Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungeinige Kollegen, Vorgesetzte die sich in die Lage hineinversetzen können.
Ich möchte mir keinen anderen Arbeitgeber vorstellen, da ich einfach glücklich bin bei Bystronic im Vertrieb arbeiten zu dürfen. Ich bin dankbar, dass man mir damals die Chance gegeben hat im Investitionsgütervertrieb zu arbeiten. Ich finde die Mitgestaltung im Bereich Marketing/Akquise super und kann mir selbst eigene Vertriebsaktivitäten überlegen. Ich werde im Unternehmen gefördert und sehr geschätzt von meinen Vorgesetzten. Wenn meine persönliche Entwicklung so weitergeht, weiß ich nicht warum man das Unternehmen überhaupt nochmal wechseln sollte.
Super sicheres und gesundes Unternehmen mit viel Raum zur Gestaltung.
Der Käse als Überraschung für Weihnachten
Sehr Innovative Produkte und Service.. tolle Kollegen und Support aus NÖ und GTH.. Man kann wirklich stolz sein, für so eine Marke zu arbeiten!
Leider ist man ja nicht im HQ angestellt und muss sich mit den Egos und Spezialspielregeln in Heimsheim arrangieren.. dies natürlich zu Lasten seines Privatlebens und Familie, ebenso seines Geldbeutels und wenn man nicht rechtzeitig den Absprung schafft, dann werden auch früher oder später die eigenen Kunden und auch sein eigenes Image darunter leiden...
Jeder ist seines Glückes Schmied. Ich habe daher nichts negatives zu bewerten aktuell.
Wenn die Taten und die Worte der Führung nicht in Einklang stehen, geht das Vertrauen den Bach hinunter. Und ohne Vertrauen ist das mit der Führung so eine ganz komische Sache.
Die Situation wird immer angespannter. Vertrauen in die Geschäftsleitung habe ich schon lange nicht mehr!
Manchmal wird es unnötig verkompliziert.
Bessere/ehrliche Kommunikation mit den mitarbeitern.
Gehalt den Markt anpassen.
Planungssicherheit.
Schulungen die man braucht.
Nun ich bin kein großer Verfechter oder Freund für Plattformen wie kununu, aber was mir auffällt und zu WIEDER ist, dass es vermutlich Mitarbeiter im Unternehmen gibt die nicht nur eine Mail-Anschrift verwenden, um nach einer mit Sterner niederer Bewertung anfangen min. 4 und mehr Sternen diesen Arbeitgeber zu bewerten. Vermutlich nur aus diesem Grund, damit ein neuer Pokal/Auszeichung im Eingangsbereich aufgehängt und irgendwo in den Räumen noch aufgestellt werden kann,WARUM? Ist uns die Soziale Verpflichtung und der Sinn solcher ...
Die Zentrale in der Schweiz, vor allem das HR sollte intensiv sich mit den Kollegen unterhalten, die in den letzten Jahren gegangen sind.. Gerne mit den drei aktuellen Fällen anfangen und nach Gründen fragen.. Hier wird dann schnell klar, dass man Wahllos und oft Grundlos sich von richtig guten Verkäufern getrennt hat.. alles Verfahren die aktuell vorm AG ablaufen.. Nun sucht man wieder neue Opfer, die dann das perfide System von Macht und Egotripping in Heimsheim unterstützen sollen. Es gibt ...
Dem einzelnen Mitarbeiter sollte mehr Gehör geschenkt werden.
Weiter und kontinuierlich an der Kommunikation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Bystronic Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Produktpalette ist ziemlich Interessant so das spannende Aufgaben enstehen die jedoch nichts für leute sind die scheu sind sich die Hände dreckig zumachen.
