Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
bytec ist ein privates IT-Spezialdistributionsunternehmen, das 1989 gegründet wurde. Wir konzentrieren uns auf IT-Infrastruktur, Software Defined Storage und Datenbanken.
Mit einem starken Team von kaufmännischen und technischen Mitarbeitern bedienen wir IT-Dienstleister und helfen ihnen in ihren inviduellen Märkten erfolgreich zu sein.
Unser Firmensitz liegt am Bodensee. Aus dieser Umgebung schöpfen wir die Kraft und die Ausgeglichenheit, um uns ganz auf ihre Wünsche und Bedürfnisse einzustellen.
Flache Hierarchien sind uns wichtig - bei bytec wird auf Augenhöhe kommuniziert und nicht nach Status oder Titeln. Innerhalb des Teams ist die „Du“ Kultur bereits seit langem ein fester Bestandteil unserer Philosophie. Dies ermöglicht uns ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Wertschätzung. Wir leben das Prinzip der „offenen“ Türen, denn wir setzen auf Transparenz und Vernetzung. Um auch ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen, haben wir flexible Arbeitszeiten und bieten dir auch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Für den kleinen Hunger zwischendurch gibt es regelmäßig frisches Obst und auch an Wasser, Säften, Kaffee und Tee fehlt es dir bei uns nicht. Als neuer Mitarbeiter erhältst du selbstverständlich ein ausgiebiges Onboarding-Programm.
bytec hält Sie technologisch auf höchstem Niveau, denn wir verbinden “Erfahrung mit Dynamik”.
Unser Portfolio enthält eine Vielzahl von Serviceprodukten “von der Stange“, die ganz einfach in unserem Shop bestellt werden können. Darüber hinaus bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Consultingleistungen, die speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Wir leben unsere Werte, indem wir unseren Kunden einen überragenden Nutzen bieten, nur hochwertige Produkte und Dienstleistungen mit Mehrwert liefern und für unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten ein zuverlässiger Partner sind. Wir schaffen dabei Innovation und agieren ernsthaft und vertrauenswürdig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeBerufsanfänger sind bei uns genauso willkommen wie Berufserfahrene. Wir bieten jedem, der ein Teil von bytec werden möchte, eine intensive Einarbeitungsphase. So hast du die Möglichkeit dich individuell weiterzuentwickeln. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie mitdenken und lassen deshalb Freiraum, um Ideen zu entwickeln und innovative Lösungen voranzutreiben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BYTEC Bodry Technology GmbH.
Die Angebote für die Mitarbeiter*innen.
Getränke (Wasser, Saft, Schorle) sowie Kaffee gibt es kostenlos.
Es gibt auch ein Volleyball und Fußballteam. Außerdem kann man im Sommer Wasserski fahren. Zusätzlich gibt es noch eine Fitnessmitgliedschaft, die komplett übernommen wird.
Es ist alles sehr positiv! Ich bin gerne Teil des Teams und freue mich jeden Tag auf einen neuen und spannenden Arbeitstag!
Die Bytec hat bereits viele serh positive Änderung innerhalb des Unternehmens vollzogen. Gerade für Mitarbeiter hat sich sehr vieles zum besseren gewandelt.
- Bessere Bezahlung
-Homeoffice-Regelung
-Geregltes Überstundensystem
-NEU: 30 Tage Urlaub statt den bisherigen 25 tagen.
Sicherer Arbeitsplatz!
Wir halten zusammen , wir sind teilweise Freunde geworden. Aber man merkt den einen oder anderen an das er ziemlich überfordert ist mit dem täglichen aufkommen. Brauch da Leute wo es fehlt aktuell
Nichts. Es ist alles super!
Kollegen im Vertrieb halten zusammen, obwohl fast alle die Negativ Punkte so teilen würden. Gebt uns wo es Notwendig ist die benötigten Leute und Ressourcen bitte !
Aktuell läuft alles gut.
Mein Arbeitgeber geht viele Dinge falsch an.
Er sollte mal seine Mitarbeiter fragen, ob diese eine Gute Idee haben bei Problemen im Unternehmen.
