87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Asche aus dem Phoenix
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bystronic Maschinenbau GmbH in Gotha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit vom Mutterkonzern
Verbesserungsvorschläge
Lösen vom Mutterkonzern, geeignetes Personal in Geschäftsführung und mittlerem Management.
Arbeitsatmosphäre
Man steht unter ständiger Beobachtung, Fehler werden sofort angezeigt, große Erfolge jedoch nicht erwähnt.
Image
In der Region war das Image mal sehr gut, mittlerweile ist es ganz unten.
Work-Life-Balance
40% mobiles arbeiten ist mittlerweile unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung und Perspektiven. Gespräche über die zukünftige Entwicklung finden nicht statt. Wer nichts kann wird befördert, wer fleißig ist wird klein gehalten (gilt hauptsächlich für das Headquarter in der Schweiz).
Gehalt/Benefits
Gehalt war im Vergleich mal mittelmäßig, mittlerweile unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Technologien werden gezielt ausgegrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Überraschend gut, jedoch hört es beim direkten Vorgesetzten schon wieder auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist in dieser Branche Gold wert, jedoch nicht in diesem Unternehmen. Man hat nicht das geringste Interesse know how am Standort zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Feedback gibt es nur wenn etwas schief läuft. Bei jedem kleinen Fehler hört man Kritik doch Lob gibt es nie. Vorgesetzte gehen Wochen bis Monate lang dem Gespräch mit Mitarbeitern aus dem Weg.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel erreichen gerade so die gesetzlichen Mindeststandards.
Kommunikation
Entscheidungen werden selten getroffen und wenn dann ändern sie sich kurze Zeit darauf wieder.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, jedoch führen mehr Aufgaben weder zu mehr Gehalt noch zu Lob.
Gleichberechtigung
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Tolles Potenzial, enttäuschende Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bystronic Maschinenbau GmbH in Gotha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der aktuellen Entwicklungen und der beschriebenen Mängel fällt es schwer, derzeit positive Aspekte hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider überwiegen die negativen Aspekte im Arbeitsalltag derzeit stark. Die Einzelheiten dazu sind in den jeweiligen Bewertungsrubriken oben zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation. Informationen müssen offen und ehrlich geteilt werden, statt Entscheidungen starr von oben herab vorzugeben. Kritikfähigkeit drastisch erhöhen. Konstruktives Feedback darf nicht als persönlicher Angriff gewertet werden. Feedbackkultur, Mitarbeiter müssen Missstände offen ansprechen können, ohne Angst vor internen Konsequenzen oder Sanktionen haben zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist leider sehr angespannt und von großem Druck geprägt. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, in dem Fehler nicht als Chance zur Verbesserung, sondern für Schuldzuweisungen genutzt werden. Ein entspanntes und produktives Arbeiten ist unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Image
Das Image des Unternehmens ist intern wie extern stark beschädigt. Durch die bekannten Probleme bei der Führung, der veralteten Ausstattung und dem unterdurchschnittlichen Gehaltsgefüge ist der Ruf mittlerweile auf einem Tiefpunkt. Es wird immer schwieriger, das Unternehmen nach außen hin positiv zu repräsentieren, da die Realität vor Ort nicht mit einem modernen Arbeitgeberimage übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine veraltete Präsenzkultur. Obwohl die Aufgaben problemlos im Homeoffice erledigt werden könnten, wird die Remote-Arbeit stark eingeschränkt oder extrem bürokratisch kontrolliert. Wer pünktlich Feierabend macht, erntet schiefe Blicke. Familie und Beruf lassen sich hier nur sehr schwer miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten. Berufliche Weiterbildung oder ein Vorankommen auf der Karriereleiter sind in diesem Unternehmen schlichtweg nicht möglich. Es gibt keine strukturierten Entwicklungspläne und Anfragen bezüglich Fortbildungen oder Qualifizierungen werden blockiert oder nicht aktiv unterstützt. Dem Arbeitnehmer wird hier keine Chance gegeben, sich fachlich oder hierarchisch weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im Branchenvergleich im unteren Drittel. Gehaltserhöhungen oder Anpassungen fallen sehr spärlich aus und halten oft nicht mit der wirtschaftlichen Entwicklung Schritt. Positiv zu erwähnen ist die Einführung der Edenred-Karte als Benefit. Dies ist ein guter Schritt, kann das insgesamt unterdurchschnittliche Gehaltsniveau und die geringe Dynamik bei den Gehaltsrunden jedoch nicht ausgleichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen ISO-zertifiziert ist und damit theoretisch Standards erfüllt. Im gelebten Arbeitsalltag ist davon jedoch wenig zu spüren. Abseits der Zertifikate auf dem Papier fehlt es oft an echten, spürbaren Initiativen für Nachhaltigkeit oder sozialen Zusammenhalt. Hier wird eher der Mindeststandard erfüllt, als echtes Bewusstsein gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Dynamisches Umfeld sucht stabilere Kommunikation. Hier arbeiten sehr leistungsorientierte Menschen, was die Motivation hochhält. Allerdings