C. & E. Fein GmbH als Arbeitgeber

C. & E. Fein GmbH

71 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Schlechter IT Service und CRM 356 Installation

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei C. & E. FEIN GmbH in 73529 Schwäbisch Gmünd gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verlust an den guten Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Besseren IT Service

Karriere/Weiterbildung

Keine

Kommunikation

Unfreundlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mittelstand mit Entwicklungspotenzialen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei C. & E. FEIN GmbH in 73529 Schwäbisch Gmünd gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

work-life-balance, Freundlichkeit unter Kollegen, perspektivische Strategie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils Strukturverlust

Verbesserungsvorschläge

Strukturen teils nicht nachvollziehbar bzw nicht ersichtlich wer Entscheidungbefugnisse hat


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Fische schwimmen weg!

1,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei C. & E. Fein in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisse Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Bessere Personalpolitik


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da gehe ich nicht mehr hin. Alles Show!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei C. & E. FEIN GmbH in 73529 Schwäbisch Gmünd gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

nur Spannungen

Kollegenzusammenhalt

nur Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

wenn überhaupt nur auf dem Papier - vermisse die Hilfe von der Mitarbeiter-Vertretung

Vorgesetztenverhalten

die Qualität fängt ganz oben an... glabe die müssen noch einiges lernen

Kommunikation

nur Absicherung


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel heiße Luft, aber keine Leistung bzw. nichts dahinter!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei C. & E. FEIN GmbH in 73529 Schwäbisch Gmünd gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde viel im Bewerbungsgespräch versprochen, was sich aber nur als heiße Luft herausstellte

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden gleich als Krititk verstanden. Somit arbeitet man im gleichen Trott weiter

Image

Kontinuierlich herunter gewirtschaftet. Man schwebt immernoch in der Welt vor 13 Jahren

Work-Life-Balance

Nur auf dem Papier

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man gewissen Personen in den ...... kriecht!

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistung gibt es nicht! Hier wird als Sozialleistung der Kantinenfraß verkauft

Umgang mit älteren Kollegen

Man hofft, dass diese bald in Rente gehen oder einen ATZ-Vertrag unterschreiben

Vorgesetztenverhalten

Die schauen nur nach sich, damit sie bei der Geschäftsführung gut dastehen.

Kommunikation

Kommunikation mit dem Vorgesetzten findet nicht statt. Man will keine Proaktiven Mitarbeiter sondern nur Ja-Sager

Gleichberechtigung

Nein, hängt von der Abteilung ab wie diese bei der Geschäftsleitung angesehen ist.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Familie und Beruf

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei C. & E. FEIN GmbH in 73529 Schwäbisch Gmünd gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Entscheidung zur Umsetzung von Home Office.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

...

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bessere Personalplanung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Bewerter/in,

herzlich Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei FEIN wohl fühlen.

Herzliche Grüße,
Ihr HR-Team

JA, ES GAB EINE AUFFORDERUNG, UM GUTE BEWERTUNGEN ZU SCHREIBEN! – DAS HABE ICH SCHON FAST VERGESSEN

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei C. & E. FEIN GmbH in 73529 Schwäbisch Gmünd gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

NICHTS WAS DIE ANDEREN UNTERNEHMEN AUCH TUN!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Der Kapitän verlässt als Erster das Schiff! In Krisenzeiten zeigt sich der wahre Charakter – von Menschen, aber auch von Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

GIBT ES SOWAS?

Image

WIRD LEIDER IMMER WENIGER – DAS SIND M.E. DIE AUSWIRKUNGEN VOM JETZIGEN FÜHRUNGSSTIL

Work-Life-Balance

FIRMA FIRST!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

NORMALER DURCHSCHNITT – FÜR DIE LÄNDLICHE UMGEBUNG OKAY
FÜR MACHE BEREICHE / MITARBEITER WERDEN M.W. DIE ZAHLEN SCHÖN GERECHNET! DANN STIMMT DIE GEWINNBETEILIGUNG WIEDER.

