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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BYTEC Bodry Technology die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BYTEC Bodry Technology
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BYTEC Bodry Technology
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man wird klein gehalten und zwischen den Kollegen gibt es auch oft Streit

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Flexibilität bei der Arbeitszeit

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der selben Ebene hält man zusammen, von oben wird man nicht gelobt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Mitarbeiter nichts gelehrt bekommen, muss man Ihnen auch nicht mehr zahlen. Oft auch das Gefühl von Kontrollwahn und Beobachtung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man selber was sagt, wird man blöd angemacht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alltagsgeschäfft

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