führt der Erfolgsdruck im Zusammenspiel mit einer lückenhaften Kommunikation dazu, dass sich Abteilungen stark isolieren und der Flurfunk dominiert. Mit klareren, zentralen Updates könnte man die Grüppchenbildung abbauen und das Miteinander wieder ehrlicher und transparenter gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Erfahrene Mitarbeiter werden bei neuen Projekten oft übergangen. Es wirkt, als setze das Unternehmen nur noch auf jüngere, günstigere Arbeitskräfte. Dadurch geht viel wertvolles Praxis-Wissen verloren. Ein echter Wissenstransfer zwischen den Generationen findet kaum statt. Hier muss die Führungsebene dringend umdenken und die Lebensleistung der älteren Belegschaft mehr wertschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Kommunikation und fehlende Struktur. Das Vorgesetztenverhalten ist von einer erheblichen Kommunikationsschwäche geprägt. Es finden keinerlei Absprachen statt, weder im Vorfeld von Projekten, noch während der laufenden Umsetzung oder im Nachgang zur gemeinsamen Reflexion. Durch diesen Mangel an Abstimmung fehlt es der täglichen Arbeit an Struktur und Transparenz, was die Effizienz im Team stark beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ungenügend. Es wird an der falschen Stelle gespart. Zum Einsatz kommt ausschließlich günstiges Equipment, das qualitativ minderwertig ist und die tägliche Arbeit erschwert. Zudem ist die Hardware völlig veraltet und arbeitet extrem langsam. Zu den technischen Mängeln kommen noch massive IT-Restriktionen hinzu, die sinnvolle und effiziente Arbeitsabläufe blockieren. Unter diesen Voraussetzungen ist professionelles Arbeiten kaum möglich.
Kommunikation
Informationen sickern hier höchstens per Zufall durch. Wichtige Entscheidungen und tiefgreifende Veränderungen erfährt man als Mitarbeiter grundsätzlich erst dann, wenn es zu spät ist – oder einfach gar nicht. Man wird permanent im Dunkeln gelassen und wie ein Rädchen im Getriebe behandelt, das keine Relevanz besitzt. Transparenz ist hier eine absolute Nullnummer.
Gleichberechtigung
Respektvoll und fair über alle Altersgruppen und Geschlechter hinweg.
Interessante Aufgaben
Gute Ansätze, aber extreme Monotonie im Alltag. Die Aufgaben hätten theoretisch Potenzial, interessant zu sein. In der Realität ist die tägliche Arbeit jedoch von starker Monotonie geprägt. Man arbeitet im Grunde täglich stumpf dieselben Abläufe ab, ohne jede Abwechslung oder neuen Impulse. Es gibt keinerlei Spielraum für Eigeninitiative oder die Übernahme von Verantwortung. Auf Dauer führt diese repetitive Routine zu Frustration, da das eigene Potenzial überhaupt nicht genutzt wird.
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die guten Zeiten sind vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bystronic Maschinenbau GmbH in Gotha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der neue Stil der Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Eine Kehrtwende bei der Personalpolitik vollziehen
Arbeitsatmosphäre
wird jeden Tag schlechter
Image
war schon besser
Work-Life-Balance
was ist das?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Ausbeutung?
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
in der Abteilung super
Umgang mit älteren Kollegen
mit denen kann man es ja machen...die jüngeren gehen
Vorgesetztenverhalten
ohne Kommentar
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
gar nicht oder widersprüchlich
Gehalt/Benefits
Die Arbeitszeitregelungen in ihrer neuen Ausgestaltung motivieren nicht mehr
Interessante Aufgaben
eigentlich war es mal ein toller Job
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super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bystronic Maschinenbau GmbH in Gotha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Benefits, gute Work-Life Balance, interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Verbesserungspotential in einzelnen Bereichen, aber in Summe ein toller Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bystronic Rofin in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
flexibel Arbeitszeiten, in vielen Bereichen Homeoffice
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitszeiten, schönes Gebäude, gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Kommunikation
Ist noch Luft nach oben (intern und extern)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Unternehmen mit sehr guten Produkten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bystronic Rofin in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
interessante offene Positionen, kann sich jeder bewerben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird besser
Umgang mit älteren Kollegen
auch ältere werden befördert
Vorgesetztenverhalten
Kann Lob und Kritik offen anbringen
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
für jeden der will
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Muss nicht unbedingt sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bystronic Maschinenbau GmbH in Gotha gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Arbeitsbekleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hire & Fire Mentalität seit dem neuen Geschäftsführer auf den oberen Stellen ist nicht gut. Neue Mitarbeiter sind von der tatsächlichen Lage der Firma und den Aufgaben oft nicht richtig informiert und bei Arbeitsantritt teilweise ziemlich überrascht (und dann manchmal auch schnell wieder weg).