- Keine wirklichen Fortbildungsmaßnahmen
- Hohe personelle Fluktuation
- Es wird an "veralteten" Denkweisen festgehalten
Die Präsenz am Bodensee als attraktiver Arbeitgeber kann etwas ausgebaut werden um auch neue Mitarbeiter vor Beginn zu überzeugen.
Ich hätte nichts gegen kürzere Arbeitszeiten an Freitagen :)
Verbesserungsvorschläge ja
25 Tage hat keine Firma mehr in der Bodensee Region. Hier muss definitiv Umdenken Stattfinden. So bekommen wir keine guten neuen Leute am Start bitte ! Auch Kommunikation intern ist höchstens befriedigend vom Vorgesetzen , die bitte entlasten !
Erhöhung der Urlaubstage, Abschaffung des Zielsystems, Einführung echtes Gleitzeitkonto
Vielleicht Freitags bis 14 oder 15 Uhr nur arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von BYTEC Bodry Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch das ist ein sehr sympathischer Aspekt der Bytec: hier arbeiten alle Altersklassen zusammen. Es gibt viele Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten dabei sind. Das heißt für mich, dass sie sich auch seit Jahrzehnten wohl fühlen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv, es wird niemand benachteiligt.
Generell ein sehr respektvoller Umgang im Team vorhanden.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt.
Wertschätzung erfahrener Kollegen
Auch hier passt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BYTEC Bodry Technology ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Probleme werden nur von Vorgesetzen einem Mitgeteilt wenn es zu spät ist. Proaktive kommunikation ist nicht vorhanden. Man wird vor vollendete tatsachen gestellt anstatt mit dem einzelen Mitarbeiter zu reden. Was die Ziele und die Ausrichtung der Firma sind weiß vermutlich nur die Geschäftsführung. Außerdem wird einem gerne mal vorgeschwindelt was Versprechen und aussagen angehen.
Es stimmt, die Kommunikation ist nach wie vor verbesserungswürdig! Es werden teilweise wichtige Dinge für die Mitarbeiter vergessen oder nicht ausreichend kommuniziert.
Aber der Behauptung, dass "vorgeschwindelt wird in Bezug auf Versprechungen und Aussagen" kann ich ebenfalls nur entgegenstehen.
Muss besser werden vom Vorgesetzten bitte! Da kommen zu viel Sachen über Umwege über Mitarbeiter mitgeteilt. Demotiviert Die Leute, wir müssen am gleichen Strang ziehen alle zusammen bitte!
Nachwievor eines der größten Problem der Firma. Kommunikationsfluss von Führungskräften an "einfache" Mitarbeiter ist sehr schleppend.
Ist noch ausbaufähig; es wird jedoch daran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele Führungskräfte haben hier als Quereinsteiger oder ohne viel Berufserfahrung begonnen. Selbst die heutige Geschäftsführung hat in der Mitarbeiter-Ebene begonnen. Hier werden kreative und zielorientierte Persönlichkeiten gefördert. Mit Ehrgeiz und Willen kann man bei Bytec definitiv aufsteigen. Weiterbildungen werden aktiv gefördert und angeboten.
Es gibt Coaching-Programme. Auch Weiterbildungen werden gefördert. Angebote sind da, sollten aber vielleicht bisschen mehr kommuniziert werden.
Sowie ich mitbekommen habe, werden Mitarbeiter gefördert. Es wird auch ein Erste-Hilfe Kurs angeboten.
Wenn man möchte kann man sich durch aus Weiterbilden, die kosten werden auch übernommen. Richtige Karrierechancen hat man nicht, Führungskräfte werden lieber doppelt genommen, also für zwei Abteilungen eingesetzt anstatt jemanden zu befördern. Für die meisten endet die Karriereleiter beim Teamleader.
Dass man sich nur bis zum Teamleader entwickeln kann, stimmt so auch nicht. Unser höchstes Top Management hat ebenfalls mal als "normale Mitarbeiter" angefangen.
Abgesehen davon bin ich froh, dass wir keine Konzernstrukturen haben, sondern kurze Wege.