Umgang mit älteren Kollegen

M.E. SIND „ALTERStEILZEIT & ABFINDUNGEN“ EIN STANDARD-PROZESS – DIESE BEZAHLEN JA DIE EHRLICHEN MITARBEITER MIT UND DANN IST AUCH DAS KNOW HOW WEG!

Vorgesetztenverhalten

HIRE AND FIRE – NUR NICHT FÜR DIE VERANTWORTLICHEN
M.E. SOLLTEN DIE UNTERNEHMENSLEITUNG MAL DIE VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN, DIE SIE VON ANDEREN VERLANGEN

Arbeitsbedingungen

HIER GIBT’S M. E. NICHTS POSITIVES!
VIELE EINZELKÄMPFER UND MITARBEITER DIE UNTERTAUCHEN

Kommunikation

KENNE NUR DIE „Aufforderung für Abgabe einer guten Bewertung"

Gehalt/Sozialleistungen

IN DER „Mitarbeiterbroschüre“ BESCHRIEBEN

Gleichberechtigung

WO?


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Offenheit und ihre ausführliche Bewertung, auch wenn wir an dieser Stelle gerne etwas Positiveres gehört hätten. Wir bedauern sehr, dass Sie sich in Ihrem aktuellen Job so unwohl fühlen und Sie ihrer Ansicht nach so negative Erfahrungen mit der Firma Fein gemacht haben.

Leider können wir Ihnen zum Thema Trennung hier keine ausführliche Erklärung geben, da es sich um individuelle Fälle handelt. Zum Glück können wir jedoch sagen, dass es aktuell sehr wenige Trennungen gibt. Wir verstehen, dass eine Trennung immer zu Unsicherheit führt, aber seien Sie sicher, dass uns eine Trennung niemals leicht fällt. Vor jeder Entscheidung steht ein langer Prozess, für den es immer wichtige Gründe gibt, die auch genau betrachtet und abgewogen werden. Unser Hauptanliegen ist es jedoch, dass sich jeder motivierte Mitarbeiter wertgeschätzt und in seiner Arbeitsumgebung wohl fühlt und möglichst lange im Unternehmen bleibt. Es freut uns auch sehr, dass wir viele langjährige Mitarbeiter haben, die teilweise ihr ganzes Arbeitsleben bei Fein sind und bereits eine Ausbildung bei uns absolviert haben.

Es tut uns leid, wenn Sie das Gefühl haben, dass Fein Sie beim Thema Coronavirus und Gesundheitsschutz nicht genügend unterstützt. Der Gesundheitsschutz jedes Einzelnen ist uns ein wichtiges Anliegen. Viele Kollegen arbeiten soweit irgendwie möglich aus dem Home Office, um somit das Ansteckungsrisiko möglichst gering zu halten.
Wir sind stolz auf unsere Kollegen, die noch vor Ort die Stellung halten und tun alles um diese bestmöglich zu schützen, indem wir z. B. in der Produktion Schichten entzerren, damit es weniger Kontakt zwischen den Kollegen gibt und auch kostenlos Schutzmasken für jeden Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass dies auch für FEIN eine neue Situation ist, die wir versuchen bestmöglich zu meistern. Falls Sie hier jedoch Verbesserungsvorschläge haben, gehen Sie jederzeit auf Ihre Führungskräfte oder HR zu - wir freuen uns über Anregungen.

Über Ihre Anmerkung zum Thema Altersteilzeit waren wir etwas verwundert. Natürlich bieten wir auch die Möglichkeit zur Altersteilzeit gemäß den gesetzlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen an. Dieses Angebot wird auch von vielen Mitarbeitern genutzt. Für uns ist die Altersteilzeit ein Angebot, welches Mitarbeitern in einem gewissen Alter ermöglicht, etwas früher in den wohlverdienten Ruhestand zu gehen, ohne allzu große finanzielle Nachteile zu haben. Unserer Erfahrung nach wird dieses freiwillige Angebot sehr positiv von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufgenommen. Dies zeigt sich auch darin, dass wir jedes Jahr sogar mehr Anfragen für Altersteilzeit haben, als wir genehmigen können.
Natürlich haben Sie recht, dass, wenn ein langjähriger Mitarbeiter in die freie Phase der Altersteilzeit geht, hier auch Wissen verloren geht. Dies lässt sich leider niemals ganz vermeiden. Da dies jedoch längerfristig absehbar ist, versuchen wir bestmöglich zu organisieren, dass dieses Wissen vorher weitergeben wird.

