Langjährige Mitarbeit mit zunehmend negativen Erfahrungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- kein neutrales Verhalten der HR Abteilung
- Verharmlosung von Lästereien
- keine Zukunftsperspektive
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war häufig von einem unangemessenen Ton geprägt. Zudem wurde viel getratscht und gelästert, was das Miteinander belastet hat. Das führte insgesamt zu einem Gefühl von Unzufriedenheit und Misstrauen.
Work-Life-Balance
Auf mentale Belastungen, vor allem in Projekten und durch Kunden, wird meines Empfindens nach zu wenig Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Karrierehierarchie.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter profitieren weder von einer Gewinnbeteiligung noch von einem vollständigen Inflationsausgleich. Zudem fällt der Weihnachtsbonus äußerst gering aus, und ein 13. Gehalt wird nicht gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
- teilweise werden Informationen verzerrt weitergegeben, was zu unnötigen Spannungen führt
- aufgrund der engen privaten Verbindung zwischen HR und Geschäftsführung war es schwierig, bei Problemen eine unabhängige Unterstützung zu bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen zeigt wenig Interesse daran, Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit zu halten. Da es an Entwicklungsperspektiven, wie Beförderungen oder Senior-Titeln, mangelt, fehlt es an Anreizen für eine langfristige Bindung.
Vorgesetztenverhalten
- der Kommunikationsstil mancher Führungskräfte ist unangemessen, teils auch in Abwesenheit der betroffenen Personen
- teilweise machen Vorgesetzte sich offen über andere Mitarbeitende lustig oder fallen durch unangemessene Kommentare auf
- einige Verhaltensweisen wirkten für mich grenzwertig und fühlten sich in bestimmten Situationen wie Mobbing an
- in manchen Situationen hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden
- Kündigungen von Mitarbeitenden wurden sehr schnell und ohne ausreichende Klärung durchgesetzt
- Mitarbeiterprobleme im Umgang mit Kunden werden nur selten ernsthaft behandelt
- unnötige Ausgaben werden toleriert, gleichzeitig sind Gehaltsverhandlungen stark begrenzt
Oft wird eine inoffizielle interne Hierarchie genutzt, um klarzumachen, wer innerhalb des Teams mehr Gewicht hat
Arbeitsbedingungen
Durch das Fehlen fester Arbeitsplätze sind viele Arbeitsbereiche oft unordentlich. Vorschläge zur Verbesserung der Situation werden jedoch abgelehnt.
Kommunikation
Probleme in Projekten werden selten offen und transparent angesprochen, wodurch Möglichkeiten zur Verbesserung entfallen
Gleichberechtigung
- persönliche Beziehungen zur Geschäftsführung scheinen in manchen Fällen Einfluss auf Vorteile wie Firmenwagen, zusätzliche Ausstattung oder finanzielle Konditionen zu haben
- die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist nur ein kleiner Faktor bei der Gehaltsberechnung
Interessante Aufgaben
- die meisten Projekte laufen über Bodyleasing, und zu Beginn ist häufig unklar, was genau auf einen zukommt
- neben spannenden Projekten gab es leider auch viele, die organisatorisch schlecht vorbereitet waren
- Ideen, beispielsweise zu Ausschreibungen oder Schulungen, wurden häufig nicht ernsthaft verfolgt