4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehaltserhöhung in keinster Weise möglich ist, dass keine Wertschätzung vorhanden ist, dass üble Nachrede verbreitet wird, dass die Arbeitnehmer für wenig Gehalt zu viel leisten müssen.
Er sollte seinen Arbeitnehmer mehr Wert schätzen und ihm zeigen, dass er geschätzt und gefördert wird.
Ihre Arbeitnehmer sind Ihnen egal.
Man kann ihn als Sprungbrett für neue Karrieremöglichkeiten nutzen.
Das Unternehmen, vor allem das Headquarter sollte Angestelltenbeschwerden ernsthaft reflektieren und sich für deren Zufriedenheit, andernfalls sind die Angestellten nicht lange interessiert am Unternehmen.
Innerhalb des Geschäftsteams herrscht großer Zusammenhalt, innerhalb der Firma gibt es Lügen, Intrigen und Respektlosigkeit.
Abnehmend, je mehr das Unternehmen verlassen. Marketing agiert nicht für die einzelnen Standorte, keine gezielte Bewerbung derer.
Nicht existent. Persönliche Bedürfnisse sollte man hinten anstellen im Sinne der Firma.
Keine klassischen Einarbeitungen, Schulungen, etc. Duales Studium wird nicht angeboten, bei Centerleitung ist vorerst Schluss mit Aufstieg.
Ungerechte, ungleiche Bezahlung. Es gibt keine vernünftigen Gehaltsverhandlungen. Neue Aufgaben werden außerhalb der Kompetenz der Mitarbeitenden hingegen gerne vergeben.
Innerhalb der einzelnen Standorte gut, innerhalb der Firma gibt es keine Loyalität oder Kollegialität.
Respektlos. Die Berufserfahrung wird nicht gewertschätzt, Jahrzehnte an Betriebszuhehörigkeit nicht mal per Händedruckt gedankt.
Redet zu viel mit allen Kollegen vor allem über private, vertrauliche Themen. Man sollte kein Vertrauen aufbauen. Mitarbeitergespräche finden unangekündigt und unvorbereitet statt.
Arbeitsschutz ist ausbaufähig
Kaum bis gar nicht vorhanden. Für die 12 Standorte gab es zuletzt alle 2-3 Monate eine Konferenz mit Infos von der Geschäftsleitung. Auf Nachfrage erhält man unterschiedliche Informationen des Headquarter zu allen Bereichen.
Frauen verdienen weniger als Männer, insgesamt werden alle unterschiedlich bezahlt, behandelt und eingesetzt, trotz nahezu einheitlicher Arbeitsverträge. Arbeitsbedingungen werden je nach Standort offenbar gewürfelt.
Lässt sehr nach, da es kaum noch Interessenten für diese Branche gibt.
Nichts positives
Intrigen seitens der Geschäftsführung, Angestellte werden untereinander ausgespielt
Klavierbauer im Einzelhandel vernünftig schulen
Schlecht
Kein
Keine
Geht so
Abgeschrieben
Intrigen
Schlecht
Sehr schlecht
Keine