Vielen Dank auch für Ihr ehrliches Feedback zum Verhalten der Führungskräfte bei FEIN. Offenbar bezieht sich Ihre Bewertung auf einen konkreten Fall, den wir aufgrund Ihrer sehr knappen Schilderung und ohne Kenntnis der Fakten leider nicht komplett nachvollziehen können. Auch für Ihre Anregung, noch stärker an Transparenz innerhalb des Unternehmens zu arbeiten, sind wir dankbar. Wie Sie sicher schon bemerkt haben, haben wir vor einiger Zeit gemeinsam mit unseren Führungskräften unseren Anspruch an Führung bei FEIN neu erarbeitet. Zusätzlich bieten wir den Führungskräften ein Schulungsprogramm, um sie bestmöglich in Ihrer Rolle als Führungskraft zu unterstützen. Einer unserer zentralen Werte in unseren Führungsrichtlinien, bezieht sich ausdrücklich darauf, dass wir aktiv aufeinander zugehen und täglich den bereichsübergreifenden Dialog suchen sollten. Konflikte möchten wir zeitnah, sachlich und direkt ansprechen. Und genau darum möchten wir Sie gerne bitten: Liegt Ihnen etwas auf dem Herzen, sprechen Sie bitte über Ihr Anliegen vertrauensvoll mit einer/m Kollegen/in aus dem Betriebsrat oder kommen Sie bei uns im HR vorbei. Nur wenn wir verstehen, worum es Ihnen konkret geht, können wir uns verbessern.

Abschließend möchten wir betonen, dass uns ein kollegiales Miteinander sehr wichtig ist und wir voll und ganz hinter unseren qualifizierten Mitarbeitern stehen, die unser Unternehmen zum heutigen Erfolg geführt haben und mit uns gemeinsam auch die aktuelle Situation in Bezug auf das Coronavirus und Kurzarbeit meistern und zusammenhalten.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Aufforderung für Abgabe einer guten Bewertung in Kununu

1,9
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei C. & E. Fein GmbH in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

???

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Unterstützung Fehlanzeige! Nur bestimmte Bereiche werden besonders geschützt. Der Rest schaut nach sich selbst.

Arbeitsatmosphäre

Wenn kein wirtschaftlicher Erfolg da ist, wird untereinander beim anderen die Schuld gesucht, aber nicht bei sich selber

Image

wurde in den letzten Jahren kontinuierlich herunter gewirtschaftet

Work-Life-Balance

Steht nur auf dem Papier. Im Hintergrund steht nur die Firma an erster Stelle und was anderes zählt nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur schön erwähnt in der Mitarbeiterbroschüre

Umgang mit älteren Kollegen

Verdiente Kollegen mit einer längeren Betriebszugehörigkeit werden belächelt und man ist froh, wenn diese ATZ machen oder mit einer Abfindung aus der Firma verschwinden.

Vorgesetztenverhalten

Kein Führungsstil! Aus der Vergangenheit weiß man sowieso nicht wie lange der Vorgesetzte in der Firma bleibt

Kommunikation

Man erfährt nur, was unbedingt sein muss. Weitblick über den Tellerrand ist nicht erwünscht. Man könnte einen anderen Bereich schlecht machen.

Gehalt/Sozialleistungen

normaler Durchschnitt


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung, auch wenn wir uns natürlich gewünscht hätten, dass Sie sich in Ihrem aktuellen Job bei FEIN wohler fühlen würden und bessere Erfahrungen gemacht hätten.
Natürlich läuft nicht immer alles perfekt – das ist leider menschlich. Grundsätzlich ist es für uns jedoch sehr wichtig, dass sich unsere Kollegen bei FEIN wohl fühlen, interessante Tätigkeiten haben, dafür wertgeschätzt werden und lange bei FEIN bleiben.

