b/geistert seit dem ersten Tag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteiger werden gerne eingestellt, gut eingelernt und gefördert.
Kostenlose Getränke, Kaffee, Obst.
Durch die "du Kultur" bis hoch zur Geschäftsleitung fühlt man sich von Anfang an gut aufgenommen und hat eine geringere Hemmschwelle auf andere Mitarbeiter zuzugehen
Alte Systeme werden aktuell stark hinterfragt und machen Platz für neue, schlankere Prozesse (Abschaffung HIT) um die Mitarbeiter zu entlasten und die Komplexizität durch das eigene System zu nehmen
Es gibt durch die bytec buzz, eine interne Zeitung, regelmäßige Updates aus allen Bereichen des Unternehmens, zu Events und mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fehlen die Pinguine an den Wänden
Verbesserungsvorschläge
Fragt die Mitarbeiter was sie sich von der Bytec als attraktiven Arbeitgeber wünschen um bestehende Benefits auszubauen und dabei auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre gut. Zur Urlaubs- und Krankheitszeit immer etwas angespannt, da teilweise extreme Belastung auf einzelnen liegt. Hier werden aktuell Lösungen erarbeitet und neue Mitarbeiter zur Entlastung eingestellt.
Kommunikation
Es wird daran gearbeitet und verbessert, das merkt man
Kollegenzusammenhalt
Inerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt meist sehr gut, Abteilungsübergreifend gibt es manchmal differenzen. Dies wird bereits angegangen indem Mitarbeiter Zeitweise in eine andere Abteilung schnuppern können - das fördert den Dialog und das Verständnis für die Gegenseite. Durch regelmäßige Teamevents sowie Sommerfest und Weihnachtsfeier wird das WIR Gefühl gestärkt
Work-Life-Balance
Einziger Negativpunkt sind die Schichtzeiten im Innendienst, die aber auch nötig sind um eine sichere Erreichbarkeit von 08:00 - 18:00 Uhr abzudecken. Diese Zeiten auch Freitags auf Krampf aufrecht zu erhalten halte ich für unnötig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden transparent dargelegt und sind meistens gut nachvollziehbar. Es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten in denen nicht nur die aktuellen und kommenden Aufgaben reflektiert werden sondern auch was im letzten Monat gut oder schlecht lief. Lob und konstruktive Kritiv sowie lösungsorientierte Ansätze gehören hier zur Tagesordnung. Ebenfalls gibt es für die einzelnen Abteilungen und Sub-Abteilungen regelmäßige Team Meetings.
Interessante Aufgaben
Gibt es wenn man sich einbringt und Motivation zeigt. Wer stur auf seinen Zuständigkeiten beharrt und alles neue abblockt bleibt selbstverschuldet stehen. Wer sich für andere Abteilungen / Aufgaben interessiert bekommt in der Regel auch die Möglichkeit diese kennenzulernen.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Abteilungs- und Teamleiter sprechen dafür.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden besonders durch ihre Erfahrung geschätzt. Grüße gehen ras an R****e
Arbeitsbedingungen
Es wird aktuell auf höhenverstellbare Tische umgestellt. Die Technik ist auf dem neusten Stand, da man ja auch an der Quelle sitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die bytec wird immer grüner. Besonders hervorzuheben ist hier natürlich b/green.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Zielesystem ist ab 2024 passé und man hat jedes Jahr die Möglichkeit über sein Gehalt zu verhandeln. Ich würde mir hier generell mehr transparenz wünschen sowie einheitlichere Gehälter, die sich nach verschiedenen Faktoren richten wie z.B. Betriebszugehörigkeit. Es kommt vor, dass neue Mitarbeiter 10+ % mehr verdienen als Mitarbeiter, die seit Jahren im Unternehmen sind und die selbe Stelle besetzen. Es gibt kein festes Urlaubs-/ oder Weihnachtsgeld. Das aktuelle System führt dazu, dass der, der besser argumentieren / verhandeln kann auch das besere Gehalt bekommt. Losgelöst von Kompetenz oder Treue der Bytec gegenüber.
Image
Das interne Image wird besser, da auch an den Arbeitsbedingungen gearbeitet wird (30 Tage Urlaub, abschaffung des Zielgehalts). In der Region kennt kaum einer das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte kommen zu großen Teilen aus den eigenen Reihen. Wenn man will kann man viel erreichen. Weiterbildungen sind möglich wenn man sich aktiv dafür einsetzt. Produktschulungen, Kommunikationstraining, und ähnliches finden regelmäßig statt.