bytec ist ein privates IT-Spezialdistributionsunternehmen, das 1989 gegründet wurde. Wir konzentrieren uns auf IT-Infrastruktur, Software Defined Storage und Datenbanken.
Mit einem starken Team von kaufmännischen und technischen Mitarbeitern bedienen wir IT-Dienstleister und helfen ihnen in ihren inviduellen Märkten erfolgreich zu sein.
Unser Firmensitz liegt am Bodensee. Aus dieser Umgebung schöpfen wir die Kraft und die Ausgeglichenheit, um uns ganz auf ihre Wünsche und Bedürfnisse einzustellen.
Flache Hierarchien sind uns wichtig - bei bytec wird auf Augenhöhe kommuniziert und nicht nach Status oder Titeln. Innerhalb des Teams ist die „Du“ Kultur bereits seit langem ein fester Bestandteil unserer Philosophie. Dies ermöglicht uns ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Wertschätzung. Wir leben das Prinzip der „offenen“ Türen, denn wir setzen auf Transparenz und Vernetzung. Um auch ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen, haben wir flexible Arbeitszeiten und bieten dir auch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Für den kleinen Hunger zwischendurch gibt es regelmäßig frisches Obst und auch an Wasser, Säften, Kaffee und Tee fehlt es dir bei uns nicht. Als neuer Mitarbeiter erhältst du selbstverständlich ein ausgiebiges Onboarding-Programm.
bytec hält Sie technologisch auf höchstem Niveau, denn wir verbinden “Erfahrung mit Dynamik”.
Unser Portfolio enthält eine Vielzahl von Serviceprodukten “von der Stange“, die ganz einfach in unserem Shop bestellt werden können. Darüber hinaus bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Consultingleistungen, die speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Wir leben unsere Werte, indem wir unseren Kunden einen überragenden Nutzen bieten, nur hochwertige Produkte und Dienstleistungen mit Mehrwert liefern und für unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten ein zuverlässiger Partner sind. Wir schaffen dabei Innovation und agieren ernsthaft und vertrauenswürdig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeBerufsanfänger sind bei uns genauso willkommen wie Berufserfahrene. Wir bieten jedem, der ein Teil von bytec werden möchte, eine intensive Einarbeitungsphase. So hast du die Möglichkeit dich individuell weiterzuentwickeln. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie mitdenken und lassen deshalb Freiraum, um Ideen zu entwickeln und innovative Lösungen voranzutreiben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BYTEC Bodry Technology GmbH.
viel Freiraum, Dinge selbst zu gestalten, mitzubestimmen und die eigenen Stärken sinnvoll einzusetzen.
Macht viel für die Mitarbeiter.
Quereinsteiger werden gerne eingestellt, gut eingelernt und gefördert.
Kostenlose Getränke, Kaffee, Obst.
Durch die "du Kultur" bis hoch zur Geschäftsleitung fühlt man sich von Anfang an gut aufgenommen und hat eine geringere Hemmschwelle auf andere Mitarbeiter zuzugehen
Alte Systeme werden aktuell stark hinterfragt und machen Platz für neue, schlankere Prozesse (Abschaffung HIT) um die Mitarbeiter zu entlasten und die Komplexizität durch das eigene System zu nehmen
Es gibt durch die bytec buzz, eine interne Zeitung, regelmäßige Updates aus allen Bereichen ...
Mit dem Führungswechsel dürfte es etwas besser geworden sein.
Die Angebote für die Mitarbeiter*innen.
Getränke (Wasser, Saft, Schorle) sowie Kaffee gibt es kostenlos.
Es gibt auch ein Volleyball und Fußballteam. Außerdem kann man im Sommer Wasserski fahren. Zusätzlich gibt es noch eine Fitnessmitgliedschaft, die komplett übernommen wird.
Reagiert manchmal zu langsam auf Mitarbeiterfragen.
Bedingt durch die Art des Fehleinschätzung absolut Alles!
Ziele-System als Lotterie, ob Überstunden bezahlt werden.
Ziele wie wiederholtes Geordert-Werden in einem Quartal kann man nur zum Teil selbst beeinflussen.
