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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BYTEC Bodry Technology die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BYTEC Bodry Technology
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BYTEC Bodry Technology
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    79%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre gut. Zur Urlaubs- und Krankheitszeit immer etwas angespannt, da teilweise extreme Belastung auf einzelnen liegt. Hier werden aktuell Lösungen erarbeitet und neue Mitarbeiter zur Entlastung eingestellt.

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4,0
Kommunikation

Es wird daran gearbeitet und verbessert, das merkt man

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Inerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt meist sehr gut, Abteilungsübergreifend gibt es manchmal differenzen. Dies wird bereits angegangen indem Mitarbeiter Zeitweise in eine andere Abteilung schnuppern können - das fördert den Dialog und das Verständnis für die Gegenseite. Durch regelmäßige Teamevents sowie Sommerfest und Weihnachtsfeier wird das WIR Gefühl gestärkt

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4,0
Work-Life-Balance

Einziger Negativpunkt sind die Schichtzeiten im Innendienst, die aber auch nötig sind um eine sichere Erreichbarkeit von 08:00 - 18:00 Uhr abzudecken. Diese Zeiten auch Freitags auf Krampf aufrecht zu erhalten halte ich für unnötig.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden transparent dargelegt und sind meistens gut nachvollziehbar. Es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten in denen nicht nur die aktuellen und kommenden Aufgaben reflektiert werden sondern auch was im letzten Monat gut oder schlecht lief. Lob und konstruktive Kritiv sowie lösungsorientierte Ansätze gehören hier zur Tagesordnung. Ebenfalls gibt es für die einzelnen Abteilungen und Sub-Abteilungen regelmäßige Team Meetings.

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5,0
Interessante Aufgaben

Gibt es wenn man sich einbringt und Motivation zeigt. Wer stur auf seinen Zuständigkeiten beharrt und alles neue abblockt bleibt selbstverschuldet stehen. Wer sich für andere Abteilungen / Aufgaben interessiert bekommt in der Regel auch die Möglichkeit diese kennenzulernen.

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