Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Unternehmensgröße bietet entsprechende Rahmenbedingungen für den Arbeitnehmer.
Der Zusammenhalt bei Schachspiel zwischen Bauern, Läufer, Springen und Türmen!
Das man was bewegen kann!
Da gibt es leider nichts mehr
Kantine, Arbeitsbekleidung
Seit dem Weggang der Geschäftsleitung, Mitte des Jahres 2024, herrscht Chaos, Unzufriedenheit und Verunsicherung. Eine Entlassungswelle von weltweit vermutlich 15 bis 20 % der Mitarbeitenden erklärt vieles.
Die Hire & Fire Mentalität seit dem neuen Geschäftsführer auf den oberen Stellen ist nicht gut. Neue Mitarbeiter sind von der tatsächlichen Lage der Firma und den Aufgaben oft nicht richtig informiert und bei Arbeitsantritt teilweise ziemlich überrascht (und dann manchmal auch schnell wieder weg).
Die Arbeit im Management wirkt oft wie ein Durchlauferhitzer - schnell rein, alles geben und wenn man verbrannt ist und ausgenommen wie eine Weihnachtsgans, dann schnell wieder raus und der Nächste bitte.
Das er sich alles aus der Schweiz vordiktieren lassen muss
Durch Austausch sämtlicher Führungspositionen ist sämtliches know how und Zusammenarbeit verloren gegangen. Viele Mitarbeiter haben in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen, aufgrund stetiger Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.
Das man die Zeit nicht um 10 bzw 15 Monate zurückdrehen kann!
Statt die Führungskräfte immer wieder auszutauschen, sollte mal über die Geschäftsführung nachgedacht werden. Gerade bei den Führungskräften wäre mehr dauerhaftes Zusammenspiel und Zusammenwachsen wichtig für eine bessere Zusammenarbeit. Scheinbar ist aber mehr Konkurrenz zwischen den Bereichen und deren Leitern gewünscht für hohen Druck statt harmonischer Zusammenarbeit.
Homeoffice ist eigentlich geregelt, wird aber regelmäßig ausgehebelt und nicht genehmigt und sehr unterschiedlich ausgelegt und gelebt - ist also nicht planbar und macht so keinen Spaß.
Küche, Büro und Assistenz vom Chef sind ...
Ein bischen mehr darauf achten wer wo und in welcher Position sitzt. Auch mal zwischendurch kleinere MA Umfragen starten und auf diese dann eingehen.
Mehr Brainstorming mit allen mit gleicher Wertigkeit, man ist nur so gut wie das schwächste Glied in der Kette
Vielleicht mal einen Personaler/Personalerin einstellen, der 100% arbeitet und nicht nur halbtags
Keine für die Öffentlichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Bystronic Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Definitiv! Ein sehr spannendes und umfangreiches Produktportfolio und Kunden mit individuellen Bedürfnissen.
In jedem Fall. Man versinkt jedoch gelegentlich im existierenden Chaos.
Noch Tolle Produkte und Kunden
Es ist sehr abwechslungsreich
Die Aufgaben sind gelegentlich sehr interessant, ansonsten herrscht grauer Alltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bystronic Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
War okay. Hat sich aber deutlich verschlechtert. Ist seit Jahren immer wieder von den Mitarbeitenden kritisiert worden.
Immernoch dürftig von ganz oben, aber seit Betriebsrat kommen über diesen etwas mehr Informationen.
Erst nachdem das Kind ins Wasser gefallen ist
Könnte in manchen Bereichen besser sein, aber im großen und ganzen passt es.
Seit 2024 eine Vollkatastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
war mal gut, jetzt interessiert es keinen mehr
Wenig Budget für Weiterbildungen und eine Karriere ist kaum möglich.
Karriere ist nahezu unmöglich und Budget für Weiterbildungen ist grundsätzlich erstmal nicht geplant.
Es werden verschiedene Optionen geboten, sich individuell weiterzuentwickeln.
Im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens gut