Klima, Umgang miteinander, Misstrauen gegeneinander und keine Wetschätzung
Mir fehlen die Pinguine an den Wänden
Ich bleibe dabei, wie beim letzteren Statement. Ohne jemandem was zu unterstellen oder zu behaupten, die totale Fehleinschätzung meiner Person, von der Person die mich so realitätsfremd und völlig unrealistisch daneben eingeschätzt hat, kann ich persönlich nur als diskriminierende Beleidigungen empfinden. Selbstverständlich werdet Ihr diese Person in Schutz nehmen und könnt nicht vollkommen neutral sein was völlig normal ist dasman seine Mitarbeiter in Schutz nimmt. Wenn ich könnte würde ich diese Person verklagen für dieses Fehleinschätzung, aber dafür lebe ich ...
mehr Sonderzahlungen, evtl. festes Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Mehr die Mitarbeiter weiterentwickeln und Verantwortung übertragen und die Abteilungsleiter überdenken
Öfter kommunizieren.
Kümmert Euch besser um Euer Unternehmen und überlegt Euch, wie es den Mitarbeitern geht.
Der am besten bewertete Faktor von BYTEC Bodry Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Werden alle gleich behandelt
Auch das ist ein sehr sympathischer Aspekt der Bytec: hier arbeiten alle Altersklassen zusammen. Es gibt viele Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten dabei sind. Das heißt für mich, dass sie sich auch seit Jahrzehnten wohl fühlen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv, es wird niemand benachteiligt.
Ältere Kollegen werden besonders durch ihre Erfahrung geschätzt. Grüße gehen ras an R****e
Generell ein sehr respektvoller Umgang im Team vorhanden.
Wertschätzung erfahrener Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BYTEC Bodry Technology ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Zielesystem ist ab 2024 passé und man hat jedes Jahr die Möglichkeit über sein Gehalt zu verhandeln. Ich würde mir hier generell mehr transparenz wünschen sowie einheitlichere Gehälter, die sich nach verschiedenen Faktoren richten wie z.B. Betriebszugehörigkeit. Es kommt vor, dass neue Mitarbeiter 10+ % mehr verdienen als Mitarbeiter, die seit Jahren im Unternehmen sind und die selbe Stelle besetzen. Es gibt kein festes Urlaubs-/ oder Weihnachtsgeld. Das aktuelle System führt dazu, dass der, der besser argumentieren / verhandeln ...
Nur wer gefällig ist und dem Vorgesetzten in den A... schlüpft, hat Chancen. Allgemeine Regelungen, Anerkennungen oder gar Mitarbeitergespräche gib es nicht.
DEUTLICH! unter dem Branchendurchschnitt
Gehalt wird pünktlich zum letzten Werktag im Monat gezahlt. Ansonsten ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich. Aber für Sinnlose dinge in der Firma wird Geld rausgeschmissen. In alles wird Investiert nur nicht in die Mitarbeiter. Das Weihnachtsgeld mit dem Geworben wird, ist kein klassisches Weihnachtsgeld sondern eher ein du-warst-nicht-krank-Bonus, welcher auch nur Gezahlt wird wenn man das gesamte Jahr im Unternehmen war. Aktive nebenerwerbe werden abgelehnt, jedoch Trading sowie andere Digitale Nebenerwerbe sind okay, wenn nicht offengelegt ...
Gehälter gingen in den letzten Jahren nach oben und am Ende des Tages ist jeder seines Glückes Schmid. Allerdings sollt überlegt werden das Zielesystem in seiner aktuellen Form abzuschaffen, da es eher demotivierend wirkt. Einführung von Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc könnte auch mal überlegt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Führungskräfte kommen zu großen Teilen aus den eigenen Reihen. Wenn man will kann man viel erreichen. Weiterbildungen sind möglich wenn man sich aktiv dafür einsetzt. Produktschulungen, Kommunikationstraining, und ähnliches finden regelmäßig statt.
Nur Hersteller-Werbe-Schulungen
Versprechen einem im jährlichen Mitarbeitergespräch mehr Geld und den Ausblick auf neue Positionen...
Am Ende des Tages übernimmt Manager XYZ die !!!VIERTE!!! Abteilung, anstatt Verantwortung wie versprochen zu übergeben.
Es gibt Coaching-Programme. Auch Weiterbildungen werden gefördert. Angebote sind da, sollten aber vielleicht bisschen mehr kommuniziert werden.
Vieles ist möglich, man muss es nur wollen und aktiv melden. Nicht warten bis einem was auf dem Silbertablett geliefert wird
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden Freiräume geben.