Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei byteleaf die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird stetig daran gearbeitet, transparenter zu kommunizieren. Entscheidungen werden begründet, können aber auch hinterfragt werden. Das Team kann jederzeit Feedback geben, das ernst genommen wird
Die Arbeitsatmosphäre war häufig von einem unangemessenen Ton geprägt. Zudem wurde viel getratscht und gelästert, was das Miteinander belastet hat. Das führte insgesamt zu einem Gefühl von Unzufriedenheit und Misstrauen.
Auf mentale Belastungen, vor allem in Projekten und durch Kunden, wird meines Empfindens nach zu wenig Rücksicht genommen.
- teilweise werden Informationen verzerrt weitergegeben, was zu unnötigen Spannungen führt
- aufgrund der engen privaten Verbindung zwischen HR und Geschäftsführung war es schwierig, bei Problemen eine unabhängige Unterstützung zu bekommen
- der Kommunikationsstil mancher Führungskräfte ist unangemessen, teils auch in Abwesenheit der betroffenen Personen
- teilweise machen Vorgesetzte sich offen über andere Mitarbeitende lustig oder fallen durch unangemessene Kommentare auf
- einige Verhaltensweisen wirkten für mich grenzwertig und fühlten sich in bestimmten Situationen wie Mobbing an
- in manchen Situationen hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden
- Kündigungen von Mitarbeitenden wurden sehr schnell und ohne ausreichende Klärung durchgesetzt
- Mitarbeiterprobleme im Umgang mit Kunden werden nur selten ernsthaft behandelt
- unnötige Ausgaben werden toleriert, gleichzeitig sind Gehaltsverhandlungen stark begrenzt
Oft wird eine inoffizielle interne Hierarchie genutzt, um klarzumachen, wer innerhalb des Teams mehr Gewicht hat
Junges offenes Team mit viel Expertise und Know-How