Die Arbeit im Management wirkt oft wie ein Durchlauferhitzer - schnell rein, alles geben und wenn man verbrannt ist und ausgenommen wie eine Weihnachtsgans, dann schnell wieder raus und der Nächste bitte.
Verbesserungsvorschläge
Statt die Führungskräfte immer wieder auszutauschen, sollte mal über die Geschäftsführung nachgedacht werden. Gerade bei den Führungskräften wäre mehr dauerhaftes Zusammenspiel und Zusammenwachsen wichtig für eine bessere Zusammenarbeit. Scheinbar ist aber mehr Konkurrenz zwischen den Bereichen und deren Leitern gewünscht für hohen Druck statt harmonischer Zusammenarbeit.
Homeoffice ist eigentlich geregelt, wird aber regelmäßig ausgehebelt und nicht genehmigt und sehr unterschiedlich ausgelegt und gelebt - ist also nicht planbar und macht so keinen Spaß.
Küche, Büro und Assistenz vom Chef sind neu und schick - ansonsten muss aber gespart werden. Vorbildfunktion sieht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsweise unterschiedlich, Druck ist hoch und durch die vielen Kündigungen/Entlassungen fühlt man sich unwohl und das Miteinander hat sich verschlechtert. Bei den Restrukturierungen und Kündigungen fragt man sich, wie lange das ingesamt noch gut geht.
Image
Durch die ganzen Entlassungen und ständigen Unsicherheiten hat das Image erheblich gelitten. Der Ruf in der regionalen Umgebung ist verbrannt.
Work-Life-Balance
In den Produktionsabteilungen gut, weil durch Betriebsvereinbarungen geregelt - allerdings werden Überstunden einfach erwartet und "Life" muss regelmäßig hinter "Work" angestellt werden.
In den oberen Positionen sehr viele Überstunden und Druck durch viel Personalaustausch.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Budget für Weiterbildungen und eine Karriere ist kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Es geht so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja durch ISO usw.
Sozialbewusstsein bei den eigenen Mitarbeitern nein - Personal ist ein Produktionsfaktor und es wird mit vielen Leiharbeitern und externen Zwischenlösungen gearbeitet, um immer flexibel zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Bei den (immer weniger) langjährigen Kollegen gut. Durch die vielen Kündigungen/Entlassungen und Austausch Führungsstellen aber viel Verunsicherung und eher innerbetriebliche Konkurrenz als Zusammenhalt - das wird von oben wahrscheinlich auch genau so gewollt, um den Druck hoch zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, die Teamleiter bemühen sich. Durch viel Personalaustausch auf den oberen Positionen besteht aber viel Unsicherheit und der Druck wird gerne auch weiter nach unten durchgegeben.
Arbeitsbedingungen
Ergonomisch gut, aber im Miteinander mäßig.
Kommunikation
Immernoch dürftig von ganz oben, aber seit Betriebsrat kommen über diesen etwas mehr Informationen.
Interessante Aufgaben
Projekte und Missionen gibt es viele, leider sollen diese aber neben dem ohnehin straffen Tagesgeschäft bewältigt werden und werden finanziell auch kaum belohnt, daher nur bedingt attraktiv. Ohnehin sind es fast immer die gleichen Personen, die neue Aufgaben fangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Macht einen riesigen Bogen um diesen Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bystronic Deutschland GmbH in Heimsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er sich alles aus der Schweiz vordiktieren lassen muss
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal einen Personaler/Personalerin einstellen, der 100% arbeitet und nicht nur halbtags
Arbeitsatmosphäre
Die Angst Geht um seit Jahren, ein Sicherheitsgefühl kann man hier nicht haben.
Image
hat gelitten, liegt am schlechten Service in der Vergangenheit und dem autoritären Führungsstil
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter vor Ort haben die Möglichkeit 2 Tage die Woche im Homeoffice zu arbeiten, was aber heute ohnehin überall Standard ist. Man hat Gleitzeit, das ist top.
