wenn was kommuniziert wird, kann man sich nicht immer verlassen, dass es stimmt.
Die Situation wird immer angespannter. Vertrauen in die Geschäftsleitung habe ich schon lange nicht mehr!
Man merkt das der Druck durch das HQ extrem hoch geworden ist. Dies war vor einigen Jahren noch nicht der Fall!
Der Slogan sowie das Firmenvideo spiegeln nicht das Image dieser Niederlassung!
Ein abwertender Spitzname ist hier jedem Garantiert!
Seitdem einige Mitarbeiter nach Gesprächen mit Vorgesetzten gekündigt wurden, halte ich mich mit meinen Wünschen zurück!
In jeder Sitzung wird versprochen das die Kommunikation sich bessert, bis heute merkt man davon leider nichts!
Die Gehälter sind meist Deutscher Durchschnitt, jedoch gibt es hier selbst in den gleichen Abteilungen immense nicht gerechtfertigte Unterschiede.
So verdient kununu Geld.