Nicht auf halbem Weg stehen bleiben
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung der Urlaubstage, Abschaffung des Zielsystems, Einführung echtes Gleitzeitkonto
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist besser geworden als früher, es darf sich aber hier nicht ausgeruht werden. Es sind nachwievor einige Dinge anzupacken und gerade hier scheint momentan eher Stillstand zu sein
Kommunikation
Nachwievor eines der größten Problem der Firma. Kommunikationsfluss von Führungskräften an "einfache" Mitarbeiter ist sehr schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen zumeist guter Zusammenhalt, man wird nie bester Freund mit allen sein.
Work-Life-Balance
Durch die Änderungen der letzten Jahre hat sich der Arbeitsaufwand in Richtung regulärer 8h Tag geändert. Dieses Denken muss allerdings noch bei der einen oder anderen altgedienten Führungskraft ankommen. Das Festhalten an 25 Urlaubstagen ist allerdings nicht mehr zeitgemäß und gehört dringend überdacht.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich korrekt, der eine oder andere ist leider gefühlt bei wichtigen Themen Mitarbeiterführung auf dem Stand vor 20-30 Jahren stehen geblieben. Es wird daran gearbeitet aber manchmal muss man eben auch erkennen wenn Personen an der falschen Position sind.
Interessante Aufgaben
Durch das stetige Wachstum ergeben sich immer mal neue und interessante Aufgaben. Man darf aber nicht warten, dass diese einem auf dem Silbertablett präsentiert werden, sondern dafür auch etwas tun.
Gleichberechtigung
Es wird keine Unterscheidung nach Alter, Geschlecht etc gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros ist zweckdienlich aber nicht auf dem aktuellen Stand. Individuell anpassbare Büromöbel wären wünschenswert. In Zeiten von Homeoffice bekommt man alles benötigte gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter gingen in den letzten Jahren nach oben und am Ende des Tages ist jeder seines Glückes Schmid. Allerdings sollt überlegt werden das Zielesystem in seiner aktuellen Form abzuschaffen, da es eher demotivierend wirkt. Einführung von Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc könnte auch mal überlegt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht, es könnte hier allerdings noch mehr aktive Angebote von Seiten Human Ressource kommen