Es tut uns leid, wenn Sie das Gefühl haben, dass Fein Sie beim Thema Coronavirus und Gesundheitsschutz nicht genügend unterstützt. Der Gesundheitsschutz jedes Einzelnen ist uns ein wichtiges Anliegen. Viele Kollegen arbeiten soweit irgendwie möglich aus dem Home Office, um somit das Ansteckungsrisiko möglichst gering zu halten. Leider ist dies nicht in allen Bereichen umsetzbar. Manche Tätigkeiten (z. B. in der Produktion) können leider nicht im Home Office ausgeübt werden. Wir sind stolz auf unsere Kollegen, die vor Ort die Stellung halten und tun alles um diese bestmöglich zu schützen, indem wir z. B. in der Produktion Schichten entzerren, damit es weniger Kontakt zwischen den Kollegen gibt. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass dies auch für FEIN eine neue Situation ist, die wir versuchen bestmöglich zu meistern. Falls Sie hier jedoch Verbesserungsvorschläge haben, gehen Sie jederzeit auf Ihre Führungskräfte oder HR zu - wir freuen uns über Anregungen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und vor allem Gesundheit!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

La Dolce Vita okay, sagte FEIN ade! Die 20iger-Jahre werden super!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei C. & E. Fein in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die letzten 3 Jahre waren nicht so gut!

Verbesserungsvorschläge

Im Kununu immer die volle Wahrheit schreiben.

Image

M. E. spielt C.& E. FEIN unter den anderen Mitbewerbern keine große Rolle mehr!
Leider keine neuen Produkte!

Work-Life-Balance

Geholfen hat mir meine gesamte Familie und Freunde, die in der Summe mächtiger und stärker sind als die dunkle Seiten der Macht.

Mein persönlicher Plan hat sich übervoll erfüllt, da ich vor dem Renteneintrittsalter in den Ruhestand gehen wollte und dann auch eine sehr gute €-Kompensierung bekommen habe, die ich nicht eingeplant habe.

Vielen herzlichen Dank!

PS: Jetzt kann ich mein Leben voll genießen (Familie, Reisen, Hobbys, und vieles mehr).


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in,

besten Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn Sie Ihre letzten Arbeitsjahre – wie es scheint – als nicht so positiv empfunden haben, hoffen wir, dass Sie FEIN und die Menschen hinter unserer Firma trotzdem in guter Erinnerung behalten werden.

Wir wünschen Ihnen eine gute Zeit in Ihrem Ruhestand!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team von FEIN

Ups! Da hat man den Nerve getroffen! Nach einem beliebten Berliner Modedesigner, gibt es liebe 1,23 Sterne von 5.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei C. & E. Fein in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bin auf der Suche....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik

Verbesserungsvorschläge

- Ruhe in die Abteilungen bringen
- Neue Produkte auf den Markt bringen

Arbeitsatmosphäre

ist mir inzwischen egal

Image

Noch gut!

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Mache schon lange Dienst nach Vorschrift.

Gehalt/Sozialleistungen

marktüblich

Kollegenzusammenhalt

geht so

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich hier lese, dass 2 Vorgesetzen (auch meine) ausgetauscht wurden, kann ich nur folgendes sagen.
Seit ca. 2017 wurden ca. 30 Mitarbeiter gegangen. Davon waren ca. 11 Vorgesetze. Kann mir nicht vorstellen, dass die alle schlecht waren. Das ist m.E. gewollt!

Kommunikation

Wer sich angegriffen fühlt, verteidigt sich.
Schaue hier hin und wieder rein. Aber wenn ich sehe, das die beiden Bewertungen (10. Nov. 2019 und 15. Nov. 2019) es wohl in sich haben. Es ist für Insider erkennbar, dass die Bewertung vom 15. Nov. wohl die HR-Antwort auf die Bewertung vom 10. Nov. ist. Die Bewertung vom 15. Nov. beinhaltet viele Interna, die nur ein HR-Mitarbeiter haben kann. Da bin ich mir sehr sicher.

Umgang mit den Bewertungen ist gerade die eigene innere Haltung entscheidend, ob sich Situationen zuspitzen oder entspannen.