Hier mal was zum punkten.. da wir ja von einer super Firma mit Megaprodukten reden, die innnovativ ist und Team Blau gut Paroli bieten kann. Als Verkäufer kann man sich selber das Tempo eigentlich setzen und von der Beratung über das Angebot bis hin zur Demo und Verkauf alles optimal planen.. Man lernt tolle Kollegen in den Werken kennen und wenn man mit Respekt mit denen umgeht, dann bekommt man auch 1A support.
Durch neue Strukturen in den Orgas ist ...
Hoch Innovatives Unternehmen dass sich gerade für die Zukunft ausrichtet. Hier kann man noch seine Fußstapfen hinterlassen und sehr frei Arbeiten.
Das gestallten und agieren am Markt wird nicht mit Punkt und Komma vorgegeben.
Wenn ich ehrlich bin, dann kann ich mir zurzeit nichts anderes und nichts besseres vorstellen. I
Tolle Produkte, Tolle Kollegen in Heimsheim und der Schweiz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bystronic Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation existiert nur bedingt. Tagesplan kann sich auf anhieb ändern, Urlaub wird vergessen mit Genehmigung. Person A gibt Abteilung mit Person B eine Information der mit Person C für eine Abteilung verantwortlich ist, jedoch wenn Person B nicht mehr im Hause ist weiß kein mensch mehr worum es sich gehandelt hatte.
( Könnte beispielsweise die Planung sein. )
Der Austausch innerhalb der Teams funktioniert, hier findet ein regelmäßiger Austausch im Arbeitsalltag und in Meetings statt. Die Kommunikation zwischen Abteilungen muss aktiv eingefordert werden. Dies ist wohl teils Umständen aus der Vergangenheit geschuldet, aber auch auf Führungsebene werden Informationen an andere Abteilungen bewusst vorenthalten. Eine Speak-Up-Culture wird zumindest von Seiten HR bestärkt. Interdisziplinäre Zusammenarbeit wird seitens der Führungsebene leider nicht gefördert, obwohl sie bei großen Projekten für einen reibungslosen und fehlerfreien Ablauf sehr wichtig wäre.
Kommunikation ist ein Fremdwort, geht es um Gerüchte oder Vermutungen, wow in Lichtgeschwindigkeit. Für Wichtige oder Entscheidende Punkte wird diese Geschwindigkeit noch von einer Schnecke überholt!!
Viel Input über Zentrale in CH und Gotha, Tolle Ideen und immer up2date. Austausch unter Kollegen hingegen sehr schlecht, da man ja gerade den neuen nicht zu viel Input geben will um gewisse Abhängigkeiten zu schaffen. Neues Konzept mit Regionalleitern (Nord, Mitte, Süd) ist mehr als fragwürdig, da auch hier die falschen Personen am Drücker sitzen und so wieder ihre eigene Inkompetenz verstecken könne. Sehr schlimm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
vereinzelt möglich, jedoch wird man für Sachen provisorisch eingearbeitet wo man dann arbeiten soll. ( für die Tätigkeit die man machen soll braucht man eine Offizielle Schulung )
Wie schon weiter oben erwähnt, gibt es ein sehr transparentes System, was genau zeigt wie die Aufstiegschancen aussehen und was man dafür leisten muss. Geschenkt wird einem natürlich nichts, sondern man muss schon Leistung abrufen und sich auch weiterentwickeln.
Die Persönlichkeit jedes/r Einzelnen wird im Einstellungsprozess großgeschrieben, das Management kennt jedoch die wenigsten Lebensläufe im Detail. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung. Auf der Karriereleiter steigt derjenige auf, der am lautesten schreit.
Verkaufsschulungen usw. werden jährlich angeboten, wenn man mehr will muss man fragen, dann wird auch das unterstützt.
Dies ist vorwiegend von der eigenen Lobbyarbeit abhängig.. Eine ehrliche Beratung kostet Zeit und dauert auch oft lange bis man Erfolg hat. Diese Zeit bekommt man aber heutzutage nicht mehr, so muss man halt schauen, wie man an seine Verkäufe kommt.. oft zu Lasten des Wohls der Kunden.