Karriere/Weiterbildung
war mal gut, jetzt interessiert es keinen mehr
Gehalt/Benefits
Wenn man gut verhandelt ganz ok, jedoch bei Gehaltsrunden nie über 2%
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Führungsebene fährt zumindest mal PHEV.s
Kollegenzusammenhalt
Die alten Hasen machen was sie wollen, sonst mittelmäßig
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere gibt es nicht mehr, da der Ö alle rausgeschmissen hat, bis 2023 wars gut
Vorgesetztenverhalten
Mit dem narzistischen Österreicher eine Vollkatastrophe. Von ihm wurde jeder rausgeschmissen, der ihm nicht passte. Es wurde ein regelrechter Menschenhasser in die Firma geholt, der von allen ab Tag 1 gehasst wurde, keine Ahnung von der Materie und vom Vertrieb hatte. Es wurden Mitarbeiter unter einem Vorwand in die Firma gelockt und dann wurde Ihnen ein Auflösungsvertrag präsentiert. Sogar per Mail wurden Auflösungsverträge an Mitarbeiter geschickt. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern herablassend und demütigend Selbst vor Mitarbeitern wurde über andere Mitarbeiter hergezogen. Die Schweiz hat diesen Fehler mit dem Rausschmiss dieses Menschen zum Glück (leider zu spät) erkannt, sodass hier nicht noch mehr Schaden angerichtet werden kann.
Arbeitsbedingungen
Absolut in Ordnung, helle Büros und Equipment passt
Kommunikation
Seit 2024 eine Vollkatastrophe.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall, die Frauenquote könnte höher sein
Interessante Aufgaben
Es ist sehr abwechslungsreich
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Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen? - Weiß nicht genau.
Ex-FührungskraftHat bis 2011 bei Bystronic Deutschland GmbH in Heimsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensgröße bietet entsprechende Rahmenbedingungen für den Arbeitnehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Weggang der Geschäftsleitung, Mitte des Jahres 2024, herrscht Chaos, Unzufriedenheit und Verunsicherung. Eine Entlassungswelle von weltweit vermutlich 15 bis 20 % der Mitarbeitenden erklärt vieles.
Verbesserungsvorschläge
Miteinander reden, zuhören und Vorschläge annehmen. Kommunikation fördern.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der beschriebenen Situation eher verhalten.
Image
Stark sinkend - Grund hierfür sind immer komplexer werdende Produkte, die qualitativ nicht dem entsprechen, was man von einem Schweizer Unternehmen erwartet. Dazu gehören überzogene Preise und immense Servicekosten die beim Kunden hängen bleiben. Folge sind: Überforderte Techniker und eine relativ hohe Anzahl von wechselwilligen Kunden.
Work-Life-Balance
Normal. Ist schließlich auch von jedem selbst abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens gut
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich bis gut - auf Niveau eines Maschinenbauers. Jährliche Gehaltsanpassungen liegen deutlich unter Durchschnitt (in den letzten 2 Jahre bei null- ohne Ankündigung, davor um die 2 % ), Dienstwagen werden von Mal zu Mal kleiner, Corona Bonus-negativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Nachhaltigkeitsreport ist, wie bei fast allen Unternehmen, eine Mogelpackung. Soziales ist okay
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Miteinander ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Alles dabei. Die komplette Fehlbesetzung der Geschäftsleitung in 2024, wurde korrigiert.
Arbeitsbedingungen
Sind okay. Könnten durch einfache, motivationsfördernde Maßnahmen deutlich verbessert werden.
Kommunikation
War okay. Hat sich aber deutlich verschlechtert. Ist seit Jahren immer wieder von den Mitarbeitenden kritisiert worden.
Gleichberechtigung
Überdurchschnittlich – sehe ich als Mann so!
Interessante Aufgaben
In jedem Fall. Man versinkt jedoch gelegentlich im existierenden Chaos.
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Mehrfachbewertung
In manchen Abteilungen sehr gut und in manchen das genaue gegenteil.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bystronic Maschinenbau GmbH in Gotha gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ein bischen mehr darauf achten wer wo und in welcher Position sitzt. Auch mal zwischendurch kleinere MA Umfragen starten und auf diese dann eingehen.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir sehr gut in anderen Abteilungen Vollkatastrophe
Kommunikation
Bei mir in der Abteilung ist alles gut aber andere Abteilungen besteht wenig bis keine Komunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bystronic Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Bystronic Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bystronic Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.