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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,2Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann ihn als Sprungbrett für neue Karrieremöglichkeiten nutzen.
Bewertung lesen
Nichts positives
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Gehaltserhöhung in keinster Weise möglich ist, dass keine Wertschätzung vorhanden ist, dass üble Nachrede verbreitet wird, dass die Arbeitnehmer für wenig Gehalt zu viel leisten müssen.
Bewertung lesen
Intrigen seitens der Geschäftsführung, Angestellte werden untereinander ausgespielt
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen, vor allem das Headquarter sollte Angestelltenbeschwerden ernsthaft reflektieren und sich für deren Zufriedenheit, andernfalls sind die Angestellten nicht lange interessiert am Unternehmen.
Bewertung lesen
Er sollte seinen Arbeitnehmer mehr Wert schätzen und ihm zeigen, dass er geschätzt und gefördert wird.
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Klavierbauer im Einzelhandel vernünftig schulen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,9

Der am besten bewertete Faktor von C. Bechstein Centrum Frankfurt ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Innerhalb des Geschäftsteams herrscht großer Zusammenhalt, innerhalb der Firma gibt es Lügen, Intrigen und Respektlosigkeit.
3
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Bechstein Centrum Frankfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Redet zu viel mit allen Kollegen vor allem über private, vertrauliche Themen. Man sollte kein Vertrauen aufbauen. Mitarbeitergespräche finden unangekündigt und unvorbereitet statt.
1
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Ihre Arbeitnehmer sind Ihnen egal.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine klassischen Einarbeitungen, Schulungen, etc. Duales Studium wird nicht angeboten, bei Centerleitung ist vorerst Schluss mit Aufstieg.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • C. Bechstein Centrum Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet C. Bechstein Centrum Frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. Bechstein Centrum Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Bechstein Centrum Frankfurt als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C. Bechstein Centrum Frankfurt
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
C. Bechstein Centrum Frankfurt
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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