Wenn sich das HR-Team ungewöhnlich heftig gegen Kritik zur Wehr setzt, dann war die Kritik offensichtlich berechtigt. Das ist auch meine bescheidene Erfahrung mit dem netten Team.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank zunächst für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung, wenn wir uns natürlich auch gewünscht hätten, dass Sie sich in Ihrem aktuellen Job wohler fühlen würden. Zu Ihren Anmerkungen zu den Themen Führungskräfteverhalten und Kündigungen können wir Ihnen leider zum Schutz der betroffenen Mitarbeiter keine weiteren Erklärungen bieten – das verstehen Sie sicherlich. Wir können verstehen, dass jede Trennung und der damit einhergehende Wechsel der/s eigenen Vorgesetzten zu Unsicherheiten führt. Lassen Sie uns hier nur so viel versichern: Vor jeder Entscheidung steht ein langer Prozess, für den es auch immer triftige Gründe gibt. Unser grundsätzliches Bestreben im HR-Team ist es, dass sich jeder motivierte Mitarbeiter wertgeschätzt und gefördert fühlt und möglichst lange im Unternehmen bleibt.

Zu Ihrer Rückmeldung zum Thema Kommunikation: Wir betrachten die hier geäußerten Meinungen unserer Bewerter/innen als wertvolle Quelle, um uns zu verbessern. Wir respektieren grundsätzlich jede Meinung und sind uns dessen im Klaren darüber, dass es unterschiedliche und teils auch sich widersprechende Wahrnehmungen derselben Sachlage geben kann. Gerade mit kritischeren Bewertungen setzen wir uns noch intensiver auseinander und möchten der/m Bewerter/in unsere Wertschätzung zeigen, indem wir ein ausführliches Feedback geben. Das tut uns leid, dass das bei Ihnen so ankommt, als würden wir uns „zur Wehr setzen“ wollen. Aus unserer Sicht ist unser Feedback als Einladung gedacht, mit uns in den Dialog zu treten. Die Tür zu HR steht unseren Mitarbeitern jederzeit offen und wir freuen uns über jeden, der mit uns den Austausch sucht. Auch Sie möchten wir ausdrücklich ermutigen, sich mit uns oder Ihrem Betriebsrat in Verbindung zu setzen: Wir können nur gemeinsam Lösungen für Ihr konkretes Anliegen erarbeiten oder Ihren Gestaltungsspielraum insofern verändern, dass Sie nicht mehr das Gefühl haben, nur „Dienst nach Vorschrift“ machen zu wollen.

Zu Ihrer Kritik zum Inhalt der vorangegangenen Bewertungen: Sie beinhalten natürlich FEIN-interne Infos – das tun alle Bewertungen von Mitarbeitern. Die Infos in den beiden Bewertungen waren jedoch jedem Mitarbeiter zugänglich und keineswegs nur auf den Bereich HR beschränkt. Sie spiegeln eben eindrücklich wider, wie unterschiedlich die Wahrnehmung zweier Menschen sein kann und dass es in den seltensten Fällen nur Schwarz oder Weiß gibt.

Für Ihre Verbesserungsvorschläge möchten wir uns ausdrücklich bedanken. Stabilität und Ruhe sind auch für uns ein wichtiges Anliegen. Das Unternehmen befindet sich, wie Sie auch bemerkt haben, in einem Wandel und wir hoffen auf Ihr Verständnis dafür, dass man da manchmal etwas Geduld braucht, bis die positiven Effekte sich flächendeckend einstellen. Auch am Thema neue Produkte wird in unterschiedlichen Abteilungen bereits fleißig gearbeitet. Wir freuen uns aber immer über Ideen. Da Sie offenbar in der Entwicklung beschäftigt sind, müssten Ihnen ja die internen Wege für innovative Ideen oder Verbesserungsvorschläge bestens vertraut sein. Wir sind allen Personen dankbar, die fleißig daran mitwirken, unser Unternehmen als Hersteller von erstklassigen Elektrowerkzeugen in die Zukunft zu führen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team von FEIN

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